従業員が危機にある同僚にPTOを寄付する：休暇共有プランの仕組み
寄付されたPTOは、医療緊急事態または宣言された災害のためにIRSが認定する休暇バンクを通さない限り、寄付者に課税されます — その構築方法を解説します。
#employee-benefits
Employee Benefits
雇用主が提供する食事は2026年に否認対象：Section 274(o)があなたの社員食堂、残業ディナー、休憩室の特典に何を意味するか
Section 274(o)は2026年に雇用主の食事控除を廃止しました：社員食堂や便宜供与の食事は0%の控除率ですが、従業員にとっては依然として非課税です。
HSAに過剰拠出してしまった？6%のペナルティが複利で膨らむ前に超過分を引き出す方法
超過分をその運用益とともに4月15日（延長時は10月15日）までに引き出せば、IRSの6%ペナルティは発生しません — 運用益への所得税のみです。
ストライキ中？ストライキ給付は課税所得だ — しかも誰も源泉徴収してくれない
IRS Publication 525により、ストライキ給付は課税所得であり、Form 1099-MISCで報告され、源泉徴収はゼロ — 今すぐ予定納税するか、4月に税金と罰金を支払うことになる。
コネチカット州、2026年10月1日の雇用主向けTo-Doリスト：発効済みの職場法7つの変更点
2026年10月1日以降、コネチカット州のあらゆる規模の雇用主は賃金レンジの掲示、stay-or-pay条項の撤廃、モニタリング場所の明示が義務付けられました — 7項目のチェックリストです。
会社の飛行機でバカンス？SIFLがビジネス機の私的フライトをどう評価するか
IRSのSIFLルールは会社のジェット機での私的フライトをチャーター費用ではなく1マイルあたり数セントで評価する — 2026年下半期の料率、支配的従業員の倍率、W-2報告。
412(e)(3)プラン：中小企業オーナーが年6桁ドルの控除を受けられる全額保険型年金
412(e)(3)プランは保険契約を通じて年金を積み立て、50代のオーナーが年10万ドル以上を控除できるようにする——IRSが義務付ける固定保険料とともに。
Form 5500の延長期限は10月15日で終了：罰則、Form 5558、そしてDFVCPによる救済
10月15日はForm 5500の延長提出期限です。これを逃すとIRSから1日250ドル、さらにDOLから最大1日2,739ドルの罰則が科されます。ただしDFVCPに基づいて提出すれば救済されます。
年末ボーナスの課税方法：22%ルール、グロスアップ、現金ギフトの罠
IRSは別途支払われるボーナスに対して一律22%の源泉徴収を認めていますが、FICAが7.65%加算され、現金ギフトは常に賃金とみなされます。グロスアップ計算と年末チェックリスト。
退職面談チェックリスト：最終給与、COBRA通知、会社財産の返却
米国の退職チェックリスト：州の最終給与支払期限を守り、COBRA通知を44日以内に送付し、OWBPAの権利放棄を正しく処理し、当日に会社財産を回収しましょう。
従業員割引はどこまで非課税か？すべての雇用主が知るべきSection 132(c)の上限
Section 132(c)は、非課税の従業員割引をサービスについては20%、物品についてはあなたの粗利率を上限として定めています。それを超える部分はW-2賃金となります。
FSA オープンエンロールメント：680ドルの繰越 vs. 2.5か月の猶予期間
IRSの規則では、医療FSAは680ドルを繰り越すか、2.5か月の猶予期間を設けるかのどちらかで、両方は選べません。実際にいくら手元に残せるかはランアウト期限が決めます。