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Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
Maryland FAMLI erhebt ab dem 1. Januar 2027 0,9 % der anrechenbaren Löhne — je 0,45 % von Arbeitgebern und Beschäftigten — und finanziert damit ab Januar 2028 zwölf Wochen bezahlte Freistellung.
Ein restricted executive bonus arrangement finanziert eine vom Mitarbeiter gehaltene Lebensversicherung mit abzugsfähigen Section-162-Boni, die bei vorzeitigem Ausscheiden verfallen.
Die Zahlung der individuellen Krankenversicherungsbeiträge von Mitarbeitern schafft einen illegalen Gruppenkrankenplan — bestraft mit 100 $/Tag pro Mitarbeiter nach IRS Section 4980D.
Befreite Arbeitnehmer in Washington können bis zum 1. Juli 2028 wieder in WA Cares eintreten, während das Opt-in für Selbstständige am 30. Juni 2026 endete — hier erfahren Sie, was jetzt zu tun ist.
Kalifornien und Illinois verlangen die Erstattung beruflich notwendiger Handynutzung, selbst bei Unlimited-Tarifen — so legen Sie ein verteidigungsfähiges monatliches Stipendium fest.
Bundesrecht begrenzt den Einbehalt von Kindesunterhalt auf 50–65 % des verfügbaren Einkommens — einbehalten, innerhalb von 7 Tagen an die SDU überweisen und das Kind anmelden.
Das IRS erlaubt einen steuerfreien IRA-zu-HSA-Transfer pro Lebenszeit, begrenzt auf das HSA-Limit — wer den 12-Monats-Test nicht besteht, zahlt Einkommensteuer plus 10 %.
Pittsburghs Krankheitsurlaubserweiterung 2026 verlangt 1 Stunde pro 30 gearbeitete Stunden, gedeckelt bei 72 Stunden für größere Arbeitgeber — fast doppelt so viel wie die alten Grenzen.
Gespendetes PTO wird beim Spender besteuert, es sei denn, es fließt über eine IRS-qualifizierte Leave Bank für einen medizinischen Notfall oder eine erklärte Katastrophe — so bauen Sie eine auf.
Section 274(o) hat 2026 den Abzug für Arbeitgebermahlzeiten beendet: Cafeterien und Verpflegung im Arbeitgeberinteresse sind zu 0 % abzugsfähig, bleiben für Arbeitnehmer aber steuerfrei.
Ein HSA-Überschuss, der mit seinen Erträgen bis zum 15. April (15. Oktober bei Verlängerung) entfernt wird, schuldet keine 6%ige IRS-Strafe — nur Einkommensteuer auf die Erträge.
Streikgeld ist steuerpflichtiges Einkommen laut IRS Publication 525, gemeldet auf Formular 1099-MISC ohne Einbehalt – leisten Sie jetzt Vorauszahlungen oder zahlen Sie im April Steuern plus Strafzuschlag.
