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2026년에 솔로 401(k)를 통해 자영업자는 직원 납입한도 $24,500과 보상액의 25%인 고용주 기여금을 합쳐 최대 $72,000(60~63세 슈퍼 캐치업 적용 시 $83,250)까지 세금을 유예하며 저축할 수 있습니다. 이 가이드는 두 가지 납입 방식의 계산법, W-2 임금이 $145,000을 초과하는 경우 의무화되는 새로운 Roth 캐치업 규칙, 첫해와 이후 연도의 마감일 차이, 그리고 $250,000 기준의 Form 5500-EZ 제출 의무에 대해 설명합니다.
SECURE 2.0에 따라, 2년 연속으로 12개월 기간 동안 각각 500시간 이상 근무하고 21세 이상인 직원은 귀사의 401(k) 플랜에 납입할 수 있어야 합니다. 플랜이 1,000시간을 요구하더라도 마찬가지입니다. 국세청(IRS)의 최종 LTPT 규정이 요구하는 사항, 자격 대상자, 그리고 소기업이 누락 연기금 수정을 피하기 위해 필요한 2년 순환 근무 시간 추적 시스템에 대해 알아보십시오.
SECURE 2.0은 소규모 고용주가 퇴직연금을 도입할 때 세 가지 연방 세액공제를 중복 적용받을 수 있도록 합니다. 창업 비용으로 3년간 연간 최대 $5,000, 적격 직원 1인당 기여금 공제로 최대 $1,000, 자동등록 시 연간 고정 $500를 IRS 양식 8881에 신청할 수 있습니다. 자격 요건, 5년 단계적 축소 방식, 그리고 2026년 주정부 자동 IRA 의무화와의 비교를 설명합니다.
매사추세츠 하원이 2026년 7월 8일 148대 2로 세이프 초이스 저축 프로그램을 통과시키면서, 직원 25인 이상 고용주에게 자동 가입 로스 IRA를 의무화했다 — 기본 납입률 6%, 직원 1인당 $250 벌금, 그리고 소상공인이 전면 제외될 수 있는 적격 플랜 예외 조항이 포함됐다.
SECURE 2.0에 따라 401(k) 등 확정기여형 플랜은 2025년 12월 31일 이후 시작되는 플랜연도부터 연 1회 이상 종이 급여명세서를 우편으로 발송해야 합니다. 2026년 1분기 명세서 발송 기한이 5월 15일경으로 다가온 가운데 DOL의 시행 규칙은 아직 제안 단계에 머물러 있으며, 현장지원회람 2026-02는 신의성실하게 규정을 준수하는 플랜 스폰서에 대한 집행을 유예합니다 — 소규모 사업체가 여전히 해야 할 일을 정리했습니다.
세이프 하버 401(k)는 고정된 고용주 기여금(3% 비선택적 기여 또는 최대 4% 매칭)을 제공하는 대가로 IRS의 ADP/ACP 비차별 테스트를 자동으로 통과합니다. 세 가지 기여 방식의 비용 비교, 12월 1일 소급 도입 마감일, 그리고 2026년 한도($24,500 이연 한도, $72,000 총 기여 한도, 고소득자에 대한 필수 Roth 캐치업)를 알아봅니다.
2026년 1월 1일부터 SECURE 2.0의 섹션 603에 따라, 50세 이상이며 전년도 동일 고용주로부터 지급받은 FICA 임금이 15만 달러를 초과하는 근로자는 401(k) 캐치업 기여금(표준 $8,000, 60~63세 $11,250)을 세후 로스(Roth)로 납입해야 합니다. 로스 옵션이 없는 플랜은 2026년 12월 31일까지 플랜을 개정하거나 캐치업 자체를 금지해야 합니다. W-2를 받는 S-corp 소유주는 대상에 포함되지만, K-1을 받는 파트너는 제외됩니다.
텍사스 연방법원이 2026년 3월 DOL의 은퇴 보장 규정을 무효화하면서, 은퇴 관련 자문의 수탁자 지위 판단 기준은 1975년의 5단계 테스트로 되돌아갔다 — 2018년 이후 두 번째로 폐기된 규정이다. 401(k) 플랜 스폰서가 지금 점검해야 할 것: 자문사의 수탁자 지위를 서면으로 확인하는 것, 보수 공개, 문서화 체크리스트, 그리고 소규모 플랜에 미치는 DOL의 새로운 대체자산 세이프하버 제안의 의미까지 다룬다.
2026년 표준 SIMPLE IRA 선택적 연기 한도는 $17,000이지만, 직원 25명 이하 고용주(또는 매칭을 인상하는 26-100명 고용주)는 SECURE 2.0에 따라 향상된 $18,100 한도를 받습니다. 반올림 규정으로 인해 향상된 등급의 추가 기여 한도가 표준 등급보다 실제로 더 낮습니다.
SECURE 2.0 제110조는 고용주가 근로자의 선택적 연기 대신 학자금 대출 상환을 기준으로 401(k), 403(b), SIMPLE IRA 또는 정부 457(b) 기여금을 매칭할 수 있도록 합니다. 이 기능을 채택하는 플랜 스폰서는 2026년 12월 31일까지 공식적으로 플랜 문서를 수정해야 합니다.
SECURE 2.0 법안에 따라 2022년 12월 29일 이후 수립된 신규 401(k) 및 403(b) 플랜은 3% 기본 이연, 10~15% 한도까지 매년 1% 인상, QDIA 투자 및 90일 허용 인출을 포함하는 적격 자동 기여 약정(EACA)을 도입해야 하며, 플랜 문서 개정은 2026년 12월 31일까지 완료되어야 합니다.
비상장 폐쇄 기업을 위한 ESOP 환매 의무 회계 실무 가이드 — ASC 480-10-S99가 상환 주식을 어떻게 임시 자본으로 분류하는지, 감채 기금, COLI, 재순환 및 상환을 통해 의무 자금을 조달하는 방법, 그리고 계획 연도 가치 평가의 정당성을 유지하는 장부 기록 습관을 다룹니다.
