영국 법정 병가가 첫날부터 적용: 고용권리법이 급여에 미치는 의미
2026년 4월 6일부터 영국 법정 병가(SSP)는 결근 첫날부터 시작되며, 주당 £125 소득 기준은 사라지고, 요율은 £123.25 또는 평균 주 소득의 80% 중 낮은 금액입니다. 소규모 고용주에게 드는 비용과 준수 상태를 유지하기 위한 7단계 급여 체크리스트를 소개합니다.
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Employee Benefits
Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
페이스북 게시물 하나로 해고할 수는 없다: NLRA가 소셜 미디어 정책에 의미하는 것
NLRA(국가노동관계법) 제7조는 급여와 근로 조건을 온라인에서 함께 논의하는 비노조 직원을 보호하며, NLRB의 Stericycle 기준은 지나치게 광범위한 핸드북 규칙을 위법으로 추정합니다. — 소규모 고용주가 법적으로 유효한 소셜 미디어 정책을 작성하는 방법을 설명합니다.
실제로 사람을 붙잡는 스테이 보너스: 과하게 지급하거나 과소 원천징수하지 않고 유지 계약을 구조화하는 방법
스테이 보너스 계약은 핵심 직원이 특정 날짜까지 남기로 약정하고, 일반적으로 기본 급여의 10%에서 30%를 일시금 또는 마일스톤 분할 지급하는 방식입니다. 이 가이드는 유지 보너스가 승진보다 나은 경우, 대체 비용을 기준으로 규모를 산정하는 방법, 서면 계약에 필요한 조항(몰수 예외, 클로백 한도, 매각 시 지급 주체), 그리고 IRS 고정 22% 보충 임금 원천징수, FICA, 주별 보충 세율을 포함한 급여 규칙을 다룹니다.
SECURE 2.0 Auto-Portability and the December 31, 2026 401(k) Plan Amendment Deadline: What Small Business Sponsors Must Do Now
SECURE 2.0 Section 120 lets a departing employee's $1,000–$7,000 401(k) balance follow them into their next employer's plan through the Portability Services Network, and IRS Notice 2024-2 requires most calendar-year plans to adopt a consolidated SECURE 2.0 amendment by December 31, 2026. This guide covers how auto-portability interacts with force-out rules, what the amendment must memorialize, whether small employers should opt in, and the payroll, census and expense records to reconcile before year-end.
근무조건 부가급여: 2026년 업무 도구, 소프트웨어, 교육비를 비과세로 만드는 방법
IRC Section 132(d)에 따라 고용주는 직원이 직접 비용을 지불했다면 공제 가능했을 비용에 대해 업무 도구, 소프트웨어, 업무 관련 교육비를 근무조건 부가급여로 직원 임금에서 제외할 수 있습니다. 이 가이드는 공제 테스트, 현금 환급에 대한 증빙 규칙, Section 127의 $5,250 교육 지원 한도와의 차이점, 그리고 적격 혜택을 과세 임금에서 제외하는 복식부기 워크플로우를 다룹니다.
코네티컷 유급 휴가 2026년 0.5%: 고용주가 초과 원천징수와 CTPL 정산을 잡는 방법
코네티컷 유급 휴가 기여율은 2026년 과세 임금의 0.5%이며, $184,500 사회보장 임금 기준선을 상한으로 합니다 — 고용주별 직원 1인당 최대 $922.50입니다. 이 고용주 가이드는 분기별 신고 일정, 6단계 급여 정산, 그리고 두 배로 된 1% 공제, 초과 지급, 중복 송금을 수정하는 방법을 다룹니다.
고용주 차등 임금 지급 세액공제: 예비역 급여 추적 및 양식 8932 신청 방법
섹션 45P 세액공제는 자격을 갖춘 직원당 최대 $20,000의 차등 임금 지급액의 20%에 해당하며, 직원당 최대 $4,000의 혜택을 제공합니다. 이는 고용주가 30일을 초과하는 현역 군 복무 중에도 민간인 임금을 계속 지급할 때 적용됩니다. 91일 직원 테스트, 양식 8932가 양식 3800으로 이어지는 방식, 해당 지급금이 소득세 원천징수는 대상이지만 사회보장세와 FUTA는 면제되는 이유, 그리고 계산의 감사 가능성을 유지하는 부기 시스템에 대해 알아보세요.
2026년 HSA 한도 $4,400 및 $8,750로 인상: 소기업주의 사전 공개등록 플레이북
IRS Rev. Proc. 2025-19는 2026년 HSA 한도를 자기부담 $4,400, 가족 $8,750로 인상하고, 55세 이상은 $1,000 추가 납입을 허용하며, HDHP 최소 자기부담금을 $1,700/$3,400로 상향 조정합니다. 이 가이드는 소기업이 공개등록 전에 카페테리아 플랜, 급여 공제 한도, 장부 기록을 업데이트하여 삼중 세금 혜택을 확보하고 초과 납입 및 비교 가능성 위반 벌금을 피하는 방법을 설명합니다.
2026년 협회 건강 보험: 중소기업이 함께 풀링하여 저렴한 그룹 보장을 받는 방법
협회 건강 보험은 중소기업과 자영업자가 ERISA에 따라 하나의 대규모 그룹으로 풀링할 수 있게 해줄 수 있습니다. 2026년 소규모 그룹 보험료 중앙값은 11% 인상이 제안되었고, 가족 보장 비용은 평균 26,993달러에 달합니다. 한편, 협회 건강 보험법(S. 1847/H.R. 2528)은 2018년 규정이 2024년 폐지된 이후 2년간의 협회 및 비차별 보호 장치와 함께 풀링을 확대할 것입니다.
섹션 127 영구화: $5,250 면세 학자금 대출 및 학비 혜택
섹션 127에 따라 고용주는 각 직원에게 연간 최대 $5,250까지 학비나 학자금 대출 상환금을 면세로 제공할 수 있습니다. 이 제도는 '하나의 크고 아름다운 법안(One Big Beautiful Bill Act)'에 따라 이제 영구화되었으며, 2027년부터 인플레이션에 따라 조정됩니다. 이 가이드에서는 서면 계획 요건, 소득세 신고(W-2) 처리, 명확한 계정과목 설정에 대해 다룹니다.
팬텀 스톡 플랜(Phantom Stock Plan)으로 핵심 직원 보상하기: 소유권 포기 없이 소유주처럼 보상하는 방법
팬텀 스톡 플랜은 핵심 직원에게 회사 가치를 추적하는 가상의 유닛을 부여하고 현금으로 정산하는 제도입니다. 주식을 발행하지 않기 때문에 지분 희석이나 의결권이 없습니다. 지급 시 일반 소득으로 FICA(사회보장세)가 적용되며, 고용주는 동일 연도에 이를 비용으로 공제합니다. 현금 결제 방식의 보상은 매 보고 기간마다 공정 가치로 재측정되는 부채성 보상입니다. 유닛이 가득되는 해의 종료 후 2.5개월 이내에 지급하면 섹션 409A의 단기 이연 면제 요건을 충족합니다. 2-3명 규모의 플랜은 일반적으로 도입 비용이 $4,000-$10,000 정도입니다.
원격 근무 수당은 과세 대상인가? 책임 회계 계획(Accountable Plan), 증빙, 그리고 W-2에 포함되는 항목
문서화 없이 지급되는 월 75달러 인터넷 수당은 추가 급여로 간주되어 W-2 Box 1에 보고되고, 고용주는 그 위에 약 7.65%의 매칭 급여세를 추가로 부담하게 됩니다. 그러나 동일한 75달러는 재무부 규정 1.62-2의 세 가지 요건(업무 관련성, 60일 이내 증빙, 120일 이내 초과액 반환)을 모두 충족하는 서면 책임 회계 계획에 따라 비과세로 처리되며 W-2에 포함되지 않습니다. 이 가이드는 IRS의 두 가지 경로, 계획을 과세 대상으로 전환시키는 다섯 가지 실수, 처리를 명확히 유지하는 별도의 총계정원장 계정과 급여 유형, 그리고 연방 세금 처리와 관계없이 상환을 요구하는 주법에 대해 다룹니다.