クリエイターと中小企業のための著作権登録：45ドルの申請がいかにして法定損害賠償を可能にし、登録する方法
侵害前、または出版から3か月以内に米国著作権を登録すれば、1作品あたり最大15万ドルの法定損害賠償と弁護士費用を請求できるようになります。
#compliance
コンプライアンス
カリフォルニア、アラスカ、ネバダにおける日次残業とダブルタイム：雇用主を悩ませる8時間、12時間、7日目のルール
カリフォルニアでは8時間を超えると1.5倍、12時間を超えるとダブルタイムを支払い、アラスカは日次残業を追加し、ネバダは賃金に連動させるため、連邦の40時間ルールだけでは不十分です。
Delaware's SB 21 Is Now Settled Law: What Narrowed Shareholder Inspection Rights Mean for Your Funded Startup
Delaware's high court upheld SB 21: shareholder inspections now cover only formal records — minutes, board materials, financials. What founders must do.
従業員が仕事で私用スマホを使っているなら — カリフォルニア州および他の十数の州では、その分を支払う義務があります
カリフォルニア州とイリノイ州では、無制限プランであっても業務上必要な携帯電話使用の費用弁済が義務付けられています — ここでは、防御可能な月額手当の設定方法を解説します。
ピッツバーグの有給病気休暇条例がさらに拡大：2026年PSDA改正が給与計算に何をもたらすか
ピッツバーグの2026年の病気休暇拡大により、労働30時間あたり1時間の付与が義務付けられ、大規模事業主は上限72時間に——旧上限のほぼ2倍です。
Visaの無料トライアルと定期請求に関するサブスクリプション規則：中小企業が必ず押さえるべきポイント
Visaは、明示的な同意、即時 terms の提供、請求開始7日前のリマインダー、簡単なオンライン解約を無料トライアルに求めています。1つでも欠けば、ディスピュートに勝つことはできません。
原産国表示：19 CFR Part 134に関する小規模輸入業者向けガイド
すべての輸入品は最終購入者のために原産国を英語で表示しなければなりません。表示を怠るとCBPはフォーム4647を発行し、10%のマーキング税が課されます。
求職者の信用調査は実施できる？中小企業のための州法禁止規定とFCRAルール
現在11の州がほとんどの雇用主による信用調査を禁止しています。合法な地域では、FCRAが書面による開示、同意、不利益措置通知を義務付けています。
掛け売りをしていませんか？FTCホルダー・ルールにより、顧客の苦情はローンに付きまとう
消費者信用契約からFTCホルダー・ルールの告知文（16 CFR 433）を省略することは売主側の違反であり、買主は貸手に対してあなたとの紛争を主張できる。
Homebase vs. 7shifts vs. When I Work：小規模飲食店と小売店は2026年にシフト管理ソフトをどう選ぶべきか
Homebaseと7shiftsは拠点単位、When I Workはユーザー単位で課金されるため、従業員数がコストを左右します。7shiftsはPOS連携の労務予測とチップのプール分配に強みがあります。
LLCが行政解散された？復元、延滞費用、そして有限責任の盾
ほとんどの州では、未提出の報告書を提出し延滞費用を支払うことで解散したLLCを復元できますが、空白期間は所有者に個人責任を及ぼし、社名を解放してしまう可能性があります。
1つの給与に2件の差押えが重なったとき：上限、優先順位、責任に関する雇用主のガイド
連邦CCPAはすべての債権者による差押えを可処分所得の合計25%に制限しています。養育費は50～65%まで優先されます。米国の雇用主が命令をどのように順位付けするかを解説します。