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캘리포니아 SB 642,
2026년 1월 1일부터 시행되는 캘리포니아의 SB 642는 동일 임금법의 임금 정의를 확대하여 보너스, 스톡옵션, 수당, 호텔 숙박비, 여행 경비 환급 등을 포함하도록 합니다. 또한 각 급여 명세서가 3년간의 청구 시효를 다시 시작하게 하며, 최대 6년까지 소급 임금을 회수할 수 있습니다. 변경된 사항과 소규모 고용주를 위한 실질적인 준수 체크리스트를 소개합니다.
2026년 레스토랑 인건비 비율: 주간 추적 및 통제 방법
레스토랑 인건비는 이제 업계 전체적으로 매출의 36%를 넘어서며, 기존의 30% 기준에서 크게 상승했습니다. 주간 인건비 및 프라임 코스트를 추적하기 위한 실용적인 가이드로, 35시간 초과근무 경고 임계값, 인건비를 20~30% 절감하는 수요 기반 스케줄링, 그리고 이를 측정 가능하게 만드는 계정과목 체계 설정 방법을 포함합니다.
곧 감사인은 당신이 한 번도 본 적 없는 현금도 실제로 존재한다는 것을 증명해야 합니다
2026년 7월에 발표되어 2028년 12월 15일 이후 종료되는 회계기간부터 적용되는 AICPA SAS 150호는, 좁은 범위의 위험 기반 조건을 충족하지 못하는 한 감사인이 제3자가 보유한 현금 — 결제대행업체 유보금, PEO 급여 신탁계좌, 에스크로 잔액 — 을 외부적으로 확인하도록 요구합니다. 감사를 받는 기업에게 무엇이 달라지는지, 그리고 장부를 어떻게 준비해야 하는지 살펴봅니다.
캘리포니아 AB 406: 유급 병가가 배심원 의무와 범죄 피해자 법정 출석일까지 확대되다 — 그리고 이제 민권부가 집행에 나선다
캘리포니아 AB 406은 직원이 누적된 유급 병가를 배심원 의무, 소환된 증인 진술, 범죄 피해자 사법 절차에 사용할 수 있도록 허용하며 — 2026년 1월 1일부터는 답변 심리, 선고, 석방 결정까지 적용 범위가 확대되었고 — 집행 권한은 노동위원회에서 민권부로 이전되었습니다. 규모에 관계없이 모든 캘리포니아 고용주가 업데이트해야 할 내용을 정리했습니다.
수영 학원 부기: 세션 패키지 이연수익, 강사 급여, 수영장 비용 관리
$400짜리 세션 패키지는 6월 매출이 아니라 부채입니다 — 수영 학원 부기는 선불 레슨 수입을 이연 처리하고, 수영장 임대료를 고정비로 예산에 반영하며, 자격을 갖춘 강사를 올바르게 분류하는 데 달려 있습니다. 프랜차이즈 비용 기준($95K–$3.75M), 강사 시급($19–$35/시간), USA Swimming 회비 전가, 월 마감 체크리스트를 다룹니다.
2026년 통근자 혜택: IRS, 세전 대중교통 및 주차 한도를 월 340달러로 인상
IRS는 2026년 적격 통근 수당 한도를 대중교통 및 주차 각각 월 340달러(2025년 325달러에서 인상)로 인상했습니다. 연간 최대 세전 한도는 8,160달러입니다. 이 혜택의 작동 방식, 7.65%의 고용주 FICA 절감 효과, 뉴욕, 샌프란시스코, 시애틀, 뉴저지에서 20인 이상 사업장에 법적으로 요구되는 의무 사항, 그리고 장부 정리를 깔끔하게 유지하는 방법을 설명합니다.
DHS, F-1 및 J-1 비자의 '체류 기간' 제도 종료: 중소 고용주가 2026년 9월 15일까지 추적해야 할 사항
2026년 9월 15일 발효되는 DHS 최종 규칙으로 F-1, J-1 및 I 비범주 이민자에 대해 개방형 '체류 기간'이 폐지되고 최대 4년의 고정 I-94 허가 만료일과 30일 유예 기간으로 대체됩니다. OPT, STEM OPT 또는 J-1 근로자를 고용한 중소기업은 이제 만료일을 달력에 표시하고 기한 내에 I-539 체류 연장을 신청하며 반복되는 규정 준수 비용을 예산에 반영해야 합니다.
DOL 의견서 FLSA2026-7: 무급 점심시간 중 보안 검문소 통과 시간은 임금 지급 대상이 아니다
2026년 5월, DOL 임금시간국은 의견서 FLSA2026-7에서 직원이 30분 무급 점심시간 동안 사업장을 벗어나기 위해 자발적으로 보안 검문소를 통과하는 데 쓰는 시간은 FLSA상 임금 지급 대상이 아니라고 판단했다. 이 판단이 다루는 범위, 주법상 달라지지 않는 부분, 그리고 보안 시설을 운영하는 고용주를 위한 다섯 가지 준수 조치를 정리한다.
커미션제 직원, 주(州) 최저임금, 그리고 연방 초과근무 수당 면제: DOL 의견서 FLSA2026-4가 실제로 바꾸는 것
DOL 의견서 FLSA2026-4(2026년 1월)는 커미션을 받는 소매 및 서비스업 직원에 대한 제7(i)조 초과근무 수당 면제 기준이 시간당 $10.875라는 연방 최저임금 기준으로 산정되며, 더 높은 주 최저임금 기준이 아니라는 점을 확인한다. 또한 서비스 요금은 커미션으로 간주되지만 팁은 일반적으로 그렇지 않다는 점도 명확히 한다.
유령 직원 사기: 가짜 급여 기록이 중소기업을 어떻게 고갈시키고 이를 적발하는 통제 장치
유령 직원 사기로 인해 미국 기업들은 연간 약 4,000억 달러의 손실을 입고 있으며, 적발까지 평균 18~30개월이 소요됩니다. 세 가지 일반적인 사기 패턴, 급여 데이터에 이미 존재하는 위험 신호(중복 은행 계좌, 변경되지 않는 원천징수, 누락된 I-9 양식), 그리고 이를 막는 업무 분리 통제 조치에 대해 알아보십시오.
일리노이주의 $95,000 GigSmart 합의: 스태핑 앱 근로자 오분류가 당신의 비즈니스에 의미하는 것
일리노이주 법무장관은 스태핑 앱 GigSmart와 약 $95,000 규모의 합의를 체결했다. 조사 결과 479명의 근로자가 독립계약자로 잘못 분류되어 초과근무 수당, 최저임금, 일리노이주의 4시간 최소 근무 수당을 받지 못한 것으로 드러났다. 규제 당국이 적용하는 ABC 테스트, 고객 기업이 공동 고용주 책임을 질 수 있는 이유, 그리고 당신을 보호해 줄 인건비 기록에 대해 알아본다.
IRS 더티 더즌 2026: 급여 피싱과 계좌 변경 사기가 소상공인을 노리는 방법
IRS의 2026년 더티 더즌 목록은 급여 전용 피싱 물결을 지목합니다: 가짜 HR 포털 이메일과 급여를 사기꾼 계좌로 돌리는 직접입금 변경 요청입니다. FBI 인터넷범죄신고센터(IC3)는 2025년 비즈니스 이메일 침해(BEC) 신고 24,768건, 손실액 약 30억 5천만 달러를 기록했으며, 손실의 86%가 전신송금 또는 ACH를 통해 이동했습니다 — 이는 급여가 흐르는 것과 동일한 경로입니다. 이 글에서는 세 가지 경고 신호(긴급성, 이례적인 요청, 절차 변경), 이메일만으로 처리되는 허점을 막는 다섯 가지 프로세스 통제, 그리고 급여가 이미 유출된 경우의 최초 72시간 대응법을 다룹니다.