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Multi-State Tax
Multi-state tax compliance, nexus rules, and withholding requirements for businesses operating across state lines
17个州的返校销售税假期：日期、价格上限，以及为什么你的网店不在免税范围内
2026年夏天，17个州将举办返校销售税假期，从佛罗里达州的32天窗口到爱荷华州的周五至周六周末，每个州都有自己的价格上限——俄亥俄州服装75美元，康涅狄格州300美元，马里兰州背包40美元。对于大多数注册零售商来说，参与是强制性的，而目的地来源规则意味着有关联关系的在线卖家必须遵守送货州的假期。
你35,568美元的薪水不再让人免于加班：六个州2026年加班工资门槛
在2024年劳工部法规被撤销并废除后，联邦FLSA对白领豁免的薪金门槛在2026年仍是每周684美元（每年35,568美元），但有六个州设定了更高的下限——华盛顿州每周1,541.70美元，加州每周1,352.00美元，纽约市大都会区每周1,275.00美元和其余地区每周1,199.10美元，科罗拉多州每周1,057.69美元，阿拉斯加州每周938.40美元，缅因州每周871.16美元。适用的门槛是工作履行所在州的门槛，错误的分类会暴露两年的未付加班费（故意行为则为三年），外加赔偿金，使追偿金额翻倍。
为什么你收到了$650的1099-K表格而你的朋友没有：联邦$20,000门槛背后的各州$600门槛乱象
国会在2025年7月将联邦1099-K门槛恢复至$20,000和200笔交易，但仍有九个州要求$600即需申报，另有四个州的门槛在$1,000至$2,500之间——因此一笔$650的Etsy交易在马萨诸塞州会产生1099-K，而在德克萨斯州则不会。包含各州门槛明细以及如何将表格上的总收入对账至实际应税利润。
2026年7月1日最低工资在20多个司法管辖区上调：多州薪资合规清单
2026年7月1日，超过20个州和地方司法管辖区上调了最低工资——阿拉斯加调至14.00美元，俄勒冈州和华盛顿特区按年度计划调整，另有加州、伊利诺伊州、马里兰州、明尼苏达州和俄勒冈州的17个市县上调——使超过36万名工人的薪资每年总计增加约2.21亿美元。为雇主提供一份七步清单，确保按工作地点支付最高适用费率，并正确处理跨越该日期的工资周期。
为什么你的SaaS可能会为你在任何地方都未曾“产生”的销售缴纳州税：Throwback和Throwout陷阱
Throwback规则可以通过将未征税的“无处”销售加回分子，将本州销售因子从20%推高到60%；而throwout规则则通过缩小分母，将其降至33%。约20个州加上华盛顿特区仍然对有形动产销售进行throwback，自2019年以来有五个州废除了这些规则，而P.L. 86-272对你的SaaS收入没有任何保护。
马萨诸塞州与OBBBA脱钩：研发费用化、第179条及奖金折旧变更对你业务的影响
马萨诸塞州拒绝了OBBBA中的四项主要联邦税收优惠——即时研发费用化、合格生产性财产的100%奖金折旧、250万美元的第179条限额以及基于EBITDA的利息上限——并将2025年州税修正申报的不计利息截止日定为2026年9月10日。
你的薪资提供商现在也想处理你的州注册事宜——这为何重要
Gusto 收购合规自动化平台 Mosey 表明，多州注册正成为薪资提供商的一项功能。员工少于50人的小型企业每年为每位员工在法规合规上花费约14,700美元，而在新州雇佣第一位员工会触发外国资质审核、预扣税和SUTA账户、工伤保险以及新员工报告——每项都有各自的机构、截止日期和罚款。
伊利诺伊州取消200笔交易销售税规则：2026年远程卖家应如何应对
自2026年1月1日起，伊利诺伊州取消了200笔交易的经济关联门槛，仅保留对远程卖家设定10万美元的过去12个月滚动收入测试。本文说明哪些卖家会因此获得或失去关联，2026年8月至10月特赦计划如何运作，以及如何构建账簿以随时回答各州销售查询。
2026年薪酬透明法律：小企业主各州合规指南
截至2026年，大约20个州及华盛顿特区要求在招聘广告中披露薪资范围，且该法律适用于工作可能执行的地点——而非雇主所在地。员工人数门槛从1人到50人以上不等，违规罚款从伊利诺伊州的每次250美元到马萨诸塞州的25,000美元。本文涵盖小企业必须披露的内容、如何处理“远程——美国”招聘广告，以及六步合规检查清单。
2026年各州最低工资上调：多州薪资合规指南
十九个州于2026年1月1日上调了最低工资——华盛顿州目前以每小时17.13美元领先——大约68个市县设定了更高的地方费率。本指南列出了每项2026年州级费率、佛罗里达州和俄勒冈州年中变化、马里兰州、明尼苏达州和特拉华州新征收的PFML薪资税，以及一个七步检查清单，用于保持多州薪资合规。
2026年零售配送费：科罗拉多州与明尼苏达州卖家需知
科罗拉多州零售配送费于2026年7月1日上调至每单0.31美元，而明尼苏达州对符合条件的100美元及以上订单收取0.50美元。本文涵盖豁免门槛、市场平台例外条款、十余个正在起草类似费用的州，以及如何记录此费用以避免账目混乱。
巡回嘉年华与集市特许经营记账：总收入分成、多州许可证及每周站点的路线管理
介绍嘉年华与集市特许经营者如何为路线业务记账——记录每站25-50%的总收入分成及保底金额；注册各州不同的销售税许可证（如俄亥俄州全州通用许可证、加利福尼亚州按地点单独许可证、伊利诺伊州针对移动摊贩的特殊申报资格）；每日根据门票数量核对现金；追踪跨州日工薪资及1099申报门槛。