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Assurance responsabilité civile des pratiques d'emploi (EPLI) : Ce qu'elle couvre, son coût et qui en a besoin
L'EPLI couvre les réclamations pour licenciement abusif, discrimination, harcèlement et représailles que les polices de responsabilité civile générale excluent explicitement. Avec des frais de défense moyens de 120 000 à 160 000 $ par réclamation et une prime médiane d'environ 2 665 $ par an, voici comment toute entreprise avec des employés devrait évaluer cette couverture.
Le système de factures qualifiées du Japon : Ce que la réduction de déductibilité d'octobre 2026 signifie pour les freelances et leurs clients
Le 1er octobre 2026, le crédit d'entrée transitoire de 80% pour la taxe à la consommation payée à des fournisseurs non enregistrés au Japon se réduit — à 70% selon le barème progressif de la réforme fiscale de l'exercice 2026, puis 50% en 2028, 30% en 2030, et 0% d'ici octobre 2031 — tandis que le taux simplifié 2-wari tokurei pour les petites entreprises nouvellement enregistrées expire. Voici ce que les freelances, petits fournisseurs et leurs clients japonais devraient faire avant l'échéance.
Le test ABC du New Jersey : ce que signifie la règle finale sur les travailleurs indépendants avant le 1er octobre 2026
La règle finale du New Jersey sur le test ABC entre en vigueur le 1er octobre 2026. Voici ce qu'exige chacun des trois critères, ce qui a changé dans la règle finale du NJDOL, les pénalités pour requalification — jusqu'à 1 000 $ par travailleur, 200 % de dommages-intérêts majorés et des ordres de cessation d'activité — et comment auditer vos relations avec vos sous-traitants 1099 avant le début de l'application.
La règle des employés à temps partiel de longue durée : pourquoi votre suivi d'éligibilité au 401(k) a besoin d'une mise à jour dès maintenant
En vertu de la loi SECURE 2.0, tout employé qui travaille 500 heures ou plus sur deux périodes consécutives de 12 mois et qui est âgé de 21 ans ou plus doit être autorisé à effectuer des reports dans votre 401(k) — même si votre plan exige 1 000 heures. Voici ce qu'exigent les règlements finaux de l'IRS sur les LTPT, qui est concerné, et le système de suivi des heures sur deux ans glissants dont les petites entreprises ont besoin pour éviter les corrections de reports manqués.
Obligation de facturation électronique GST InvoiceNow à Singapour : Ce que les assujettis volontaires doivent faire à partir d’avril 2026
À partir du 1er avril 2026, l'IRAS peut rejeter les demandes d'enregistrement volontaire à la GST à Singapour qui n'incluent pas l'adoption d'InvoiceNow. Voici le calendrier de déploiement progressif jusqu'en 2031, le processus de configuration Peppol en quatre étapes, les subventions disponibles jusqu'à 1 000 SGD par PME, et comment la déclaration au niveau des transactions change la donne en faveur d'une comptabilité saine.
Comptabilité d'agence de mannequins et de talents : pourquoi « ce qu'on a gardé » n'est pas la même chose que « ce qu'on a gagné »
Les agences de talents et de mannequins doivent enregistrer le montant total de la réservation en tant que revenu brut — et pas seulement la commission de 10 à 20 % qu'elles conservent — détenir les fonds des clients dans un compte en fiducie distinct (une obligation légale en vertu de la California Talent Agencies Act) et rapprocher les répartitions de commissions des contrats chaque mois. Cinq règles comptables qui évitent les discordances IRS 1099, les violations de mélange des fonds et les litiges de paiement des talents.
Contenu marketing généré par l'IA et risque de droits d'auteur : Ce que les petites entreprises doivent après les décisions de 2026
Le règlement d'Anthropic à 1,5 milliard de dollars et la victoire de Thomson Reuters pour l'usage loyal contre Ross Intelligence ont transféré la responsabilité des droits d'auteur liés à l'IA sur les entreprises qui publient du contenu généré par l'IA. Les dommages-intérêts légaux peuvent atteindre 150 000 $ par œuvre — voici quatre mesures que les petites entreprises peuvent prendre, de l'hygiène des invites à l'indemnisation par le fournisseur et aux journaux de contenu datés.
Fini les sous : Guide 2026 des lois d'arrondi de la monnaie pour les petites entreprises
Les États-Unis ont frappé leur dernier penny le 12 novembre 2025, et 19 États ont adopté des lois d'arrondi de la monnaie en 2026 sans qu'aucune norme fédérale ne soit encore en vigueur. La plupart des États laissent les détaillants arrondir les totaux en espèces au nickel le plus proche à leur discrétion, l'Arizona impose un arrondi à la canadienne, et l'Indiana traite les gains et pertes d'arrondi comme des ajustements de revenu. Voici comment les règles diffèrent, pourquoi la taxe de vente est toujours calculée sur le prix avant arrondi, et comment comptabiliser les écarts d'arrondi pour qu'ils restent vérifiables.
Le taux d'imposition des petites entreprises en Égypte vient de passer à 0,4 %. Voici comment fonctionne réellement la nouvelle loi.
La loi n° 6 de 2025 de l'Égypte permet aux PME dont le chiffre d'affaires annuel atteint 20 millions d'EGP de payer un impôt de 0,4 % à 1,5 % sur le revenu au lieu de 22,5 % sur le bénéfice, avec des exonérations de droits de timbre et de retenue à la source sur les dividendes, mais un blocage de cinq ans — tandis que la résolution n° 281 de 2025 réduit de moitié le seuil obligatoire de facturation électronique à 250 000 EGP.
La SB 642 de Californie vient de redéfinir le terme « salaire » : ce que la loi sur l'équité salariale de 2026 signifie pour vos registres de paie
À compter du 1er janvier 2026, la SB 642 de Californie élargit la définition du terme « salaire » dans le cadre de l'Equal Pay Act pour inclure les primes, les options d'achat d'actions, les indemnités, les frais d'hébergement à l'hôtel et les remboursements de frais de déplacement — et permet à chaque bulletin de paie de relancer le délai de réclamation de trois ans, avec un recouvrement de salaire impayé pouvant aller jusqu'à six ans. Voici ce qui a changé et une liste de contrôle pratique pour les petits employeurs.
La taxe sur les privilèges commerciaux de Guam passe à 4% le 1er octobre 2026 : ce que ce retour en arrière signifie pour votre comptabilité
La taxe sur les privilèges commerciaux de Guam repasse à 4% le 1er octobre 2026, mettant fin à un taux « temporaire » de 5% qui a duré huit ans après la hausse de 2018. Ce retour, adopté par 8 voix contre 7, coûte au territoire entre 38 et 80 millions de dollars par an et ne modifie pas le taux à 3% pour les petites entreprises : voici comment planifier vos déclarations mensuelles BPT pendant cette transition en deux étapes.
GST 2.0 de l'Inde : Barèmes simplifiés, Appariement plus strict de la TVA, et ce que les petites entreprises doivent faire en 2026
Le GST 2.0 de l'Inde, en vigueur depuis le 22 septembre 2025, a réduit quatre tranches à 5% et 18% (plus 0% et une tranche de 40% pour les produits de péché) — mais la TVA déductible n'est désormais réclamable que si elle apparaît dans GSTR-2B, les factures des fournisseurs doivent être payées sous 180 jours, et les écarts GSTR-1/3B supérieurs à environ 5% déclenchent automatiquement les notifications DRC-01B. Voici la routine de conformité 2026 pour les petites entreprises.