À partir de 2026, la loi One Big Beautiful Bill Act (OBBBA) étend le crédit d'impôt pour la garde d'enfants fournie par l'employeur de l'article 45F de 25 % à 40 % (50 % pour les entreprises dont les recettes brutes moyennes sont inférieures à 32 millions de dollars) et relève le plafond annuel de 150 000 $ à 500 000 $ (600 000 $ pour les petites entreprises), avec de nouvelles règles explicites pour les intermédiaires, les arrangements groupés, les soins de relais et les contrats de places réservées.
Un HRA à couverture individuelle permet aux petits employeurs de rembourser les travailleurs en franchise d'impôt pour des plans individuels ACA sans plafond de contribution, avec 11 classes d'employés et un seuil d'abordabilité de 9,96 % pour 2026. Voici comment fonctionnent réellement les mécanismes, le traitement fiscal, la comptabilité et le déploiement sur 90 jours.
Comment les cessions qualifiées par rapport aux cessions non qualifiées modifient la facture fiscale d'un ESPP de la section 423, avec des exemples concrets couvrant le revenu ordinaire, la base de coût ajustée, les corrections de base de coût du formulaire 3922 et un cadre de décision pour déterminer quand une détention de deux ans est réellement avantageuse.
Comparez les trois plans de retraite les plus populaires pour les petites entreprises — 401(k), SEP IRA et SIMPLE IRA — avec les plafonds de cotisation 2026, les avantages et inconvénients, et un cadre de décision pour trouver la meilleure option pour votre entreprise.
