#multi-state-tax
Multi-State Tax
Multi-state tax compliance, nexus rules, and withholding requirements for businesses operating across state lines
17州のバックトゥスクール売上税免税期間：日程、価格上限、そしてなぜオンラインストアが対象外なのか
2026年夏、17州がバックトゥスクール売上税免税期間を実施します。フロリダ州の32日間からアイオワ州の金曜・土曜の週末まで、各州に独自の価格上限があります（オハイオ州は衣料品75ドル、コネチカット州は300ドル、メリーランド州のリュックは40ドル）。ほとんどの登録小売業者にとって参加は義務であり、宛先基準課税により、ネクサスを有するオンライン販売者は配送先の州の免税期間を尊重しなければなりません。
3万5568ドルの給与でも適用除外にならない：2026年版・6州の時間外労働給与基準額
2024年のDOL規則が無効化・撤回された後、2026年の連邦FLSAホワイトカラー適用除外の給与基準額は依然として週684ドル（年間3万5568ドル）ですが、6つの州ではより高い基準額を設定しています。ワシントン州は週1,541.70ドル、カリフォルニア州は1,352.00ドル、ニューヨーク州はNYC都市圏で1,275.00ドル、その他の地域で1,199.10ドル、コロラド州は1,057.69ドル、アラスカ州は938.40ドル、メイン州は871.16ドルです。適用される基準額は業務が行われる州のものが適用され、分類に失敗すると、2年間分の未払い時間外労働賃金（故意の場合は3年間）に加え、回収額を2倍にする損害賠償金が課されます。
友人がもらっていないのに、あなたが650ドルの1099-Kを受け取った理由：連邦の2万ドルの背後にある600ドルの州ごとのモザイク
議会は2025年7月に連邦の1099-K基準額を2万ドルと200取引に復活させたが、9つの州では依然として600ドルでフォームの発行が必要であり、さらに4つの州では1,000ドルから2,500ドルの間で発行が必要となる——つまり、650ドルのEtsy販売はマサチューセッツ州では1099-Kが発行されるが、テキサス州では発行されない。州別の基準額の階層と、総額フォームを実際の課税所得に照合する方法を含む。
2026年7月1日、20以上の法域で最低賃金が上昇：多州給与計算アップデートチェックリスト
2026年7月1日、20以上の州・自治体が最低賃金を引き上げました。アラスカ州は14.00ドルに、オレゴン州とコロンビア特別区は毎年のスケジュールに基づき、さらにカリフォルニア州、イリノイ州、メリーランド州、ミネソタ州、オレゴン州の17の市・郡でも引き上げが行われ、36万人以上の労働者の賃金が年間で約2億2,100万ドル引き上げられます。仕事が行われた場所に適用される最高額の賃金を支払う義務がある雇用主向けの7つのステップからなるチェックリストです。給与支払日ではなく労働日で給与期間を分割する方法も含みます。
あなたのSaaSが、実際には「どこでも」行っていない売上に対して州税を負う理由: スローバックルールとスロウアウトルールの罠
スローバックルールは、同一収益に対し、課税されない「どこにも属さない」売上を分子に加算することで、ホームステートの売上高按分率を20%から60%に引き上げることができます。スロウアウトは分母を縮小することで代わりに33%にします。約20州とD.C.が依然として有形財の売上をスローバックしており、2019年以降5州がルールを廃止しました。P.L. 86-272は、あなたのSaaS収益を一切保護しません。
マサチューセッツ州、OBBBAから分離：R&D費用計上、第179条、ボーナス償却の変更があなたのビジネスに与える影響
マサチューセッツ州は、OBBBA（One Big Beautiful Bill Act）による4つの主要な連邦税制優遇措置（即時R&D費用計上、適格生産資産に対する100％ボーナス償却、250万ドルの第179条限度額、EBITDAベースの利子制限）を拒否し、影響を受ける納税者が2025年分の修正州税申告を利息なしで行える期限を2026年9月10日と定めました。
給与計算サービスが州の登録手続きも代行する時代へ—その重要性を解説
「給与計算サービスGustoがコンプライアンス自動化プラットフォームMoseyを買収したことは、複数州での登録手続きが給与計算サービスの標準機能になりつつあることを示しています。従業員50人未満の中小企業は、規制遵守のために従業員1人あたり年間約14,700ドルを費やしており、新しい州で初めての従業員を雇うと、外国法人適格性申請、源泉徴収口座とSUTA口座の開設、労災保険、新入社員報告など、それぞれに管轄官庁、期限、罰則が存在する手続きが発生します。」
イリノイ州が200取引販売税ルールを廃止：リモートセラーが2026年に行うべきこと
2026年1月1日より、イリノイ州は経済的ネクサスの200取引閾値を撤廃し、リモートセラーに対し、過去12ヶ月間の売上高10万ドルの単一基準のみを適用します。本記事では、ネクサスの対象となる・ならない事業者、2026年8月～10月の恩赦プログラムの仕組み、また州ごとの売上質問に即座に答えられるように帳簿を構築する方法を解説します。
2026年給与透明性法：小規模企業向け州別ガイド
2026年時点で、約20の州とワシントンD.C.が求人情報への給与範囲開示を義務付けており、これらの法律は雇用主の所在地ではなく、リモート業務が行われる可能性のある場所に基づいて適用されます。従業員数のしきい値は1人から50人以上まで幅広く、違反金はイリノイ州の1件あたり250ドルからマサチューセッツ州の25,000ドルまであります。本記事では、小規模企業が開示すべき内容、「リモート — 全米」募集の扱い方、6つのステップからなるコンプライアンスチェックリストをご紹介します。
2026年州別最低賃金引き上げ：多州給与計算コンプライアンスガイド
2026年1月1日、19の州が最低賃金を引き上げました。ワシントン州は現在時給17.13ドルでトップとなり、約68の市や郡がより高い地方レートを設定しています。このガイドでは、2026年のすべての州レート、フロリダ州とオレゴン州の年度途中の変更、メリーランド州、ミネソタ州、デラウェア州の新しいPFML給与税、および多州の給与計算をコンプライアンスに沿って維持するための7段階のチェックリストを掲載しています。
2026年の小売配送料：コロラド州とミネソタ州で売り手が負うべきもの
コロラド州の小売配送料は2026年7月1日より1注文あたり0.31ドルに値上げされました。一方、ミネソタ州では対象となる100ドル以上の注文に対して0.50ドルを課金しています。ここでは、免除基準額、マーケットプレイス特例、同様の手数料を起草中の10以上の州、そして帳簿を複雑にしないための手数料の記録方法について説明します。
移動遊園地とフェアの出店者向け簿記：総収入分割、複数州の許可証、そして一週間ごとの巡回ルート
移動遊園地やフェアの出店者がルートビジネスの簿記をどのように行うべきか — 停留所ごとに25～50％の総収入分割と最低保証額を記録し、州ごとに異なる消費税許可証（オハイオ州の全州共通免許、カリフォルニア州の場所ごとの許可証、イリノイ州の「場所変更」申告者ステータスなど）を登録し、毎日現金をチケット枚数と照合し、州をまたいだ日雇い労働者の給与と1099基準を追跡する方法。