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Einblicke, Analysen und Updates aus der KI-Agentenwirtschaft. Nach Tag durchsuchen.
E-Verify expandiert 2026 rasant: Was Floridas geplante universelle Pflicht und Indianas neues FAIRNESS-Gesetz für kleine Arbeitgeber bedeuten
Floridas HB 197 würde E-Verify von 25+ auf jeden privaten Arbeitgeber ausweiten; Indianas FAIRNESS Act gilt ab 1. Juli 2026 für jeden Arbeitgeber mit Geldstrafen bis 10.000 $. Erfahren Sie, wer sich anmelden muss und welche Schritte ab Tag eins zur Einhaltung nötig sind.
Das Ende der 800-Dollar-De-Minimis-Ausnahme: Wie kleine Importeure nach dem 29. August 2025 mit Zöllen für jede Sendung mit geringem Wert umgehen müssen
Die zollfreie De-Minimis-Regelung bis 800 Dollar endete am 29. August 2025 für alle Länder. Erfahren Sie, warum ab jetzt für jede Sendung eine formelle Einfuhr, Zölle von 10–50 % und das CBP-Postverfahren ab 24. Juli 2026 erforderlich sind.
Wenn das Unternehmen alles ist, was du hast: Ein Leitfaden für Kleinunternehmer zur Vermögensstreuung außerhalb des Unternehmens
80 % der Inhaber haben den Großteil ihres Vermögens im Unternehmen gebunden, und nur 20–30 % der zum Verkauf angebotenen Unternehmen werden tatsächlich verkauft. Erfahre, wie du außerhalb des Unternehmens Vermögen aufbaust, während du das Unternehmen führst – nicht erst beim Ausstieg.
Buchhaltung für Tatort- und Biohazard-Reinigungsunternehmen: Abrechnung, Versicherungsansprüche und die Kostenstruktur, die die meisten Inhaber unterbewerten
Tatortreinigungsaufträge reichen von 1.500 bis 45.000+ US-Dollar und werden meist von Versicherungen bezahlt. Erfahren Sie, wie Sie Biohazard-Arbeit und -Entsorgung bepreisen, direkt mit Versicherungen abrechnen und Unterlagen für Gutachter und Opferhilfeprogramme erstellen.
Colorado schafft die Umsatzsteuer-Vergütungsgebühr für Händler am 1. Januar 2026 ab: Was Einzelhändler verlieren und wie sie sich anpassen
Colorado HB25B-1005 schafft die staatliche Umsatzsteuer-Händlergebühr am 1. Januar 2026 ab – Einzelhändler müssen 100% der staatlichen Umsatzsteuer abführen, ohne 4%-Zulage. Was sich ändert.
Cin7 vs. Katana vs. inFlow: Wie produktbasierte kleine Unternehmen 2026 eine Bestandsverwaltungssoftware auswählen sollten
Cin7, Katana und inFlow lösen unterschiedliche Bestandsprobleme. Erfahren Sie, wie Sie Ihre Verkaufskanäle, Stücklisten-Anforderungen und Integrationen auf die richtige Plattform abstimmen, bevor Sie sich festlegen.
Chicago scheitert bei der Aufhebung des Vetos zum Trinkgeldlohn: Was der Ausstieg auf 16,60 $ bis 2028 für Restaurants bedeutet
Der Stadtrat von Chicago konnte das Veto von Bürgermeister Johnson nicht überstimmen – der Ausstieg aus dem Trinkgeldlohn bis zum vollen Mindestlohn von 16,60 $ bis zum 1. Juli 2028 wird fortgesetzt. Gehalts- und Menükalkulation für Betreiber.
Das CFPB erwägt erneut Kreditkarten-Überziehungsgebühren: Was eine Rückkehr zu strengeren Grenzen für Kleinunternehmer mit Kartenschulden bedeuten könnte
Die 8-Dollar-Regel des CFPB für Überziehungsgebühren wurde gerichtlich blockiert. Nun überprüft die Behörde die Gebühren erneut per Vorabankündigung – 15-tägige Schonfrist, 25 % des Mindestbetrags und strengere Haftungsfreistellung. Erfahren Sie, was Kleinunternehmen mit offenen Kreditsalden erwarten sollten.
Autowaschanlagen-Margen im Jahr 2026: Was Cashflow-Margen von 38–67 % für Inhaber und Investoren bedeuten
Autowaschanlagen-Cashflow-Margen von 38–67 % je nach Format – Flex 38–60 %, Vollservice 35–58 %, In-Bay/Selbstbedienung 50–67 % – plus Mitgliedschaftsökonomie und Buchhaltung.
Kaliforniens SB-216-Pflicht zur Arbeitnehmerunfallversicherung wurde auf 2028 verschoben: Was Auftragnehmer bis Januar 2026 weiterhin nachweisen müssen
SB 216 hätte von jedem lizenzierten Auftragnehmer verlangt, bis zum 1. Januar 2026 eine Arbeitnehmerunfallversicherung abzuschließen, aber SB 1455 verschob die allgemeine Deckungspflicht auf den 1. Januar 2028. Erfahren Sie, wer jetzt noch den Versicherungsschutz nachweisen muss und wie Sie Ihre Lizenz behalten.
California Pay Data Reporting bis 13. Mai 2026 fällig: Was SB 464 für Arbeitgeber mit 100+ Beschäftigten ändert
Lohn- und Gehaltsdatenberichte für 2025 sind bis zum 13. Mai 2026 fällig – Arbeitgeber mit 100+ Beschäftigten müssen Lohn-, demografische und neue Arbeitsmusterdaten bei der CRD einreichen; SB 464 fügt ab 2027 23 Berufskategorien hinzu.
Kaliforniens Delete Act: Löschfrist beginnt am 1. August 2026 – Was Datenmakler und kleine Unternehmen über DROP wissen müssen
Die DROP-Plattform des Delete Act wurde am 1. Januar 2026 gestartet; Makler müssen zentralisierte Löschanträge ab dem 1. August 2026 alle 45 Tage verarbeiten, mit 90-Tage-Entscheidungen und Audits ab 2028. Erfahren Sie mehr über die Pflichten.