#employee-benefits
Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
Maryland FAMLI стягує 0,9% покритої заробітної плати з 1 січня 2027 року — по 0,45% від роботодавців і працівників — фінансуючи 12 тижнів оплачуваної відпустки з січня 2028 року.
Обмежена бонусна програма для керівників фінансує страховий поліс, що належить працівникові, через бонуси за статтею 162 з правом на вирахування, які втрачаються при достроковому звільненні.
Оплата індивідуальних страхових внесків працівників створює незаконний груповий медичний план — штраф $100 на день за працівника згідно зі статтею 4980D Податкового кодексу США.
Звільнені працівники Вашингтона можуть повторно приєднатися до WA Cares до 1 липня 2028 року, тоді як вікно для самозайнятих закрилося 30 червня 2026 року — ось що робити зараз.
Каліфорнія та Іллінойс вимагають відшкодування витрат на робоче використання телефону, навіть за безлімітних тарифів — ось як встановити обґрунтовану щомісячну стипендію.
Федеральне законодавство обмежує утримання аліментів 50–65% наявного заробітку — утримуйте, перераховуйте до SDU протягом 7 днів і зараховуйте дитину.
IRS дозволяє один безподатковий переказ з IRA до HSA за життя, обмежений лімітом HSA — не пройдіть 12-місячний тест, і це оподатковуваний дохід плюс 10%.
Розширення лікарняної відпустки в Піттсбурзі 2026 року вимагає 1 години за кожні 30 відпрацьованих годин з обмеженням у 72 години для більших роботодавців — майже вдвічі більше за старі ліміти.
Передана відпустка оподатковується для донора, якщо вона не проходить через кваліфікований IRS банк відпусток у разі медичної потреби або оголошеної катастрофи — ось як його створити.
Стаття 274(o) скасувала вирахування витрат на харчування, надане роботодавцем, у 2026 році: їдальні та харчування для зручності роботодавця мають 0% вирахування, але все ще звільнені від оподаткування для працівників.
Надлишок HSA, виведений разом із прибутком до 15 квітня (15 жовтня за продовженням), не тягне за собою 6% штрафу IRS — лише податок на прибуток.
Страйкові виплати є оподатковуваним доходом згідно з Публікацією 525 IRS і відображаються у формі 1099-MISC без жодних утримань — сплатіть авансові платежі зараз, інакше у квітні доведеться сплатити податок разом зі штрафом.
