Deel vs. Remote vs. Oyster: 첫 해외 채용에 어떤 EOR(Employer of Record)이 맞을까?
Deel은 직원당 월 $599, Remote와 Oyster는 $699를 받지만 — 보증금, 환율 마크업, 법인 모델이 실제 비용을 결정한다.
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채용
직원 또는 계약직 채용 시 재무 고려사항
FP&A란 무엇인가? 재무 계획 및 분석이 장부를 예산, 예측, 차이 보고서로 바꾸는 방법
FP&A는 마감된 장부를 예산, 롤링 예측, 차이 보고서로 바꿉니다 — 분기 주기 하나로 시작하고, 의사결정이 역량을 앞지를 때 채용하세요.
공정임금법(Equal Pay Act) 해설: 실질적으로 동일한 직무를 수행하는 근로자에게 소규모 사업주가 지녀야 할 의무
공정임금법은 실질적으로 동일한 노동에 대해 동등한 임금을 지급할 것을 요구합니다 — 의도는 무관합니다. 4단계 테스트, 4가지 항변, 그리고 6단계 급여 감사를 살펴봅니다.
FLSA 직무 테스트 완전 해설: 행정관리자·행정·전문직·컴퓨터·외근영업 면제가 작동하는 방식 — 그리고 시급제 관리자의 면제를 무효화하는 급여 기준 규칙
연봉이 $35,568을 넘는다고 해서 근로자가 면제 대상이 되는 것은 아닙니다 — FLSA 직무 테스트와 급여 기준 규칙이 판가름하며, 직함은 아무 의미가 없습니다.
컨트롤러 vs. CFO: 우리 회사에 정말 먼저 필요한 재무 인력은 누구인가
컨트롤러는 장부를 바로잡고, CFO는 그 숫자를 전략으로 바꾼다. 장부가 이미 믿을 만하지 않다면 컨트롤러를 먼저 채용해야 한다.
외주 부기 vs. 사내 부기 vs. 파트타임 CFO: 연매출 100만~500만 달러 기업이 실제로 지불하는 비용
연매출 100만~500만 달러 기업은 외주 부기에 월 300~1,500달러, 총부담 기준 사내 담당자에 약 6,000달러, 파트타임 CFO에 3,000~8,000달러를 지불합니다.
개원의를 위한 RVU 해설: 업무 상대가치단위가 의사 급여, 인력 배치, 수가표를 정하는 방식
상대가치단위는 의료기관이 청구하는 각 서비스의 값을 매긴다. 의사 업무량에 진료비용과 배상책임보험 비용을 더한 뒤 메디케어의 환산지수 $33.40을 곱한다.
직원인가 계약자인가, 누가 결정할까? SS-8 양식의 판정 절차와 근로자가 8919 양식을 제출하는 이유
SS-8 양식을 통해 근로자가 직원인지 여부를 IRS에 판정 요청할 수 있으며, 오분류된 근로자는 8919 양식으로 자신의 7.65% 부담분만 납부합니다.
캘리포니아 AB 2477, 해충 방제 연수생이 면허 대기 중에도 감독 하에 근무할 수 있게 하다
캘리포니아 AB 2477은 2028년 1월부터 60일 동안 해충 방제 연수생이 80시간의 문서화된 교육을 마친 후 감독 하에 야외에서 살포할 수 있게 합니다.
첫 직원을 막 채용하셨나요? 2026년 신규 고용주 SUTA 세율 비용은 얼마일까
신규 고용주 SUTA 세율은 2026년 임금 기준액 $7,000에서 $78,200에 대해 1~4%로 적용됩니다 — 제때 납부하여 5.4% FUTA 크레딧을 유지하세요.
자녀를 고용하고 세금을 덜 내는 방법: FICA 및 FUTA 면제, 표준공제 급여 목표액, 그리고 세무조사에서 살아남는 기록
부모의 개인사업은 2026년에 자녀에게 최대 $16,100의 급여를 연방 세금 없이 지급할 수 있습니다 — 18세 미만은 FICA 없음, 21세 미만은 FUTA 없음.
직원이 양육비를 체납하고 있나요? 소규모 사업체를 위한 소득 원천징수 명령, 의료 지원 통지서, 신규 채용 보고 가이드
연방법은 양육비 원천징수를 가처분 소득의 50~65%로 제한합니다 — 원천징수하고, 7일 이내에 SDU로 송금하고, 자녀를 등록하세요.