결제 대행사에서 쫓겨났나요? MATCH 리스트, 사유 코드, 그리고 탈출할 수 있는 세 가지 방법
MATCH 리스트 등재는 계약이 종료된 가맹점을 5년간 따라다니며 아무도 알려주지 않습니다. 여기에 사유 코드, 고위험 비용, 그리고 탈출할 수 있는 세 가지 방법이 있습니다.
#compliance
규정 준수
규제 준수 유지 및 감사 대비 재무 기록 관리
Nacha 2026년 9월 ACH 규칙: 새로운 IAT 정의 및 오전 9시 자금 이용 가능성
2026년 9월 18일, Nacha는 수취 마감 없이 표준 ACH 입금을 오전 9시까지 이용 가능하게 하고 8.55조의 IAT 정의를 재작성합니다. 해외 결제, 급여 시기, 그리고 2027-2028년 후속 조치에 어떤 변화가 있을까요.
SBA, '소규모' 기준 재정의 추진 — 9월 21일까지 의견 제출하세요
SBA의 제안 규칙은 995개 규모 기준을 338개로 축소하고 일부 기준을 10배로 인상하며 약 114,000개 기업을 새로 '소기업'으로 분류합니다. 의견 제출은 2026년 9월 21일에 마감됩니다.
토고 재정법 2026: 중소기업을 위한 공인 B2B 전자송장 가이드
토고의 2026년 재정법은 VAT 납세자 간 B2B 거래에 공인 전자송장 발행을 의무화하고, 데이터를 OTR에 보고하도록 합니다. 시행 전까지는 종이 송장이 유효합니다.
감사에 색이 생겼습니다: 옐로우북(GAGAS) 감사가 비영리단체와 계약업체에 의미하는 것
옐로우북(GAGAS) 감사는 재무 감사에 내부통제 및 컴플라이언스 보고를 추가합니다 — 연방 지원금을 100만 달러 이상 사용하는 비영리단체에 요구됩니다.
앙골라 전자송장 의무화: 간이과세제도 및 그룹 C 가이드
2026년 9월 21일부터 앙골라의 모든 일반 또는 간이 VAT 과세 사업자는 AGT 인증 소프트웨어를 통해 실시간 보고가 가능한 송장을 발행해야 합니다. 기준, 벌칙, 10단계 체크리스트.
코네티컷주 신규 직원 모니터링 고지: 2026년 10월 1일까지 게시해야 할 사항
공법 26-73호가 2026년 10월 1일부터 시행되어 코네티컷주 고용주는 모니터링되는 특정 장소를 명시하고, 각 장소에 고지를 게시하며, 신규 채용자에게 평이한 언어로 된 진술서를 제공해야 합니다. 벌금은 500달러에서 3,000달러까지 부과됩니다.
다른 고용주가 추천 문의를 할 때 안전하게 말할 수 있는 것
진실하고 문서화된 추천은 진실성, 한정적 특권, 주정부 면책 법령에 의해 보호받습니다. 무엇을 공개해야 하고, 절대 말하지 말아야 할 것, 그리고 소기업이 놓치는 두 가지 함정에 대해 알아보세요.
연말 성수기 임시 직원 고용: 첫 임시 직원 출근 전에 끝내야 할 급여 설정
계절 채용 직원도 정규 직원과 동일한 급여 체계를 따릅니다 — W-4, I-9, 첫 달러부터 FICA, 첫 $7,000에 대한 6% FUTA, 그리고 1월 31일까지의 W-2. 순서대로 설정 방법을 안내합니다.
HUBZone 프로그램 설명: 주소가 연방 계약을 따내는 방법
HUBZone 인증은 세트어사이드 계약, 최대 550만 달러의 단독 수주, 10% 가격 우대를 열어줍니다 — 직원의 35%가 해당 구역에 거주하면 말이죠. 여기 네 가지 규칙과 심사관이 요구하는 기록이 있습니다.
쿠웨이트 디지털 상거래법: 인스타그램 판매자가 MOCI에 등록하는 방법
쿠웨이트의 2026년 법령 제10호는 모든 소셜미디어 판매자에게 MOCI 등록, 아랍어 전자 인보이스 발행, 14일 반품 기간 준수, 인플루언서 기록 5년 보관을 요구합니다. 위반 시 최대 KD 10,000의 벌금 또는 1년의 징역에 처할 수 있습니다.
OSHA 검사관이 방금 들어왔다: 첫 1시간 동안의 당신의 권리
OSHA 준수담당관이 도착했을 때 해야 할 일 — 개회 협의의 범위를 정하고, 동행 기록을 그대로 복사하며, 15 근무일 이내에 보호적 이의 제기를 제출하거나 위반당 최대 $165,514의 벌금이 확정되는 것을 방지하세요.