#compliance
Compliance
Navigate regulatory compliance and maintain audit-ready financial records
Assegurança de Responsabilitat per Pràctiques Laborals (EPLI): Què cobreix, quant costa i qui la necessita
L'EPLI cobreix reclamacions per acomiadament injustificat, discriminació, assetjament i represàlies que les pòlisses de responsabilitat general exclouen explícitament. Amb costos de defensa que promitgen 120.000–160.000 dòlars per reclamació i una prima mitjana d'uns 2.665 dòlars anuals, aquí us expliquem com qualsevol empresa amb empleats hauria de valorar la cobertura.
El sistema de facturació qualificada del Japó: Què significa el retall de la deduïbilitat d'octubre de 2026 per als autònoms i els seus clients
L'1 d'octubre de 2026, el crèdit a la compra transitori del 80% del Japó per l'impost al consum pagat a proveïdors no registrats es redueix — al 70% segons la rebaixa de la reforma fiscal de l'exercici 2026, després al 50% el 2028, al 30% el 2030 i al 0% a l'octubre de 2031 — mentre que el tipus simplificat 2-wari tokurei per a petites empreses recentment registrades expira. Aquí teniu què han de fer els autònoms japonesos, els petits proveïdors i els compradors que en depenen abans del termini.
El test ABC de Nova Jersey: Què significa la Normativa Final per a Contractistes Independents abans de l'1 d'octubre de 2026
Les regulacions finalitzades del test ABC de Nova Jersey entren en vigor l'1 d'octubre de 2026. Aquí trobareu què requereix cadascun dels tres eixos, què va canviar a la normativa final del NJDOL, les sancions per classificació errònia — fins a 1.000 dòlars per treballador, danys i perjudicis del 200%, i ordres d'aturada laboral — i com auditar les vostres relacions amb contractistes 1099 abans que comenci l'aplicació.
La Norma sobre Treballadors a Temps Parcial de Llarga Durada: Per què el vostre seguiment d'elegibilitat per al Pla 401(k) necessita una actualització ara mateix
Segons la SECURE 2.0, qualsevol empleat que treballi 500+ hores en dos períodes consecutius de 12 mesos i tingui 21 anys o més ha de poder ajornar les seves contribucions al vostre 401(k), fins i tot si el vostre pla requereix 1.000 hores. Aquí teniu què requereix la normativa final de l'IRS sobre LTPT, qui qualifica i el sistema de seguiment d'hores per a dos anys consecutius que les petites empreses necessiten per evitar correccions per omissions de diferiment.
L'obligació de facturació electrònica GST InvoiceNow a Singapur: què han de fer els registrants voluntaris a partir d'abril de 2026
A partir de l'1 d'abril de 2026, IRAS pot rebutjar les sol·licituds de registre voluntari de GST a Singapur que no incloguin l'adopció d'InvoiceNow. Aquí teniu el calendari d'implementació progressiva fins al 2031, el procés de configuració de Peppol en quatre passos, les subvencions disponibles de fins a 1.000 dòlars singapuresos per pime, i com el reporting a nivell de transacció canvia la necessitat de comptes clars.
Comptabilitat d'agències de talents i models: Per què 'el que vam quedar-nos' no és el mateix que 'el que vam guanyar'
Les agències de talents i models han de registrar l'import total de la reserva com a ingrés brut — no només la comissió del 10-20% que es queden — mantenir els fons dels clients en un compte fiduciari separat (un requisit legal segons la Llei d'Actes d'Agències de Talents de Califòrnia), i conciliar les divisions de comissions amb els contractes mensualment. Cinc normes de comptabilitat que eviten desajustos amb l'IRS 1099, infraccions de barreja de fons i disputes de pagament amb talents.
Contingut de màrqueting generat per IA i risc de drets d'autor: Què deuen les petites empreses després de les sentències de 2026
L'acord d'Anthropic de 1.500 milions de dòlars i la victòria per ús legítim de Thomson Reuters contra Ross Intelligence van traslladar la responsabilitat per drets d'autor de la IA a les empreses que publiquen contingut generat per IA. Els danys legals poden arribar a 150.000 dòlars per obra — aquí teniu quatre passos que poden prendre les petites empreses, des d'una bona higiene de les indicacions fins a la indemnització del proveïdor i registres de contingut datats.
Sense Cèntims: Guia per a Petites Empreses sobre les Lleis Estatals d'Arrodoniment en Efectiu del 2026
Els Estats Units van encunyar el seu últim cèntim l'11 de novembre de 2025, i 19 estats han promulgat lleis d'arrodoniment en efectiu el 2026 sense que hi hagi encara cap norma federal en vigor. La majoria d'estats permeten als minoristes arrodonir els totals en efectiu al níquel més proper a la seva discreció, Arizona imposa un arrodoniment a l'estil canadenc, i Indiana tracta els guanys i pèrdues per arrodoniment com a ajustos d'ingressos. Aquí s'explica com difereixen les normes, per què l'IVA sempre es calcula sobre el preu abans de l'arrodoniment i com registrar les variacions per arrodoniment perquè siguin auditables.
L'Impost sobre Petites Empreses a Egipte Acaba de Baixar al 0,4%. Així Funciona Realment la Nova Llei.
La Llei núm. 6 de 2025 d'Egipte permet a les PIME amb un volum de negoci anual de fins a 20 milions d'EGP pagar un impost del 0,4%–1,5% sobre els ingressos en lloc del 22,5% sobre el benefici, amb exempcions de timbre i retenció de dividends, però un bloqueig de cinc anys, mentre que la Resolució 281 de 2025 redueix a la meitat el llindar obligatori de facturació electrònica a 250.000 EGP.
La SB 642 de Califòrnia Acaba de Redefinir "Salaris": Què Significa la Llei d'Equitat Salarial de 2026 per als Teus Registres de Nòmina
A partir de l'1 de gener de 2026, la SB 642 de Califòrnia amplia la definició de salaris de la Llei d'Igualtat Salarial per cobrir bonificacions, opcions sobre accions, dietes, allotjaments en hotel i reemborsaments de viatge — i permet que cada xec de nòmina reiniciï el termini de reclamació de tres anys, amb un darrer pagament recuperable fins a sis anys. Aquí teniu què ha canviat i una llista de verificació de compliment pràctica per a petits empresaris.
L'impost sobre el privilegi empresarial de Guam baixa al 4% l'1 d'octubre de 2026: què significa la reducció per als vostres llibres
L'impost sobre el privilegi empresarial de Guam torna al 4% l'1 d'octubre de 2026, posant fi a un tipus "temporal" del 5% que va durar vuit anys després de la pujada del 2018. La reducció es va aprovar per 8 vots a 7, costa al territori uns 38–80 milions de dòlars l'any i no afecta el tram del 3% per a petites empreses. Aquí us expliquem com planificar les declaracions mensuals de la BPT durant la transició en dos passos.
GST 2.0 de l'Índia: Trams més simples, concordança d'ITC més estricta i què han de fer les petites empreses el 2026
El GST 2.0 de l'Índia, vigent des del 22 de setembre de 2025, ha reduït els quatre trams anteriors a un 5% i un 18% (més un 0% i un tram del 40% per a béns nocius), però l'ITC només es pot reclamar quan apareix al GSTR-2B, les factures dels proveïdors s'han de pagar en 180 dies, i les discrepàncies superiors al 5% entre GSTR-1/3B disparen automàticament notificacions DRC-01B. Aquí teniu la rutina de compliment per al 2026 per a petites empreses.