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Compliance
Navigate regulatory compliance and maintain audit-ready financial records
滑翔伞与悬挂滑翔学校记账指南：等级评定、装备及天气导致的收入延迟
如何为滑翔伞或悬挂滑翔学校建立记账体系——根据USHPA等级级别区分双人飞行与单人飞行收入；将价值4500–9000美元的滑翔伞/座袋/备份伞作为折旧固定资产进行资本化；将PASA认证和场地保险作为经常性合规成本进行追踪；将因天气延误的双人飞行定金作为未实现收入，直至飞行完成。
2026年薪酬透明法律：小企业主各州合规指南
截至2026年，大约20个州及华盛顿特区要求在招聘广告中披露薪资范围，且该法律适用于工作可能执行的地点——而非雇主所在地。员工人数门槛从1人到50人以上不等，违规罚款从伊利诺伊州的每次250美元到马萨诸塞州的25,000美元。本文涵盖小企业必须披露的内容、如何处理“远程——美国”招聘广告，以及六步合规检查清单。
2026年PBM改革：回扣传递对小企业健康保险计划意味着什么
国会2026年2月的PBM改革要求100%回扣传递，禁止价差定价，并要求在2028年8月前进行透明度报告。在西弗吉尼亚州，早期的回扣传递方法使2026年团体计划平均费率涨幅降至12.6%，而旧系统下为19.5%。以下是小雇主应在2029年强制执行日期前采取的措施。
你的小型企业应该使用PEO吗？共同雇佣、成本与责任详解
PEO与你的企业建立共同雇佣关系，共同承担薪资税和合规责任——定价为每名员工每月40-160美元或工资总额的2-12%，而IRS的CPEO认证决定了PEO是否完全承担联邦税务责任。
英国增值税资本货物计划简化：计算机项目取消，房产门槛提高至60万英镑
自2026年7月29日起，英国税务海关总署将计算机完全从增值税资本货物计划中移除，并将土地和房产的门槛从25万英镑提高至60万英镑——这是自1990年以来的首次上调。该日期之前发生的支出在其整个调整期内仍适用旧规则，因此项目进行中的企业必须检查其首次符合条件的支出发生在何时。
Wagepoint的WagePro+合作伙伴等级：薪资推荐激励对小企业的意义
Wagepoint的WagePro+计划（2026年7月）为会计事务所提供高达20%的折扣、配套的联合营销资金以及从1到500个薪资客户的自动等级升级——以下内容介绍这些激励措施如何影响你获得的薪资推荐，以及你在签约前应向记账员提出的五个问题。
空中拖幅广告与空中书写公司记账：FAA豁免证书如何决定每一个飞行小时
拖曳横幅和空中书写运营商应如何记账——将FAA豁免证书（7711-2表格）作为决定收入的许可证进行跟踪，按飞行小时计提发动机大修准备金，在航班真正起飞前将客户定金视为递延收入，并为旺季现金预留足以覆盖全年十二个月固定成本的储备。
亚马逊将于2026年3月31日终止无标签混合库存：FBA卖家必须采取的行动
亚马逊将于2026年3月31日终止无标签混合库存。转售商必须为每件商品贴FNSKU标签（每件0.20-0.50美元），而品牌注册所有者可获得虚拟追踪；未贴标签的库存将被标记为瑕疵品。本文介绍了标签截止日期时间线、各方成本承担，以及卖家在截止日期前需要了解的批次成本核算和到岸成本会计变更。
AUSTRAC 第二阶段：澳大利亚会计师和簿记员必须在 2026 年 7 月 29 日前完成的事项
澳大利亚第二阶段反洗钱/反恐融资改革于 2026 年 7 月 1 日起将会计师、簿记员和税务代理人纳入 AUSTRAC 报告实体范畴，并要求在 7 月 29 日前完成注册。本文列出了触发义务的九项指定服务、注册表格的要求，以及逾期未注册的处罚——公司每次违规最高可被罚款 3640 万澳元。
科罗拉多州重写了 AI 招聘法：雇主在2027年1月1日前必须做什么
科罗拉多州废除了SB 24-205，并以SB 26-189取而代之。该法案从2027年1月1日起，对招聘中使用的自动化决策技术（ADMT）进行监管。员工超过40人的雇主必须在使用前发出通知，在30天内提供包含人工审核的不利行动解释，并将记录保存三年——该法案仅由总检察长执行，每次违规最高罚款20,000美元。
加利福尼亚和纽约将建筑留存款上限设为5%：承包商应为2026年做哪些准备
加州 SB 61 法案规定，自2026年1月1日起签署的私人项目，保留金上限为5%；纽约州 S5655 法案则规定，自2025年12月19日起，对于价值15万美元及以上的受覆盖私人合同，任何超过5%的保留金条款均为无效。本文介绍了相关变化、豁免情形，以及承包商应如何在账簿中追踪保留金应收款。
150小时规则正在瓦解：各州CPA新路径对小企业意味着什么
美国约42个州已通过或正在推进取消CPA 150小时教育要求的法案，转而采用120小时加工作经验的新模式——俄亥俄州、弗吉尼亚州、佐治亚州、犹他州和爱荷华州在2026年率先实施。本文解析会计师短缺、新执照途径以及碎片化的执照互认如何影响小企业的雇佣选择。