적격 대규모 고용주(ALE)가 2025년 보고 연도를 위해 양식 1094-C 및 1095-C를 제출하는 방법입니다. 2026 년 3월 2일 및 3월 31일 마감일, 2024년 이후 요청 시 제공 규정, 2026년 벌금 금액(직원당 $3,340 및 $5,010), 새로운 90일 Letter 226-J 응답 기간, 그리고 IRS 감사를 가장 자주 유발하는 14/16번 라인 코딩 오류를 다룹니다.
현재 17개 주와 워싱턴 D.C.에서 채용 공고 시 급여 범위 공개를 의무화하고 있으며, 기준과 처벌 수위가 제각각이라 전국 단위 광고 하나가 3개 이상의 법령을 위반할 수도 있습니다. 2026년의 복잡한 규정 현황과 원격 채용 공고의 함정, 그리고 다주 고용주가 규제 준수를 일상적인 운영 체계로 전환하는 방법에 대한 가이드를 확인해 보세요.
2026년 2월 12일, FTC는 연방 규정집에서 2024년 경업 금지 명령을 삭제했으나, 롤린스(Rollins)와 같은 고용주를 대상으로 섹션 5 집행 및 동의 명령을 개별 사례별로 적용하는 방식으로 전환했습니다. 캘리포니아, 콜로라도, 일리노이, 미네소타 등 여러 주에서 자체 규정을 강화함에 따라, 이제 단일한 국가 경업 금지 템플릿을 사용하는 것은 컴플라이언스 위험 요소가 되었습니다. 이 가이드는 주별 현황을 파악하고 고용주를 위한 5단계 계획을 제시합니다.
오분류된 근로자 1인당 총 위험 노출액은 연방 체납세, 징벌적 손해배상이 포함된 FLSA 체납 임금, 주 정부 과태료 등이 합산되어 보통 15,000달러에서 100,000달러 사이가 됩니다. 이 글에서는 2024년 DOL 최종 규칙의 변경 사항, 국세청(IRS)과 주 정부 ABC 테스트의 차이점, 그리고 Section 530 및 VCSP를 통해 소급 책임을 제한하는 방법을 설명합니다.
고용주를 위한 2026년 근로기회 세액공제(WOTC) 실무 가이드입니다. 10개 대상 그룹, 적격 재향군인 채용 시 1인당 최대 $9,600의 세액공제, 28일 이내의 Form 8850 제출 기한, 그리고 현재 의회의 입법 공백기 동안 신고를 유지하는 방법 등을 다룹니다.
직원 근무 시간을 상근직 직원 수로 환산하여 인력 규모를 파악하는 데 도움이 되는 중요한 지표인 상근직 상당수(FTE) 계산의 중요성에 대해 알아보세요.
