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Financial considerations when hiring employees or contractors
EU 플랫폼 노동 지침 마감: 유럽 프리랜서를 고용하는 미국 기업이 2026년 12월 2일 이전에 해야 할 일
EU 플랫폼 노동 지침(2024/2831)은 2026년 12월 2일까지 모든 회원국에서 국내법으로 전환되어야 하며, 플랫폼 근로자가 근로자로 추정될 수 있는 반증 가능한 추정을 만듭니다. 디지털 플랫폼을 통해 EU 기반 프리랜서를 고용하는 미국 기업은 재분류 위험, 알고리즘 투명성 의무, 새로운 데이터 처리 금지에 직면합니다 — 이 가이드는 6가지 핵심 축, 10개월 규정 준수 플레이북, 그리고 지금 해야 할 부기 변경 사항을 다룹니다.
2026년 농장 근로자 고용: 양식 943, $150 및 $2,500 테스트, 그리고 농장 급여가 연 1회 신고되는 이유
농장 급여는 양식 941을 사용하지 않습니다. 양식 943의 연간 신고, FICA 및 원천징수를 위한 근로자당 $150 및 총 $2,500 현금 임금 테스트, 별도의 $20,000 FUTA 기준이 2026년에 어떻게 적용되는지, 그리고 농장과 비농장 부채를 잘못된 신고서에 기재하지 않도록 하는 복식부기 분리 방법을 알아보세요.
뉴저지 ABC 테스트 최종 확정: 10월 1일 이전에 계약직을 고용한 모든 기업이 해야 할 일
뉴저지 주는 2026년 5월 5일 최종 ABC 테스트 규정을 채택했으며, 10월 1일부터 실업, 임금·근로시간, 임금 지급 법률 전반에 걸쳐 동일한 3중 테스트를 적용합니다. 원격 근무와 앱 기반 통제가 판정을 어떻게 바꾸는지, 근로자당 벌금, 그리고 마감일 전에 완료해야 할 6단계 감사 방법을 알아보세요.
'상호 선택' 수정안: 제안된 세 번째 근로자 범주가 프리랜서 부기에 의미하는 바
21세기 근로자법(S. 2159)은 연방 차원의 단일 분류 테스트를 마련하고, 사업체와 근로자가 계약자 또는 근로자 신분을 공동으로 선택할 수 있는 세 번째 "상호 선택" 범주를 추가하며, 의견이 일치하지 않는 경우 계약자 상태를 기본값으로 합니다. 이 법안이 프리랜서 부기에 어떤 변화를 가져올지, 그리고 현재 계약자 기록을 방어 가능하게 유지하는 방법을 설명합니다.
CPA 수급 기간, 이제 73일: 소기업을 위한 회계사 부족 가이드
CPA 자격을 갖춘 직무를 채우는 데 걸리는 시간은 이제 평균 73일로, 비자격 직무보다 41% 더 길어졌으며, CPA 시험에 응시하는 인원은 2016년 10만 명 이상에서 2022년 약 6만 7천 명으로 감소했습니다. 이 가이드는 파이프라인을 고갈시키는 원인, 수수료 및 지연된 마감으로 인한 비용, 그리고 소기업이 회계 법인을 기다리지 않고 장부를 깨끗하게 유지하고 기한 내 신고를 완료하는 다섯 가지 방법을 설명합니다.
환급 E 간단히 풀어보기: 간행물 15가 소규모 고용주에게 알려주는 원천징수, 납부, 그리고 양식 941 및 W-2
IRS 간행물 15(환급 E)는 소규모 고용주가 모든 급여에서 따라야 하는 규칙을 정합니다 — 임금구간법 또는 백분율법을 통한 연방 소득세 원천징수, 연간 임금 상한까지 6.2% 사회보장세, 1.45% 메디케어 및 $200,000 초과분에 대한 0.9% 추가세, $50,000 회고 테스트로 결정되는 월별 또는 반주별 EFTPS 납부 일정, 그리고 양식 941, 940, W-2 및 W-3. 이 가이드는 각 규칙을 무엇을 해야 하는지, 언제 마감인지, 어떤 원장 계정에 기록해야 하는지로 설명합니다 — 미납부 과태료 사다리 2%, 5%, 10%, 15%를 포함합니다.
USCIS 양식 I-9 기한 2026년 7월 31일: 새 에디션이 적용되기 전에 모든 고용주가 반드시 업데이트해야 할 사항
전자 양식 I-9 시스템을 사용하는 고용주는 2026년 7월 31일까지 05/31/2027 만료일로 업데이트해야 합니다. 이 가이드는 어떤 에디션이 유효한지, 01/20/25 개정에서 변경된 사항, 3년 고용 후 또는 1년 해고 후 보관 규칙, 그리고 ICE가 이제 기술적 위반이 아닌 실질적 위반으로 간주하는 서류 오류를 다룹니다.
버지니아주의 새로운 5인 고용 차별 기준: SB 637 준수 가이드
2026년 7월 1일부터 발효되는 버지니아주의 SB 637은 버지니아 인권법의 사업주 기준을 15명에서 5명으로 낮추고 신고 기간을 300일에서 2년으로 연장합니다. 20주 이상의 역년 기간 동안 매 근무일에 5명 이상의 직원을 둔 사업체는 해고뿐만 아니라 모든 금지 행위에 적용됩니다. 다음은 20주 계산 규칙, 7단계 준수 체크리스트, 그리고 조사관이 가장 먼저 요구하는 급여 및 기록 보관 자료입니다.
뉴저지주 새로운 ABC 테스트 규정, 2026년 10월 1일 발효: 계약직을 고용하는 기업이 입증해야 할 사항
뉴저지주의 ABC 테스트 규정이 2026년 10월 1일부터 시행되어, 통제로부터의 자유, 사업장의 통상적인 업무 범위 밖의 업무, 독립적으로 설립된 사업을 입증하지 않는 한 모든 근로자가 직원으로 간주된다는 점을 명확히 합니다. 세 가지 요건, 다섯 가지 일반적인 실수, 그리고 마감 전 감사 체크리스트를 알아보세요.
노동부, 독립 계약자 분류 간소화 추진: 제안된 2대 핵심 요소 테스트가 프리랜서를 고용하는 소기업에 의미하는 바
노동부의 2026년 2월 제안은 6대 요소 총체적 테스트를 통제와 이익/손실 기회에 초점을 맞춘 가중치 적용 2대 핵심 요소 기준으로 대체할 예정입니다. 이 기준의 작동 방식, 주법에 여전히 의존하는 부분, 프리랜서 관계를 감사하기 위한 체크리스트를 설명합니다.
2026년 회계사 부족: 12만 개 채용 공고, 77% 부족 지수, 그리고 급여 상승이 채용을 정의하는 이유
BLS는 CPA 파이프라인이 축소되는 가운데 연간 12만 개 이상의 회계 채용 공고를 전망합니다 — 77% 부족 지수, 134% 채용 지수, 그리고 기업들이 급여와 경로를 재고하는 이유.
캘리포니아 급여 데이터 보고 2026년 5월 13일 마감: SB 464가 종업원 100명 이상 고용주에게 가져오는 변화
2025년도 급여 데이터 보고서는 2026년 5월 13일까지 제출 — 종업원 100명 이상 고용주는 CRD에 급여, 인구통계, 신규 근무 패턴 데이터를 제출해야 합니다; SB 464는 2027년부터 직무 범주를 23개로 확대합니다.