メリーランド州FAMLI：2027年の給与控除と2028年の有給休暇給付に関する中小企業向けガイド
メリーランド州FAMLIは2027年1月1日から対象賃金の0.9%を徴収します — 雇用主と従業員がそれぞれ0.45%を負担し、2028年1月から12週間の有給休暇を賄います。
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従業員福利厚生
最高の従業員が心から感謝するゴールデンハンドカフ
制限付きエグゼクティブ・ボーナス・アレンジメントは、従業員が所有する生命保険を控除可能な第162条ボーナスで資金拠出し、早期退職者はその権利を失う仕組みです。
従業員の健康保険料を支払うと、従業員1人あたり1日100ドルのコストがかかる可能性があります
従業員の個人健康保険料を支払うと違法な団体健康保険プランが生じ、IRS Section 4980Dに基づき従業員1人あたり1日100ドルの罰則が科されます。
ワシントン州のWA Cares Fund大改革：再加入ウィンドウ、ポータビリティ、そして過ぎ去ったばかりの自営業者向け期限
免除認定を受けたワシントン州の労働者は2028年7月1日までにWA Caresに再加入できる一方、自営業者のオプトインは2026年6月30日に締め切られました — 今すべきことを解説します。
従業員が仕事で私用スマホを使っているなら — カリフォルニア州および他の十数の州では、その分を支払う義務があります
カリフォルニア州とイリノイ州では、無制限プランであっても業務上必要な携帯電話使用の費用弁済が義務付けられています — ここでは、防御可能な月額手当の設定方法を解説します。
従業員が養育費を滞納？事業主のための所得差押命令、医療支援通知、新規雇用者報告ガイド
連邦法は養育費の源泉徴収を可処分所得の50〜65%に制限しています — 徴収し、7日以内にSDUへ送金し、子どもを登録しましょう。
一生に一度のIRAからHSAへのロールオーバー：適格HSA資金拠出制度の仕組み
IRSは一生に一度、非課税でのIRAからHSAへの移管を認めていますが、上限はHSAの拠出限度額です。12か月のテストに失敗すると課税所得となり、さらに10%が課されます。
ピッツバーグの有給病気休暇条例がさらに拡大：2026年PSDA改正が給与計算に何をもたらすか
ピッツバーグの2026年の病気休暇拡大により、労働30時間あたり1時間の付与が義務付けられ、大規模事業主は上限72時間に——旧上限のほぼ2倍です。
従業員が危機にある同僚にPTOを寄付する：休暇共有プランの仕組み
寄付されたPTOは、医療緊急事態または宣言された災害のためにIRSが認定する休暇バンクを通さない限り、寄付者に課税されます — その構築方法を解説します。
雇用主が提供する食事は2026年に否認対象：Section 274(o)があなたの社員食堂、残業ディナー、休憩室の特典に何を意味するか
Section 274(o)は2026年に雇用主の食事控除を廃止しました：社員食堂や便宜供与の食事は0%の控除率ですが、従業員にとっては依然として非課税です。
HSAに過剰拠出してしまった？6%のペナルティが複利で膨らむ前に超過分を引き出す方法
超過分をその運用益とともに4月15日（延長時は10月15日）までに引き出せば、IRSの6%ペナルティは発生しません — 運用益への所得税のみです。
ストライキ中？ストライキ給付は課税所得だ — しかも誰も源泉徴収してくれない
IRS Publication 525により、ストライキ給付は課税所得であり、Form 1099-MISCで報告され、源泉徴収はゼロ — 今すぐ予定納税するか、4月に税金と罰金を支払うことになる。