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Calculate full-time equivalent employees for compliance
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·mike
Overtime Rule in 2026: The $58,656 Salary Threshold Stay, Duties Test, and the Compliance Checklist for Reclassifying Exempt Employees
The $58,656 threshold was vacated — $35,568 is the enforceable level — but salary is only a third of exemption; duties decide the rest, and reclassification lives or dies on time records and the regular rate.
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·mike
DOL残業規制の撤回：684ドルの給与基準が中小企業に与える影響
DOLは2026年5月14日、2024年の残業規制を正式に撤回し、連邦の残業免除給与基準を週684ドル（年間35,568ドル）に戻しました。2024年に従業員の分類を変更した中小企業は、元に戻す前に職務テストと州の基準を再確認する必要があります。
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·mike
小規模ビジネス向け健康保険税額控除：最大50%を請求するための雇用主向け完全ガイド
25名未満のフルタイム等量（FTE）従業員を抱え、平均年間賃金がIRSの定める上限を下回る雇用主は、小規模ビジネス向け健康保険税額控除を通じて健康保険料の最大50%を請求できます。このガイドでは、2026年の受給資格、スライディングスケール方式の計算、フォーム8941の仕組み、および有効な請求を台無しにするよくある間違いについて解説します。
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·mike
ビジネスにおけるフルタイム換算（FTE）の計算方法：完全ガイド
フルタイム換算（FTE）を計算することの重要性を学びましょう。これは、従業員の労働時間をフルタイム相当の労働者に換算することで、従業員の能力を理解するのに役立つ重要な指標です。
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