10월 15일 카운트다운: 연장 신고자의 2026년 가이드 — 가산세, 세이프 하버, 그리고 마지막 SEP-IRA 납입 기회
10월 15일까지 신고하면 IRS의 미신고 가산세 — 월 5%, 미납 가산세의 열 배 — 가 멈춥니다. 이날은 2025년 SEP-IRA에 납입할 수 있는 마지막 날이기도 합니다.
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전 직원이 당신의 401(k)에 돈을 남겨두었나요? 찾는 방법, 미청구 수표 처리, 그리고 수색 기록 문서화
DOL은 인증 우편, 기록 확인, 수익자 연락, 무료 온라인 검색을 기대합니다 — 그리고 IRS Rev. Rul. 2019-19에 따르면 현금화되지 않은 401(k) 수표에도 세금이 부과됩니다.
401(k) 후원은 개인적 법적 책임을 초래합니다: ERISA 보증서가 보상하지 못하는 것을 충성 의무 배상책임 보험이 보상하는 내용
ERISA 신의성실 보증서는 계획을 도난으로부터 보호할 뿐, 귀하를 보호하지 않습니다. 충성 의무 배상책임 보험은 연간 $500~$2,500으로 401(k) 의무 위반 청구를 보상합니다.
401(k) 제공업체를 변경하시나요? 참가자에게 보내야 할 블랙아웃 통지
401(k) 기록보관기관을 변경하면 계좌가 동결되며, ERISA는 30~60일 전 블랙아웃 통지를 요구합니다 — 이를 놓치면 DOL이 참가자당 일일 $173를 부과할 수 있습니다.
소규모 사업체를 매각하거나 폐업할 때 401(k) 플랜은 어떻게 되는가
사업체를 매각하거나 폐업할 때 401(k)를 종료하려면: 이사회 결의, 완전 베스팅, 12개월 내 분배, 최종 Form 5500 제출이 필요합니다.
소규모 사업체 퇴직 플랜을 위한 Form 5500 신고: 신고 의무자, 100명 참가자 감사 기준선, 그리고 지연 신고자를 위한 패널티 구제
Form 5500은 역년 플랜의 경우 7월 31일까지 제출해야 합니다. IRS 지연 패널티는 하루 $250, 최대 $150,000이지만, DFVCP는 소규모 플랜 구제를 $1,500로 제한합니다.
새로운 비교가능성(New Comparability) 401(k): 오너 중심 기업을 위한 교차검증 이익공유제
교차검증 이익공유제를 통해 55세 오너가 13.2%의 배분을 받고 직원들은 4.4%의 게이트웨이 최소 배분을 받을 수 있습니다. 새로운 비교가능성 401(k)가 IRS 테스트를 통과하는 방법, 비용, 그리고 역효과가 발생하는 경우를 다룹니다.
27번째 급여일: 2026년 추가 급여 기간이 급여 예산에 미치는 의미
2026년은 많은 고용주에게 27번의 격주 급여일이 있어 연간 급여 비용이 약 3.85% 증가합니다. 급여를 27로 나눌지, 추가 급여를 지급할지 선택하는 방법, 추가 기간의 건강보험·401(k)·HSA 공제 처리 방법, 그리고 $184,500 사회보장 임금 기준에서 고용주 세금 예산을 세우는 방법을 알아보세요.
401(k)에 너무 많이 넣었나요? 4월 15일 전에 402(g) 초과 이연을 해결하는 방법
2026년 세법 402(g)조 선택적 이연 한도는 1인당 $24,500(50세 이상 추가 납입 포함 시 $32,500, 60세~63세는 $35,750)이며, 해당 연도에 기여한 모든 401(k), 403(b), SIMPLE IRA 및 SARSEP에 걸쳐 합산 적용됩니다. 4월 15일까지 소득과 함께 환급되지 않은 초과 금액은 기여 연도에는 임금으로, 분배 시에는 다시 한 번, 두 번 과세됩니다. 해결 단계에는 W-2 박스 12 이연 금액 합산, 플랜에 서면 통지, 1099-R 코드 P 및 8 확인, 연중 직장 변경 후 급여 공제 상한 설정이 포함됩니다.
401(k) 기본 적립금 안에는 무엇이? 타깃데이트 펀드가 당신의 투자를 선택하는 방식과 비교해야 할 수수료
타깃데이트 펀드는 약 4.9조 달러를 보유하고 있으며, 뱅가드가 연 99%의 자동등록 401(k) 플랜의 기본 적립금입니다. 여기에서는 글라이드 경로, "위(To)" 대 "스루(Through)" 설계, 그리고 비용 비율이 어떻게 당신의 은퇴 잔고를 좌우하는지 설명합니다. 그리고 근로자를 위한 15분 점검과 플랜을 후원하는 사업주를 위한 수탁자 의무도 다룹니다.
401(k) 플랜이 대규모 플랜이 될 때: 100명 참가자 감사 기준, 80-120 규칙, 그리고 첫 IQPA 감사
2023 플랜 연도부터 401(k) 계좌 잔액을 보유한 참가자만 100명 대규모 플랜 기준에 포함되므로, 직원 60명 규모의 회사도 Form 5500 제출 시 $8,000~$12,000의 IQPA 감사를 받아야 할 수 있습니다. 이 가이드는 첫날 인원 계산, 80-120 규칙이 감사를 유예하는 방법, 7월 31일과 10월 15일 마감일, 그리고 첫 감사 준비 체크리스트를 다룹니다.
직원이 배치 명령을 받았을 때: USERRA가 요구하는 사항 — 직원이 단 한 명이라도 예외는 없습니다
USERRA는 최소 인원수 규정 없이 미국의 모든 고용주에게 적용됩니다. 직원이 군 복무로 소집되면 고용주는 그들이 도달했을 "에스컬레이터" 직위로 신속히 재고용하고, 최대 24개월간 건강보험을 지속하며, 근속기간과 퇴직연금 혜택을 마치 퇴직하지 않은 것처럼 인정하고, 복무 기간에 따라 14일 또는 90일의 복귀 기한을 준수해야 합니다. 이 가이드는 다섯 가지 재고용 조건, 차별 금지 규칙, 연방법이 요구하지 않는 사항, 그리고 소규모 고용주를 위한 복무 전·중·후 장부 정리 체크리스트를 정리합니다.