Para 2026, o QSEHRA limita os reembolsos isentos de impostos em US$ 6.450 para cobertura individual e US$ 13.100 para familiar para empregadores com menos de 50 ETPs, enquanto o ICHRA não tem limite do IRS e permite que empregadores de qualquer porte variem as contribuições em 11 classes de funcionários federais — desde que o teste de acessibilidade de 9,96%, o requisito MEC e o aviso de 90 dias sejam cumpridos.
Como os empregadores domésticos lidam com o imposto de babá de 2026 — limites de $3.000 para FICA e $1.000 trimestrais para FUTA, configuração de EIN, declaração W-2, preenchimento do Anexo H, SUI estadual e a armadilha de classificação incorreta como 1099 que gera impostos retroativos sem prazo de prescrição.
Quando uma C corporation é convertida em uma S corporation, a Seção 1374 impõe um imposto de nível corporativo de 21% sobre ativos valorizados alienados durante um período de reconhecimento de cinco anos. Este guia aborda NUBIG, NRBIG, as regras de 2026, um exemplo prático e sete estratégias de planejamento para evitar uma surpresa de seis dígitos.
A Seção 263A UNICAP obriga produtores e revendedores a atribuir custos indiretos — aluguel, salários de supervisores, depreciação — ao estoque em vez de registrá-los como despesas. Este guia aborda a isenção para pequenas empresas de US$ 32 milhões em 2026, os métodos simplificados de produção e revenda, o Formulário 3115 e o ajuste 481(a), além dos erros de alocação de pessoal que atraem a atenção do IRS.
O Crédito Tributário FICA da Seção 45B devolve 7,65% do imposto sobre a folha de pagamento do empregador sobre gorjetas declaradas acima de um limite fixo de US$ 5,15/hora para restaurantes — e após a expansão do OBBBA em 2025, salões, spas e outros empregadores de cuidados pessoais também podem reivindicá-lo no Formulário 8846.
Como os executores de espólios de empresas de capital fechado usam a Seção 6166 do IRC para diferir o imposto federal sobre heranças ao longo de 14 anos a uma taxa de 2%, com a base de $1,94M ajustada pela inflação de 2026, o teste de elegibilidade de 35%, a mecânica da opção e os eventos de aceleração que encerram o diferimento.
Um guia de 2026 sobre a LLC em Série: como uma única entidade master pode conter várias séries isoladas internamente, quais estados reconhecem a estrutura (a Flórida adere via SB 316 em 1º de julho de 2026), como o IRS tributa cada série, a disciplina contábil necessária para manter as barreiras de responsabilidade intactas e quando LLCs tradicionais separadas continuam sendo a escolha mais segura.
Um guia prático sobre a mecânica tributária do divórcio — como um QDRO divide um 401(k) sem multas, por que a pensão alimentícia em acordos executados após 2018 não é mais dedutível, como a base de custo transferida da Seção 1041 pode transformar um acordo de 50/50 em um desigual, e como a exclusão de venda de residência da Seção 121 sobrevive quando um dos cônjuges se muda.
No ajuste de maio de 2026, os Títulos de Poupança Série I pagam uma taxa composta de 4,26% — uma taxa fixa de 0,90% bloqueada por 30 anos mais uma taxa de inflação anualizada de 3,34% — com isenção de impostos estaduais e um limite anual de US$ 10.000 por SSN. Um guia prático sobre onde os títulos I se encaixam na estratégia de caixa pessoal e de pequenas empresas, incluindo o acúmulo em contas de entidades LLC, o bloqueio de 12 meses, a penalidade de 5 anos e as regras de exclusão para educação.
A Seção 409A permite que as empresas difiram o pagamento de executivos acima dos limites do 401(k), mas um único erro aciona a tributação imediata sobre cada dólar garantido, além de uma penalidade federal de 20% e juros premium. Veja como os planos NQDC, rabbi trusts e os seis gatilhos de distribuição permitidos realmente funcionam.
