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Calculate full-time equivalent employees for compliance
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·mike
Overtime Rule in 2026: The $58,656 Salary Threshold Stay, Duties Test, and the Compliance Checklist for Reclassifying Exempt Employees
The $58,656 threshold was vacated — $35,568 is the enforceable level — but salary is only a third of exemption; duties decide the rest, and reclassification lives or dies on time records and the regular rate.
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·mike
美国劳工部加班规则逆转：684美元薪资门槛对小型雇主意味着什么
美国劳工部于2026年5月14日正式撤销了2024年加班规则，将联邦豁免薪资门槛恢复到每周684美元（每年35,568美元）；2024年重新分类员工的小型雇主在撤销任何更改之前，应重新检查职责测试和州门槛。
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·mike
小企业医疗保健税收抵免：申请高达 50% 抵免额的雇主完整指南
全职等效员工 (FTE) 少于 25 人且平均年薪低于 IRS 上限的雇主，可以通过小企业医疗保健税收抵免申请高达 50% 的医疗保险费抵免。本指南涵盖了 2026 年的申请资格、滑动比例计算方法、8941 表格的操作机制，以及可能导致有效申请失效的常见错误。
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·mike
如何计算企业的全职当量 (FTE)：完整指南
了解计算企业全职当量 (FTE) 的重要性。FTE 是一项关键指标，可将员工工时转换为等效的全职员工，帮助你了解你的劳动力能力。
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