어떤 이동 시간과 교육 시간이 유급인가? 고용주를 위한 DOL 팩트 시트 22 규칙
DOL 팩트 시트 22에 따르면, 일상적인 통근은 무급이지만, 작업 현장 이동, 숙박 이동, 그리고 대부분의 교육 시간은 근로 시간이며 미국 FLSA 초과근무에 산입됩니다.
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VETS-4212, 9월 30일 마감: 연방 계약자의 막판 신고 가이드
미국 연방 계약자로서 $200,000 이상의 계약을 하나라도 보유하고 있다면, 직원 수와 관계없이 9월 30일까지 VETS-4212를 신고해야 합니다. 필요한 데이터, 신고 위치, 해결 방법을 정리했습니다.
모든 직원에게 휴일을 보장해야 할까요? 캘리포니아, 뉴욕, 일리노이의 7일 중 1일 휴식법
캘리포니아, 뉴욕, 일리노이는 각각 주간 휴일을 의무화하고 있습니다 — 세 가지 다른 방식으로 측정되며, 누락된 주마다 직원별 벌금이 부과됩니다.
보고시간 급여 설명: 예약된 직원을 조기 퇴근시킬 때마다 적용되는 "출근 급여" 규칙
연방법은 출근 급여를 요구하지 않지만, 미국 8개 주와 DC는 이를 요구합니다 — 캘리포니아는 예약된 직원을 조기 퇴근시킬 때 근무 시간의 절반(정규 요율로 2~4시간)을 지급해야 합니다.
웨스트버지니아, 지역 고용주를 위한 1억 달러 성장 자본을 방출하다: WV First Small Business Growth Act 가이드
웨스트버지니아는 직원 250명 미만의 지역 고용주에 투자하는 성장 펀드를 지원한 보험사에 60% 보험료세 세액공제를 제공합니다.
연말 연휴 시즌 근로자 채용: 최저임금, 초과근무, 청소년 근로 규정, 그리고 생략할 수 없는 서류 작업
시즌 채용 직원도 FLSA의 완전한 보호를 받습니다: 주 40시간 초과 시 초과근무 수당, 연방·주·시 최저임금 중 가장 높은 적용 임금, 그리고 3일 이내 Form I-9 작성이 필요합니다.
볼티모어의 새로운 경비원 임금법: 급여와 장부에 미치는 영향
볼티모어 조례는 2028년 1월 1일부터 경비원에게 시간당 약 $18의 임금과 $5.50의 복리후생 하한선을 설정합니다 — 급여세는 여기에 포함되지 않습니다.
직원에게 배심원 의무 급여를 지급해야 할까? 주별 규정, FLSA 함정, PTO 제한
연방법은 배심원 의무로 인한 휴가를 요구하지만 급여는 요구하지 않습니다. 8개 주와 DC가 고용주 급여 지급을 의무화하며, FLSA는 면제직 급여 삭감을 금지합니다.
플로리다 최저임금, 9월 30일 15.00달러로 인상: 10월 전 모든 고용주가 확인해야 할 급여 체크리스트
플로리다 최저임금이 2026년 9월 30일 15.00달러(팁 직원 11.98달러)로 인상됩니다. 주중 전환 전에 급여 요율, 팁 고지, 게시물을 갱신하세요.
9/80 근무제: 초과근무 수당을 지급하지 않고 격주 금요일을 휴무로 주는 방법
9/80 근무제는 근무주를 금요일 중간에 시작하지 않으면 한 근무주에 44시간을 몰아넣게 됩니다. FLSA는 2주를 평균하지 않으므로 4시간의 초과근무가 발생합니다.
당신은 방금 100번째 직원을 채용했다: EEO-1 보고서, 스냅샷 분기, 그리고 2026년 폐지 공방
직원이 100명이 되면 4분기 급여 스냅샷을 기준으로 연방 EEO-1 보고서 제출 의무가 발생합니다. 하지만 EEOC는 2026년 7월 이 요건을 폐지하자고 제안했습니다. 지금 무엇을 해야 할지 정리합니다.
직장 내 유축은 이제 연방 차원의 권리: 모든 소규모 고용주가 알아야 할 PUMP 법 체크리스트
연방 PUMP 법은 거의 모든 미국 근로자를 보호합니다 — 출산 후 1년간 합리적인 유축 휴게시간과 화장실이 아닌 사적인 공간을 제공해야 하며, 위반 시 손해배상 책임이 따릅니다.