2026년부터 One Big Beautiful Bill Act(OBBBA)는 45F조의 고용주 제공 자녀 보육 세액 공제를 25%에서 40%(평균 총수입 3,200만 달러 미만 기업의 경우 50%)로 확대하고, 연간 한도를 15만 달러에서 50만 달러(소규모 기업의 경우 60만 달러)로 증액하며, 중개기관, 공동 약정, 예비 보육 및 예약석 계약에 대한 새로운 명시적 규정을 도입합니다.
개인 보장 HRA(ICHRA)는 소규모 기업이 납입 한도 없이 11가지 직원 분류 및 2026년 기준 9.96%의 적정성 임계치 내에서 직원들에게 개별 ACA 플랜에 대한 건강 보험료를 비과세로 환급할 수 있게 해줍니다. 본 가이드에서는 운영 방식, 세무 처리, 회계 장부 기록 및 90일 도입 과정에 대해 자세히 설명합니다.
Section 423 ESPP에서 적격 매각과 부적격 매각이 세금에 미치는 영향, 경상 소득, 조정 취득 가액, Form 3922 취득 가액 수정 예시, 그리고 2년 보유가 실제로 유리한 경우에 대한 결정 프레임워크를 설명합니 다.
가장 인기 있는 세 가지 소규모 비즈니스 은퇴 연금 플랜인 401(k), SEP IRA, SIMPLE IRA를 비교합니다. 2026년 납입 한도, 장단점, 그리고 귀하의 비즈니스에 가장 적합한 플랜을 찾기 위한 결정 프레임워크를 확인하세요.
