2026년 기준으로 상근 근로자 50인 미만의 고용주를 위한 QSEHRA 비과세 환급 한도는 1인당 6,450달러, 가족당 13,100달러입니다. 반면 ICHRA는 IRS 한도가 없으며, 9.96% 부담 적절성 테스트, 최소 필수 보장(MEC) 요건 및 90일 사전 통지 요건을 충족하는 경우 모든 규모의 고용주가 11개 연방 직원 클래스별로 기여금을 다르게 책정할 수 있습니다.
2026년 가사 고용주가 가사 고용인 세금을 처리하는 방법 — $3,000 FICA 및 $1,000 분기별 FUTA 기준값, EIN 설정, W-2 보고, 스케줄 H 신고, 주정부 실업보험(SUI), 그리고 공소시효 없이 미납 세금을 유발하는 1099 오분류 함정에 대해 알아봅니다.
C 법인이 S 법인으로 전환될 때, 제1374조는 5년의 인식 기간 동안 처분된 가치 상승 자산에 대해 21%의 법인 차원 세금을 부과합니다. 이 가이드에서는 NUBIG, NRBIG, 2026년 규정, 실무 예시 및 6자리 수의 예 기치 못한 세금 부담을 피하기 위한 7가지 계획 전략을 살펴봅니다.
제263A조 UNICAP 규정은 생산자와 리셀러가 임대료, 관리자 급여, 감가상각비와 같은 간접비를 즉시 비용으로 처리하는 대신 재고자산에 배분하도록 강제합니다. 이 가이드는 2026년 기준 3,200만 달러 미만 소규모 기업 예외 조항, 단순 생산 및 재판매 방식, 양식 3115와 481(a) 조정, 그리고 IRS의 주의를 끄는 인력 배분 오류에 대해 다룹니다.
제45B조 FICA 팁 세액공제는 레스토랑의 경우 고정된 시간당 $5.15 기준을 초과하여 보고된 팁에 대해 고용주 급여세의 7.65%를 환급해 줍니다. 2025년 OBBBA 확장 이후 미용실, 스파 및 기타 개인 관리 서비스 고용주도 Form 8846을 통해 이를 청구할 수 있습니다.
폐쇄기업 상속 재산의 집행인이 IRC 섹션 6166을 활용하여 2026년 인플레이션 조정 기준인 194만 달러, 35% 적격성 테스트, 선택 방식 및 연기 혜택을 소멸시키는 가속화 사유 등을 바탕으로, 14년에 걸쳐 2% 이율로 연방 상속세를 분할 납부하는 방법.
시리즈 LLC(Series LLC)에 대한 2026년 가 이드: 단일 마스터 법인이 내부적으로 격리된 여러 시리즈를 보유하는 방식, 이 구조를 인정하는 주(플로리다는 2026년 7월 1일부터 SB 316을 통해 합류), IRS의 시리즈별 과세 방법, 책임 장벽을 유지하기 위해 필요한 장부 정리 규율, 그리고 개별적인 전통적 LLC가 여전히 더 안전한 선택인 경우에 대해 다룹니다.
이혼 시 세무 메커니즘에 관한 실무자 가이드 — QDRO를 통해 벌금 없이 401(k)를 분할하는 방법, 2018년 이후 체결된 합의에서 위자료가 더 이상 공제되지 않는 이유, 제1041조 이월 취득 가액이 어떻게 50/50 합의를 불평등하게 만들 수 있는지, 그리고 배우자 중 한 명이 이사할 때 제121조 주택 매각 공제가 어떻게 유지되는지에 대해 설명합니다.
2026년 5월 조정에서 I 시리즈 저축 채권은 30년 동안 고정되는 0.90% 의 고정 금리와 3.34%의 연간 인플레이션율을 합산하여 4.26%의 복합 이자율을 지급합니다. 주세(State-tax)가 면제되며 SSN당 연간 10,000달러의 한도가 적용됩니다. LLC 법인 계좌를 통한 중첩 투자, 12개월 의무 보유 기간 및 5년 내 중도 인출 벌칙, 교육비 공제 규칙 등을 포함하여 개인 및 소규모 기업의 현금 전략에서 I 채권이 활용되는 방식에 대한 실무 가이드를 제공합니다.
409A 조항을 통해 기업은 401(k) 한도를 초과하는 임원 급여를 이연할 수 있지만, 한 번의 실수로 모든 가득(vested) 금액에 대해 즉시 과세될 뿐만 아니라 20%의 연방 벌금과 가산 이자가 부과될 수 있습니다. NQDC 플랜, 래비 신탁 및 6가지 허용된 지급 개시 사유가 실제로 어떻게 작동하는지 알아보십시오.
