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Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
Le Maryland FAMLI prélève 0,9 % des salaires couverts à partir du 1er janvier 2027 — 0,45 % à la charge de l'employeur et 0,45 % à celle du salarié — pour financer 12 semaines de congé payé à partir de janvier 2028.
Un accord de bonus de dirigeant restreint finance une police d'assurance-vie détenue par l'employé grâce à des bonus déductibles de l'article 162 qu'un départ anticipé fait perdre.
Payer les primes de santé individuelles des salariés crée un régime de santé collective illégal — pénalisé à 100 $/jour par employé en vertu de la Section 4980D de l'IRS.
Les travailleurs exemptés de Washington peuvent réadhérer à WA Cares avant le 1er juillet 2028, tandis que l'adhésion des travailleurs indépendants a pris fin le 30 juin 2026 — voici quoi faire maintenant.
La Californie et l'Illinois exigent le remboursement de l'usage professionnel du téléphone, même sur les forfaits illimités — voici comment fixer une indemnité mensuelle défendable.
La loi fédérale plafonne la retenue de pension alimentaire à 50–65 % du salaire disponible — retenez, remettez au SDU sous 7 jours et inscrivez l'enfant.
L'IRS autorise un seul transfert IRA-vers-HSA exonéré d'impôt par vie, plafonné à la limite du HSA — échouez au test des 12 mois et c'est un revenu imposable plus 10 %.
L'extension des congés maladie de Pittsburgh pour 2026 exige 1 heure par 30 heures travaillées, plafonnée à 72 heures pour les grands employeurs — près du double des anciennes limites.
Les congés payés donnés sont imposés au donateur, sauf s'ils transitent par une banque de congés qualifiée par l'IRS pour une urgence médicale ou une catastrophe déclarée — voici comment en mettre une en place.
La Section 274(o) a mis fin à la déduction des repas d'employeur en 2026 : cantines et repas de commodité sont déductibles à 0 %, mais restent exonérés pour les employés.
Un excédent HSA retiré avec ses gains avant le 15 avril (15 octobre en cas de prorogation) ne doit aucune pénalité de 6 % à l'IRS — seulement l'impôt sur le revenu des gains.
L'indemnité de grève est un revenu imposable selon la publication 525 de l'IRS, déclarée sur le formulaire 1099-MISC sans aucun prélèvement — versez des acomptes dès maintenant ou vous devrez payer l'impôt plus une pénalité en avril.
