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雇用慣行責任保険（EPLI）：対象範囲、費用、必要な事業者
EPLIは、一般賠償責任保険で明示的に除外されている不当解雇、差別、ハラスメント、報復請求をカバーします。1件あたりの弁護費用は平均12万～16万ドル、年間保険料の中央値は約2,665ドル。従業員を抱えるすべての企業が、この保険の検討方法を解説します。
日本のインボイス制度：2026年10月の控除率引き下げがフリーランサーとその取引先に与える影響
2026年10月1日、日本の経過措置として認められていた、登録を受けていない事業者に支払った消費税の80%を控除できる制度が縮小されます。2026年度税制改正大綱による段階的な削減スケジュールにより、2026年10月から70%に、2028年から50%に、2030年から30%に、そして2031年10月までに0%になります。また、新たに登録した小規模事業者向けの簡易課税制度である2割特例も失効します。ここでは、日本のフリーランサー、小規模事業者、そして彼らに依存する買い手が、期限までに何をすべきかを説明します。
ニュージャージー州のABCテスト：2026年10月1日までの最終的な独立請負業者規則の意味
ニュージャージー州の最終確定されたABCテスト規則が2026年10月1日に発効します。この記事では、3つの基準の各要件、NJDOL最終規則で変更された点、労働者1人あたり最大1,000ドル、200％の懲罰的損害賠償、業務停止命令に至る誤分類の罰則、そして執行開始前に1099請負業者との関係を監査する方法について説明します。
長期パートタイム従業員ルール：401(k)適格性追跡を今すぐ更新すべき理由
SECURE 2.0に基づき、2暦年連続で各年に500時間以上勤務し、21歳以上の従業員は、たとえ貴社の401(k)プランが1,000時間を要件としていても、401(k)への繰延拠出が認められなければなりません。本稿では、IRS（米国内国歳入庁）の最終的なLTPT規則が求める内容、対象となる従業員、そして中小企業が未実施の繰延拠出訂正を回避するために必要な、2年間をローリングで追跡する時間管理システムについて解説します。
シンガポールのGST InvoiceNow義務化：2026年4月から任意登録者が取るべき措置
2026年4月1日から、シンガポールのIRASはInvoiceNow導入を含まない任意GST登録申請を却下できるようになります。2031年までの段階的ロールアウトスケジュール、4ステップのPeppol設定プロセス、中小企業1社あたり最大1,000S$の助成金、そして取引レベルでの報告がなぜ健全な帳簿管理を一層重要にするのかをご紹介します。
タレント事務所・モデルエージェンシーの簿記：「手元に残った金額」は「稼いだ金額」と同じではない理由
タレント事務所やモデルエージェンシーは、手数料として受け取る10～20%だけでなく、予約総額を総収入として計上しなければなりません。また、クライアントからの資金はカリフォルニア州タレントエージェンシー法で義務付けられている別個の信託口座で管理し、手数料の分配は毎月契約書と照合する必要があります。IRSの1099フォームの不一致、資金混同の違反、タレントへの支払いに関する紛争を防ぐための5つの簿記ルールをご紹介します。
AI生成マーケティングコンテンツと著作権リスク：2026年の判決後、中小企業が負うべき責任
Anthropicの15億ドル和解およびThomson ReutersのRoss Intelligenceに対するフェアユース勝訴判決により、AIコンテンツを公開する企業に著作権責任が移りました。法定損害賠償額は作品ごとに最大15万ドルに達する可能性があります。プロンプトの衛生管理からベンダー補償、日付入りコンテンツログまで、中小企業が取るべき4つのステップをご紹介します。
もうペニーはいらない：2026年の州別現金丸め法に関する中小企業向けガイド
米国造幣局は2025年11月12日に最後のペニーを製造し、2026年には19の州が現金丸め法を制定しましたが、連邦基準はまだ施行されていません。ほとんどの州では小売業者が裁量で現金合計を最も近い5セント単位に丸めることを認めていますが、アリゾナ州はカナダ式の丸めを義務付け、インディアナ州は丸め益と損失を所得調整として扱います。各ルールの違い、消費税が常に丸め前の価格に基づいて計算される理由、および監査可能な形で丸め差異を記録する方法を説明します。
エジプトの小規模事業者税率が0.4%に引き下げ。新法の実際の仕組みを解説。
エジプトの2025年法第6号により、年商最大EGP 2000万の中小企業は、利益に対する22.5%の代わりに売上高に対して0.4%～1.5%の税金を支払うことが可能に。印紙税や配当源泉徴収の免除がある一方、5年間の固定期間あり。さらに、決議第281号により、電子請求書の強制基準額がEGP 25万に半減。
カリフォルニア州SB 642が「賃金」を再定義：2026年の賃金公平法が給与記録に与える影響
カリフォルニア州SB 642は、2026年1月1日より、同一賃金法における賃金の定義を拡大し、ボーナス、ストックオプション、手当、宿泊費、旅費の払い戻しを対象とします。また、各給与小切手により3年の請求権時効がリセットされ、最大6年分の未払賃金が回収可能となります。本稿では、変更内容と中小企業向けの実用的なコンプライアンスチェックリストを解説します。
グアム営業特権税、2026年10月1日に4%へ引き下げ：ロールバックが帳簿に与える影響
グアムの営業特権税は2026年10月1日に4%に戻ります。これにより、2018年の増税後、8年間続いた「一時的な」5%の税率が終了します。このロールバックは8対7の僅差で可決され、領土に年間推定3800万～8000万ドルのコストをもたらすとされ、3%の中小企業向け税率区分には影響しません。この2段階の移行期間における毎月のBPT申告の計画方法をご紹介します。
インドのGST 2.0：簡素化された税率区分、厳格化されたITC照合、そして2026年に中小企業が取るべき対策
2025年9月22日から施行されたインドのGST 2.0は、従来の4つの税率区分を5%と18%（さらに0%と40%の嗜好品・贅沢品区分）に統合しました。しかし、仕入税額控除（ITC）はGSTR-2Bに表示された場合にのみ請求可能となり、サプライヤーへの請求書支払いは180日以内に行う必要があり、GSTR-1/3Bの不一致が約5%を超えるとDRC-01B通知が自動発行されるようになりました。本稿では、2026年に中小企業が実践すべきコンプライアンスルーティンを解説します。