WOTC 만료: 고용주가 잃는 것과 2026년에도 여전히 이용 가능한 채용 세액공제
WOTC가 2025년 12월 31일부로 실효되었습니다 — IRS 양식 8850을 28일 이내에 계속 제출하세요. 과거 실효는 소급하여 갱신되었고, 적시에 제출한 경우에만 자격이 인정되기 때문입니다.
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Hiring
Financial considerations when hiring employees or contractors
연방 채권 보증 프로그램: 위험군 근로자 채용 시 무료 $5,000~$25,000 충성 보증
미국 연방 채권 보증 프로그램은 위험군 신규 채용자의 첫 6개월을 보장하는 무료 $5,000~$25,000 충성 보증을 발급합니다 — 보험료도, 자기부담금도 없습니다.
연말 연휴 시즌 근로자 채용: 최저임금, 초과근무, 청소년 근로 규정, 그리고 생략할 수 없는 서류 작업
시즌 채용 직원도 FLSA의 완전한 보호를 받습니다: 주 40시간 초과 시 초과근무 수당, 연방·주·시 최저임금 중 가장 높은 적용 임금, 그리고 3일 이내 Form I-9 작성이 필요합니다.
보호하지 않으면 귀하의 고객 명단은 법정에서 무가치합니다: 소규모 고용주를 위한 영업비밀 101
귀하의 고객 명단은 먼저 보호했을 때만 영업비밀이 됩니다 — 비밀을 목록화하고, DTSA 고지를 포함한 NDA에 서명받고, 접근을 차단하세요.
OFCCP의 섹션 503 최종 규칙이 2026년 9월 21일 발효됩니다: 연방 계약업체가 AAP에서 삭제해야 할 사항
OFCCP의 섹션 503 최종 규칙이 2026년 9월 21일 발효됩니다: Form CC-305, 7% 활용 목표, 장애 데이터 수집이 종료되지만 서면 AAP는 유지됩니다.
일리노이주 AI 채용 규정 준수: HB 3773에 따른 고지, 편향 테스트, 공급업체 기록
일리노이주 HB 3773은 2026년 1월 1일 시행되었으며 직원 1명인 고용주도 적용 대상입니다 — AI 고지를 제공하고, 우편번호 프록시를 제거하고, 4/5 편향 테스트를 실시하세요.
다주 고용주를 위한 시 세금 원천징수: 오하이오 RITA, 펜실베이니아 EIT, 뉴욕시 및 용커스
지역 급여세는 소프트웨어가 아닌 고용주의 책임입니다. 오하이오의 20일 규칙, 펜실베이니아 PSD 코드, 뉴욕시 거주자 전용 세금, 용커스의 0.5% 부과금.
드로우 어카운트 커미션 설명: 고용주를 위한 회수 가능 vs. 회수 불가능 드로우
커미션 드로우는 이후 커미션과 정산되는 선지급금입니다. 지급되면 FLSA에 따라 임금이 되므로, 마지막 급여에서 절대 회수하지 마십시오.
회계 법인, 이제 주니어 1명 채용할 때 시니어 3명 채용 — 그것이 중소기업에 미치는 비용
재무 분야 고용주는 이제 신입 채용 1명당 시니어 직원 3명을 채용하며, 신규 채용의 3분의 1이 1년 안에 그만둡니다. 이것이 부기 비용에 미치는 영향 — 사내 월 $3,000~$4,500 대 아웃소싱 $300~$2,500 — 그리고 이를 중심으로 구조를 재편하는 방법을 다룹니다.
다른 고용주가 추천 문의를 할 때 안전하게 말할 수 있는 것
진실하고 문서화된 추천은 진실성, 한정적 특권, 주정부 면책 법령에 의해 보호받습니다. 무엇을 공개해야 하고, 절대 말하지 말아야 할 것, 그리고 소기업이 놓치는 두 가지 함정에 대해 알아보세요.
양식 SS-8: IRS에 직원 대 계약자 지위 판정 요청 — 도움이 되는 경우와 위험 요소
양식 SS-8을 사용하면 사업체 또는 근로자가 IRS에 관습법 통제 테스트에 따라 직원 대 계약자 지위 판정을 요청할 수 있습니다. 무료 판정은 최소 6개월이 소요되며 IRS를 구속하고 항소권이 없습니다 — 신청 시기와 각 측이 감수해야 할 위험을 설명합니다.
연말 성수기 임시 직원 고용: 첫 임시 직원 출근 전에 끝내야 할 급여 설정
계절 채용 직원도 정규 직원과 동일한 급여 체계를 따릅니다 — W-4, I-9, 첫 달러부터 FICA, 첫 $7,000에 대한 6% FUTA, 그리고 1월 31일까지의 W-2. 순서대로 설정 방법을 안내합니다.