섹션 127을 통해 고용주는 직원 1인당 연간 최대 5,250달러의 학자금, 도서 구입비 또는 학자금 대출 원리금을 급여세나 소득세 없이 상환해 줄 수 있습니다. 2025년 7월 OBBBA는 학자금 대 출 조항을 영구화했으며 2027년부터 한도를 인플레이션에 연동하기 시작합니다. 소규모 기업이 규정을 준수하는 계획을 수립하는 방법을 알아보세요.
고용 관행 책임 보험(EPLI)은 소규모 기업에 연간 약 $800에서 $3,000의 비용이 들지만, 보험에 가입하지 않은 상태에서 차별, 괴롭힘 또는 부당 해고 청구가 한 건만 발생해도 평균 $80,000의 방어 비용이 발생합니다. 여기에서는 EPLI의 보장 내용, 보험료 책정 방식, 그리고 과도한 비용 지불 없이 보험에 가입하는 방법을 설명합니다.
현재 17개 주와 워싱턴 D.C.에서 채용 공고 시 급여 범위 공개를 의무화하고 있으며, 기준과 처벌 수위가 제각각이라 전국 단위 광고 하나가 3개 이상의 법령을 위반할 수도 있습니다. 2026년의 복잡한 규정 현황과 원격 채용 공고의 함정, 그리고 다주 고용주가 규제 준수를 일상적인 운영 체계로 전환하는 방법에 대한 가이드를 확인해 보세요.
2026년 2월 12일, FTC는 연방 규정집에서 2024년 경업 금지 명령을 삭제했으나, 롤린스(Rollins)와 같은 고용주를 대상으로 섹션 5 집행 및 동의 명령을 개별 사례별로 적용하는 방식으로 전환했습니다. 캘리포니아, 콜 로라도, 일리노이, 미네소타 등 여러 주에서 자체 규정을 강화함에 따라, 이제 단일한 국가 경업 금지 템플릿을 사용하는 것은 컴플라이언스 위험 요소가 되었습니다. 이 가이드는 주별 현황을 파악하고 고용주를 위한 5단계 계획을 제시합니다.
2026년부터 One Big Beautiful Bill Act(OBBBA)는 45F조의 고용주 제공 자녀 보육 세액 공제를 25%에서 40%(평균 총수입 3,200만 달러 미만 기업의 경우 50%)로 확대하고, 연간 한도를 15만 달 러에서 50만 달러(소규모 기업의 경우 60만 달러)로 증액하며, 중개기관, 공동 약정, 예비 보육 및 예약석 계약에 대한 새로운 명시적 규정을 도입합니다.
가족 사업 운영자를 위한 2026년 자녀 합법 고용 가이드: 개인 사업자가 자녀에게 연간 최대 $16,100를 연방세 없이 지급하 는 방법, 사회보장세(FICA) 및 연방실업세(FUTA) 면제 조건, 국세청(IRS)이 요구하는 서류, 그리고 Roth IRA 활용 전략을 소개합니다.
새로운 주에서 원격 근무 직원을 채용할 때 급여세를 설정하기 위한 단계별 체크리스트입니다. SUTA, 소득세 원천징수, 산재 보험, 지방세, 상호 조세 양식 및 고용주 편의 원칙을 다룹니다.
SUTA는 실업 보험 기금을 마련하기 위한 주 정부 차원의 급여세입니다. 미국의 모든 고용주가 납부 의무를 가지며, 세율은 1% 미만에서 10% 이상까지 다양합니다. 납부 지연 시 5.4%의 FUTA 세액 공제 혜택을 잃게 되어 직원 1인당 42달러의 연방 세금이 420달러로 늘어날 수 있습니다.
고용주를 위한 2026년 근로기회 세액공제(WOTC) 실무 가이드입니다. 10개 대상 그룹, 적격 재향군인 채용 시 1인당 최대 $9,600의 세액공제, 28일 이내의 Form 8850 제출 기한, 그리고 현재 의회의 입법 공백기 동안 신고를 유지하는 방법 등을 다룹니다.
장부 정리가 몇 달씩 밀리고 세금 신고 기간마다 정신이 없다면 이제 장부 담당자를 채용할 때입니다. 하지만 잘못된 채용은 직접 하는 것보다 더 큰 비용을 초래할 수 있습니다. 이 가이드에서는 프리랜서, 전문 법인, 원격 서비스 중 선택하는 방법, 필수 자격증, 실무 능력을 파악할 수 있는 10가지 면접 질문, 그리고 반드시 피해야 할 6가지 위험 신호를 다룹니다.
