全てについて 従業員給付

Налоговые кредиты税務計画中小企業従業員給付採用税務コンプライアンス勘定科目

2026年の45F条：OBBBAによる雇用主提供チャイルドケア税額控除の4倍拡大

2026年より、One Big Beautiful Bill Act (OBBBA) は45F条の雇用主提供チャイルドケア税額控除を25%から40%（平均総収入3,200万ドル未満の企業は50%）に拡大し、年間上限額を15万ドルから50万ドル（小規模企業は60万ドル）に引き上げます。また、仲介業者、プール型契約、バックアップケア、座席予約契約に関する新たな明示的ルールが導入されます。

健康保険中小企業従業員給付税務コンプライアンス給与計算簿記Налоговые вычетыコンプライアンス

ICHRAの解説：2026年に小規模企業が従業員の健康保険料を非課税で払い戻す方法

個人向け健康保険HRA（ICHRA）を利用すると、小規模企業は拠出制限なしに、個人用ACAプランの費用を非課税で従業員に払い戻すことができます。11の従業員クラス分け、2026年の9.96%のアフォーダビリティ基準など、その仕組み、税務処理、記帳方法、および90日間の導入プロセスについて詳しく解説します。

税金税務計画株式個人金融株式の取得価額キャピタルゲインForm 8949従業員給付

ESPPの税務処理：適格処分と非適格処分の違いを解説

セクション423 ESPPにおいて、適格処分と非適格処分がどのように税額に影響するかを解説します。普通所得、調整後の取得価格、フォーム3922による取得価格の修正、および2年間の保有が実際に有利になるかどうかの判断基準について、具体例を交えて説明します。

中小企業退職金制度401(k)SEP IRASIMPLE IRA税務計画従業員給付

中小企業向け退職年金制度：401(k) vs. SEP IRA vs. SIMPLE IRA

最も人気のある3つの中小企業向け退職年金制度（401(k)、SEP IRA、SIMPLE IRA）を比較します。2026年の拠出限度額、メリットとデメリット、そしてあなたのビジネスに最適なプランを見つけるための意思決定フレームワークを掲載しています。