#workforce-management
Manage workforce costs and labor accounting effectively
FLSA에 따라, 한 주에 두 가지 시급을 받는 직원은 어느 한 임금률만이 아닌 그 임금률들의 가중평균에 따라 초과근무 수당을 받습니다. 그리고 직불임금이 이미 지급되었으므로, 반액 할증만 추가로 지급하면 됩니다. 실무 예시($20과 $30으로 45시간 근무 시 $23.33 정규임금률과 $58.33 할증 수당), 체불임금 청구를 유발하는 다섯 가지 오류, 그리고 계산을 입증하는 기록에 대해 다룹니다.
FLSA의 '수인 또는 허용' 기준(29 CFR 785.11)에 따라, 비면제 직원이 오후 9시 문자에 4분 만에 답장한 것은 귀하가 그 사실을 알았거나 알 수 있었던 경우 보상 가능한 근로입니다. 또한 29 CFR 785.47의 de minimis 규칙은 타임스탬프가 찍히고 반복되는 메시지 시간에는 거의 적용되지 않습니다. 이 가이드는 주당 684달러 급여 기준의 면제 vs 비면제 분류, 위반을 만들어내는 4가지 근태 기록 방식, 2~3년 소급 기간과 2배의 액체 손해배상, 그리고 중소기업을 위한 5가지 습관형 컴플라이언스 플레이북을 다룹니다.
연방법은 고용주가 24시간 이상의 교대근무에서 최대 8시간의 수면시간을 제외할 수 있도록 허용합니다. 단, 더 짧은 교대근무에서는 절대 불가하며, 적절한 취침 시설, 일반적으로 방해받지 않는 수면, 그리고 합의가 있을 때만 가능합니다. 모든 중단 시간은 지급되며, 연속 5시간 미만의 수면은 전체 시간이 근로시간으로 간주됩니다.
2026년 11월 1일 오전 2시에 clocks이 뒤로 이동하면, 예정된 8시간 야간 근무는 FLSA에 따라 9시간의 유급 근무가 됩니다 — 그리고 그 9번째 시간은 40시간 초과 근무 기준에 포함됩니다. 봄에 시간이 앞으로 이동하는 것은 그 반대가 아닙니다: 근무하지 않은 시간은 자발적으로 지급할 수 있지만, 정규 임금률에서 제외되며 실제 초과 근무를 상쇄할 수 없습니다.
고용주는 보통 실업급여 청구 통지에 응답할 수 있는 시간이 10일에서 21일이며, 응답하지 않은 청구는 수년간 SUTA 경험률을 높입니다. 과세 대상 급여 $800,000에서 2% 포인트 인상은 연간 약 $16,000의 비용이 듭니다. 이 가이드는 급여 부과가 급여세에 어떤 영향을 미치는지, 항의가 가치 있는 때는 언제인지, 부정행위가 저성과를 배제하는 이유, 전화 심리에서 승소하는 문서 기록, 그리고 그 위의 항소 단계를 다룹니다.
버지니아의 SB199/HB5는 고용주 규모에 따라 유급 병가를 단계적으로 도입합니다 — 2027년 7월 1일에는 50인 이상 고용주, 2028년 1월 1일에는 25인 이상, 2029년 1월 1일에는 직원이 1명 이상인 모든 고용주가 대상입니다. 직원은 30시간 근무당 1시간씩 최대 연 40시간까지 병가를 적립할 수 있으며, 미사용 병가는 이월되고, 위반 시 고용주는 손해액의 2배와 변호사 비용을 부담할 수 있습니다. 여기에서는 급여를 구성하고, 기존 PTO 정책을 감사하고, 보상 부재 부채를 계상하는 방법을 다룹니다.
연방법은 민간 부문 급여 지급 빈도를 규정하지 않으므로, 각 주가 자체 기준을 설정합니다. 뉴욕은 육체노동자에게 주별 지급을 요구하고, 노스캐롤라이나는 월 2회 지급을 허용하며, 플로리다는 최소 기준이 없습니다. 이 가이드는 4가지 유형, 지연 급여 패널티, 그리고 급여 지급 주기를 변경하는 방법을 다룹니다.
미주리의 유급 병가 의무는 2025년 5월 1일부터 시행되었다가 2025년 8월 28일자로 폐지되었으며, 예정된 15달러 최저임금은 여전히 2026년 1월 1일부터 적용됩니다. 17주간의 발생 기간을 장부에 마감하는 방법, 급여 코드를 삭제하지 않고 유지하는 방법, 그리고 2026년 재투표에 대비하는 방법을 알아보세요.
여름 내내 USCIS 날짜가 변경되면서 아이티와 시리아 TPS 취업 허가 문서가 만료되었으며, 영향을 받은 직원을 계속 일정에 배정하면 레스토랑은 INA 274A조에 따라 직원당 벌금에 직면하게 됩니다. 이 가이드는 Form I-9 Supplement B 재검증 절차, 서류 작업을 차별 주장으로 바꾸는 다섯 가지 실수, 그리고 팀을 재구축하는 데 드는 초과 근무, 임시 인력 업체, 채용 비용을 회계 처리하는 방법을 다룹니다.
FLSA(공정근로기준법)에 따르면, 사용자가 근로자의 시간 자유로운 사용을 제한하는 경우 대기 시간은 유급 근로 시간입니다. 본 가이드는 조사관이 고려하는 통제 요소, 24시간 교대 근무 시 수면 시간 규칙, 고정 대기 근무 수당이 초과 근무 정규 임금에 미치는 영향, 캘리포니아 출근 수당 및 도시별 예측 가능한 스케줄 조례와 같은 주 및 지방 법규를 다룹니다.
노동부의 7가지 일차 수혜자 테스트는 영리 기업의 무급 인턴이 법적으로 직원이었는지 여부를 결정합니다. 테스트에 실패하면 최저임금에 더한 초과근무수당, 그에 상응하는 액체 손해배상금, 근로자의 변호사 비용까지 2~3년간 소급하여 지불해야 합니다. 각 요소가 소규모 고용주에게 의미하는 바, 오분류의 비용, 더 안전한 대안을 소개합니다.
2026년 7월 1일부터 버지니아 주 SB 637은 버지니아 인권법(VHRA) 적용 대상을 직원 5인 이상 사업장(기존 15인)으로 확대하고, 차별 신고 기한을 300일에서 2년으로 연장합니다. 이 가이드는 20주 규칙에 따른 직원 수 계산 방법, 채용·급여·징계 기록의 3년 보관 기준, 그리고 새로 적용 대상이 된 소규모 사업장을 위한 7단계 준수 체크리스트를 설명합니다.
