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Choisir la bonne structure juridique est l'une des décisions les plus importantes qu'un fondateur prend. Cela a un impact sur vos impôts, votre capacité à lever des fonds et votre charge administrative. Deux des structures les plus courantes pour les entreprises constituées en société sont la C corporation et la S corporation. Quelle est la différence, et laquelle vous convient le mieux ?

TL;DR​

Les C corporations sont imposées au niveau de l'entreprise, et les actionnaires sont à nouveau imposés lorsqu'ils perçoivent des dividendes — un système connu sous le nom de double imposition. Les S corporations sont des entités « transparentes », ce qui signifie que les bénéfices ne sont imposés qu'une seule fois sur les déclarations de revenus des propriétaires, mais elles sont soumises à des limites de propriété strictes. Si vous prévoyez de réinvestir massivement et de lever des capitaux, la C corp est souvent le choix le plus simple et le plus évolutif. Si vous êtes une entreprise rentable, dirigée par son propriétaire, et que vous souhaitez distribuer des liquidités tout en vous versant un salaire raisonnable, une S corp peut réduire considérablement votre facture fiscale.

Dans les deux cas, Beancount.io est conçu pour maintenir l'ordre dans vos comptes grâce à des entrées en texte brut, auditables et des états financiers prêts à être exportés, ce qui simplifie la période des impôts.

Comparaison Rapide​

Remarque : L'impôt fédéral sur le revenu des sociétés est un taux fixe de 21 %. Cependant, les règles des États pour les C corps et les S corps varient considérablement. Vérifiez toujours le traitement fiscal dans votre État de constitution et d'exploitation.

Qu'est-ce qu'une C Corporation ?​

Une C corporation est la structure d'entreprise standard et par défaut aux États-Unis. Lorsque vous déposez des statuts constitutifs auprès d'un État, vous créez une C corp, sauf si vous choisissez autrement. Cette structure offre une protection à responsabilité limitée à ses propriétaires (actionnaires), exige une gouvernance formelle (conseil d'administration, dirigeants, règlements) et crée une entité juridique que les investisseurs et les banques reconnaissent et comprennent.

Comment les C Corps sont imposées​

Les C corps ont une identité fiscale distincte. Elles déposent leur propre déclaration de revenus des sociétés, le formulaire IRS 1120, et paient des impôts sur leur revenu net au niveau de l'entreprise. Si la société distribue ensuite ses bénéfices après impôts aux actionnaires sous forme de dividendes, ces actionnaires doivent déclarer ce revenu de dividendes sur leurs déclarations de revenus personnelles et payer à nouveau des impôts dessus. C'est la « double imposition » pour laquelle les C corps sont connues.

Pourquoi choisir une C Corp ?​

• Levée de fonds et capital : C'est le principal attrait pour les startups. Les C corps peuvent émettre plusieurs catégories d'actions (par exemple, ordinaires et privilégiées), ce qui est essentiel pour les opérations de capital-risque. Structurer des pools d'options, des SAFEs et des obligations convertibles est simple.
• Réinvestissement : Si vous prévoyez de réinvestir tous vos bénéfices dans la croissance de l'entreprise, vous pouvez éviter la deuxième couche d'impôt en ne versant tout simplement pas de dividendes. Les bénéfices sont imposés une fois au taux des sociétés et restent dans l'entreprise.
• Signalisation : Pour le meilleur ou pour le pire, se constituer en Delaware C corp signale aux investisseurs que vous avez l'intention de créer une entreprise à l'échelle du capital-risque.

Inconvénients d'une C Corp​

• Double imposition : Le principal inconvénient. Si vous prévoyez de distribuer régulièrement des bénéfices, vous paierez des impôts deux fois sur le même dollar.
• Charge administrative : Les C corps sont soumises à davantage d'exigences de conformité, notamment la tenue de réunions du conseil d'administration, la tenue de procès-verbaux des sociétés et la gestion de dépôts étatiques et fédéraux plus complexes.
• Déductions limitées : Certains crédits d'impôt et déductions disponibles pour les particuliers ou les entités transparentes ne sont pas disponibles au niveau des sociétés.

Qu'est-ce qu'une S Corporation ?​

Une S corporation n'est pas un type d'entité juridique différent, mais plutôt un choix fiscal spécial effectué auprès de l'IRS. Une société nationale (ou une LLC qui choisit d'être imposée comme une société) peut déposer une demande pour devenir une S corp, ce qui lui permet d'être traitée comme une entité transparente aux fins de l'impôt fédéral.

Aperçu de l'admissibilité​

Pour être admissible au statut de S corp et le conserver, une entreprise doit remplir des critères stricts :

• Avoir au maximum 100 actionnaires.
• Tous les actionnaires doivent être des particuliers américains, certaines fiducies ou successions. Aucune société, société de personnes ou étranger non résident ne peut être actionnaire.
• Avoir une seule catégorie d'actions économiquement. (Les différences de droits de vote sont autorisées, mais toutes les actions doivent avoir les mêmes droits aux bénéfices et aux actifs).
• Ne pas être une société inadmissible, telle qu'une banque ou une compagnie d'assurance.
• Vous devez déposer le formulaire 2553 à temps. Pour une entreprise existante, c'est généralement au plus tard le 15e jour du troisième mois de l'année d'imposition (le 15 mars pour une entreprise à l'année civile).

Pourquoi choisir une S Corp ?​

• Couche unique d'impôt : Les bénéfices et les pertes « passent » directement par l'entreprise jusqu'aux déclarations de revenus des propriétaires, déclarés via une annexe K-1. La société elle-même ne paie pas d'impôt fédéral sur le revenu.
• Économies d'impôt sur le travail indépendant : Il s'agit d'un avantage clé. Les propriétaires-employés doivent se verser un « salaire raisonnable », qui est assujetti aux charges sociales FICA (sécurité sociale et Medicare). Cependant, tout bénéfice supplémentaire peut être versé sous forme de distributions, qui ne sont pas assujetties aux charges sociales.

Inconvénients d'une S Corp​

• Règles strictes : Les restrictions de propriété sont rigides. Enfreindre accidentellement l'une d'entre elles (par exemple, vendre des actions à un actionnaire inadmissible) peut entraîner une « résiliation par inadvertance » du statut de S corp, ce qui peut avoir des conséquences fiscales désastreuses.
• Examen minutieux de la « rémunération raisonnable » : L'IRS vérifie attentivement si le salaire versé aux propriétaires-employés est raisonnable. Se verser un salaire artificiellement bas pour maximiser les distributions non imposables est un signal d'alarme majeur pour un audit.
• Variabilité des États : Tous les États ne reconnaissent pas le choix de la S corp. Certains imposent les S corps comme s'il s'agissait de C corps, ou ils peuvent imposer une taxe distincte au niveau de l'entité, annulant partiellement l'avantage fiscal fédéral.

Laquelle devriez-vous choisir ?​

La décision dépend de vos objectifs en matière de propriété, de financement et de flux de trésorerie.

Envisagez une C corp si vous prévoyez de :

• Rechercher des investissements institutionnels auprès de sociétés de capital-risque.
• Créer différentes catégories d'actions pour les fondateurs et les investisseurs (par exemple, des actions privilégiées).
• Utiliser des instruments de capitaux propres complexes comme des SAFEs ou des obligations convertibles.
• Avoir des propriétaires non américains, maintenant ou dans un futur proche.
• Réinvestir les bénéfices pendant plusieurs années avant de retirer des liquidités importantes de l'entreprise.

Envisagez une S corp si vous :

• Êtes détenu à 100 % par des particuliers américains qui remplissent les critères.
• Êtes déjà rentable et souhaitez distribuer des liquidités aux propriétaires de manière efficace.
• Pouvez gérer la paie en toute confiance et verser aux propriétaires-exploitants un salaire défendable au taux du marché.
• N'avez pas besoin de catégories d'actions complexes pour différents types de propriétaires.

En cas de doute, de nombreuses entreprises démarrent en tant que Delaware C corp pour conserver un maximum de flexibilité. Vous pouvez envisager de faire le choix de la S corp plus tard si votre rentabilité et votre structure de propriété le rendent avantageux.

Beancount.io : Comment vos comptes diffèrent (avec des exemples)​

Que vous choisissiez une C corp ou une S corp, le grand livre en texte brut de Beancount.io rend le flux d'argent pour les impôts et les capitaux propres explicite et auditable. Voici quelques exemples illustrant les principales différences dans vos écritures comptables.

1) C Corp : Comptabilisation et paiement de l'impôt sur le revenu des sociétés​

Une C corp est responsable de son propre impôt sur le revenu. Vous comptabiliserez cette dette, puis vous la paierez.

2025-03-31 * "Comptabilisation de l'impôt fédéral sur le revenu des sociétés pour le T1"
  Expenses:Taxes:Income            12500.00 USD
  Liabilities:Taxes:Federal       -12500.00 USD

2025-04-15 * "Paiement de l'impôt fédéral estimé du T1 2025"
  Liabilities:Taxes:Federal        12500.00 USD
  Assets:Bank:Checking            -12500.00 USD

2) C Corp : Versement d'un dividende vs. conservation des bénéfices​

Lorsqu'une C corp distribue des bénéfices, il s'agit d'un dividende. Il s'agit d'une réduction des capitaux propres, et non d'une dépense.

2025-06-30 * "Le conseil déclare et verse un dividende en espèces"
  Equity:Dividends                 50000.00 USD
  Assets:Bank:Checking            -50000.00 USD

Si vous conservez les bénéfices à la place, vous ne comptabilisez tout simplement pas cette transaction. Le bénéfice reste dans votre compte Equity:RetainedEarnings.

3) S Corp : Salaire raisonnable et charges sociales​

Les propriétaires de S corp doivent recevoir un salaire. Il s'agit d'une dépense de paie standard, avec les charges sociales de l'employeur.

2025-01-31 * "Paie du propriétaire (salaire brut et charges sociales de l'employeur)"
  Expenses:Payroll:Wages            8000.00 USD  ; Salaire brut
  Expenses:Payroll:EmployerFICA      612.00 USD  ; Part patronale des charges sociales
  Liabilities:Payroll:Federal       -2000.00 USD  ; Retenue à la source + FICA
  Liabilities:Payroll:State           -400.00 USD  ; Retenue à la source de l'État
  Assets:Bank:Checking              -6212.00 USD  ; Paiement net au propriétaire

2025-02-15 * "Versement des charges sociales aux agences"
  Liabilities:Payroll:Federal        2000.00 USD
  Liabilities:Payroll:State           400.00 USD
  Assets:Bank:Checking              -2400.00 USD

4) S Corp : Distribution aux propriétaires​

C'est ainsi que les bénéfices au-delà du salaire sont versés dans une S corp. Notez qu'il ne s'agit pas d'une dépense. Il s'agit d'un prélèvement direct sur les capitaux propres, similaire à un dividende, mais avec des implications fiscales différentes pour le propriétaire.

2025-03-15 * "Distribution au propriétaire (bénéfices transparents)"
  Equity:Distributions:OwnerA       20000.00 USD
  Assets:Bank:Checking             -20000.00 USD

Le propriétaire reçoit une annexe K-1 détaillant sa part des bénéfices de l'entreprise et gère l'impôt sur sa déclaration de revenus personnelle.

Conseils pour le plan comptable​

• Impôts :
  • C corp : Vous aurez besoin de Expenses:Taxes:Income et Liabilities:Taxes:Federal.
  • S corp : Ce compte d'impôt sur le revenu est souvent inutilisé au niveau fédéral, mais les comptes pour les charges sociales (Expenses:Payroll:Taxes et Liabilities:Payroll:*) sont essentiels.
• Capitaux propres :
  • C corp : Une configuration standard comprend Equity:CommonStock, Equity:AdditionalPaidInCapital, Equity:RetainedEarnings et Equity:Dividends.
  • S corp : Votre plan comptable sera similaire mais utilise souvent Equity:Distributions au lieu de dividendes. Certains suivent Equity:AAA (Compte des ajustements accumulés) pour gérer la base de distribution.
• Paie :
  • Les deux structures auront besoin de comptes Expenses:Payroll:* et Liabilities:Payroll:* robustes si elles ont des employés (y compris des propriétaires-employés).

Formulaires IRS requis (cas courants)​

• C corp : Formulaire 1120 (Déclaration de revenus annuelle), Formulaire 1120-W (Impôt estimé), Formulaire 941 (Paie trimestrielle), Formulaire 940 (Chômage annuel/FUTA), Formulaire 1099-DIV (pour chaque actionnaire recevant des dividendes), W-2/W-3.
• S corp : Formulaire 1120-S (Déclaration de revenus annuelle), Annexe K-1 (pour chaque actionnaire), Formulaire 941/940, W-2/W-3.
• États : N'oubliez pas que des déclarations d'impôt sur le revenu, de franchise et de paie des États distinctes s'appliqueront probablement aux deux.

FAQ - Questions rapides​

• Une LLC peut-elle être une S corp ? Oui. Une LLC peut déposer le formulaire 8832 pour choisir d'être imposée comme une société, puis déposer le formulaire 2553 pour choisir le statut de S corp (en supposant qu'elle remplisse toutes les conditions d'admissibilité).

• Une S corp est-elle « toujours moins chère » en termes d'impôts ? Pas nécessairement. L'avantage dépend entièrement de vos niveaux de profit, du salaire raisonnable du propriétaire, des lois fiscales de l'État et de la tranche d'imposition individuelle du propriétaire.

• Les S corps peuvent-elles avoir des actions privilégiées ? Non, pas dans un sens économique. Les S corps ne peuvent avoir qu'une seule catégorie d'actions. Vous pouvez avoir différents droits de vote (par exemple, des actions ordinaires avec droit de vote et sans droit de vote), mais toutes les actions doivent avoir des droits identiques aux distributions et aux actifs de liquidation.

• Puis-je passer de l'une à l'autre plus tard ? Oui, mais cela peut être complexe. La conversion d'une C corp en S corp est courante, mais vous devez tenir compte du calendrier et des règles fiscales potentielles sur les gains intégrés (BIG). La conversion d'une S corp en C corp est également possible et souvent requise avant un cycle de financement de capital-risque.

Comment Beancount.io vous aide​

Quelle que soit l'entité que vous choisissez, Beancount.io vous offre la clarté et le contrôle dont vous avez besoin.

• Des comptes en texte brut, avec contrôle de version qui s'adaptent d'une S corp à propriétaire unique à une C corp financée par du capital-risque.
• Des flux de travail clairs pour la paie et les capitaux propres qui permettent de distinguer facilement les distributions des dividendes, de suivre les dépenses liées aux options d'achat d'actions et de gérer les bénéfices non distribués.
• Des exportations propres pour votre expert-comptable, y compris une balance de vérification, un compte de résultat et un bilan, avec une piste entièrement auditable pour chaque chiffre.
• Des automatisations puissantes pour les flux bancaires et la saisie de documents, sans jamais sacrifier la transparence d'un grand livre lisible par l'homme.

Vous voulez une longueur d'avance ? Demandez notre exemple de plans comptables Beancount pour C corp et S corp et notre ensemble d'écritures comptables.

*Avertissement : Ce guide est fourni à titre d'information uniquement et ne constitue pas un avis juridique ou fiscal. Les lois fiscales et les réglementations relatives aux entités varient d'un État à l'autre et sont sujettes à modification. Vous devriez consulter un expert-comptable ou un avocat qualifié avant de choisir ou de modifier le type d'entité de votre entreprise.*

Ce que c'est, quand cela est rentable et comment le modéliser proprement dans votre grand livre (avec des exemples).

⚠️ Ce guide est spécifique aux États-Unis et à des fins éducatives uniquement. Consultez un professionnel de la fiscalité pour votre situation.

TL;DR​

• Une S-corp est un statut fiscal que vous choisissez auprès de l'IRS (via le formulaire 2553) afin que les bénéfices de l'entreprise soient transférés aux déclarations de revenus personnelles des propriétaires. Une exigence clé est que vous devez payer aux propriétaires-exploitants un salaire W-2 raisonnable avant de prendre tout profit sous forme de dividendes ou de distributions.
• Les délais sont importants : pour une entreprise existante, vous devez déposer au plus tard le 15e jour du 3e mois de l'année d'imposition pour laquelle vous souhaitez que le statut S-corp commence. Pour une élection pour l'année civile 2025, le 15 mars 2025 tombe un samedi, la date limite pratique est donc le jour ouvrable suivant, le lundi 17 mars 2025.
• Pourquoi faire cela ? L'attrait principal est la possibilité de réaliser des économies d'impôt sur le travail indépendant. Alors que votre salaire W-2 est assujetti aux charges sociales FICA, les distributions ne le sont pas. Cependant, cet avantage s'accompagne de coûts supplémentaires pour la paie, la conformité et, dans certains États, des impôts supplémentaires au niveau de l'entité.
• Dans Beancount, il est essentiel de séparer les salaires des distributions. Vous devrez suivre les passifs de paie, gérer la comptabilité spéciale de l'assurance maladie pour les actionnaires détenant plus de 2 % de l'entreprise et enregistrer les distributions explicitement via des comptes de capitaux propres.

Qu'est-ce qu'une élection S-corp ?​

En son cœur, une élection S-corp est une demande que vous faites à l'IRS pour modifier la façon dont votre entreprise est imposée. En déposant le formulaire 2553, vous demandez à l'IRS d'imposer votre société ou LLC en vertu du sous-chapitre S de l'Internal Revenue Code. Cela fait de votre entreprise une entité « transparente », ce qui signifie que ses revenus, pertes, déductions et crédits sont transférés directement aux déclarations de revenus personnelles des actionnaires. Il s'agit purement d'une classification fiscale, et non d'un type d'entité commerciale juridique différent.

Principaux effets pour un propriétaire-exploitant​

Une fois l'élection active, votre rôle se divise fondamentalement en deux : vous êtes désormais à la fois actionnaire et employé de votre entreprise.

Cette distinction est cruciale. La rémunération que vous recevez pour votre travail doit être versée sous forme de salaire W-2, qui est assujetti aux charges sociales standard (sécurité sociale et Medicare). Tout bénéfice restant peut ensuite être versé sous forme de distributions, qui ne sont généralement pas assujetties aux charges sociales. L'IRS insiste pour que vous vous versiez un salaire raisonnable pour votre travail avant de prendre des distributions.

Devriez-vous choisir le statut S-corp ?​

L'élection S-corp vaut souvent la peine d'être évaluée une fois que votre entreprise génère des bénéfices stables et significatifs. Une règle empirique courante consiste à l'envisager lorsque votre bénéfice d'exploitation courant peut confortablement supporter un salaire au taux du marché pour votre rôle, avec suffisamment de reste pour que les distributions valent la peine après avoir couvert tous les nouveaux coûts administratifs.

Le seuil de rentabilité exact est unique à votre situation et dépend de plusieurs facteurs :

• Votre « salaire raisonnable » : que paierait une entreprise pour une personne possédant vos compétences et responsabilités dans votre secteur ? Ce chiffre est la base de votre salaire W-2 et est soumis à l'examen de l'IRS.
• Taxes et frais d'État : certains États ont leurs propres règles. La Californie, par exemple, impose une taxe de 1,5 % sur le revenu net d'une S-corp, plus une taxe de franchise annuelle minimale de 800 $.
• Coûts supplémentaires : vous aurez besoin d'un service de paie et vous paierez l'assurance-chômage. Vos frais de comptabilité et de préparation des déclarations de revenus augmenteront également probablement en raison de la complexité accrue.
• Déduction QBI (article 199A) : l'élection S-corp peut avoir un impact sur votre déduction pour revenu d'entreprise qualifié. Le salaire W-2 que vous vous versez peut soit vous aider à vous qualifier pour la déduction complète, soit, à des niveaux de revenu plus élevés, devenir un facteur limitant.

Admissibilité et calendrier​

Toutes les entreprises ne peuvent pas devenir une S-corp. Voici les exigences de haut niveau :

• Il doit s'agir d'une société nationale ou d'une LLC admissible.
• Elle ne peut avoir plus de 100 actionnaires.
• Elle ne peut avoir qu'une seule catégorie d'actions.
• Les actionnaires doivent être des particuliers, certaines fiducies ou successions (c'est-à-dire pas de sociétés de personnes, de sociétés ou d'actionnaires étrangers non-résidents).

Quand déposer le formulaire 2553​

Le timing est essentiel et les règles diffèrent légèrement pour les nouvelles entreprises par rapport aux entreprises existantes.

• Pour une nouvelle entreprise : vous devez déposer dans les 2 mois et 15 jours suivant le premier jour de votre premier exercice. Par exemple, si l'exercice de votre entreprise commence le 7 janvier, votre date limite est le 21 mars.
• Pour une C-corp existante (ou une LLC imposée comme une C-corp) : vous pouvez déposer à tout moment au cours de l'exercice précédent ou au plus tard le 15e jour du 3e mois de l'année pour laquelle vous souhaitez que l'élection prenne effet. Si cette date tombe un week-end ou un jour férié, la date limite est reportée au jour ouvrable suivant, une disposition accordée en vertu de l'article 7503 de l'IRC.

Que se passe-t-il si vous avez manqué la date limite ? Ne paniquez pas. L'IRS prévoit une voie de recours pour les élections tardives en vertu de la procédure de revenus 2013-30. Vous pouvez souvent déposer cette demande dans les 3 ans et 75 jours suivant la date d'entrée en vigueur prévue, à condition d'avoir une raison valable pour le dépôt tardif.

Salaire raisonnable : la partie qui fait trébucher les gens​

C'est l'aspect le plus scruté de la structure S-corp. L'IRS est très clair : les actionnaires-employés doivent recevoir une rémunération raisonnable pour les services qu'ils fournissent avant que tout profit ne soit prélevé sous forme de distributions.

Que signifie « raisonnable » ? Il n'y a pas de montant en dollars unique. L'IRS et les tribunaux examinent divers facteurs pour déterminer si votre salaire est approprié, notamment vos fonctions et responsabilités, le temps que vous consacrez au travail, votre niveau d'expérience et ce que des entreprises comparables paieraient pour des services similaires. Attendez-vous à ce que l'IRS examine attentivement si vous vous versez un salaire W-2 très bas tout en prenant des distributions importantes. Ceci est souvent considéré comme un signal d'alarme pour tentative d'évasion des charges sociales.

Assurance maladie et avantages sociaux pour les actionnaires à >2 %​

Il existe une règle spéciale concernant la façon dont les S-corps gèrent l'assurance maladie pour les actionnaires qui détiennent plus de 2 % de l'entreprise. Si la S-corp paie ou rembourse ces primes d'assurance maladie, le coût est déductible par la S-corp.

Cependant, la valeur de ces primes doit également être incluse dans le salaire W-2 de l'actionnaire-employé. Bien que ce montant soit assujetti aux retenues d'impôt fédéral sur le revenu, il est exonéré des charges sociales (FICA) tant qu'il est traité correctement. Vous devez vous coordonner avec votre fournisseur de paie pour vous assurer que ces montants sont correctement déclarés sur votre W-2.

Problèmes au niveau des États (exemples)​

Le statut fédéral S-corp ne se traduit pas toujours directement au niveau des États. Vérifiez toujours les règles spécifiques de votre État.

• Californie : les S-corps sont assujetties à une taxe de 1,5 % sur leur revenu net de source californienne. De plus, la plupart des sociétés doivent payer une taxe de franchise minimale de 800 $ chaque année (bien que certaines exceptions s'appliquent pour la première année).
• New York : faire une élection fédérale S-corp ne suffit pas. Vous devez également déposer une élection distincte au niveau de l'État, le formulaire CT-6, pour être traité comme une S-corporation de New York. Si vous ne le faites pas, vous serez imposé comme une C-corp standard au niveau de l'État.

Comment modéliser une S-corp proprement dans Beancount​

La comptabilité en texte brut est parfaite pour gérer la complexité accrue d'une S-corp. Voici comment structurer votre grand livre.

Plan comptable suggéré (débutant)​

Cette structure de base sépare vos dépenses de paie des distributions et crée des comptes de passif pour suivre les impôts que vous devez.

; Banque et revenus principaux
1970-01-01 open Actif:Banque:CompteCourant              USD
1970-01-01 open Revenu:Ventes                      USD
1970-01-01 open Revenu:Autre                      USD

; Dépenses et passifs de paie
1970-01-01 open Dépenses:Paie:Salaires            USD
1970-01-01 open Dépenses:Paie:ChargesPatronales    USD
1970-01-01 open Dépenses:Avantages:AssuranceMaladie USD
1970-01-01 open Passif:Paie:Fédéral:FIT    USD
1970-01-01 open Passif:Paie:FICA          USD
1970-01-01 open Passif:Paie:Medicare      USD
1970-01-01 open Passif:Paie:État:RetenueSource USD

; Capitaux propres
1970-01-01 open CapitauxPropres:CapitalApporté         USD
1970-01-01 open CapitauxPropres:Distributions              USD
1970-01-01 open CapitauxPropres:BénéficesNonDistribués           USD

Exécution type de la paie (simplifiée)​

Votre fournisseur de paie (par exemple, Gusto, ADP) débitera votre compte bancaire de votre salaire net et du passif fiscal total. Votre transaction Beancount doit décomposer cela en salaires bruts, charges patronales et passifs correspondants.

; Cette transaction enregistre un salaire annuel de 100 000 $, payé mensuellement.
2025-01-31 * "Gusto" "Paie de janvier — actionnaire-employé"
  Dépenses:Paie:Salaires                   8 333,33 USD ; Salaires bruts
  Dépenses:Paie:ChargesPatronales             637,50 USD ; Charges sociales patronales FICA/Medicare
  Passif:Paie:Fédéral:FIT               -1 200,00 USD ; Retenue à la source de l'employé
  Passif:Paie:FICA                      -516,67 USD ; Retenue à la source de l'employé
  Passif:Paie:Medicare                    -120,83 USD ; Retenue à la source de l'employé
  Actif:Banque:CompteCourant                 -7 133,33 USD ; Salaire net débité de la banque

Lorsque votre fournisseur de paie verse ces impôts au gouvernement en votre nom, vous enregistrerez une autre transaction pour effacer les passifs.

; Ceci représente le paiement d'impôt effectué par votre fournisseur de paie.
2025-02-15 * "EFTPS" "Dépôt de la taxe fédérale sur les salaires"
  Passif:Paie:Fédéral:FIT                1 200,00 USD
  Passif:Paie:FICA                       516,67 USD
  Passif:Paie:Medicare                     120,83 USD
  Actif:Banque:CompteCourant                 -1 837,50 USD ; Ce montant correspond à la partie fiscale du débit Gusto.

Assurance maladie pour un actionnaire à >2 %​

Enregistrez le paiement de la prime comme une dépense d'entreprise. Vous pouvez utiliser des métadonnées pour vous rappeler que cela doit être déclaré sur le W-2.

2025-02-01 * "BlueCross" "Assurance maladie des actionnaires (à déclarer sur le W-2)"
  Dépenses:Avantages:AssuranceMaladie          600,00 USD  ; w2: "true"
  Actif:Banque:CompteCourant                      -600,00 USD

Distributions aux propriétaires (pas des salaires)​

Les distributions sont une réduction des capitaux propres, et non une dépense d'entreprise. Enregistrez-les séparément de la paie.

2025-03-31 * "Distribution aux propriétaires" "Distribution T1"
  CapitauxPropres:Distributions                    20 000,00 USD
  Actif:Banque:CompteCourant                   -20 000,00 USD

Suivi de la base des actionnaires (facultatif, mais recommandé)​

Votre base d'actionnaire détermine si les distributions sont exonérées d'impôt et si vous pouvez déduire les pertes d'entreprise de votre déclaration de revenus personnelle. Bien que le calcul officiel soit effectué sur votre déclaration de revenus, vous pouvez suivre une estimation dans Beancount en utilisant un sous-compte de capitaux propres dédié ou des métadonnées. Vous réconcilierez cela avec l'annexe K-1 que vous recevez annuellement de la S-corp.

Remarque sur la déduction QBI (article 199A)​

Les propriétaires d'entreprises transparentes, y compris les S-corps, peuvent être admissibles à une déduction allant jusqu'à 20 % sur leur revenu d'entreprise qualifié (QBI). Cependant, pour les contribuables dont le revenu est supérieur à un certain seuil, cette déduction peut être limitée par le montant des salaires W-2 que l'entreprise paie. Cela crée une interaction complexe : payer un salaire raisonnable est requis pour une S-corp, et ces mêmes salaires peuvent avoir un impact sur votre déduction QBI - parfois en l'aidant, parfois en la limitant. Il s'agit d'un domaine clé à modéliser avec votre conseiller fiscal.

Quels changements opérationnels après votre élection ?​

Le passage à une S-corp ajoute quelques couches administratives :

• Exécuter la paie : vous devez exécuter formellement la paie, avec les retenues d'impôt, les paiements de charges patronales, les dépôts trimestriels et les W-2 de fin d'année.
• Déposer le formulaire 1120-S : il s'agit de la déclaration de revenus annuelle des S-corporations. Vous émettrez également une annexe K-1 à chaque actionnaire détaillant sa part des résultats financiers de l'entreprise.
• Gérer correctement l'assurance maladie des actionnaires : assurez-vous que les primes pour les propriétaires à >2 % sont incluses dans leurs salaires W-2.
• Respecter les règles de l'État : restez au courant de toutes les élections S-corp ou taxes d'entité requises au niveau de l'État (comme en CA et NY).

Pièges courants à éviter​

• Élection tardive ou invalide : vérifiez les dates limites et assurez-vous que tous les actionnaires requis signent le formulaire 2553. Si vous le manquez, étudiez les recours en vertu de la procédure de revenus 2013-30.
• Salaire déraisonnable : ne soyez pas tenté de vous verser un salaire artificiellement bas. Documentez pourquoi votre rémunération est raisonnable en fonction de votre rôle et des données du marché.
• Mélange de salaires et de distributions : gardez ces transactions propres et séparées dans vos livres. Les distributions ne font pas partie de la paie.
• Ignorer les exigences de l'État : oublier une élection d'État ou ne pas payer une taxe au niveau de l'entité peut entraîner des pénalités et des maux de tête de conformité.

Liste de contrôle rapide​

• Confirmez que vous êtes admissible et que les économies d'impôt potentielles l'emportent sur les nouveaux coûts.
• Notez la date limite de dépôt du formulaire 2553 (et rappelez-vous la règle du week-end/jour férié).
• Mettez en place un service de paie et déterminez un salaire raisonnable et bien documenté.
• Prévoyez de prendre des distributions seulement après le paiement du salaire et des dépenses d'entreprise.
• Examinez et respectez les exigences de dépôt et les taxes spécifiques aux S-corps de votre État.
• Mettez à jour votre grand livre Beancount avec les comptes nécessaires pour la paie, les passifs et les capitaux propres des actionnaires.

Démarreur Beancount S‑Corp (modèle neutre)

;
; Démarreur Beancount S‑Corp (modèle neutre)
; Généré : 2025-08-09
; ---
; Comment utiliser ceci :
; 1) Recherchez « TODO » et indiquez votre/vos état(s), votre fournisseur de paie, votre EIN et les noms de vos banques.
; 2) Séparez les salaires et les distributions aux propriétaires.
; 3) Coordonnez-vous avec votre fournisseur de paie pour déclarer l'assurance maladie des actionnaires à >2 % sur le W‑2 (case 1).
; 4) Supprimez ou adaptez les exemples CA/NY si vous êtes dans un état différent.
;
; Remarques :
; - Ceci est un modèle de comptabilité, pas un conseil fiscal.
; - Devise d'exploitation supposée USD. Modifiez si nécessaire.
;

option "title" "Grand Livre S‑Corp"
option "operating_currency" "USD"
commodity USD

; === Comptes (ouverts au 01/01/2025 ; ajustez les dates si nécessaire) ==================
2025-01-01 open Actif:Banque:CompteCourant                    USD  ; TODO : Renommer avec votre banque (par exemple, Actif:Banque:Chase:Exploitation)
2025-01-01 open Actif:Banque:Épargne                     USD
2025-01-01 open Actif:ComptesClients               USD
2025-01-01 open Actif:ChargesPayéesDavance                  USD

2025-01-01 open Passif:CarteDeCrédit:Entreprise        USD
2025-01-01 open Passif:Paie:Fédéral:FIT         USD
2025-01-01 open Passif:Paie:Fédéral:FICA        USD
2025-01-01 open Passif:Paie:Fédéral:Medicare    USD
2025-01-01 open Passif:Paie:Fédéral:FUTA        USD
2025-01-01 open Passif:Paie:État:RetenueSource   USD   ; TODO : Renommer l'état (par exemple, CA, NY)
2025-01-01 open Passif:Paie:État:Chômage  USD
2025-01-01 open Passif:Paie:Local               USD

2025-01-01 open CapitauxPropres:CapitalApporté               USD
2025-01-01 open CapitauxPropres:Distributions                    USD
2025-01-01 open CapitauxPropres:BénéficesNonDistribués                 USD
2025-01-01 open CapitauxPropres:SoldesD’ouverture                  USD

2025-01-01 open Revenu:Ventes                            USD
2025-01-01 open Revenu:Autre                            USD

2025-01-01 open Dépenses:CA                                USD
2025-01-01 open Dépenses:Paie:Salaires                   USD
2025-01-01 open Dépenses:Paie:ChargesPatronales:FICA      USD
2025-01-01 open Dépenses:Paie:ChargesPatronales:Medicare  USD
2025-01-01 open Dépenses:Paie:ChargesPatronales:FUTA      USD
2025-01-01 open Dépenses:Paie:ChargesPatronales:État     USD
2025-01-01 open Dépenses:Avantages:AssuranceMaladie        USD
2025-01-01 open Dépenses:Avantages:HSA                    USD
2025-01-01 open Dépenses:Avantages:Retraite:CotisationPatronale       USD
2025-01-01 open Dépenses:Impôts:État:S‑Corp              USD  ; par exemple, taxe de 1,5 % au niveau de l'entité en CA
2025-01-01 open Dépenses:Impôts:État:Franchise           USD  ; par exemple, taxe de franchise minimale de 800 $ en CA
2025-01-01 open Dépenses:Professionnel:Paie            USD
2025-01-01 open Dépenses:Professionnel:Comptabilité         USD
2025-01-01 open Dépenses:Professionnel:Juridique              USD
2025-01-01 open Dépenses:FraisBancaires                        USD
2025-01-01 open Dépenses:Logiciels                        USD
2025-01-01 open Dépenses:Bureau                          USD
2025-01-01 open Dépenses:Repas                           USD
2025-01-01 open Dépenses:Déplacements                          USD
2025-01-01 open Dépenses:Assurance:ResponsabilitéCivile      USD

; === Exemple : Capitalisation du propriétaire =================================================
2025-01-02 * "Propriétaire" "Apport initial en capital"
  Actif:Banque:CompteCourant                        25 000,00 USD
  CapitauxPropres:CapitalApporté                  -25 000,00 USD

; === Exemple : Paiement du client =====================================================
2025-01-15 * "Stripe" "Revenus d'abonnement de janvier"
  Actif:Banque:CompteCourant                        12 000,00 USD
  Revenu:Ventes                               -12 000,00 USD

; === Exemple : Paie mensuelle (actionnaire-employé unique) ========================
; Nombres choisis pour un équilibre parfait. Adaptez les nombres FIT/État à votre réalité.
; Salaire brut : 8 333,33 $ | FIT de l'employé : 1 200,00 $ | Retenue à la source de l'État : 300,00 $
; FICA de l'employé (6,2 %) : 516,67 $ | Medicare de l'employé (1,45 %) : 120,83 $
; FICA de l'employeur : 516,67 $ | Medicare de l'employeur : 120,83 $
; Salaire net : 6 195,83 $
2025-01-31 * "Gusto" "Paie de janvier — actionnaire-employé"
  Dépenses:Paie:Salaires                         8 333,33 USD
  Dépenses:Paie:ChargesPatronales:FICA              516,67 USD
  Dépenses:Paie:ChargesPatronales:Medicare          120,83 USD
  Passif:Paie:Fédéral:FIT               -1 200,00 USD
  Passif:Paie:Fédéral:FICA              -1 033,34 USD  ; employé + employeur
  Passif:Paie:Fédéral:Medicare            -241,66 USD  ; employé + employeur
  Passif:Paie:État:RetenueSource           -300,00 USD
  Actif:Banque:CompteCourant                          -6 195,83 USD

; === Exemple : Dépôts de taxes sur les salaires (EFTPS et État) =================================
2025-02-15 * "EFTPS" "Dépôt fédéral sur les salaires (FIT, FICA, Medicare)"
  Passif:Paie:Fédéral:FIT                1 200,00 USD
  Passif:Paie:Fédéral:FICA               1 033,34 USD
  Passif:Paie:Fédéral:Medicare             241,66 USD
  Actif:Banque:CompteCourant                          -2 475,00 USD

2025-02-16 * "STATE DOR" "Retenue à la source de l'État sur les salaires"
  Passif:Paie:État:RetenueSource            300,00 USD
  Actif:Banque:CompteCourant                            -300,00 USD

; === Exemple : Assurance maladie pour actionnaire à >2 % =================================
; Coordonnez-vous avec la paie afin que le total annuel des primes soit inclus dans la case 1 du W‑2.
; La prime elle-même est déductible ici ; ne PAS retenir SS/Medicare dessus lorsqu'elle est traitée correctement.
2025-02-01 * "BlueCross" "Assurance maladie des actionnaires (inclusion W‑2 gérée par la paie)"
  Dépenses:Avantages:AssuranceMaladie                600,00 USD  ; w2: "true"
  Actif:Banque:CompteCourant                            -600,00 USD

; === Exemple : Distribution aux propriétaires (pas des salaires) =======================================
2025-03-31 * "Distribution aux propriétaires" "Distribution T1"
  CapitauxPropres:Distributions                         20 000,00 USD
  Actif:Banque:CompteCourant                        -20 000,00 USD

; === Exemples d'états (supprimer/modifier si non applicable) =================================
; Taxe de franchise minimale de la Californie (pas toujours la première année ; vérifiez les règles)
2025-04-15 * "California FTB" "Taxe de franchise annuelle"
  Dépenses:Impôts:État:Franchise                   800,00 USD
  Actif:Banque:CompteCourant                            -800,00 USD

; Taxe de 1,5 % sur les entités S‑Corp en Californie (exemple de paiement estimé)
2025-06-15 * "California FTB" "Estimation de la taxe S‑Corp"
  Dépenses:Impôts:État:S‑Corp                    1 500,00 USD
  Actif:Banque:CompteCourant                          -1 500,00 USD

; L'élection S distincte de New York (CT‑6) n'a pas d'impact direct sur le grand livre ; note d'espace réservé.
2025-01-05 note CapitauxPropres:BénéficesNonDistribués "Élection S de NY (CT‑6) déposée — note comptable uniquement (pas d'entrée)"

; === Suivi de la base (facultatif — note hors livre) =====================================
2025-12-31 note CapitauxPropres:BénéficesNonDistribués "Report de la base : +Capital 25 000 $ +Revenu 60 000 $ -Distributions 20 000 $ = Base finale 65 000 $ (à rapprocher avec le K‑1)"

; === Conseils d'importation (CSV de Gusto/ADP) =============================================
; - Pour les CSV du registre de paie Gusto, mappez les colonnes :
;   Salaire brut -> Dépenses:Paie:Salaires
;   FIT/FICA/Medicare de l'employé -> Passif:Paie:Fédéral:FIT/FICA/Medicare (négatif)
;   Retenue à la source de l'État -> Passif:Paie:État:RetenueSource (négatif)
;   FICA/Medicare/FUTA/SUTA de l'employeur -> Dépenses:Paie:ChargesPatronales:* (positif) ET
;       si votre CSV indique les taxes de l'employeur comme des montants dus, reflétez-les comme Passif:* (négatif),
;       puis effacez-les avec vos paiements EFTPS/état.
;   Salaire net -> Actif:Banque:CompteCourant (négatif, correspond à la date de paie)
; - Assurance maladie payée par l'entreprise :
;   Paiement du fournisseur -> Dépenses:Avantages:AssuranceMaladie (positif) / Banque (négatif) ;
;   assurez-vous que la paie inclut la prime annuelle dans la case 1 du W‑2 pour les actionnaires à >2 %.
;
; Conseils :
; - Gardez les distributions hors des comptes de paie.
; - Utilisez des balises comme #paie #distribution pour filtrer dans Fava.
; - Envisagez des sous-comptes bancaires distincts pour les mises de côté fiscales (fédéral/état).

Vous avez créé une S-Corp pour maintenir votre entreprise allégée et fiscalement efficace. Mais si le concept de « transparence fiscale » semble simple, la réalité implique des charges sociales, des frais potentiels au niveau de l'entité et des différences cruciales d'un État à l'autre.

Voici comment les impôts fonctionnent réellement pour une S-Corp en 2025, et comment tenir un registre propre et à l'épreuve des audits dans Beancount.

Ce qui est imposé (et où)​

Le cœur de la structure S-Corp réside dans la façon dont elle gère les bénéfices. Il s'agit d'un système en trois parties : les revenus transparents, les impôts au niveau de l'entité et les charges sociales.

• Transparence fiscale au niveau fédéral : Une S-Corp ne paie généralement pas d'impôt fédéral sur le revenu sur ses bénéfices commerciaux ordinaires. Au lieu de cela, ce bénéfice (ainsi que d'autres éléments fiscaux comme les crédits et les déductions) est transféré aux actionnaires via un annexe K-1. Les actionnaires déclarent ce revenu dans leurs déclarations de revenus personnelles, qu'ils aient ou non retiré l'argent de l'entreprise. Il est important de noter que ce bénéfice K-1 n'est pas assujetti à l'impôt sur le travail indépendant.
• Mais... des impôts au niveau de l'entité peuvent s'appliquer : La règle « pas d'impôt sur les sociétés » n'est pas absolue. Dans des cas spécifiques, une S-Corp peut devoir payer des impôts directement. Les déclencheurs les plus courants sont l'impôt sur les plus-values intégrées (BIG) (pour les conversions récentes de C-Corp) et l'impôt sur les revenus passifs nets excédentaires.
• Les charges sociales sont réelles : C'est la règle la plus importante pour les actionnaires-employés. Si vous travaillez dans votre entreprise, vous devez recevoir une rémunération raisonnable sous forme de salaire W-2 avant de percevoir des distributions fiscalement avantageuses. Ces salaires sont assujettis aux cotisations FICA (sécurité sociale et Medicare) et aux retenues d'impôt sur le revenu, comme le salaire de tout autre employé.

Charges sociales, en bref (2025)​

Pour tout actionnaire-employé, vous devrez gérer la paie et produire les formulaires de déclaration de charges sociales standard, y compris le formulaire trimestriel 941 (pour les retenues d'impôt sur le revenu et les cotisations FICA) et le formulaire annuel 940 (pour l'impôt fédéral sur le chômage, ou FUTA).

Les taux clés pour 2025 sont :

• Sécurité sociale (OASDI) : L'assiette des cotisations est de 176 100 $. Le taux d'imposition est de 6,2 % pour l'employé et de 6,2 % pour l'employeur sur les salaires jusqu'à ce plafond.
• Medicare : Il n'y a pas de plafond salarial. Le taux est de 1,45 % pour l'employé et de 1,45 % pour l'employeur sur tous les salaires.
• Impôt Medicare supplémentaire : Un impôt de 0,9 % est retenu sur les salaires d'un employé qui dépassent 200 000 $ par an. Il n'y a pas de contribution de l'employeur pour cette partie.

Impôts au niveau de l'entité que vous pourriez voir​

Bien que moins courants, vous devez être conscient des impôts que la S-Corp elle-même pourrait devoir payer.

• Impôt sur les plus-values intégrées (BIG) : Si vous avez converti votre entreprise d'une C-Corp en S-Corp, vous êtes soumis à une période de reconnaissance de 5 ans. Si vous vendez des actifs ayant pris de la valeur que la société détenait pendant ses jours de C-Corp dans ce délai, la S-Corp elle-même devra payer un impôt au taux des sociétés sur ces plus-values. Ceci est calculé à l'annexe D du formulaire 1120-S.
• Impôt sur les revenus passifs nets excédentaires : Ceci s'applique si votre S-Corp a accumulé des bénéfices et profits (AE&P) d'une vie antérieure en tant que C-Corp et que ses revenus passifs (comme les loyers, les redevances et les intérêts) dépassent 25 % de ses recettes brutes.
• Acomptes provisionnels trimestriels pour ces impôts : Si vous prévoyez que le total de l'impôt BIG, de l'impôt sur les revenus passifs et de certains autres impôts de récupération sera de 500 $ ou plus, la S-Corp doit effectuer des paiements provisionnels trimestriels. Pour 2025, les dates d'échéance pour l'année civile sont le 15 avril, le 16 juin, le 15 septembre et le 15 décembre.

Pièges au niveau des États et des collectivités locales 🗺️​

Ne présumez jamais que les règles fédérales s'appliquent au niveau des États ou des villes. Le traitement fiscal varie considérablement.

• Californie : Les S-Corp doivent payer un impôt minimum de franchise de 800 $ chaque année, plus un impôt de 1,5 % sur le revenu net.
• Ville de New York : La ville de New York ne reconnaît pas le choix de la S-Corp. Une S-Corp fédérale est généralement assujettie à l'impôt général sur les sociétés de la ville de New York.
• Impôts facultatifs sur les entités transparentes (PTE) : Pour contourner le plafond fédéral de déduction SALT de 10 000 $, de nombreux États permettent désormais aux S-Corp de choisir de payer l'impôt d'État sur le revenu au niveau de l'entité. Les règles sont complexes et changeantes - parlez à votre CPA avant de faire un choix de PTE.

Ce que paient les propriétaires​

En tant qu'actionnaire, votre situation fiscale personnelle est directement liée à la performance de la S-Corp.

• Revenu K-1 sur votre 1040 : Vous déclarerez les revenus, les pertes, les déductions et les crédits qui vous sont transférés sur votre annexe K-1 sur votre formulaire 1040 personnel.
• Acomptes provisionnels trimestriels : Étant donné qu'aucun impôt n'est retenu sur votre revenu K-1, vous devrez probablement effectuer des paiements d'acomptes provisionnels trimestriels personnels à l'IRS à l'aide du formulaire 1040-ES afin d'éviter les pénalités pour insuffisance de paiement.
• La déduction QBI (article 199A) : Votre revenu transparent peut être admissible à la précieuse déduction pour revenu d'entreprise qualifié (QBI), qui peut atteindre 20 % de votre revenu d'entreprise. À des niveaux de revenu plus élevés, cette déduction peut être limitée par le montant des salaires W-2 que la S-Corp paie, ce qui rend votre « rémunération raisonnable » encore plus importante.

Déclarations et formulaires de base​

Au minimum, votre conformité annuelle comprendra :

• Formulaire 1120-S : La déclaration de revenus des S-Corp.
• Annexe K-1 : Pour chaque actionnaire.
• Formulaires de paie : 941 trimestriels, 940 annuel et W-2/W-3 pour les employés.
• Formulaire 1099-NEC : Pour les paiements de 600 $ ou plus à la plupart des entrepreneurs indépendants.

Beancount : cartographiez-le pour ne jamais vous demander « Où est-ce passé ? »​

Un plan comptable clair est essentiel pour suivre ces éléments mobiles.

Comptes de démarrage​

Actif:Banque:Exploitation
Actif:ImpôtsPrépayés:Fédéral            ; Pour les paiements provisionnels au niveau de la S-Corp
Charges:Paie:Salaires
Charges:Paie:Employeur:SécuritéSociale
Charges:Paie:Employeur:Medicare
Charges:Paie:Employeur:FUTA
Charges:Impôts:Fédéral:S-Corp          ; Pour les dépenses d'impôt BIG/revenus passifs
Passif:Paie:Retenues:{Fédéral,SécuritéSociale,Medicare}
CapitauxPropres:Distributions

Exemples de transactions​

Exécuter la paie (côté entreprise + retenues)

2025-02-28 * "Paie - Février"
  Actif:Banque:Exploitation                        -10350.00 USD
  Charges:Paie:Salaires                         12500.00 USD
  Charges:Paie:Employeur:SécuritéSociale         775.00 USD
  Charges:Paie:Employeur:Medicare               181.25 USD
  Passif:Paie:Retenues:Fédéral        -3000.00 USD
  Passif:Paie:Retenues:SécuritéSociale  -775.00 USD
  Passif:Paie:Retenues:Medicare        -181.25 USD

Distribution aux propriétaires (hors salaire)

2025-03-10 * "Distribution aux actionnaires"
  Actif:Banque:Exploitation                         -5000.00 USD
  CapitauxPropres:Distributions                           5000.00 USD

Impôt provisionnel au niveau de l'entreprise (le cas échéant)

2025-04-15 * "Estimation 1120-S au niveau de l'entité (impôt BIG/passif)"
  Actif:Banque:Exploitation                         -1200.00 USD
  Actif:ImpôtsPrépayés:Fédéral                      1200.00 USD

Marquer les dates de dépôt clés

2026-03-15 note "Formulaire 1120-S 2025 déposé par voie électronique ; K-1 fournis à tous les actionnaires."

Vérifications de cohérence (bean-query)​

Utilisez des requêtes pour vous assurer que vos enregistrements sont corrects.

Salaires vs. distributions cumulées annuelles (vérification de la rémunération raisonnable)

SELECT account, SUM(position)
WHERE (account ~ "Charges:Paie:Salaires" OR account ~ "CapitauxPropres:Distributions")
  AND year = 2025
GROUP BY account;

Avons-nous enregistré la remise du K-1 ?

SELECT date, narration WHERE narration ~ "K-1";

Conseils pratiques (pour que l'IRS n'appelle pas) ✅​

1. Documentez la « rémunération raisonnable ». Conservez une note simple avec vos fonctions, votre répartition du temps et des liens vers les données salariales du marché. Payez ce montant via une paie W-2 formelle.
2. Séparez clairement les salaires et les distributions. Ne les mélangez jamais. Votre grand livre Beancount doit rendre la distinction évidente.
3. Surveillez les règles des États. Soyez conscient des impôts minimums (comme en Californie) ou de la non-reconnaissance des S-Corp (comme à New York).
4. Révisez les estimations. Si vos revenus changent considérablement en cours d'année, ajustez à la fois votre 1040-ES personnel et tous les paiements provisionnels au niveau de la S-Corp.

Ce guide fournit des informations générales et non des conseils fiscaux. Chaque situation d'entreprise est différente. Consultez toujours un CPA qualifié pour obtenir des conseils spécifiques à votre situation.

Si vous dirigez une S-Corp et y travaillez, l'IRS s'attend à ce que vous receviez un salaire W-2 avant de percevoir des distributions en tant que propriétaire. L'expression clé qui régit tout ce processus est « rémunération raisonnable ». Se tromper à ce sujet peut entraîner des redressements fiscaux et des pénalités coûteux.

Voici ce que signifie « raisonnable » en pratique, et comment le suivre de manière claire et défendable dans votre grand livre Beancount.

Ce qu'exige réellement l'IRS​

Les règles sont simples : les actionnaires-employés doivent recevoir une rémunération raisonnable pour leurs services avant de recevoir des distributions non salariales. Se verser un salaire trop faible (voire aucun salaire) tout en percevant d'importantes distributions est un signal d'alarme majeur. L'IRS peut, et le fait souvent, requalifier ces distributions en salaires, vous imposant des charges sociales rétroactives et des pénalités.

Ce n'est pas une règle nouvelle ou obscure. L'IRS la souligne depuis des années, notamment dans sa Fiche d'information FS-2008-25, qui précise que les dirigeants d'entreprise qui effectuent plus que des services mineurs doivent être traités comme des employés aux fins de l'impôt FICA. Sur votre formulaire 1120-S annuel, la rémunération des dirigeants est déclarée à la ligne 7 (« Rémunération des dirigeants »), et les instructions indiquent explicitement que ces montants sont considérés comme des salaires dans la mesure où ils constituent une rémunération raisonnable.

Les tribunaux confirment systématiquement cela. Dans l'affaire historique Watson c. États-Unis, un expert-comptable s'est versé un salaire de seulement 24 000 $ tout en percevant d'importantes distributions de son entreprise rentable. Le tribunal a donné raison à l'IRS, requalifiant la plupart de ces distributions en salaires assujettis aux charges sociales.

Comment estimer un salaire raisonnable (simple et défendable)​

Alors, comment déterminer un montant « raisonnable » ? Pensez-y de cette façon : que devriez-vous payer à quelqu'un d'autre pour faire le travail que vous faites réellement, sur votre marché, avec votre expérience ? L'IRS considère cela comme un problème d'évaluation, et il existe plusieurs façons de bon sens d'arriver à un chiffre défendable.

Voici un flux de travail pragmatique :

1. Commencez par les données de marché : C'est votre point d'ancrage. Utilisez des ressources comme Glassdoor, le Bureau of Labor Statistics (BLS) ou les fourchettes de salaires des recruteurs pour trouver des données sur des postes comparables dans votre zone géographique.
2. Tenez compte de votre rôle et de la répartition de votre temps : La plupart des propriétaires de petites entreprises portent plusieurs casquettes. Reconnaissez cela en pondérant votre salaire en fonction du temps que vous consacrez aux différentes fonctions. Par exemple, vous pourriez être ingénieur logiciel à 60 % et chef de produit à 40 %.
3. Effectuez une vérification de la capacité de payer : La santé financière de votre entreprise est importante. Une entreprise en perte peut ne pas être en mesure de supporter un salaire du quartile supérieur. Cependant, déclarer un salaire nul alors que vous effectuez des services substantiels est rarement justifiable.
4. Documentez tout : Conservez vos sources, vos notes et vos calculs. Cette documentation est votre première ligne de défense en cas de vérification. (Plus d'informations à ce sujet ci-dessous.)

Feuille de calcul rapide (à titre d'illustration)​

Prenons un exemple :

• Salaire du marché : Vous constatez que le salaire médian local pour un ingénieur principal est de 140 000 $** et pour un chef de produit de **120 000$.
• Répartition de votre temps : Vous estimez que votre temps est consacré à 60 % à l'ingénierie et à 40 % à la gestion de produits.
• Salaire de base pondéré : $(0,60 \\times 140 000$) + $(0,40 \\times 120 000$) = $84 000$ + $48 000$ = $132 000$.
• Décision finale : En fonction des marges actuelles de votre entreprise, vous décidez d'un salaire de 125 000 $ et prévoyez de le réévaluer chaque année.

Pour information, les taux de charges sociales pour 2025 sont de 6,2 % pour la sécurité sociale sur les salaires jusqu'à 176 100 $ et de 1,45 % pour Medicare sur tous les salaires. L'employé et l'employeur paient tous deux ces montants.

Pièges courants à éviter​

Évitez ces erreurs courantes qui peuvent attirer l'attention de l'IRS :

• Percevoir des distributions avant les salaires : Si vous avez fourni des services à votre S-Corp au cours de l'année, vous devez exécuter la paie pour vos salaires raisonnables avant de percevoir des distributions.
• Fixer un salaire « symbolique » : Un salaire nominal, comme 10 000 $ pour un dirigeant à temps plein d'une entreprise très rentable, est un déclencheur quasi certain de requalification, comme on l'a vu dans l'affaire Watson.
• Mauvaise gestion de l'assurance maladie pour les actionnaires détenant plus de 2 % des parts : Les primes d'assurance maladie payées pour les actionnaires qui détiennent plus de 2 % des parts de l'entreprise doivent être incluses dans leurs salaires W-2. Ces montants sont assujettis à l'impôt sur le revenu, mais sont généralement exonérés des charges sociales FICA. Coordonnez-vous avec votre expert-comptable ou votre prestataire de services de paie pour vous assurer que cela est traité correctement.

Une configuration Beancount propre​

Votre grand livre est l'outil idéal pour maintenir une distinction claire entre les salaires et les distributions.

Plan comptable minimal​

Actif:Banque:Exploitation
Charges:Paie:Salaires
Charges:Paie:Employeur:SécuritéSociale
Charges:Paie:Employeur:Medicare
Passif:Paie:Retenues:Fédéral
Passif:Paie:Retenues:SécuritéSociale
Passif:Paie:Retenues:Medicare
CapitauxPropres:Distributions

Exemple d'écritures​

Cet exemple montre une exécution mensuelle de la paie pour un salaire annuel de 150 000 $(12 500$/mois), suivie d'une distribution distincte au propriétaire. Remarquez comment les salaires sont enregistrés comme une charge d'exploitation, tandis que les distributions sont une réduction des capitaux propres.

; Exécution de la paie mensuelle (côté entreprise + retenues)
2025-02-28 * "Paie - Février"
  Actif:Banque:Exploitation                      -10350.00 USD
  Charges:Paie:Salaires                      12500.00 USD
  Charges:Paie:Employeur:SécuritéSociale      775.00 USD
  Charges:Paie:Employeur:Medicare            181.25 USD
  Passif:Paie:Retenues:Fédéral     -3000.00 USD
  Passif:Paie:Retenues:SécuritéSociale  -775.00 USD
  Passif:Paie:Retenues:Medicare    -181.25 USD

; Distribution au propriétaire (non salariale)
2025-03-10 * "Distribution aux actionnaires"
  Actif:Banque:Exploitation                      -5000.00 USD
  CapitauxPropres:Distributions                        5000.00 USD

Vérifications utiles avec bean-query​

Vous devez périodiquement comparer vos salaires cumulés depuis le début de l'année aux distributions. Cette requête le facilite :

; Comparer les salaires aux distributions depuis le début de l'année
SELECT account, SUM(position)
WHERE (account ~ "Charges:Paie:Salaires" OR account ~ "CapitauxPropres:Distributions")
  AND year = 2025
GROUP BY account;

Documents justificatifs (protégez-vous)​

Si l'IRS vous pose des questions, vous voudrez que votre raisonnement soit documenté.

• Créez une courte note de service sur la rémunération chaque année. Détaillez vos rôles, la répartition de votre temps, les liens vers les données de marché que vous avez utilisées et le salaire final que vous avez choisi.
• Stockez cette note de service dans votre répertoire Beancount, par exemple : docs/comp/AAAA/note-comp.md.
• Conservez des copies de tous les rapports de paie officiels et de vos déclarations annuelles W-2/W-3.
• Enregistrez votre décision directement dans votre grand livre avec une entrée note.

2025-01-15 note "Salaire du dirigeant fixé à 125 000 $ pour 2025 sur la base des données de marché + répartition des rôles. Voir docs/comp/2025/note-comp.md"

FAQ (rapide)​

• Mon salaire peut-il être de 0 $ si mon entreprise a perdu de l'argent ? 📉 Si vous avez fourni des services importants, l'IRS s'attend toujours à ce que vous receviez un salaire raisonnable pour ce travail. Si les flux de trésorerie posent un sérieux problème, obtenez des conseils professionnels sur la marche à suivre.
• À quelle fréquence dois-je réévaluer mon salaire ? 🗓️ Au moins une fois par an. Vous devez également le réévaluer chaque fois que votre rôle, vos responsabilités ou le marché changent de manière significative.
• Que se passe-t-il si je suis la seule personne dans l'entreprise ? 🙋 Même si vous êtes un travailleur indépendant, vous êtes toujours un employé de votre S-Corp. Vous devez exécuter une paie formelle si vous travaillez dans l'entreprise.

Ce guide fournit des informations générales et ne saurait se substituer à des conseils fiscaux professionnels. Consultez toujours un expert-comptable qualifié pour aborder votre situation financière spécifique.

Vous envisagez de choisir le statut fiscal S-Corp ? Excellent, mais ne manquez pas la date limite. L'élection S-Corp peut être un outil puissant d'économie d'impôt pour les propriétaires de petites entreprises, mais ses délais sont stricts et non négociables. En manquer un peut compliquer considérablement votre situation fiscale.

Voici la version pratique, approuvée par les comptables, de ce que vous devez savoir, ainsi que la façon de tout suivre clairement dans votre grand livre Beancount.

La date limite, en bref​

La date la plus critique est celle du dépôt du formulaire 2553, Élection par une petite société par actions. C'est le formulaire qui informe l'IRS que vous souhaitez être imposé en tant que S-Corp.

• Pour les entreprises existantes à l'année civile : Vous devez déposer le formulaire 2553 au plus tard le 15e jour du 3e mois de l'année d'imposition pour laquelle vous souhaitez que l'élection prenne effet. Pour une élection en 2025 (prenant effet le 1er janvier 2025), la date limite est le samedi 15 mars 2025. Étant donné que cette date tombe un week-end, la règle de l'IRS concernant les week-ends et les jours fériés repousse la date limite effective au jour ouvrable suivant : lundi 17 mars 2025.
• Pour les nouvelles entreprises : S'il s'agit de la première année d'imposition de votre entreprise, vous avez « 2 mois et 15 jours » à compter du début de votre année d'imposition pour déposer le formulaire. La date exacte dépend du moment où votre année d'imposition commence officiellement. Par exemple, si votre entreprise démarre le 7 janvier, votre date limite serait le 21 mars.

Conseil : Si votre entreprise fonctionne selon un exercice financier plutôt qu'une année civile, la même logique s'applique. Calculez votre date limite comme le 15e jour du 3e mois à compter de la date de début de votre exercice financier.

Que se passe-t-il si vous l'avez manquée ?​

Ne paniquez pas. L'IRS comprend que les propriétaires d'entreprise peuvent manquer des dates limites. Si vous aviez l'intention de choisir le statut S-Corp mais que vous n'avez pas déposé le formulaire à temps, vous pourriez être admissible à un allègement pour élection tardive.

L'IRS prévoit une procédure simplifiée, la procédure de revenus 2013-30, qui permet à de nombreuses petites entreprises de demander le statut S-Corp rétroactif. Vous êtes généralement admissible si vous pouvez démontrer que vous aviez une raison valable pour le dépôt tardif et que vous remplissez les autres exigences de la procédure.

Autres dates clés liées aux S-Corps​

Une fois que vous êtes une S-Corp, les dates limites ne s'arrêtent pas. Voici deux autres dates importantes à marquer sur votre calendrier :

• Dépôt du 1120-S (la déclaration de revenus des S-Corps) : Votre déclaration de revenus annuelle S-Corp, le formulaire 1120-S, est due au plus tard le 15e jour du 3e mois suivant la fin de votre année d'imposition. Pour la plupart des entreprises (celles qui déposent selon l'année civile), il s'agit de la même date que la date limite d'élection : 17 mars 2025.
• Besoin de plus de temps ? Si vous ne pouvez pas déposer votre 1120-S à temps, vous pouvez déposer le formulaire 7004 pour une prolongation automatique de 6 mois. Cela prolonge la date limite de dépôt de votre déclaration au 15 septembre. Il est important de noter qu'il s'agit d'une prolongation pour déposer, et non d'une prolongation pour payer. Tous les impôts que vous devez sont toujours dus à la date limite initiale de mars.

Qui devrait choisir le statut S-Corp ?​

Le statut S-Corp ne convient pas à tout le monde. Son principal avantage est la réduction des cotisations sociales. Il y parvient en vous permettant de diviser le bénéfice de votre entreprise en deux catégories :

1. Salaires W-2 raisonnables : Il s'agit d'un salaire que vous vous versez, qui est assujetti aux charges sociales standard (sécurité sociale et Medicare).
2. Distributions aux actionnaires : Il s'agit du bénéfice restant que vous retirez de l'entreprise, qui n'est pas assujetti aux cotisations sociales.

Cependant, cet avantage s'accompagne d'une complexité et de coûts supplémentaires. Les S-Corps exigent la gestion d'une paie formelle, le respect des normes de « rémunération raisonnable » fixées par l'IRS et la gestion d'un plus grand nombre de documents de conformité, comme le dépôt des formulaires 1120-S et l'émission de K-1 aux actionnaires.

Avant de franchir le pas, faites le calcul. Un expert-comptable peut vous aider à modéliser le seuil de rentabilité où les économies d'impôt l'emportent sur les coûts administratifs supplémentaires.

Simplifiez-vous la date limite avec Beancount​

Un grand livre bien tenu est votre meilleur allié pour la conformité S-Corp. Vous pouvez utiliser Beancount pour respecter les dates limites et distinguer clairement les salaires et les distributions.

Plan comptable minimal (pour commencer)​

Voici un plan comptable de base pour vous aider à démarrer :

• Actifs:Banque:Compte courant
• Revenus:Ventes
• Dépenses:Paie:Salaires
• Dépenses:Paie:Charges sociales patronales
• Capitaux propres:Distributions ← Pour les retraits des actionnaires
• Capitaux propres:Soldes d'ouverture

Écritures typiques​

Vos écritures Beancount créeront une séparation claire entre les dépenses de paie et les distributions de capitaux propres.

; La paie W-2 est une dépense d'entreprise
2025-02-28 * "Exécution de la paie - Février"
  Actifs:Banque:Compte courant        -6200 USD
  Dépenses:Paie:Salaires               5000 USD
  Dépenses:Paie:Charges sociales patronales 1200 USD
  ; entité: S-Corp  période: 2025-02

; La distribution aux actionnaires est un prélèvement sur les capitaux propres, et non une dépense
2025-03-10 * "Distribution aux actionnaires"
  Actifs:Banque:Compte courant        -3000 USD
  Capitaux propres:Distributions       3000 USD
  ; entité: S-Corp  période: 2025-T1

Garde-fous utiles (requêtes et balises)​

Utilisez les fonctionnalités de Beancount pour vérifier vos finances et vous assurer que vous respectez les normes de rémunération raisonnable.

• Balisez chaque retrait du propriétaire avec quelque chose de mémorable, comme distrib: "oui".
• Exécutez périodiquement une requête pour comparer le total des salaires versés au total des distributions perçues.

Vous pouvez effectuer une vérification rapide depuis votre terminal avec bean-query :

SELECT account, SUM(position)
WHERE (account ~ 'Dépenses:Paie:Salaires' OR account ~ 'Capitaux propres:Distributions')
AND year = 2025
GROUP BY account;

Cela vous donnera un résumé clair de vos salaires et distributions pour l'année, vous aidant, vous et votre expert-comptable, à évaluer si votre salaire est « raisonnable ».

Trace écrite pour l'élection​

Conservez vos documents S-Corp organisés et liés à votre grand livre.

• Créez un dossier docs/ dans votre répertoire Beancount pour stocker les PDF de votre formulaire 2553 signé, la lettre d'acceptation de l'IRS, toute déclaration d'allègement pour élection tardive et vos documents de configuration de la paie (EIN, identifiants d'état).
• Enregistrez une transaction note dans votre grand livre le jour où vous déposez l'élection. Cela crée un enregistrement permanent et daté.

2025-01-22 note "Formulaire 2553 de l'IRS déposé pour l'élection S-Corp (prenant effet le 01/01/2025)"

Cas particuliers à surveiller​

• La date de début de votre « première année d'imposition » pourrait ne pas être votre date de constitution. Le délai de « 2 mois et 15 jours » commence lorsque votre entreprise a des actionnaires, acquiert des actifs ou commence ses activités commerciales, selon la première éventualité.
• Pour les exercices financiers non civils, soyez précis. La date limite de votre formulaire 2553 est basée sur la date de début de votre exercice financier, tandis que la date limite de votre formulaire 1120-S est basée sur sa date de fin.

Liste de contrôle rapide​

Prêt à procéder ? Voici une liste de contrôle finale pour vous guider.

✅ Décidez si la structure S-Corp convient à votre entreprise en fonction du niveau de profit, de la préparation de la paie et des règles spécifiques à l'état. ✅ Calendrier du formulaire 2553 avec la date limite correcte (et définissez un rappel d'une semaine pour vous-même). Pour 2025, c'est le 17 mars 2025. ✅ Si vous êtes en retard, évaluez immédiatement si vous êtes admissible à un allègement en vertu de la Proc. de rev. 2013-30. ✅ Configurez votre système de paie et mappez les nouveaux comptes de dépenses et de capitaux propres dans votre grand livre Beancount. ✅ Préparez-vous à déposer le formulaire 1120-S avant la date limite ou déposez le formulaire 7004 pour une prolongation.

Ce guide fournit des informations générales, et non des conseils fiscaux. Chaque situation d'entreprise est unique. Veuillez consulter votre expert-comptable pour déterminer la meilleure ligne de conduite pour votre situation particulière.

Déclarer les impôts de votre S-corporation implique quelques dates limites clés que vous ne pouvez pas vous permettre de manquer. Les respecter vous évite des pénalités coûteuses et maintient vos dossiers financiers en ordre. Voici la version courte et comptable de ce qu'il faut déclarer, quand c'est dû, ce qui se passe si vous êtes en retard - et comment garder tout cela en ordre dans votre grand livre Beancount.

Les dates importantes (pour les S-Corps à année civile) 🗓️​

Pour la plupart des S-corps fonctionnant sur une année civile standard, il y a deux dates principales à retenir pour votre déclaration d'impôt annuelle, le formulaire 1120-S.

• Date limite de déclaration : La date limite de dépôt est le lundi 17 mars 2025. La date limite officielle est toujours le 15e jour du 3e mois après la fin de l'année d'imposition (15 mars), mais comme cette date tombe un samedi en 2025, la règle du « jour ouvrable suivant » de l'IRS repousse la date limite au lundi.
• Si vous avez besoin de plus de temps : Vous pouvez obtenir une prolongation automatique de 6 mois en déposant le formulaire 7004 au plus tard à la date limite initiale du 17 mars. Cela déplace votre date limite de dépôt au 15 septembre 2025. N'oubliez pas qu'il s'agit d'une prolongation pour déposer, et non d'une prolongation pour payer les impôts dus.

Remarque pour les autres déclarants : Si vous utilisez un exercice fiscal, votre déclaration est due le 15e jour du 3e mois après la fin de votre exercice fiscal. Si votre S-corp a été dissoute, la déclaration finale est généralement due le 15e jour du 3e mois après la date de dissolution.

Ce que vous devez envoyer aux actionnaires​

Une responsabilité essentielle d'une S-corp est de déclarer la part de chaque actionnaire dans les revenus, les déductions et les crédits de l'entreprise.

Vous devez fournir un annexe K-1 à chaque actionnaire au plus tard le jour où votre formulaire 1120-S est dû. Cela s'applique que vous déposiez à la date limite initiale ou à une date prolongée. Le K-1 fournit les informations dont les actionnaires ont besoin pour produire leurs déclarations de revenus personnelles.

Pénalités qui vous intéressent vraiment​

L'IRS impose des pénalités importantes pour le non-respect des délais, il est donc avantageux d'être ponctuel.

• 1120-S en retard : La pénalité est de 245 $par mois (ou partie de mois) pour chaque actionnaire**, jusqu'à 12 mois. Si votre déclaration de 2024 (déposée en 2025) est en **retard de 60 jours ou plus**, la pénalité minimale passe au plus petit des montants suivants : l'impôt dû ou **510$.
• K-1 en retard/incorrects : Le défaut de fournir des K-1 corrects à temps entraîne une pénalité de 330 $ par annexe. Si le manquement est dû à un mépris intentionnel, la pénalité peut doubler ou être de 10 % des montants devant être déclarés, le montant le plus élevé étant retenu.
• Défaut de paiement : Même si vous déposez une prolongation avec le formulaire 7004, des intérêts courent sur tout impôt dû à partir de la date limite initiale de mars. Bien que la plupart des S-corps ne doivent pas d'impôt fédéral sur le revenu, certaines peuvent être confrontées à des impôts au niveau de l'entreprise dans des situations particulières.

Si vous êtes frappé d'une pénalité, ne la payez pas immédiatement. Vérifiez les options de l'IRS pour un allègement administratif des pénalités, comme une première annulation ou la démonstration que vous aviez une cause raisonnable pour le retard.

Impôts estimés au niveau de l'entreprise (cas limites)​

Bien que les S-corps soient des entités intermédiaires, elles peuvent parfois devoir des impôts au niveau de l'entité sur des éléments tels que les gains intégrés ou les revenus passifs nets excédentaires. Si votre S-corp prévoit de devoir plus de 500 $ pour ces impôts, vous devez effectuer des paiements d'impôts estimés trimestriels.

Pour l'année civile 2025, ces versements sont dus les :

• 15 avril 2025
• 16 juin 2025 (le 15 juin est un dimanche)
• 15 septembre 2025
• 15 décembre 2025

Les paiements doivent être effectués par l'intermédiaire du système électronique de paiement des impôts fédéraux (EFTPS).

Configuration de Beancount : Gardez les déclarations et les paiements visibles​

Utilisez votre grand livre pour créer une piste d'audit claire de vos activités de conformité fiscale.

Comptes de démarrage​

Assets:Bank:Operating
Assets:PrepaidTax:Federal      ; Pour les paiements d'extension/estimation
Expenses:Tax:Federal:S-Corp    ; Pour l'impôt dû au niveau de l'entreprise
Liabilities:Tax:Federal:Payable
Equity:Distributions
Income:Sales

Marquer le dépôt et la remise du K-1​

Utilisez les transactions note pour horodater les actions de conformité clés.

2025-03-10 note "Formulaire 1120-S 2024 préparé ; K-1 prêts pour la distribution."
2025-03-17 note "Formulaire 1120-S 2024 déposé par voie électronique ; tous les K-1 des actionnaires fournis."

Enregistrement d'une prolongation​

Si vous demandez une prolongation sans paiement (le cas courant) :

2025-03-17 note "Formulaire 7004 déposé pour prolonger le 1120-S 2024 au 15/09/2025."

Si vous effectuez un paiement estimé avec votre prolongation (rare pour les S-corps) :

2025-03-17 * "Paiement de la prolongation du 1120-S 2024 (estimation)"
  Assets:Bank:Operating      -2000 USD
  Assets:PrepaidTax:Federal   2000 USD

Enregistrement d'un paiement d'impôt final​

Si vous finissez par devoir de l'impôt au niveau de l'entreprise lorsque vous déclarez :

2025-09-15 * "Régler l'impôt S-corp 2024 dû avec la déclaration"
  Assets:PrepaidTax:Federal      -2000 USD
  Expenses:Tax:Federal:S-Corp     2000 USD

Vérifications bean-query utiles​

Vérifiez vos actions avec des requêtes simples.

• Confirmez que vous avez enregistré la remise du K-1 :

  SELECT date, narration WHERE narration ~ "K-1";
  

• Voir tous les mouvements de trésorerie liés aux impôts fédéraux cette année :

  SELECT SUM(position) WHERE account ~ "Tax:Federal|PrepaidTax:Federal" AND year = 2025;
  

Liste de contrôle rapide ✅​

• Notez le 17 mars 2025 dans votre calendrier pour déposer le formulaire 1120-S, ou déposez le formulaire 7004 avant cette date pour obtenir une prolongation.
• Fournissez l'annexe K-1 à tous les actionnaires le même jour où vous déposez votre déclaration (originale ou prolongée).
• Le cas échéant, planifiez des paiements estimés trimestriels pour tout impôt dû au niveau de l'entreprise.
• Prenez les dates limites au sérieux pour éviter les pénalités, mais demandez un allègement des pénalités si quelque chose d'inévitable vous échappe.

Ce guide fournit des informations générales et ne remplace pas les conseils fiscaux professionnels. Consultez un expert-comptable qualifié pour aborder votre situation financière spécifique.