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給与計算

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67つの記事
あらゆる規模の企業向けの給与管理、処理、およびコンプライアンス

SUTA税の解説:雇用主のための州失業保険税完全ガイド

SUTA(州失業保険税)は失業保険の財源となる州レベルの給与税です。米国のすべての雇用主に納税義務があり、税率は1%未満から10%以上に及びます。支払いが遅れると5.4%のFUTA控除が受けられなくなる可能性があり、従業員1人あたりの連邦税額が42ドルから420ドルに増加する恐れがあります。

就労機会税額控除(WOTC):雇用主のための2026年完全ガイド

雇用主向けの就労機会税額控除(WOTC)に関する2026年の実践ガイド。10の対象グループ、適格な退役軍人1名の採用につき最大9,600ドルの控除、フォーム8850の28日間の提出期限、および現在の議会の空白期間中に申請を継続する方法について解説します。

IRS フォーム 1096:小規模ビジネスオーナーのための完全ガイド

フォーム 1096 は、1099 やその他の情報申告書を紙で郵送する際に必要な IRS の表紙(カバーシート)です。誰が提出する必要があるのか、フォームの種類ごとの正確な期限、正しい記入方法、およびよくある間違いに対する罰則について解説します。

フォーム8941:小規模事業主のための健康保険税額控除ガイド

フォーム8941を使用すると、小規模事業主は従業員の健康保険料の最大50%を直接的な税額控除として申請できます。ただし、フルタイム換算(FTE)従業員数が25名未満、平均賃金が約65,000ドル未満、かつSHOPマーケットプレイスを通じて保険を購入している場合に限られます。2年間の適用期間が終了する前に、この控除を計算し申請する方法を解説します。

Form 940:雇用主による年間連邦失業税申告書の完全ガイド

Form 940は、雇用主が年間のFUTA(連邦失業税)債務を報告するために使用するIRSの申告書です。各従業員の給与のうち最初の7,000ドルに対して6%が課されますが、州の失業税を期限内に支払うことで0.6%まで軽減可能です。本書では、申告対象者、四半期ごとの預託基準、州税控除の申請方法、複数州で事業を行う雇用主向けのスケジュールA、および遅延申告に対する罰則について解説します。

Form 941:雇用主のための完全ガイド

Form 941は、すべての雇用主が提出しなければならない四半期ごとの給与税申告書であり、源泉徴収された所得税、社会保障税、およびメディケア税を報告します。対象者、2026年の期限、各セクションの記入方法、ペナルティ率(預託遅延に対し最大15%)、および10万ドルの翌日預託ルールについて解説します。

IRS免税精算制度(Accountable Plan):中小企業オーナーのための完全ガイド

免税精算制度(Accountable Plan)を利用すると、企業は従業員の経費を非課税かつ給与税免除で精算でき、経費5,000ドルにつき雇用主は約382ドルの節税が可能です。本ガイドでは、IRSの3つの要件、段階的な設定方法、および避けるべき一般的なコンプライアンス上のミスについて解説します。

IRSフォーム944:小規模ビジネスオーナーのための雇用主の年次連邦税申告ガイド

IRSフォーム944は、年間の雇用税債務が1,000ドル以下の資格のある小規模雇用主が、四半期ごとではなく年1回給与税を申告できるようにするもので、コンプライアンスを4回の申告から1回に削減します。対象者、記入方法、預託スケジュール、およびペナルティの回避方法について学びましょう。

IRS フォーム W-2:雇用主と従業員のための完全ガイド

IRS フォーム W-2 は、すべての従業員の年間賃金と源泉徴収税を報告するものです。このガイドでは、提出対象者、2026年の期限(2月2日)、1枚あたり最大630ドルの罰金、各項目の詳細、および W-2 が紛失したり誤っていたりする場合の対処法について解説します。

IRSのペナルティ:種類、税率、および免除を受けるための完全ガイド

IRSのペナルティは種類によって未払税額の0.5%から75%に及びます。6つの主要カテゴリー、2026年の最新税率、セーフハーボールール、初回免除や正当な理由による減免の申請方法について学びましょう。