#workforce-management
Workforce Management
Manage workforce costs and labor accounting effectively
더 이상 $35,568 연봉으로 면제 대상이 되지 않습니다: 2026년 6개 주의 초과근무 급여 기준선
2024년 노동부 규정이 무효화되고 폐지된 후, 2026년에도 백색 칼라 면제에 대한 연방 FLSA 급여 기준선은 여전히 주당 $684(연간 $35,568)이지만, 6개 주는 더 높은 기준을 설정했습니다 - 워싱턴 $1,541.70/주, 캘리포니아 $1,352.00, 뉴욕 시내 $1,275.00 및 기타 지역 $1,199.10, 콜로라도 $1,057.69, 알래스카 $938.40, 메인 $871.16. 적용되는 기준선은 업무가 수행되는 주의 기준선이며, 분류 실패 시 2년 치(고의적일 경우 3년) 미지급 초과근무 수당과 회수 금액을 두 배로 늘리는 액체 손해 배상이 노출됩니다.
Ramp 데이터: 기업들이 프리랜서를 AI로 대체 — 0.66%에서 0.14%로의 지출 변화가 채용에 대해 말하는 것
Ramp: 프리랜서 마켓플레이스 지출이 0.66%→0.14%로 감소한 반면, AI 모델 지출은 약 3%로 증가 — 최상위 프리랜서 지출 기업들이 가장 빠르게 전환 — 채용에 미치는 의미.
Overtime Rule in 2026: The $58,656 Salary Threshold Stay, Duties Test, and the Compliance Checklist for Reclassifying Exempt Employees
The $58,656 threshold was vacated — $35,568 is the enforceable level — but salary is only a third of exemption; duties decide the rest, and reclassification lives or dies on time records and the regular rate.
소규모 비즈니스에 PEO를 사용해야 할까요? 공동 고용, 비용 및 책임 설명
PEO는 귀사와 급여 세금 및 규정 준수 책임을 공유하는 공동 고용 계약을 체결합니다. 가격은 직원당 월 $40~$160 또는 급여의 2~12%이며, IRS CPEO 인증 여부에 따라 PEO가 연방 세금 책임을 완전히 흡수하는지 결정됩니다.
2026년 주 최저임금 인상: 다중 주 급여 준수 가이드
2026년 1월 1일, 19개 주가 최저임금을 인상했습니다. 워싱턴 주가 시간당 17.13달러로 선두를 달리고 있으며, 약 68개 도시와 카운티가 더 높은 지역 최저임금을 설정했습니다. 이 가이드는 2026년 모든 주별 요율, 플로리다와 오리건의 연중 변경 사항, 메릴랜드, 미네소타, 델라웨어의 새로운 PFML 급여세, 그리고 다중 주 급여 준수를 유지하기 위한 7단계 체크리스트를 제공합니다.
캘리포니아 SB 525 의료 최저임금: 2026년 7월 요율, 등급, 그리고 면제 급여 함정
캘리포니아의 SB 525는 2026년 7월 1일부터 시설 등급에 따라 의료 종사자 최저임금을 시간당 22달러, 23달러 또는 25달러로 인상했으며, 면제 급여 기준은 최대 78,000달러까지 상승했습니다. 적용 대상, 등급별 요율, 그리고 시설별 급여 예산을 편성하는 방법을 소개합니다.
강제 회의 금지법: 2026년 현재 노조 및 정치 회의를 금지한 주
대법원이 2026년 2월 23일 미네소타주 회의 구속법에 대한 심리를 거부한 이후, 최소 13개 주에서 노조 결성, 정치 또는 종교에 관한 강제 고용주 회의를 금지하고 있습니다. 캘리포니아의 경우 위반 시 직원 1인당 500달러의 벌금이 부과됩니다. 주 목록, NLRB의 3부 고지 규칙 및 소규모 고용주를 위한 준수 체크리스트를 제공합니다.
AI 에이전트는 소프트웨어 비용이 아닌 인력입니다: 소기업 예산 책정 가이드
조직은 이제 직원 1인당 109개의 머신 아이덴티티를 관리하며, 소기업의 AI 스택은 숨은 통합 비용이 30~50% 더 추가되기 전에 월 $100~$5,000에 달합니다. 이 가이드는 사용량 기반 AI 에이전트가 기존 소프트웨어 예산을 무너뜨리는 이유를 설명하고, AI 인건비를 투명하게 유지하기 위한 3단계 프레임워크(발견 조사, 전용 계정과목표 카테고리, 분기별 검토)를 제시합니다.
2026년 레스토랑 인건비 비율: 주간 추적 및 통제 방법
레스토랑 인건비는 이제 업계 전체적으로 매출의 36%를 넘어서며, 기존의 30% 기준에서 크게 상승했습니다. 주간 인건비 및 프라임 코스트를 추적하기 위한 실용적인 가이드로, 35시간 초과근무 경고 임계값, 인건비를 20~30% 절감하는 수요 기반 스케줄링, 그리고 이를 측정 가능하게 만드는 계정과목 체계 설정 방법을 포함합니다.
DOL 의견서 FLSA2026-7: 무급 점심시간 중 보안 검문소 통과 시간은 임금 지급 대상이 아니다
2026년 5월, DOL 임금시간국은 의견서 FLSA2026-7에서 직원이 30분 무급 점심시간 동안 사업장을 벗어나기 위해 자발적으로 보안 검문소를 통과하는 데 쓰는 시간은 FLSA상 임금 지급 대상이 아니라고 판단했다. 이 판단이 다루는 범위, 주법상 달라지지 않는 부분, 그리고 보안 시설을 운영하는 고용주를 위한 다섯 가지 준수 조치를 정리한다.
EEOC의 새로운 국가 집행 계획: 2026년 중소기업에 미치는 영향
2026년 6월 4일, EEOC는 2025~2029 회계연도 국가 집행 계획을 채택하여 이질적 영향(disparate-impact) 청구를 보류하고, 할당제나 정체성 기반 선호도를 가진 DEI 프로그램을 표적으로 삼으며, 보복 행위를 독립적인 우선순위로 유지했습니다. 이 글에서는 무엇이 바뀌었는지, 새로운 법률 없이도 집행 우선순위가 왜 소규모 고용주의 위험을 변화시키는지, 그리고 지금 취해야 할 다섯 가지 문서화 및 정책 조치를 설명합니다.
커미션제 직원, 주(州) 최저임금, 그리고 연방 초과근무 수당 면제: DOL 의견서 FLSA2026-4가 실제로 바꾸는 것
DOL 의견서 FLSA2026-4(2026년 1월)는 커미션을 받는 소매 및 서비스업 직원에 대한 제7(i)조 초과근무 수당 면제 기준이 시간당 $10.875라는 연방 최저임금 기준으로 산정되며, 더 높은 주 최저임금 기준이 아니라는 점을 확인한다. 또한 서비스 요금은 커미션으로 간주되지만 팁은 일반적으로 그렇지 않다는 점도 명확히 한다.