#employee-benefits
Discover employee benefit options to attract talent and reduce turnover in small businesses
Gedoneerde PTO wordt belast bij de schenker, tenzij het via een door de IRS goedgekeurde verlofbank voor een medische noodsituatie of een officieel verklaarde ramp loopt — zo bouwt u er een.
Sectie 274(o) beëindigde de aftrek voor werkgeversmaaltijden in 2026: bedrijfsrestaurants en gemaksmaaltijden zijn 0% aftrekbaar, maar blijven belastingvrij voor werknemers.
Een HSA-teveel dat met zijn rendement vóór 15 april (15 oktober bij uitstel) wordt opgenomen, is geen 6% IRS-boete verschuldigd — alleen inkomstenbelasting over het rendement.
Stakingsvergoeding is belastbaar inkomen volgens IRS Publicatie 525, gerapporteerd op Formulier 1099-MISC zonder inhouding — betaal nu voorlopige belasting of betaal in april belasting plus boete.
Sinds 1 oktober 2026 moeten werkgevers in Connecticut van elke omvang beloningsranges vermelden, stay-or-pay-clausules schrappen en locaties van monitoring benoemen — een checklist met 7 punten.
IRS SIFL-regels waarderen persoonlijke vluchten op bedrijfsjets tegen centen per mijl, niet tegen charterkosten — tarieven tweede helft 2026, vermenigvuldigingsfactoren voor control employees, W-2-rapportage.
Een 412(e)(3)-plan financiert pensioenen via verzekeringscontracten, waardoor eigenaren in de vijftig jaarlijks $100.000+ kunnen aftrekken — met door de IRS voorgeschreven vaste premies.
15 oktober is de verlengde Form 5500-deadline — mis deze en de boetes lopen op tot $250/dag van de IRS plus maximaal $2.739/dag van de DOL, tenzij je onder de DFVCP indient.
De IRS staat een vast inhoudingspercentage van 22% toe op apart uitbetaalde bonussen, maar FICA voegt 7,65% toe en contante geschenken zijn altijd loon. Gross-up-berekening en een checklist voor het jaareinde.
Checklist voor ontslag in de VS: haal de deadline voor de eindafrekening van je staat, stuur COBRA-berichten binnen 44 dagen, regel OWBPA-kwijtingen correct en haal eigendommen dezelfde dag op.
Section 132(c) beperkt belastingvrije personeelskortingen tot 20% voor diensten en je bruto winstpercentage voor goederen — het meerdere is W-2-loon.
IRS-regels laten je health FSA $680 carryoveren of een grace period van 2,5 maand bieden — nooit beide. De run-out deadline bepaalt wat je daadwerkelijk behoudt.
