Ab 2026 erweitert der One Big Beautiful Bill Act (OBBBA) die Steuergutschrift für arbeitgeberfinanzierte Kinderbetreuung gemäß Section 45F von 25 % auf 40 % (50 % für Unternehmen mit durchschnittlichen Bruttoeinnahmen unter 32 Mio. USD) und hebt die jährliche Obergrenze von 150.000 USD auf 500.000 USD (600.000 USD für Kleinunternehmen) an, ergänzt durch neue explizite Regeln für Vermittler, Pool-Lösungen, Backup-Betreuung und reservierte Platzkontingente.
Eine Individual Coverage HRA ermöglicht es kleinen Arbeitgebern, ihren Mitarbeitern steuerfrei Kosten für individuelle ACA-Pläne zu erstatten – ohne Beitragsdeckelung, mit 11 Mitarbeiterklassen und einer Erschwinglichkeitsschwelle von 9,96 % für 2026. Erfahren Sie hier, wie Mechanik, steuerliche Behandlung, Buchhaltung und der 90-tägige Rollout in der Praxis funktionieren.
Wie qualifizierte gegenüber nicht qualifizierten Veräußerungen die Steuerlast bei einem ESPP nach Section 423 verändern, mit praxisnahen Beispielen zu ordentlichem Einkommen, bereinigten Anschaffungskosten, Korrekturen der Kostenbasis laut Formular 3922 und einem Entscheidungsrahmen, wann sich eine Haltedauer von zwei Jahren tatsächlich auszahlt.
Vergleichen Sie die drei beliebtesten Altersvorsorgepläne für kleine Unternehmen – 401(k), SEP IRA und SIMPLE IRA – mit den Beitragsgrenzen für 2026, Vor- und Nachteilen sowie einem Entscheidungstool, um die beste Lösung für Ihr Unternehmen zu finden.
