#workforce-management
Manage workforce costs and labor accounting effectively
Homebase et 7shifts facturent par établissement, When I Work par utilisateur — c'est donc l'effectif qui détermine le coût. 7shifts domine sur la prévision de main-d'œuvre liée au point de vente et la répartition des pourboires.
Selon la fiche d'information 22 du DOL, le trajet domicile-travail ordinaire n'est pas rémunéré, mais les déplacements vers les chantiers, les déplacements avec nuitée et la plupart des temps de formation constituent des heures travaillées — et comptent pour les heures supplémentaires au titre du FLSA américain.
Tout contractant fédéral américain détenant un contrat de 200 000 $ ou plus doit déposer le VETS-4212 avant le 30 septembre, quel que soit son effectif — voici les données, les emplacements et les correctifs.
La Californie, New York et l'Illinois imposent chacun un jour de repos hebdomadaire — mesuré de trois façons différentes, avec des pénalités par employé pour chaque semaine manquée.
Aucune loi fédérale n'exige le show-up pay, mais huit États américains plus le DC l'imposent — la Californie doit la moitié du quart de travail (2 à 4 heures au taux normal) lorsque vous renvoyez chez lui un employé planifié.
La Virginie-Occidentale accorde aux assureurs un crédit d'impôt sur les primes de 60 % pour soutenir des fonds de croissance qui investissent dans des employeurs locaux comptant moins de 250 salariés.
Les embauches saisonnières bénéficient de la protection complète de la FLSA : heures supplémentaires au-delà de 40 heures, salaire minimum fédéral, étatique ou municipal le plus élevé applicable, et formulaire I-9 sous trois jours.
L'ordonnance de Baltimore fixe un plancher d'environ 18 $/heure en salaire plus 5,50 $ en avantages pour les agents de sécurité à partir du 1er janvier 2028 — les charges sociales ne comptent pas.
La loi fédérale exige un congé pour service de jury mais pas de rémunération ; 8 États plus le DC imposent le paiement par l'employeur, et le FLSA interdit de réduire le salaire des employés exempts.
Le salaire minimum de la Floride atteint 15,00 $ (11,98 $ pour les employés à pourboires) le 30 septembre 2026. Mettez à jour les taux de paie, les avis sur les pourboires et les affiches avant le changement en milieu de semaine.
Un horaire 9/80 empile 44 heures dans une seule semaine de travail, sauf si vous faites démarrer la semaine au milieu du vendredi — la FLSA ne fait jamais de moyenne sur deux semaines, donc quatre heures supplémentaires s'accumulent.
À 100 salariés, le rapport fédéral EEO-1 entre en jeu, à partir d'un instantané de paie du T4 — mais l'EEOC a proposé de l'abroger en juillet 2026. Voici ce qu'il faut faire dès maintenant.
