従業員が養育費を滞納？事業主のための所得差押命令、医療支援通知、新規雇用者報告ガイド
連邦法は養育費の源泉徴収を可処分所得の50〜65%に制限しています — 徴収し、7日以内にSDUへ送金し、子どもを登録しましょう。
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あなたのパートタイム簿記担当者は1099コントラクターか、それともW-2従業員か？
IRSは肩書きではなく管理によって労働者を分類します。固定勤務時間、時給、自社の方法に関する研修はW-2雇用を示します — カテゴリーテストを学びましょう。
ピッツバーグの有給病気休暇条例がさらに拡大：2026年PSDA改正が給与計算に何をもたらすか
ピッツバーグの2026年の病気休暇拡大により、労働30時間あたり1時間の付与が義務付けられ、大規模事業主は上限72時間に——旧上限のほぼ2倍です。
IRS Notice CP136：ルックバック期間が2027年の給与預入スケジュールをどう決めるか
IRS Notice CP136は2027年の給与預入スケジュールを決定します。2025年7月から2026年6月までのForm 941税額が50,000ドルを超えると、あなたは半週次預入者となります。
従業員が危機にある同僚にPTOを寄付する：休暇共有プランの仕組み
寄付されたPTOは、医療緊急事態または宣言された災害のためにIRSが認定する休暇バンクを通さない限り、寄付者に課税されます — その構築方法を解説します。
Oregon's $1,000-Per-Job Hiring Credit: How Small Employers Apply for the QJCTC Before October 31
Oregon's QJCTC pays $1,000 per net new job, up to $10,000, in seven industries — but 2026 applications close October 31 and certification comes first.
1099にチップと残業代の新しい欄が追加：2026年報告変更に関する支払者のガイド
IRSフォーム1099-NEC、1099-MISC、1099-Kに2026年からチップ、職業コード、残業代の欄が追加され、報告基準額は2,000ドルになります。
Homebase vs. 7shifts vs. When I Work：小規模飲食店と小売店は2026年にシフト管理ソフトをどう選ぶべきか
Homebaseと7shiftsは拠点単位、When I Workはユーザー単位で課金されるため、従業員数がコストを左右します。7shiftsはPOS連携の労務予測とチップのプール分配に強みがあります。
1つの給与に2件の差押えが重なったとき：上限、優先順位、責任に関する雇用主のガイド
連邦CCPAはすべての債権者による差押えを可処分所得の合計25%に制限しています。養育費は50～65%まで優先されます。米国の雇用主が命令をどのように順位付けするかを解説します。
ストライキ中？ストライキ給付は課税所得だ — しかも誰も源泉徴収してくれない
IRS Publication 525により、ストライキ給付は課税所得であり、Form 1099-MISCで報告され、源泉徴収はゼロ — 今すぐ予定納税するか、4月に税金と罰金を支払うことになる。
出張と研修のどの時間が有給になるのか？雇用主のためのDOLファクトシート22のルール
DOLファクトシート22によれば、通常の通勤は無給だが、現場間の移動、宿泊を伴う出張、そしてほとんどの研修時間は労働時間であり、米国FLSAの残業時間に算入される。
コネチカット州、2026年10月1日の雇用主向けTo-Doリスト：発効済みの職場法7つの変更点
2026年10月1日以降、コネチカット州のあらゆる規模の雇用主は賃金レンジの掲示、stay-or-pay条項の撤廃、モニタリング場所の明示が義務付けられました — 7項目のチェックリストです。