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Lohn- und Gehaltsabrechnung, -verarbeitung und -compliance für Unternehmen jeder Größe
Bundesrecht begrenzt den Einbehalt von Kindesunterhalt auf 50–65 % des verfügbaren Einkommens — einbehalten, innerhalb von 7 Tagen an die SDU überweisen und das Kind anmelden.
Der IRS klassifiziert Arbeitskräfte nach Kontrolle, nicht nach Titeln: feste Arbeitszeiten, Stundenlohn und Schulung in Ihren Methoden deuten auf eine W-2-Beschäftigung hin — lernen Sie den Kategorienschnitt kennen.
Pittsburghs Krankheitsurlaubserweiterung 2026 verlangt 1 Stunde pro 30 gearbeitete Stunden, gedeckelt bei 72 Stunden für größere Arbeitgeber — fast doppelt so viel wie die alten Grenzen.
Die IRS Notice CP136 legt Ihren Lohnsteuer-Einzahlungsplan für 2027 fest: Über 50.000 US-Dollar Formular-941-Steuer aus Juli 2025–Juni 2026 machen Sie zum halbwöchentlichen Einzahler.
Gespendetes PTO wird beim Spender besteuert, es sei denn, es fließt über eine IRS-qualifizierte Leave Bank für einen medizinischen Notfall oder eine erklärte Katastrophe — so bauen Sie eine auf.
Oregon's QJCTC pays $1,000 per net new job, up to $10,000, in seven industries — but 2026 applications close October 31 and certification comes first.
Die IRS-Formulare 1099-NEC, 1099-MISC und 1099-K erhalten für 2026 Boxen für Trinkgelder, Berufscodes und Überstunden sowie eine Meldegrenze von 2.000 US-Dollar.
Homebase und 7shifts rechnen pro Standort ab, When I Work pro Nutzer — die Mitarbeiterzahl entscheidet also über die Kosten. 7shifts führt bei POS-Arbeitskräfteprognose und Tip-Pooling.
Der bundesstaatliche CCPA begrenzt alle Gläubigerpfändungen zusammen auf 25 % des verfügbaren Einkommens; Kindesunterhalt hat Vorrang bis zu 50–65 %. So ordnen US-Arbeitgeber Pfändungsbeschlüsse ein.
Streikgeld ist steuerpflichtiges Einkommen laut IRS Publication 525, gemeldet auf Formular 1099-MISC ohne Einbehalt – leisten Sie jetzt Vorauszahlungen oder zahlen Sie im April Steuern plus Strafzuschlag.
Nach DOL Fact Sheet 22 ist das normale Pendeln unbezahlt, doch Fahrten zu Einsatzorten, Übernachtungsreisen und die meiste Trainingszeit sind Arbeitszeit — und zählen für die US-FLSA-Überstunden.
Seit dem 1. Oktober 2026 müssen Connecticut-Arbeitgeber jeder Größe Gehaltsspannen angeben, Stay-or-Pay-Klauseln streichen und Überwachungsorte benennen — eine 7-Punkte-Checkliste.
