Les régimes à prestations définies et les plans de solde de trésorerie permettent aux professionnels indépendants à hauts revenus de plus de 45 ans de déduire entre 150 000 $ et 290 000 $ par an — soit trois à quatre fois plus que ce qu'autorise un SEP-IRA ou un Solo 401(k). Ce guide détaille le calcul des cotisations, le profil du candidat, les coûts, les délais et comment cumuler un régime à prestations définies avec un Solo 401(k).
Un guide pratique expliquant comment la Revenue Procedure 2013-30 permet aux entreprises de régulariser une élection au statut S-corp manquée via le formulaire 2553 dans un délai de trois ans et 75 jours — sans les frais de plus de 3 500 $ pour une décision par lettre privée (PLR), sans négociation, juste une liste de contrôle et une déclaration bien rédigée.
L'article 162(l) permet aux contribuables indépendants de déduire 100 % des primes médicales, dentaires, visuelles, Medicare et de soins de longue durée au-dessus de la ligne sur l'annexe 1, ligne 17 via le formulaire 7206. Ce guide couvre le plafond des revenus d'activité, le piège de l'employeur subventionné, l'étape d'inclusion du W-2 pour les sociétés S et l'itération du crédit d'impôt pour primes ACA pour l'année fiscale 2026.
Un guide de 30 jours après la déclaration pour les propriétaires de petites entreprises — lisez votre déclaration de l'année dernière ligne par ligne, notez les points de friction à chaud, recalculez les estimations trimestrielles par rapport au P&L en temps réel, corrigez un flux de travail par point de douleur, et évaluez l'option S-corp, le Solo 401(k), l'article 179 et la règle d'Augusta pendant que votre expert-comptable a encore l'esprit frais.
Un plan de remboursement conforme à l'IRS permet aux propriétaires de S-Corp de se rembourser le bureau à domicile, le kilométrage à 72,5 ¢/mille, l'internet et les voyages en franchise d'impôt, transformant des dépenses personnelles en charges professionnelles déductibles. Ce guide couvre les trois exigences du §1.62-2, un calcul détaillé de 3 126 $ pour le bureau à domicile, les cinq erreurs qui entraînent une requalification en salaires, et le rythme de comptabilité mensuel pour résister aux audits.
L'article 280A(g) — la règle d'Augusta — permet aux propriétaires d'entreprise de louer leur résidence personnelle à une S-corp, une C-corp ou un partenariat pendant moins de 15 jours par an et d'exclure la totalité du loyer de l'impôt fédéral sur le revenu. Dans l'affaire Sinopoli c. Commissioner (2023), l'IRS a réduit environ 290 000 $ de loyers réclamés à 30 000 $ parce que la documentation et les taux du marché étaient insuffisants. Voici ce que l'article 280A(g) exige réellement, les cinq piliers d'une installation à l'épreuve des audits, et comment déclarer le loyer sans déclencher d'anomalie auprès de l'IRS.
Le formulaire 7203 oblige les actionnaires de S-corp à prouver leur base d'actions et de dette sur le formulaire 1040. Une mauvaise application des règles d'ordonnancement ou le traitement des garanties de prêt comme base de dette peut entraîner le rejet des déductions de pertes, reclasser les distributions en gains en capital et déclencher des pénalités d'exactitude de 20 %.
Un guide 2026 sur l'impôt sur les entités intermédiaires (PTET) — comment plus de 36 juridictions permettent aux S-corps et aux sociétés de personnes de convertir les impôts sur le revenu étatiques plafonnés en une dépense professionnelle fédérale entièrement déductible, même après que l'OBBBA a relevé le plafond SALT à 40 400 $.
Un expert-comptable s'est versé un salaire de 24 000 $ tout en percevant 200 000 $ en distributions de S-Corp, a perdu devant la Cour d'appel du huitième circuit et a dû payer des sommes à six chiffres en rappels de charges sociales et pénalités. Voici comment l'IRS évalue la rémunération raisonnable, les signaux d'alarme d'un audit et une méthodologie défendable pour fixer le salaire d'un propriétaire de S-Corp.
L'article 199A permet aux propriétaires d'entités pass-through de déduire jusqu'à 20 % de leur revenu d'entreprise admissible. Ce guide couvre les seuils de 2026, les limites de salaire W-2 et d'UBIA, le piège des SSTB, la règle de protection pour l'immobilier locatif, l'option de regroupement et la nouvelle déduction minimale de 400 $.
