10月15日倒计时：延期申报人的2026年罚款、安全港与最后机会SEP-IRA缴款指南
在10月15日前申报，IRS的未申报罚款——每月5%，是未缴款罚款率的十倍——就会停止；这也是为2025年SEP-IRA缴款的最后一天。
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前员工在你的 401(k) 里留了钱？如何找到他们、处理未兑现的支票，并记录整个搜寻过程
DOL 期望你使用挂号信、查阅记录、联系受益人并进行免费在线搜索——而 IRS 税务裁定 2019-19 规定，从未兑现的 401(k) 支票也要纳税。
发起 401(k) 计划意味着你要承担个人责任：ERISA 保证金不覆盖的受托责任保险范围
ERISA 诚信保证金保护的是计划免受盗窃，而不是你。受托责任保险覆盖 401(k) 违反义务索赔，每年 500 到 2,500 美元。
要更换 401(k) 服务商？你必须向参与者发出的冻结通知
更换 401(k) 账户管理人会冻结账户，而 ERISA 要求提前 30 到 60 天发出冻结通知——一旦遗漏，劳工部可按每名参与者每天 173 美元处以罚款。
出售或关闭小企业时你的 401(k) 计划会怎样
在出售或关闭企业时如何关闭 401(k)：董事会决议、全额归属、12 个月内完成分配、提交最终 Form 5500。
小型企业退休计划的 Form 5500 申报：谁必须申报、100 名参与者的审计触发线，以及逾期申报者的罚款减免
Form 5500 对日历年计划而言需在 7 月 31 日前提交；IRS 逾期罚款每天 250 美元，最高 150,000 美元，但 DFVCP 将小型计划的减免上限设为 1,500 美元。
新型可比性 401(k) 计划：为业主主导型企业进行交叉测试利润分享
交叉测试利润分享让 55 岁的业主获得 13.2% 的分配，而员工仅获得 4.4% 的网关最低比例——了解新型可比性 401(k) 如何通过 IRS 测试、其成本以及何时会适得其反。
第27张薪水支票：2026年额外工资周期对你的薪资预算意味着什么
对许多雇主来说，2026年有27个双周发薪日，年会薪假成本增加约3.85%。以下是如何选择在27个周期内分摊年薪还是支付额外支票、如何处理额外周期中的健康保险、401(k)和HSA扣除，以及为184,500美元的社保工资基数下的雇主税预算做准备。
401(k) 存多了？如何在 4 月 15 日前纠正 402(g) 超额延迟缴款
2026年，根据第 402(g) 条，选择性延迟缴款限额为每人 $24,500（含 50 岁以上追补缴款为 $32,500，60 至 63 岁为 $35,750），并且会汇总你当年向每个 401(k)、403(b)、SIMPLE IRA 和 SARSEP 的缴款。未在 4 月 15 日前连同收益退还的超额部分将被双重征税，一次作为缴款当年的工资，另一次在分配时。步骤包括合计 W-2 表格第 12 栏的延迟缴款、书面通知计划、查看 1099-R 代码 P 和 8，以及在年中换工作后设置工资上限。
你的401(k)默认基金里面是什么？目标日期基金如何为你选择投资，以及需要比较的费用
目标日期基金持有约4.9万亿美元资产，并且是先锋领航追踪的99%的自动注册401(k)计划中的默认选择。以下是滑行路径、"至"与"贯穿"设计以及费用率如何影响你的退休余额，另附为储蓄者准备的15分钟检查清单，以及计划发起人所承担受托人责任。
当你的 401(k) 成为大型计划：100 人审计触发条件、80-120 规则以及你的首次 IQPA 审计
自 2023 计划年度起，只有拥有账户余额的 401(k) 参与者才计入 100 人大型计划的门槛，因此一家 60 名员工的公司可能需要在提交 5500 表格时支付 8,000 至 12,000 美元的 IQPA 审计费用。本指南涵盖首日人数统计、80-120 规则如何延迟审计、7 月 31 日和 10 月 15 日的截止日期，以及首次审计的准备清单。
你的员工刚收到部署令：USERRA对你的要求——即使他们是你唯一的员工
USERRA覆盖所有美国雇主，无最低员工人数要求。当员工被征召服役时，你必须及时以他们本应达到的“自动扶梯”职位重新雇用他们，继续提供最长24个月的健康保险，按他们从未离开过的方式计算工龄和养老金福利，并根据服役时长遵守14天或90天的返回期限。本指南列出了五项复职条件、反歧视规则、联邦法律不要求的内容，以及小雇主在服役前、中、后的记账清单。