员工欠子女抚养费？你的小企业收入扣缴令、医疗支持通知和新员工申报指南
联邦法律将子女抚养费扣缴上限定为可支配收入的50–65%——扣缴、在7天内汇至SDU，并为孩子办理参保登记。
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工资单
你的兼职簿记员是 1099 承包商还是 W-2 员工？
IRS 依据控制权而非头衔对工作者进行分类:固定工时、按小时计酬、以及对你方法的培训,都指向 W-2 雇佣关系——了解类别测试。
匹兹堡病假条例又扩容了：2026 年 PSDA 修正案对你的薪资意味着什么
匹兹堡 2026 年病假扩容要求每工作 30 小时累积 1 小时，较大雇主上限为 72 小时——几乎是旧上限的两倍。
IRS CP136 通知：追溯期如何决定你 2027 年的工资税缴存时间表
IRS CP136 通知决定你 2027 年的工资税缴存时间表：2025 年 7 月至 2026 年 6 月的 941 表格税额超过 50,000 美元，你就是半周缴存人。
让员工把带薪休假捐给陷入困境的同事：休假共享计划如何运作
捐赠的带薪休假在默认情况下由捐赠人纳税，除非它通过 IRS 认可的休假库用于医疗紧急情况或已宣布的灾难——以下是如何建立这样一个计划。
Oregon's $1,000-Per-Job Hiring Credit: How Small Employers Apply for the QJCTC Before October 31
Oregon's QJCTC pays $1,000 per net new job, up to $10,000, in seven industries — but 2026 applications close October 31 and certification comes first.
你的 1099 表有了申报小费和加班费的新栏目：2026 年申报变化的付款人指南
IRS 的 1099-NEC、1099-MISC 和 1099-K 表在 2026 年新增了小费、职业代码和加班费栏目，并将申报门槛提高到 2,000 美元。
Homebase vs. 7shifts vs. When I Work：小型餐厅和零售商在 2026 年该如何选择排班软件
Homebase 和 7shifts 按门店收费，When I Work 按员工收费——所以员工人数决定了成本。7shifts 在 POS 人力预测和小费池方面领先。
当两张扣押令同时落到一张工资单上：雇主关于上限、优先级和责任的指南
联邦 CCPA 将所有债权人扣押合计限制在可支配收入的 25%；子女抚养费优先，最高可达 50–65%。美国雇主如何对命令进行排序。
罢工了？你的罢工补贴是应税收入——而且没人替你预扣一分钱
根据美国国税局第525号出版物，罢工补贴属于应税收入，以 1099-MISC 表格申报且预扣税额为零——现在就缴纳预估税，否则四月就要补税加罚款。
哪些差旅和培训时间应支付工资？雇主必读的DOL Fact Sheet 22规则
根据DOL Fact Sheet 22，日常通勤不支付工资，但前往工作地点、过夜差旅以及大多数培训时间都属于工作时间——并计入美国FLSA加班时长。
康涅狄格州 2026 年 10 月 1 日雇主待办清单：现已生效的 7 项职场法律变更
自 2026 年 10 月 1 日起，康涅狄格州各种规模的雇主都必须公布薪酬范围、取消留任还款条款并标明监控地点——一份 7 项清单。