메릴랜드 FAMLI: 2027년 급여 기여금과 2028년 유급 휴가 혜택에 관한 소규모 고용주 가이드
메릴랜드 FAMLI는 2027년 1월 1일부터 대상 임금의 0.9%(고용주와 직원이 각각 0.45%)를 부과하여 2028년 1월부터 12주 유급 휴가를 지원합니다.
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Employee Benefits
Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
최고의 직원들이 진심으로 고마워할 골든 핸드커프스
제한적 임원 보너스 약정은 공제 가능한 섹션 162 보너스로 직원 소유의 생명보험을 적립하며, 조기 퇴사 시 이를 상실하게 합니다.
직원의 건강보험료를 대납하면 직원 1인당 하루 100달러를 잃을 수 있다
근로자의 개인 건강보험료를 대납하면 불법 단체 건강보험 플랜이 되어 IRS Section 4980D에 따라 직원 1인당 하루 100달러의 과태료가 부과됩니다.
워싱턴주 WA Cares 기금 대개편: 재가입 기간, 이동성, 그리고 막 지나간 자영업자 마감 시한
면제받은 워싱턴 근로자는 2028년 7월 1일 이전에 WA Cares에 재가입할 수 있으며, 자영업자 선택 가입은 2026년 6월 30일에 마감되었습니다 — 지금 무엇을 해야 하는지 알아보세요.
직원들이 업무에 개인 휴대폰을 사용한다면 — 캘리포니아와 다른 십여 개 주에서는 그 비용을 지급해야 합니다
캘리포니아와 일리노이에서는 무제한 요금제라도 업무에 필요한 휴대폰 사용에 대한 상환을 요구합니다 — 방어 가능한 월별 수당을 설정하는 방법을 알아보세요.
직원이 양육비를 체납하고 있나요? 소규모 사업체를 위한 소득 원천징수 명령, 의료 지원 통지서, 신규 채용 보고 가이드
연방법은 양육비 원천징수를 가처분 소득의 50~65%로 제한합니다 — 원천징수하고, 7일 이내에 SDU로 송금하고, 자녀를 등록하세요.
일생에 단 한 번뿐인 IRA→HSA 롤오버: 적격 HSA 기금 분배(QHFD)는 어떻게 작동하는가
IRS는 일생에 한 번 세금 없이 IRA→HSA 이체를 허용하며, 한도는 HSA 한도까지입니다. 12개월 테스트를 실패하면 과세 소득에 10% 추가 부담이 붙습니다.
피츠버그의 병가 조례가 더 커졌다: 2026년 PSDA 개정이 급여 처리에 의미하는 것
피츠버그의 2026년 병가 확대는 근무 30시간당 1시간 적립을 요구하며, 대규모 고용주는 72시간이 상한입니다 — 이는 기존 한도의 거의 두 배입니다.
직원이 위기에 처한 동료에게 PTO를 기부하도록 허용하기: 휴가 공유 제도가 작동하는 방식
기부된 PTO는 의료 응급 상황이나 선포된 재해를 위한 IRS 적격 휴가 은행을 거치지 않는 한 기부자에게 과세됩니다 — 여기 그 제도를 구축하는 방법이 있습니다.
고용주 제공 식사는 2026년에 비용 공제 불가: Section 274(o)가 구내식당, 초과근무 저녁 식사, 휴게실 복지에 의미하는 것
Section 274(o)는 2026년 고용주 식사 비용 공제를 종료시켰습니다: 구내식당과 편의 식사는 0%만 공제되지만, 직원에게는 여전히 비과세입니다.
HSA에 초과 납입하셨나요? 6% 페널티가 복리로 불어나기 전에 초과분을 빼내는 방법
4월 15일(연장 시 10월 15일)까지 수익과 함께 초과 HSA를 인출하면 6% IRS 페널티가 부과되지 않고, 수익에 대한 소득세만 부과됩니다.
파업 중이신가요? 파업 수당은 과세 대상 소득입니다 — 그리고 아무도 세금을 원천징수하지 않습니다
IRS 간행물 525에 따르면 파업 수당은 과세 대상 소득이며, 원천징수 없이 Form 1099-MISC로 신고됩니다 — 지금 예정세를 납부하지 않으면 4월에 세금과 가산세를 물게 됩니다.