배우자 고용: 적법한 급여가 퇴직 저축, 건강 보험, 더 큰 공제를 가능하게 하는 방법
W-2 급여 명세에 포함된 배우자는 두 번째 solo 401(k)와 세전 건강 보험을 위한 자금을 마련할 수 있습니다 — IRS가 실제 업무, 시장 급여, 급여 기록을 확인하는 경우에 한합니다.
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WOTC 만료: 고용주가 잃는 것과 2026년에도 여전히 이용 가능한 채용 세액공제
WOTC가 2025년 12월 31일부로 실효되었습니다 — IRS 양식 8850을 28일 이내에 계속 제출하세요. 과거 실효는 소급하여 갱신되었고, 적시에 제출한 경우에만 자격이 인정되기 때문입니다.
소규모 사업 퇴직 플랜 종료: 최종 기여금, 기득권, 분배금, 그리고 최종 Form 5500
401(k), SEP 또는 SIMPLE IRA를 종료하려면 100% 기득권 부여, 전액 자산 분배, 그리고 마지막 지급 후 7개월 이내에 최종 Form 5500 제출이 필요합니다.
래비 신탁 vs. 세속 신탁: 회사가 파산하면 이연 보상금은 누구에게 돌아가는가?
래비 신탁은 세금을 이연하지만 파산 시 직원이 채권자 뒤에 서게 되고, 세속 신탁은 적립 시점에 IRS 과세 대상이 됩니다. 신용 위험을 누가 부담하는지로 선택하십시오.
볼티모어의 새로운 경비원 임금법: 급여와 장부에 미치는 영향
볼티모어 조례는 2028년 1월 1일부터 경비원에게 시간당 약 $18의 임금과 $5.50의 복리후생 하한선을 설정합니다 — 급여세는 여기에 포함되지 않습니다.
직원에게 배심원 의무 급여를 지급해야 할까? 주별 규정, FLSA 함정, PTO 제한
연방법은 배심원 의무로 인한 휴가를 요구하지만 급여는 요구하지 않습니다. 8개 주와 DC가 고용주 급여 지급을 의무화하며, FLSA는 면제직 급여 삭감을 금지합니다.
전 직원이 당신의 401(k)에 돈을 남겨두었나요? 찾는 방법, 미청구 수표 처리, 그리고 수색 기록 문서화
DOL은 인증 우편, 기록 확인, 수익자 연락, 무료 온라인 검색을 기대합니다 — 그리고 IRS Rev. Rul. 2019-19에 따르면 현금화되지 않은 401(k) 수표에도 세금이 부과됩니다.
연방 의무는 없지만 5개 주에는 있습니다: 캘리포니아, 매사추세츠, 뉴저지, 로드아일랜드, D.C.의 건강보험 패널티
연방 패널티는 $0이지만, 캘리포니아, 매사추세츠, 뉴저지, 로드아일랜드, D.C.는 여전히 1인당 $300~$4,908을 부과합니다 — 게다가 별도의 주 고용주 보고까지 필요합니다.
401(k) 후원은 개인적 법적 책임을 초래합니다: ERISA 보증서가 보상하지 못하는 것을 충성 의무 배상책임 보험이 보상하는 내용
ERISA 신의성실 보증서는 계획을 도난으로부터 보호할 뿐, 귀하를 보호하지 않습니다. 충성 의무 배상책임 보험은 연간 $500~$2,500으로 401(k) 의무 위반 청구를 보상합니다.
소규모 사업주를 위한 QSEHRA: 그룹 플랜 없이 직원 건강보험료를 세금 없이 상환하기
QSEHRA를 통해 상시근로자 50명 미만 사업주는 개인 건강보험료를 세금 없이 상환할 수 있습니다. IRS의 90일 통지 및 보장 규정을 준수한다면 2026년에는 본인 단독 보장 기준 최대 $6,450까지 가능합니다.
401(k) 제공업체를 변경하시나요? 참가자에게 보내야 할 블랙아웃 통지
401(k) 기록보관기관을 변경하면 계좌가 동결되며, ERISA는 30~60일 전 블랙아웃 통지를 요구합니다 — 이를 놓치면 DOL이 참가자당 일일 $173를 부과할 수 있습니다.
소규모 사업체를 매각하거나 폐업할 때 401(k) 플랜은 어떻게 되는가
사업체를 매각하거나 폐업할 때 401(k)를 종료하려면: 이사회 결의, 완전 베스팅, 12개월 내 분배, 최종 Form 5500 제출이 필요합니다.