
哪些差旅和培训时间应支付工资?雇主必读的DOL Fact Sheet 22规则
根据DOL Fact Sheet 22,日常通勤不支付工资,但前往工作地点、过夜差旅以及大多数培训时间都属于工作时间——并计入美国FLSA加班时长。
#compliance

根据DOL Fact Sheet 22,日常通勤不支付工资,但前往工作地点、过夜差旅以及大多数培训时间都属于工作时间——并计入美国FLSA加班时长。

自 2026 年 10 月 1 日起,康涅狄格州各种规模的雇主都必须公布薪酬范围、取消留任还款条款并标明监控地点——一份 7 项清单。

纽约市点击即取消规则已生效:在线取消成为强制要求,续订需提前15至45天通知,每次违规罚款从525美元到3,500美元不等。

多米尼加微型和小型企业必须从2026年11月15日起开具经DGII验证的e-CF——五个设置步骤、处罚措施以及ITBIS代扣福利。

用 EBT 清算账户把 SNAP 和非 SNAP 销售拆分到独立科目,让各州的汽水糖果禁令永远不会搅乱你的账目或合规。

农场工人班组供应商在招募工人前需要取得 DOL 注册证书——外加大多数新 FLC 都会忽略的住房和运输授权。

根据FLSA,日薪制和计件制工人仍享有加班费:将每周工资除以工作小时数,再对超过40小时的每小时加算半倍加班附加费。

北卡罗来纳州规定,一旦项目最终价格(含变更单)达到4万美元,就必须持有总承包商执照——若无证越线,合同将归于无效。

俄勒冈州和科罗拉多州已开始收取包装EPR费用,加利福尼亚州将于2027年启动。查清你是否属于生产者、申请豁免并加入PRO。

自 2026 年 6 月 1 日起,SUNAT 规定新注册 RUC 的企业在注册当天即成为电子开票方——在你的第一笔销售之前就设置好 facturas、boletas 和 SIRE。

注册代理人代你接收诉讼文书,虚拟邮箱代你收信,邮政信箱只收USPS邮件——而银行会拒绝将CMRA地址作为你的实际经营地址。

美国解雇清单:满足你所在州的最终薪资截止期限,在 44 天内发送 COBRA 通知,正确处理 OWBPA 豁免,并在当天收回公司财产。