マーチャントアカウントを解約された？MATCHリスト、その理由コード、そしてリストから抜け出す3つの道
MATCHリストに載ると、加盟店は5年間追跡され、しかも誰も通知する義務を負いません。ここでは理由コード、高リスクのコスト、そしてリストから抜け出す3つの道を解説します。
#compliance
コンプライアンス
Nachaの2026年9月ACH規則: 新IAT定義と午前9時の資金利用可能性
2026年9月18日、Nachaは標準ACHクレジットを領収書の締め切りなしに午前9時までに利用可能にし、セクション8.55のIAT定義を書き直します。国境を越えた支払い、給与支払いのタイミング、2027年から2028年のフォローアップに何が変わるのか。
SBAは「中小企業」の定義を書き換えようとしている — 意見提出期限は9月21日
SBAの提案規則は995の規模基準を338に削減し、一部の基準を10倍に引き上げ、約114,000社以上を新たに「中小企業」に分類する。意見提出は2026年9月21日まで。
トーゴ財政法2026：中小企業向け認定B2B電子請求書ガイド
トーゴの2026年財政法は、VAT納税者間のB2B取引に認定電子請求書を義務付け、取引データをOTRに報告することを定めています。紙の請求書は運用開始まで有効です。
あなたの監査に色が付く：非営利団体と請負業者にとってのイエローブック（GAGAS）監査の意味
イエローブック（GAGAS）監査は、財務監査に内部統制とコンプライアンス報告を追加します — 連邦助成金を100万ドル以上支出する非営利団体に必須です。
アンゴラの電子請求書義務化：簡易課税制度とグループCガイド
2026年9月21日から、一般または簡易付加価値税制度におけるすべてのアンゴラ企業は、AGT認定ソフトウェアによるリアルタイム報告付きの請求書発行が必須となります。閾値、罰則、および10ステップのチェックリスト。
コネチカット州の新しい従業員モニタリング通知：2026年10月1日までに掲示すべき内容
公法26-73は2026年10月1日に施行され、コネチカット州の雇用主に対し、監視対象となる特定の場所を明記し、各場所に通知を掲示し、新入社員に平易な言葉での声明を渡すことを義務付けます。罰金は500ドルから3,000ドルです。
他の雇用主から照会の電話がかかってきたとき、安全に話せること
真実で文書化された照会は、真実、限定特権、州の免責法によって保護されます。何を開示すべきか、絶対に言ってはいけないこと、そして小規模企業が見落としがちな2つの落とし穴。
ホリデーシーズンの臨時雇用：最初の臨時スタッフが出勤する前に完了すべき給与設定
季節雇用も正社員と同じ給与義務が生じます — W-4、I-9、最初の1ドルからのFICA、最初の7,000ドルに対する6%のFUTA、そして1月31日までのW-2。以下に、順序立ててその設定方法を説明します。
HUBZoneプログラム解説:あなたの住所が連邦政府契約を勝ち取る方法
HUBZone認証により、セットアサイド契約、最高550万ドルの単独調達、10%の価格優先が利用可能になります。ただし、従業員の35%が対象地域に居住していることが条件です。ここでは、その4つのルールと審査官が求める記録について解説します。
クウェートのデジタル商取引法：Instagram販売者がMOCIに登録する方法
クウェートの2026年政令第10号は、すべてのソーシャルメディア販売者に対し、MOCIへの登録、アラビア語の電子請求書の発行、14日間の返品期間の遵守、インフルエンサー記録の5年間保持を義務付けており、違反した場合の罰則は最大KD 10,000または懲役1年です。
OSHA検査官が突然訪問：最初の1時間におけるあなたの権利
OSHAコンプライアンス責任者が到着したときの対処法 — 冒頭協議の範囲を定め、周囲確認記録を並行して作成し、15営業日以内に予防的異議申立書を提出。違反1件あたり最大165,514ドルの罰金が確定する前に行動を。