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Nonqualified deferred compensation, SERPs, equity awards, Section 409A compliance, and other strategies for compensating senior executives and key employees
L'intérêt privé — toute rétribution d'un initié — peut coûter à un organisme 501(c)(3) son exonération ; l'avantage privé accordé à des tiers doit rester accessoire. Comment l'IRS évalue chacun de ces critères.
Le déclencheur unique fait vestir vos actions à la clôture ; le double déclencheur exige en plus une rupture qualifiante dans un délai d'environ 12 mois. Sachez ce que prévoit votre attribution.
Les conseillers gagnent 0,1 % à 1 % sur la grille FAST avec un vesting de deux ans ; les NSO taxent l'écart à l'exercice, les actions restreintes nécessitent une élection 83(b) sous 30 jours.
L'exercice d'ISO échappe à l'impôt ordinaire mais peut déclencher l'AMT ; l'écart des NSO atterrit sur votre W-2 — périodes de détention de l'IRS, lacunes de retenue à la source et limite de 100 000 $.
Un accord de bonus de dirigeant restreint finance une police d'assurance-vie détenue par l'employé grâce à des bonus déductibles de l'article 162 qu'un départ anticipé fait perdre.
Les règles du SIFL de l'IRS évaluent les vols personnels sur les jets d'entreprise en cents par mile, et non au coût d'affrètement — taux du 2e semestre 2026, coefficients des salariés dirigeants, déclaration W-2.
L'IRS autorise les employeurs à retenir un forfait de 22 % sur les primes jusqu'à 1 M$ et 37 % au-delà. Il s'agit d'une retenue, pas de votre taux d'imposition ; l'écart se règle lors de votre déclaration.
Un rabbi trust diffère l'impôt mais place le salarié derrière vos créanciers en cas de faillite ; un secular trust est imposé par l'IRS dès le financement. Choisissez selon qui porte le risque de crédit.
Le revenu d'une disposition disqualifiante d'ISO lors d'une offre publique d'achat figure sur votre W-2 sans retenue fédérale — planifiez vos impôts estimés américains avant la fermeture de la fenêtre.
Les RSU sont imposées comme un revenu ordinaire à la date d'acquisition, et non à la vente, et les employeurs retiennent un taux forfaitaire de 22 % sur les salaires complémentaires jusqu'à 1 million de dollars — laissant les employés dans les tranches de 32 à 37 % avec un manque de 10 à 15 points de pourcentage chaque mois d'avril. Ce guide couvre l'acquisition à double déclencheur dans les startups privées, pourquoi il n'existe pas d'élection 83(b) pour les RSU, et l'erreur de base de coût de 0 $ sur le formulaire 1099-B qui fait payer l'impôt deux fois sur le même revenu.
Un plan d'actions fantômes octroie aux employés clés des unités hypothétiques qui suivent la valeur de l'entreprise et sont réglées en espèces — aucune action émise, aucune dilution, aucun droit de vote. Les versements sont des revenus ordinaires soumis aux cotisations FICA lors du paiement, l'employeur les déduit la même année, et les attributions réglées en espèces sont des passifs réévalués à la juste valeur à chaque période de reporting. Un paiement effectué dans les 2 mois et demi suivant l'année d'acquisition des unités satisfait à l'exemption de report à court terme de l'article 409A ; un plan de deux à trois participants coûte généralement entre 4 000 et 10 000 dollars à lancer.
Pour 2026, l'OBBBA réinitialise les seuils de suppression progressive de l'AMT à 500 000 $ pour les célibataires et à 1 000 000 $ pour les déclarations conjointes, et double la récupération de l'exemption de 25 à 50 cents par dollar, de sorte que le même revenu qui n'était pas assujetti à l'AMT en 2025 peut devoir cinq chiffres l'année suivante. Un guide sur les personnes exposées, comment estimer votre position, et cinq actions de planification avant la fin de l'exercice.
