پرش به محتوای اصلی
مالیات

همه چیز درباره مالیات

347 مقاله
استراتژی‌های مالیاتی، برنامه‌ریزی و انطباق برای افراد و مشاغل

QSEHRA در مقابل ICHRA در سال ۲۰۲۶: چگونه کارفرمایان کوچک بدون طرح گروهی می‌توانند هزینه‌های بیمه درمانی فردی کارکنان را بدون مالیات بازپرداخت کنند

برای سال ۲۰۲۶، طرح QSEHRA سقف بازپرداخت‌های معاف از مالیات را ۶,۴۵۰ دلار برای انفرادی و ۱۳,۱۰۰ دلار برای خانواده برای کارفرمایان با کمتر از ۵۰ کارمند تمام‌وقت تعیین کرده است، در حالی که ICHRA فاقد سقف IRS بوده و به کارفرمایان در هر اندازه‌ای اجازه می‌دهد بر اساس ۱۱ طبقه فدرال کارکنان مبالغ را تغییر دهند — مشروط بر اینکه آزمون ۹.۹۶٪ مقرون‌به‌صرفه بودن، الزامات MEC و اعلان ۹۰ روزه رعایت شوند.

جدول H و مالیات پرستار: راهنمای کاربردی برای کارفرمایان خانگی در سال 2026

نحوه مدیریت مالیات پرستار در سال 2026 توسط کارفرمایان خانگی — آستانه 3,000 دلاری FICA و 1,000 دلاری فصلی FUTA، راه‌اندازی EIN، گزارش W-2، ثبت جدول H، SUI ایالتی و تله طبقه‌بندی نادرست 1099 که منجر به مالیات‌های معوقه بدون محدودیت زمانی می‌شود.

مالیات بر سودهای انباشته بخش ۱۳۷۴: پنجره پنج‌ساله‌ای که گریبان‌گیر تبدیل شرکت‌های C به S می‌شود

هنگامی که یک شرکت سهامی (C) به یک شرکت S تبدیل می‌شود، بخش ۱۳۷۴ مالیات ۲۱ درصدی در سطح شرکت را بر دارایی‌های افزایش‌یافته‌ای که در طول یک دوره شناسایی پنج‌ساله واگذار می‌شوند، وضع می‌کند. این راهنما به بررسی NUBIG، NRBIG، قوانین سال ۲۰۲۶، یک مثال عملی و هفت اقدام برنامه‌ریزی برای جلوگیری از یک غافلگیری شش‌رقمی می‌پردازد.

قوانین UNICAP بخش 263A: چگونه تولیدکنندگان کوچک و خرده‌فروشان تصمیم می‌گیرند کدام هزینه‌ها اکنون وارد سود و زیان شوند و کدام در موجودی کالا باقی بمانند

بخش 263A UNICAP تولیدکنندگان و خرده‌فروشان را ملزم می‌کند هزینه‌های غیرمستقیم - اجاره، دستمزد سرپرستان، استهلاک - را به‌جای هزینه‌کردن مستقیم، به موجودی کالا تخصیص دهند. این راهنما شامل معافیت ۳۲ میلیون دلاری کسب‌وکارهای کوچک در سال ۲۰۲۶، روش‌های تولید و بازفروش ساده‌شده، فرم ۳۱۱۵ و تعدیل ۴۸۱(a) و اشتباهات تخصیص پرسنلی است که توجه IRS را جلب می‌کند.

اعتبار مالیاتی انعام فیکا بخش 45B: چگونه رستوران‌ها و سالن‌های زیبایی مالیات حقوق و دستمزد کارفرما را با فرم 8846 بازپس می‌گیرند

اعتبار مالیاتی انعام فیکا بخش 45B، معادل ۷.۶۵٪ از مالیات حقوق و دستمزد کارفرما را برای انعام‌های گزارش‌شده بالاتر از حد نصاب ثابت ۵.۱۵ دلار در ساعت برای رستوران‌ها بازمی‌گرداند؛ و پس از گسترش OBBBA در سال ۲۰۲۵، سالن‌ها، اسپاها و سایر کارفرمایان خدمات مراقبت شخصی نیز می‌توانند آن را از طریق فرم ۸۸۴۶ مطالبه کنند.

تعویق مالیات بر ارث طبق ماده ۶۱۶۶ برای کسب‌وکارهای با مالکیت محدود: انتخاب اقساط ۱۴ ساله در سال ۲۰۲۶

نحوه استفاده مجریان ماترک کسب‌وکارهای با مالکیت محدود از ماده ۶۱۶۶ قانون درآمدهای داخلی (IRC) برای تعویق مالیات بر ارث فدرال طی ۱۴ سال با نرخ ۲٪، همراه با پایه ۱.۹۴ میلیون دلاری تعدیل شده با تورم در سال ۲۰۲۶، آزمون واجد شرایط بودن ۳۵ درصدی، سازوکارهای انتخاب و رویدادهای تسریعی که موجب لغو تعویق می‌شوند.

ساختار LLC سریالی: LLC مادر، دیوارهای مسئولیت داخلی و زمان استفاده از آن

راهنمای سال ۲۰۲۶ برای ساختار LLC سریالی؛ چگونه یک موجودیت واحد مادر می‌تواند چندین سری مجزا از نظر داخلی را در خود جای دهد، کدام ایالت‌ها این ساختار را به رسمیت می‌شناسند (فلوریدا از طریق SB 316 در ۱ ژوئیه ۲۰۲۶ می‌پیوندد)، IRS چگونه از هر سری مالیات می‌گیرد، انضباط دفترداری لازم برای سالم نگه داشتن دیوارهای مسئولیت، و زمانی که LLCهای سنتی جداگانه انتخاب امن‌تری باقی می‌مانند.

برنامه‌ریزی مالیاتی در طول طلاق: QDROها، نفقه پس از TCJA و انتقال اموال طبق بخش ۱۰۴۱

راهنمای تخصصی مکانیسم‌های مالیاتی طلاق — چگونگی تقسیم بدون جریمه ۴۰۱(k) توسط QDRO، دلیل عدم کسر مالیاتی نفقه در توافق‌نامه‌های پس از ۲۰۱۸، نحوه تبدیل تسویه ۵۰/۵۰ به یک تسویه نابرابر از طریق مبنای انتقالی بخش ۱۰۴۱، و نحوه بقای معافیت فروش مسکن بخش ۱۲۱ زمانی که یکی از زوجین خانه را ترک می‌کند.

اوراق قرضه پس‌انداز سری I در سال ۲۰۲۶: پوششی در برابر تورم برای ذخایر نقدی شخصی و تجاری

در بازنگری مه ۲۰۲۶، اوراق قرضه پس‌انداز سری I نرخ ترکیبی ۴.۲۶٪ را پرداخت می‌کنند — شامل نرخ ثابت ۰.۹۰٪ قفل شده برای ۳۰ سال به علاوه ۳.۳۴٪ نرخ تورم سالانه — همراه با معافیت مالیات ایالتی و سقف سالانه ۱۰,۰۰۰ دلار برای هر شماره تامین اجتماعی (SSN). راهنمایی کاربردی درباره جایگاه اوراق قرضه I در استراتژی نقدی شخصی و کسب‌وکارهای کوچک، شامل انباشت حساب‌های حقوقی LLC، قفل ۱۲ ماهه و جریمه ۵ ساله، و قوانین استثنای آموزشی.

جبران خدمات معوق غیرواجد شرایط: بخش 409A، تراست‌های ربی و جریمه ۲۰ درصدی که مدیران اجرایی باید از آن اجتناب کنند

بخش 409A به شرکت‌ها اجازه می‌دهد پرداخت حقوق مدیران را فراتر از محدودیت‌های 401(k) به تعویق بیندازند، اما یک اشتباه کوچک منجر به مالیات‌بندی فوری بر تمامی مبالغ تخصیص‌یافته به همراه ۲۰٪ جریمه فدرال و سود اضافی می‌شود. در اینجا نحوه عملکرد واقعی طرح‌های NQDC، تراست‌های ربی و شش محرک مجاز توزیع آورده شده است.