پرش به محتوای اصلی

وبلاگ

QSEHRA در مقابل ICHRA در سال ۲۰۲۶: چگونه کارفرمایان کوچک بدون طرح گروهی می‌توانند هزینه‌های بیمه درمانی فردی کارکنان را بدون مالیات بازپرداخت کنند

برای سال ۲۰۲۶، طرح QSEHRA سقف بازپرداخت‌های معاف از مالیات را ۶,۴۵۰ دلار برای انفرادی و ۱۳,۱۰۰ دلار برای خانواده برای کارفرمایان با کمتر از ۵۰ کارمند تمام‌وقت تعیین کرده است، در حالی که ICHRA فاقد سقف IRS بوده و به کارفرمایان در هر اندازه‌ای اجازه می‌دهد بر اساس ۱۱ طبقه فدرال کارکنان مبالغ را تغییر دهند — مشروط بر اینکه آزمون ۹.۹۶٪ مقرون‌به‌صرفه بودن، الزامات MEC و اعلان ۹۰ روزه رعایت شوند.

Latest articles

مجموعه شاخص‌های ساس ۲۰۲۶: LTV، CAC، NRR و قاعده ۴۰

راهنمای بنیان‌گذاران برای شاخص‌های ساس که در سال ۲۰۲۶ منجر به دریافت برگه شرایط (Term Sheet) می‌شوند — نحوه محاسبه MRR، ARR، CAC، LTV، NRR، نرخ ریزش، ضریب نقدینگی‌سوزی، عدد جادویی و قاعده ۴۰، به همراه بنچ‌مارک‌های فعلی و تله‌های محاسباتی که اعتماد سرمایه‌گذاران را به آرامی از بین می‌برند.

جدول H و مالیات پرستار: راهنمای کاربردی برای کارفرمایان خانگی در سال 2026

نحوه مدیریت مالیات پرستار در سال 2026 توسط کارفرمایان خانگی — آستانه 3,000 دلاری FICA و 1,000 دلاری فصلی FUTA، راه‌اندازی EIN، گزارش W-2، ثبت جدول H، SUI ایالتی و تله طبقه‌بندی نادرست 1099 که منجر به مالیات‌های معوقه بدون محدودیت زمانی می‌شود.

مالیات بر سودهای انباشته بخش ۱۳۷۴: پنجره پنج‌ساله‌ای که گریبان‌گیر تبدیل شرکت‌های C به S می‌شود

هنگامی که یک شرکت سهامی (C) به یک شرکت S تبدیل می‌شود، بخش ۱۳۷۴ مالیات ۲۱ درصدی در سطح شرکت را بر دارایی‌های افزایش‌یافته‌ای که در طول یک دوره شناسایی پنج‌ساله واگذار می‌شوند، وضع می‌کند. این راهنما به بررسی NUBIG، NRBIG، قوانین سال ۲۰۲۶، یک مثال عملی و هفت اقدام برنامه‌ریزی برای جلوگیری از یک غافلگیری شش‌رقمی می‌پردازد.

قوانین UNICAP بخش 263A: چگونه تولیدکنندگان کوچک و خرده‌فروشان تصمیم می‌گیرند کدام هزینه‌ها اکنون وارد سود و زیان شوند و کدام در موجودی کالا باقی بمانند

بخش 263A UNICAP تولیدکنندگان و خرده‌فروشان را ملزم می‌کند هزینه‌های غیرمستقیم - اجاره، دستمزد سرپرستان، استهلاک - را به‌جای هزینه‌کردن مستقیم، به موجودی کالا تخصیص دهند. این راهنما شامل معافیت ۳۲ میلیون دلاری کسب‌وکارهای کوچک در سال ۲۰۲۶، روش‌های تولید و بازفروش ساده‌شده، فرم ۳۱۱۵ و تعدیل ۴۸۱(a) و اشتباهات تخصیص پرسنلی است که توجه IRS را جلب می‌کند.

اعتبار مالیاتی انعام فیکا بخش 45B: چگونه رستوران‌ها و سالن‌های زیبایی مالیات حقوق و دستمزد کارفرما را با فرم 8846 بازپس می‌گیرند

اعتبار مالیاتی انعام فیکا بخش 45B، معادل ۷.۶۵٪ از مالیات حقوق و دستمزد کارفرما را برای انعام‌های گزارش‌شده بالاتر از حد نصاب ثابت ۵.۱۵ دلار در ساعت برای رستوران‌ها بازمی‌گرداند؛ و پس از گسترش OBBBA در سال ۲۰۲۵، سالن‌ها، اسپاها و سایر کارفرمایان خدمات مراقبت شخصی نیز می‌توانند آن را از طریق فرم ۸۸۴۶ مطالبه کنند.

اعتبار مالیاتی جذب کربن بخش ۴۵ کیو: نحوه تجاری‌سازی ترسیب در پروژه‌های صنعتی و جذب مستقیم از هوا

بخش ۴۵ کیو (45Q) مبلغ ۸۵ دلار به ازای هر تن برای جذب کربن صنعتی و ۱۸۰ دلار به ازای هر تن برای جذب مستقیم از هوا پرداخت می‌کند که به مدت دوازده سال قابل مطالبه، قابل انتقال به نقد و تا هفده سال در معرض بازپس‌گیری است. این راهنما آستانه‌ها، مسیرهای دفع، تغییرات OBBBA و انضباط حسابداری که از این اعتبار محافظت می‌کند را توضیح می‌دهد.

تعویق مالیات بر ارث طبق ماده ۶۱۶۶ برای کسب‌وکارهای با مالکیت محدود: انتخاب اقساط ۱۴ ساله در سال ۲۰۲۶

نحوه استفاده مجریان ماترک کسب‌وکارهای با مالکیت محدود از ماده ۶۱۶۶ قانون درآمدهای داخلی (IRC) برای تعویق مالیات بر ارث فدرال طی ۱۴ سال با نرخ ۲٪، همراه با پایه ۱.۹۴ میلیون دلاری تعدیل شده با تورم در سال ۲۰۲۶، آزمون واجد شرایط بودن ۳۵ درصدی، سازوکارهای انتخاب و رویدادهای تسریعی که موجب لغو تعویق می‌شوند.

انتخاب تبصره ۷۵۴: چگونه شراکت‌ها از افزایش بهای تمام‌شده داخلی برای نجات شرکای جدید و وارثان از سودهای واهی استفاده می‌کنند

انتخاب تبصره ۷۵۴ به یک شراکت اجازه می‌دهد تا در زمان انتقال سهم یا توزیع دارایی، بهای تمام‌شده داخلی دارایی‌های خود را تعدیل کند و از مشمول مالیات شدن شرکای جدید و وارثان بابت افزایش ارزشی که از نظر اقتصادی متعلق به فروشنده بوده است، جلوگیری کند. این انتخاب دائمی است، هر دو تعدیل ۷۴۳(ب) و ۷۳۴(ب) را پوشش می‌دهد و بیشترین اهمیت را در شراکت‌های املاک، خانوادگی و خدمات حرفه‌ای دارد.

مقایسه طرح‌های سلامت خود‌تأمین، با تامین سطح‌بندی شده و کاملاً بیمه‌شده: چگونه کارفرمایان کوچک هزینه‌های حق بیمه را بدون پذیرش ریسک خسارت‌های فاجعه‌بار کاهش می‌دهند

راهنمای مدل‌های تامین مالی برای کارفرمایان کوچک که طرح‌های سلامت گروهی کاملاً بیمه‌شده، سطح‌بندی شده و خود‌تأمین را مقایسه می‌کند؛ همراه با محاسبات مربوط به پوشش توقف زیان، ریسک امانتداری ERISA، گزارش‌های فرم ۵۵۰۰ و زمان دقیق صرفه‌جویی مالی در هر مدل.