La Section 1045 permet aux contribuables non-sociétés de différer les gains en capital provenant d'une vente de QSBS en réinvestissant les produits dans de nouvelles actions de petites entreprises qualifiées sous 60 jours. Après l'expansion de l'OBBBA de 2025 (plafond d'actifs bruts de 75M, exclusion échelonnée de 50/75/100 % à 3/4/5 ans), le report peut transformer une exclusion Section 1202 manquée en un gain différé, et potentiellement exclu.
L'article 127 permet aux employeurs de rembourser jusqu'à 5 250 $ par employé et par an pour les frais de scolarité, les livres ou le capital et les intérêts des prêts étudiants, sans charges sociales ni impôt sur le revenu. L'OBBBA a pérennisé la disposition sur les prêts étudiants en juillet 2025 et commencera à indexer le plafond sur l'inflation en 2027 — voici comment une petite entreprise peut mettre en place un plan conforme.
Un guide pratique sur les avantages accessoires de l'article 132 — conditions de travail, de minimis, remises aux employés, services sans coût additionnel, limites de transport de 340 $/mois pour 2026 et règles sur les primes de reconnaissance — couvrant quels avantages sont exonérés d'impôts, le piège des équivalents en espèces et comment tout documenter pour qu'un programme survive à un audit de la paie de l'IRS.
L'article 162(l) permet aux contribuables indépendants de déduire 100 % des primes médicales, dentaires, visuelles, Medicare et de soins de longue durée au-dessus de la ligne sur l'annexe 1, ligne 17 via le formulaire 7206. Ce guide couvre le plafond des revenus d'activité, le piège de l'employeur subventionné, l'étape d'inclusion du W-2 pour les sociétés S et l'itération du crédit d'impôt pour primes ACA pour l'année fiscale 2026.
L'article 162(m) plafonne la déduction fédérale d'une société cotée pour la rémunération des dirigeants à 1 million de dollars par personne. À partir de 2026, l'OBBBA agrège la rémunération au sein du groupe contrôlé selon l'IRC § 414 — incluant les partenariats et les LLC — et l'expansion de l'ARPA ajoute les cinq employés les mieux payés à la liste des employés visés en 2027.
L'article 179D permet aux architectes, ingénieurs et entrepreneurs de réclamer jusqu'à 5,94 $ par pied carré en déductions fiscales fédérales pour des projets écoénergétiques destinés aux propriétaires de bâtiments exonérés d'impôts — mais les nouvelles réclamations prendront fin pour les projets dont la construction débutera après le 30 juin 2026 en vertu de l'OBBBA.
L'article 197 permet aux acheteurs lors d'acquisitions d'actifs aux États-Unis d'amortir proportionnellement le goodwill, les listes de clients, les clauses de non-concurrence et autres actifs incorporels sur 180 mois. Ce guide couvre les huit catégories éligibles, l'allocation du formulaire 8594 à travers les classes I à VII, la règle de mise en commun et les pièges anti-churning qui peuvent annuler la déduction.
Les prêts à taux inférieur au marché selon l'article 7872 de l'IRC génèrent des intérêts imputés au taux fédéral applicable (AFR), requalifiés en dons, salaires ou dividendes selon la relation — voici comment le seuil de 10 000 $, le plafond de 100 000 $ pour les prêts de donation et une reconnaissance de dette écrite à l'AFR protègent les prêts intrafamiliaux, employeur-employé et aux actionnaires du piège fiscal.
Les comptes Trump sont un nouveau véhicule d'épargne pour enfants à impôt différé créé par le One Big Beautiful Bill Act. Les enfants nés entre 2025 et 2028 reçoivent un apport fédéral unique de 1 000 $, les familles peuvent cotiser jusqu'à 5 000 $ par an et les employeurs peuvent ajouter 2 500 $ exonérés d'impôt par employé — mais le dépôt nécessite de remplir le formulaire 4547.
SECURE 2.0 permet aux familles de transférer jusqu'à 35 000 $ de fonds 529 inutilisés vers le Roth IRA du bénéficiaire en franchise d'impôt. Voici les six règles que chaque transfert doit respecter, les deux erreurs qui le rendent imposable, les pièges au niveau de l'État et les quatre stratégies qui rendent cette règle véritablement utile.
