2026年自雇业主Solo 401(k)完全指南：如何真正用尽额度
2026年，Solo 401(k)允许自雇业主通过24,500美元的员工递延和25%薪酬的雇主缴款，最多储蓄72,000美元（60-63岁超级补缴可达83,250美元）。本指南涵盖双账户计算、针对W-2工资超过145,000美元的新强制性Roth补缴规则、首年与持续年限的截止日期差异，以及250,000美元的5500-EZ表格申报触发条件。
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长期兼职员工规则：为何你的 401(k) 资格追踪系统亟需立即更新
根据 SECURE 2.0 法案，任何在两个连续 12 个月内工作满 500 小时且年满 21 岁的员工，必须被允许向你的 401(k) 计划进行延期缴纳——即使你的计划要求 1000 小时。本文介绍了 IRS 最终 LTPT 法规的要求、适用对象，以及小企业避免遗漏延期缴款纠正所需的滚动式两年工时追踪系统。
SECURE 2.0初创企业401(k)税收抵免：如何为启动退休计划申请高达15,000美元
SECURE 2.0为小企业雇主提供三项可叠加的联邦税收抵免，用于启动退休计划——启动成本抵免每年最高5,000美元，连续三年；雇主缴款抵免每名合格员工最高1,000美元；自动加入抵免每年固定500美元。所有抵免均通过IRS 8881表格申报。本文介绍合格条件、五年递减规则，以及这些抵免与2026年各州自动IRA强制令的对比。
马萨诸塞州 Secure Choice:强制退休储蓄法案对小企业意味着什么
马萨诸塞州众议院于 2026 年 7 月 8 日以 148 比 2 的投票结果通过了 Secure Choice 储蓄计划,规定拥有 25 名及以上员工的雇主必须为员工自动注册 Roth IRA——默认缴费比例为 6%,每名员工罚款 250 美元,同时小企业可通过符合条件的退休计划豁免完全选择退出。
SECURE 2.0纸质福利声明规则:DOL的临时宽限政策对401(k)计划发起人意味着什么
SECURE 2.0要求401(k)等固定缴款计划从2025年12月31日之后开始的计划年度起,每年至少邮寄一份纸质福利声明。2026年第一季度的声明在5月15日左右到期,而DOL的实施细则仍处于拟议阶段——2026-02号现场协助公告为善意合规的计划发起人暂停了执法,以下是小企业目前仍需要做的事。
2026年安全港401(k)计划：小企业如何跳过非歧视性测试
安全港401(k)计划以固定的雇主缴款——3%的非选择性缴款或最高4%的匹配——换取自动通过美国国税局(IRS)的ADP/ACP非歧视性测试。本文比较这三种方案在成本上的差异、12月1日的追溯采用截止日期,以及2026年的各项限额($24,500的递延限额、$72,000的总缴款上限、高收入者强制采用Roth追加缴款)。
罗斯追缴强制令已至：高收入者与企业主需了解的2026年401(k)新规
自2026年1月1日起，SECURE 2.0法案第603条要求，年满50岁且上一年度来自同一雇主的FICA工资超过15万美元的劳动者，必须将401(k)追缴供款——标准额8000美元，60-63岁为11250美元——作为税后罗斯供款。未设罗斯选项的计划须在2026年12月31日前修订，否则全面禁止追缴；W-2型S-corp所有者适用此规，而K-1合伙人则不适用。
美国劳工部的受托人规则再次夭折:经营401(k)计划的小企业主现在需要知道什么
2026年3月,得克萨斯州的联邦法院撤销了劳工部的退休保障规则,使退休建议的受托人身份认定重新回到1975年的五要素测试——这是自2018年以来第二次有类似规则被推翻。以下是401(k)计划发起人现在应该核查的事项:书面确认顾问的受托人身份、薪酬披露情况,以及一份文档清单,另外还有劳工部新提出的另类资产安全港提案对小型计划意味着什么。
2026年SIMPLE IRA双轨缴存上限详解：$17,000与$18,100
2026年，标准SIMPLE IRA选择性延期缴存上限为$17,000，但根据SECURE 2.0法案，雇员人数不超过25人（或26至100人且提高匹配缴存比例）的雇主可享受增强型$18,100上限。此外，由于四舍五入规则，增强型补缴限额实际上低于标准补缴限额。
SECURE 2.0 学生贷款 401(k) 配套供款：小企业雇主对第 110 条的指南
SECURE 2.0 第 110 条允许雇主根据员工的学生贷款还款而不是选择性延期供款来匹配 401(k)、403(b)、SIMPLE IRA 或政府 457(b) 供款，并且采用此功能的计划发起人必须在 2026 年 12 月 31 日之前正式修订其计划文件。
SECURE 2.0 法案 2026 年强制自动加入：新 401(k) 和 403(b) 计划的合规指南
SECURE 2.0 法案要求在 2022 年 12 月 29 日之后设立的新 401(k) 和 403(b) 计划必须采用合规自动缴款安排（EACA），包括 3% 的默认延迟缴款率、每年 1% 的自动递增（上限 10-15%）、QDIA 投资以及 90 天内的允许提款，计划文件修订需在 2026 年 12 月 31 日前完成。
ESOP 回购义务会计：拖垮成熟 ESOP 的隐藏资产负债表负债
针对封闭持股公司的 ESOP 回购义务会计实用指南 —— 深入探讨 ASC 480-10-S99 如何将可赎回股份分类为临时权益，如何通过偿债基金、COLI、回收和赎回为该义务提供资金，以及保持计划年度估值合理性所需的记账习惯。