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Employee Benefits
Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
中小企業はPEOを利用すべき？共同雇用、コスト、責任を解説
PEOはあなたのビジネスと給与税およびコンプライアンスの責任を共有する共同雇用契約を結びます。料金は従業員一人あたり月額40～160ドル、または給与総額の2～12％で、IRSのCPEO認定の有無によって、PEOが連邦税の責任を完全に引き受けるかどうかが決まります。
2026年の小規模企業向け健康保険：保険料が11%上昇する理由と選択肢
2026年、小規模グループ健康保険の保険料は中央値で11%上昇し、単身者プランは月額平均703ドル、家族プランは従業員一人当たり月額約2,000ドルに達しています。ここでは、コストが急騰する理由、レベルファンド型プラン、QSEHRA、ICHRAと従来のグループ保険との比較、そして更新期限前に決断するための5つの質問フレームワークを紹介します。
長期パートタイム従業員ルール：401(k)適格性追跡を今すぐ更新すべき理由
SECURE 2.0に基づき、2暦年連続で各年に500時間以上勤務し、21歳以上の従業員は、たとえ貴社の401(k)プランが1,000時間を要件としていても、401(k)への繰延拠出が認められなければなりません。本稿では、IRS（米国内国歳入庁）の最終的なLTPT規則が求める内容、対象となる従業員、そして中小企業が未実施の繰延拠出訂正を回避するために必要な、2年間をローリングで追跡する時間管理システムについて解説します。
スプリット・ダラー生命保険の解説：事業主と主要従業員が保険料を分担する方法
スプリット・ダラー生命保険は、保険の種類ではなく、雇用主と主要従業員が1つの永久保険の保険料、現金価値、死亡保険金を分割するための契約です。このガイドでは、2つの構造（担保譲渡型とエンドースメント型）を比較し、IRSがそれぞれを経済的利益方式とローン方式の下でどのように課税するか、なぜ保険料が決して損金算入できないのか、そして初日から正しく計上する方法を説明します。
カリフォルニア州SB 642が「賃金」を再定義：2026年の賃金公平法が給与記録に与える影響
カリフォルニア州SB 642は、2026年1月1日より、同一賃金法における賃金の定義を拡大し、ボーナス、ストックオプション、手当、宿泊費、旅費の払い戻しを対象とします。また、各給与小切手により3年の請求権時効がリセットされ、最大6年分の未払賃金が回収可能となります。本稿では、変更内容と中小企業向けの実用的なコンプライアンスチェックリストを解説します。
SECURE 2.0 スタートアップ401(k)税額控除：退職金制度を始めて最大15,000ドルを申請する方法
SECURE 2.0は、小規模雇用主が退職金制度を開始するために3つの連邦税額控除を積み重ねて利用できるようにします。設立費用として年間最大5,000ドルを3年間、従業員1人あたり最大1,000ドルの拠出金控除、自動加入に対して年間一律500ドルを、すべてIRSフォーム8881で申請します。ここでは、資格条件、5年間の段階的縮小の仕組み、そして2026年の州の自動IRA義務化と比較した場合のメリットについて説明します。
カリフォルニア州AB 406法：有給傷病休暇が陪審員義務と犯罪被害者の出廷にも適用へ — 公民権局が執行を担当
カリフォルニア州のAB 406法により、従業員は陪審員義務、召喚された証人としての証言、犯罪被害者に関わる司法手続きのために積み立てた有給傷病休暇を使用できるようになった — 2026年1月1日には答弁審問、量刑審問、釈放決定にも対象が拡大され、執行権限は労働委員会から公民権局へ移管された。規模を問わず、すべてのカリフォルニア州の雇用主が更新すべき内容を解説する。
マサチューセッツ州セキュアチョイス:退職貯蓄義務化法案が中小企業にもたらす影響
マサチューセッツ州下院は2026年7月8日、148対2でセキュアチョイス貯蓄プログラムを可決し、従業員25人以上の雇用主に自動加入のロスIRAを義務付けた——デフォルト拠出率6%、従業員1人当たり250ドルの罰則、そして中小企業が完全にオプトアウトできる適格プラン適用除外を伴う。
ニューハンプシャー州HB 1433保育税額控除：雇用主がBPTとBETに対して申請できるもの
2026年7月9日に署名されたニューハンプシャー州のHB 1433は、事業利益税(Business Profits Tax)と事業活動税(Business Enterprise Tax)に対して、適格費用の50%相当の保育施設新設税額控除を創設し、州全体で上限500万ドル、4年間の繰越が認められる。12枠ルールの下で誰が対象となるか、HB 1634との違い、2028年の申告前に何を記録しておくべきかを解説する。
SECURE 2.0の紙面給付明細書ルール:DOLの暫定的な執行猶予が401(k)プランスポンサーに意味すること
SECURE 2.0法により、2025年12月31日より後に開始するプラン年度から、401(k)などの確定拠出型プランは年に少なくとも1回、紙面の給付明細書を郵送することが義務付けられました。2026年第1四半期分の明細書は5月15日前後が期限であるにもかかわらず、DOLの施行規則がまだ提案段階だったことを受け、Field Assistance Bulletin 2026-02は誠実にコンプライアンスに努めるプランスポンサーに対する執行を一時停止しています——中小企業がそれでも取るべき対応をまとめました。
2026年のセーフハーバー401(k)プラン: 中小企業が非差別テストを回避する方法
セーフハーバー401(k)は、雇用主が3%の非選択的拠出または最大4%のマッチング拠出という固定拠出を行う代わりに、IRSのADP/ACP非差別テストを自動的にパスする仕組みだ。3つの拠出方式のコスト比較、12月1日の遡及採用期限、そして2026年の限度額($24,500の拠出限度額、$72,000の合計拠出限度額、高所得者への強制的なRothキャッチアップ)について解説する。
四半期ボーナスに時間外労働の再計算は必要？DOL意見書FLSA2026-6が例外を解説
DOL意見書FLSA2026-6（2026年5月28日付）は、総収入（通常時間給+時間外手当）の固定割合として支払われる四半期ボーナスが、29 CFR § 778.210に基づき、週単位の再計算を必要とせずにFLSAの時間外労働要件を満たすことを確認しました。ここでは、この例外が依存する4つの条件と、中小企業向けのコンプライアンスチェックリストを紹介します。