Salta al contingut principal
Beancount.io Logo

#retirement-plans

Retirement Plans

Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners

58 entradesVeure totes les etiquetesRetorna a Totes les Publicacions

Solo 401(k) per a Autònoms el 2026: Com Aprofitar-lo al Màxim

El 2026, un Solo 401(k) permet a un autònom protegir fins a 72.000 $ (83.250 $ amb la super recuperació per a edats de 60 a 63 anys) mitjançant una aportació voluntària de 24.500 $ i una contribució patronal del 25% de la compensació. Aquesta guia explica les matemàtiques dels dos buckets, la nova obligatorietat de Roth per a salaris W-2 superiors a 145.000 $, els terminis del primer any vs. anuals i el llindar de 250.000 $ per presentar el Formulari 5500-EZ.

mike

solo-401kretirement-plansself-employment

La Norma sobre Treballadors a Temps Parcial de Llarga Durada: Per què el vostre seguiment d'elegibilitat per al Pla 401(k) necessita una actualització ara mateix

Segons la SECURE 2.0, qualsevol empleat que treballi 500+ hores en dos períodes consecutius de 12 mesos i tingui 21 anys o més ha de poder ajornar les seves contribucions al vostre 401(k), fins i tot si el vostre pla requereix 1.000 hores. Aquí teniu què requereix la normativa final de l'IRS sobre LTPT, qui qualifica i el sistema de seguiment d'hores per a dos anys consecutius que les petites empreses necessiten per evitar correccions per omissions de diferiment.

mike

retirement-plansemployee-benefitspayroll

El Crèdit Fiscal SECURE 2.0 per a Plans de JUBILACIÓ de Startups: Com Reclamar Fins a 15.000 $ per Iniciar un Pla de Jubilació

La SECURE 2.0 ofereix a les petites empreses tres crèdits fiscals federals acumulables per iniciar un pla de jubilació — fins a 5.000 $ anuals durant tres anys en costos d'inici, fins a 1.000 $ per empleat elegible en crèdits de contribució, i un crèdit fix de 500 $ anuals per inscripció automàtica — tots reclamats al Formulari 8881 de l'IRS. Aquí s'explica qui compleix els requisits, com funciona la reducció gradual de cinc anys i com es comparen aquests crèdits amb els mandats estatals d'auto-IRA el 2026.

mike

tax-creditsretirement-planssmall-business

Massachusetts Secure Choice: què significa la llei obligatòria d'estalvi per a la jubilació per a les petites empreses

La Cambra de Massachusetts va aprovar el Secure Choice Savings Program per 148 vots a 2 el 8 de juliol de 2026, que obliga els empresaris amb 25 o més treballadors a inscriure automàticament els empleats en comptes IRA Roth: aportacions per defecte del 6%, penalitzacions de 250 $ per empleat i una exempció per pla qualificat que les petites empreses poden utilitzar per excloure's completament.

mike

small-businesspayrollcompliance

La norma d'extracte de prestacions en paper de SECURE 2.0: què significa l'alleujament temporal del DOL per als promotors de plans 401(k)

SECURE 2.0 exigeix que els plans 401(k) i altres plans de contribució definida enviïn per correu almenys un extracte de prestacions en paper cada any, a partir dels exercicis del pla posteriors al 31 de desembre de 2025. Amb els extractes del primer trimestre de 2026 amb venciment cap al 15 de maig i la norma d'aplicació del DOL encara en fase de proposta, el Butlletí d'Assistència de Camp 2026-02 pausa l'aplicació per als promotors de plans que compleixin de bona fe — això és el que les petites empreses encara han de fer.

mike

401kretirement-plansemployee-benefits

Plans 401(k) Safe Harbor el 2026: com les petites empreses eviten les proves de no discriminació

Un pla 401(k) safe harbor supera automàticament les proves de no discriminació ADP/ACP de l'IRS a canvi d'una aportació fixa de l'empresari — un 3% no electiu o un match de fins al 4%. Aquí expliquem com es comparen les tres fórmules en cost, el termini d'adopció retroactiva de l'1 de desembre i els límits del 2026 ($24,500 de diferiment, $72,000 d'aportacions totals, catch-ups Roth obligatoris per als de rendes altes).

mike

small-businessretirement-plansemployee-benefits

L'arribada de l'obligació Roth d'actualització: Normes 401(k) del 2026 per a alts ingressos i empresaris

A partir de l'1 de gener de 2026, la Secció 603 de la SECURE 2.0 exigeix que els treballadors de 50 anys o més amb salaris FICA de l'any anterior superiors a 150.000 $ del mateix empresari facin les contribucions d'actualització del 401(k) — 8.000 $ estàndard, 11.250 $ per a edats de 60 a 63 anys — com a Roth després d'impostos. Els plans sense opció Roth han de modificar-se abans del 31 de desembre de 2026 o prohibir completament les actualitzacions; els propietaris d'S-corp amb W-2 n'afecten, mentre que els socis amb K-1 no.

mike

401kretirement-planstax-planning

La norma fiduciària del DOL torna a morir: el que els petits empresaris amb un pla 401(k) han de saber ara

Els tribunals federals de Texas van anul·lar la Retirement Security Rule del DOL el març de 2026, fent tornar l'estatus fiduciari per a l'assessorament de jubilació a la prova de cinc parts de 1975 — la segona norma d'aquest tipus anul·lada des del 2018. Això és el que els patrocinadors de plans 401(k) haurien de revisar ara: l'estatus fiduciari de l'assessor per escrit, la divulgació de la compensació i una llista de verificació documental, a més del que significa per als plans petits la nova proposta de porto segur per a actius alternatius del DOL.

mike

retirement-plansfiduciarycompliance

Límits de contribució de dos nivells del SIMPLE IRA 2026: 17.000 $ vs. 18.100 $ explicats

Per al 2026, el límit estàndard de diferiment voluntari del SIMPLE IRA és de 17.000 $, però els empresaris amb 25 o menys empleats (o de 26 a 100 que augmentin la seva aportació) obtenen un límit millorat de 18.100 $ en virtut del SECURE 2.0 — i una peculiaritat d'arrodoniment fa que la contribució de recuperació del nivell millorat sigui realment inferior a l'estàndard.

mike

simple-iraretirement-planspayroll

L'aportació equivalent del pla 401(k) per préstecs estudiantils SECURE 2.0: Una guia per a petits empresaris sobre la Secció 110

La Secció 110 de SECURE 2.0 permet als empresaris igualar les aportacions al 401(k), 403(b), SIMPLE IRA o 457(b) governamental basant-se en els pagaments de préstecs estudiantils d'un empleat en lloc de les aportacions voluntàries, i els patrocinadors del pla que adoptin aquesta característica han de modificar formalment els seus documents del pla abans del 31 de desembre de 2026.

mike

retirement-plansemployee-benefitspayroll

Inscripció automàtica obligatòria SECURE 2.0 el 2026: Un manual de compliment per a nous plans 401(k) i 403(b)

La SECURE 2.0 requereix que els nous plans 401(k) i 403(b) establerts després del 29 de desembre de 2022 adoptin un Acord de Contribució Automàtica Elegible amb un diferiment per defecte del 3%, un augment anual de l'1% fins a un límit del 10–15%, inversió QDIA i un retir permès de 90 dies; amb les esmenes dels documents del pla previstes per al 31 de desembre de 2026.

mike

retirement-planscompliancepayroll

Comptabilitat de l'obligació de recompra d'ESOP: El passiu ocult del balanç que enfonsa els ESOP madurs

Una guia pràctica sobre la comptabilitat de l'obligació de recompra d'ESOP per a empreses de capital tancat: com l'ASC 480-10-S99 classifica les accions rescatables com a patrimoni net temporal, com finançar l'obligació amb fons d'amortització, COLI, reciclatge i rescat, i els hàbits comptables que mantenen defensables les valoracions de l'any del pla.

mike

accountingequity-instrumentsbookkeeping
Comença gratis→Documentació