Naar hoofdinhoud springen
Beancount.io Logo

#health-insurance

Health Insurance

Track health insurance costs and employee benefits

46 berichtenBekijk alle tagsTerug naar Alle Berichten

IRMAA voor Bedrijfseigenaren: de Tweejaars Terugblik, de Medicare-tarieven van 2026 en het SSA-44 Beroep

De IRMAA-toeslag van Medicare bepaalt uw premies voor Deel B en Deel D in 2026 op basis van uw belastingaangifte over 2024. Het overschrijden van een drempel met één dollar activeert het volledige tarief — tot ruwweg $14.000 per jaar boven de standaardpremies voor een stel. Hier leest u hoe bedrijfsverkopen, Roth-conversies en RMD's dit veroorzaken, de drempels voor 2026, en hoe u Formulier SSA-44 indient na pensionering of een andere kwalificerende ingrijpende gebeurtenis.

mike

tax-planningretirement-planninghealthcare

Premies voor zorgverzekeringen voor kleine groepen kunnen in 2027 met 14% stijgen: een budgetgids voor werkgevers

Verzekeraars hebben een mediane premiestijging van 14% voor kleine groepen ingediend voor 2027, na een stijging van 11% voor 2026, terwijl Mercer een stijging van de werkgeverszorgkosten met 8,2% per werknemer projecteert, zelfs na kostenbeheersing. Deze gids legt uit wat de stijgingen veroorzaakt, hoe u de vernieuwing kunt modelleren in termen van kosten per werknemer per maand, en vijf hefbomen (concurrerende offertes, vergelijkingen van level-funded en ICHRA/CHOICE, planherontwerp, defined contributions en vroegtijdige communicatie) die de klap kunnen verzachten vóór de open inschrijving.

mike

health-insuranceemployee-benefitssmall-business

Uw Medewerker Krijgt Zojuist Uitzendingsbevelen: Wat USERRA Van U Vereist, Zelfs Als Ze Uw Enige Medewerker Zijn

USERRA geldt voor elke Amerikaanse werkgever zonder minimum aantal werknemers. Wanneer een medewerker wordt opgeroepen voor militaire dienst, moet u hen onmiddellijk herplaatsen op de "escalator"-positie die ze zouden hebben bereikt, de zorgverzekering tot 24 maanden voortzetten, anciënniteit en pensioenvoordelen toekennen alsof ze nooit weg zijn geweest, en terugkeertermijnen van 14 of 90 dagen respecteren, afhankelijk van de duur van de dienst. Deze gids beschrijft de vijf herplaatsingsvoorwaarden, de antidiscriminatieregels, wat de federale wet niet vereist, en een boekhoudkundige checklist voor kleine werkgevers voor, tijdens en na de uitzending.

mike

compliancepayrollemployee-benefits

De $120.000 Vruchtbaarheidsuitkering: Hoe u Amerika's Nieuwste Zelfstandige Werknemersuitkering Boekhoudkundig Verwerkt

Een voorgestelde federale regel zou werkgevers toestaan vruchtbaarheidsdekking aan te bieden als een zelfstandige uitgezonderde uitkering — zoals tandheelkunde of visus — met een gecombineerd levenslang maximum van $120.000 per deelnemer en gedekte begunstigden, voor planjaren die beginnen op of na 1 januari 2027. Hier leest u hoe de volledig verzekerde en self-funded opties verschillen op de balans, en welke grootboekrekeningen, looninhoudingscodes en accumulatorrapporten u moet opzetten vóór de eerste inschrijving.

mike

employee-benefitshealth-insurancepayroll

Medicare Part D Mededelingen over Kredietwaardige Dekking: Wat Werkgevers Vóór 15 Oktober Moeten Versturen

Werkgevers met geneesmiddelendekking zijn twee jaarlijkse meldingen verschuldigd — een mededeling over kredietwaardige dekking aan Medicare-gerechtigde deelnemers vóór 15 oktober, en een elektronische indiening bij CMS binnen 60 dagen na aanvang van het planjaar. Het missen van de mededeling kan ertoe leiden dat een werknemer een levenslange Part D-boete van 1% van de nationale basispremie per ongedekt maand betaalt.

mike

compliancehealth-insurancehealthcare

Belastingen voor skileraars: wat seizoensloon, fooien, werkloosheid en hiaten in arbeidsvoorwaarden betekenen voor je aangifte

De meeste skileraren zijn seizoensgebonden W-2-werknemers, en voor 2025–2028 stelt de geen-belasting-over-fooien-aftrek werknemers in gekwalificeerde beroepen in staat om tot $25.000 per jaar aan gerapporteerde fooien af te trekken. Deze gids behandelt inhoudingen bij meerdere W-2's, de rapportage van fooien met code TP in vak 12 van het Formulier W-2 voor 2026, het aanvragen van werkloosheid tussen seizoenen, het overbruggen van het hiaat in de zorgdekking in het voorjaar via speciale inschrijving bij de ACA of COBRA, en het dagelijkse fooilogboek dat de aftrek onderbouwt.

mike

taxpersonal-financeseasonal-business

Het geschil van $15: wat de nieuwe IDR-regels van de No Surprises Act betekenen voor de out-of-network-inkomsten van uw praktijk

De federale IDR-administratiekosten van de No Surprises Act zijn gedaald van $115 naar $15 per partij voor geschillen die op of na 11 juni 2026 zijn ingediend, met de rest van de operationele regels die op 3 augustus 2026 van kracht worden. Deze gids leidt een kleine medische praktijk door de arbitrage-tijdlijn, waarom laagwaardige out-of-network-onderbetalingen nu de moeite waard zijn om te betwisten, en hoe u betwiste vorderingen, geschilkosten en toekenningen moet boeken, zodat betwiste claims geen inkomsten meer laten wegvloeien.

mike

healthcarehealth-insuranceaccounts-receivable

2026 HSA-limieten stijgen naar $4.400 en $8.750: Het stappenplan voor kleine bedrijven voorafgaand aan open inschrijving

IRS Rev. Proc. 2025-19 verhoogt de HSA-limieten voor 2026 naar $4.400 voor zelfstandige dekking en $8.750 voor gezinsdekking, met een inhaalbijdrage van $1.000 voor 55-plussers, en verhoogt de minimum eigen risico's voor HDHP naar $1.700/$3.400. Deze gids legt uit hoe kleine bedrijven cafetariaplannen, loonplafonds en boekhouding moeten bijwerken vóór open inschrijving om het drievoudige belastingvoordeel te benutten en boetes voor overbijdragen en vergelijkbaarheid te voorkomen.

mike

small-businessemployee-benefitspayroll

Zorgplannen voor Verenigingen in 2026: Hoe Kleine Bedrijven Kunnen Samenwerken voor Betaalbare Groepsdekking

Zorgplannen voor verenigingen kunnen kleine bedrijven en zelfstandigen laten samenwerken als één grote groep onder ERISA — de mediaan van voorgestelde premies voor kleine groepen stijgt met 11% voor 2026 en gezinsdekking kost gemiddeld $26.993, terwijl de Association Health Plans Act (S. 1847/H.R. 2528) de pooling zou uitbreiden met waarborgen voor tweejarige verenigingen en non-discriminatie na de intrekking van de regel uit 2018 in 2024.

mike

health-insurancesmall-businessemployee-benefits

Zorgverzekering voor kleine werkgevers wordt in 2026 circa 11% duurder: een budgetgids voor de verlenging

Zorgverzekeringen voor kleine groepen krijgen voor 2026 te maken met een voorgestelde mediane stijging van 11%, op basis van tariefindieningen van 318 verzekeraars — de scherpste stijging in ruim 15 jaar. Deze gids laat kleine werkgevers zien hoe ze die mediaan naar dollars vertalen, welke kostendrijvers erachter zitten, en hoe ze verlenging, planontwerp en ICHRA-alternatieven beoordelen voordat ze tekenen.

mike

small-businesshealth-insurancepayroll

ICHRA uitgelegd: Hoe kleine werkgevers in 2026 groepszorgplannen inruilen voor maatwerkvergoedingen

Een ICHRA stelt werkgevers in staat om werknemers belastingvrij te vergoeden voor individuele zorgverzekeringen in plaats van een groepszorgplan te kopen. Behandelt de betaalbaarheidsdrempel voor 2026 van 9,96%, de QSEHRA vs ICHRA-regels, de 11 toegestane werknemersklassen, vereiste kennisgevingen en hoe u vergoedingen boekt zonder het belastingvoordeel te verliezen.

mike

health-insurancesmall-businesstax-planning

De ACA-subsidieklif keert terug in 2026: hoe zelfstandigen rond €63.840 een SEP IRA gebruiken om de premiebelastingkrediet te behouden

De verhoogde ACA-subsidies vervielen op 31 december 2025, dus in 2026 verliest een alleenstaande die één dollar boven ongeveer €63.840 aan MAGI verdient het volledige premiebelastingkrediet, terwijl de marktplaatstarieven met een mediaan van 18% stijgen. Aftrekbare SEP IRA-, solo 401(k)-, traditionele IRA- en HSA-bijdragen komen boven de lijn, dus verlagen ze de MAGI die het krediet gebruikt — en de terugbetalingslimiet voor te veel ontvangen voorschotten is verdwenen voor belastingjaren na 2025, waardoor elke dollar van het overschot terugbetaald moet worden.

mike

health-insurancetax-planningself-employment
Gratis starten→Documentatie