Un guide pratique 2026 sur le Charitable Lead Trust : comment un CLAT à résidu nul utilise le taux de 4,6 % de l'article 7520 pour financer des œuvres de charité, transférer des actifs s'appréciant aux héritiers et minimiser l'impôt sur les successions et donations — avec les compromis CLAT vs CLUT et constituant vs non-constituant.
Les régimes à prestations définies et les plans de solde de trésorerie permettent aux professionnels indépendants à hauts revenus de plus de 45 ans de déduire entre 150 000 $ et 290 000 $ par an — soit trois à quatre fois plus que ce qu'autorise un SEP-IRA ou un Solo 401(k). Ce guide détaille le calcul des cotisations, le profil du candidat, les coûts, les délais et comment cumuler un régime à prestations définies avec un Solo 401(k).
Un guide comparatif du formulaire 1116 (Crédit d'impôt étranger) et du formulaire 2555 (Exclusion des revenus gagnés à l'étranger) pour les expatriés et les travailleurs transfrontaliers en 2026 — le plafond de 132 900 $ de la FEIE, le verrouillage de révocation de cinq ans, la règle de cumul du FTC, et un exemple concret montrant quand chacun permet réellement d'économiser de l'argent.
Un guide pratique expliquant comment la Revenue Procedure 2013-30 permet aux entreprises de régulariser une élection au statut S-corp manquée via le formulaire 2553 dans un délai de trois ans et 75 jours — sans les frais de plus de 3 500 $ pour une décision par lettre privée (PLR), sans négociation, juste une liste de contrôle et une déclaration bien rédigée.
Une comparaison côte à côte de la méthode simplifiée de 5 $ par pied carré et de la méthode des frais réels du formulaire 8829 pour la déduction pour bureau à domicile de 2026, avec des exemples concrets, le calcul de la récupération de l'amortissement, les règles de report et un cadre de décision pour les déclarants indépendants.
Une comparaison pratique du PEPS, du DEPS, du coût moyen pondéré et de l'identification spécifique — avec les règles de l'IRS, les mécanismes des formulaires 970 et 3115, le piège de la conformité DEPS, et un cadre en cinq étapes pour choisir la bonne méthode d'inventaire en 2026.
Le One Big Beautiful Bill Act crée une déduction au-dessus de la ligne allant jusqu'à 12 500 $ (25 000 $ pour les déclarations conjointes) sur les primes pour heures supplémentaires exigées par la FLSA pour les années d'imposition 2025 à 2028, avec une suppression progressive du RAGM commençant à 150 000 $ pour les célibataires et un rapport obligatoire via la case 12 code TT du W-2 à partir de 2026.
Le « One Big Beautiful Bill Act » crée une déduction « au-dessus de la ligne » allant jusqu'à 25 000 $ sur les pourboires qualifiés pour les années fiscales 2025 à 2028, accessible uniquement aux travailleurs des professions à pourboires listées par l'IRS et soumise à une réduction progressive au-delà de 150 000 $ de RAGM (300 000 $ pour une déclaration conjointe).
La nouvelle déduction bonus pour seniors de l'OBBBA de 6 000 $ (jusqu'à 12 000 $ par couple) est supprimée progressivement à raison de 6 % par dollar de MAGI au-delà de 75 000 $ pour les célibataires / 150 000 $ pour les déclarations conjointes et disparaît totalement à 175 000 $ / 250 000 $. Disponible pour les années fiscales 2025 à 2028, elle est cumulable avec la déduction forfaitaire et les déductions détaillées pour les contribuables de 65 ans et plus.
Un guide pratique sur le statut de professionnel de l'immobilier (Section 469(c)(7)) — les tests des 750 heures et de plus de la moitié du temps, la règle du conjoint, la participation matérielle et l'élection de regroupement, les échecs courants lors des audits, et comment l'amortissement accéléré à 100 % en 2026 justifie les coûts de documentation du REPS.
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