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Manage workforce costs and labor accounting effectively
Homebase e 7shifts cobram por local, When I Work por usuário — então o número de funcionários decide o custo. O 7shifts lidera em previsão de mão de obra via POS e divisão de gorjetas.
Segundo a Ficha Informativa 22 do DOL, o deslocamento comum não é remunerado, mas viagens a locais de trabalho, pernoites e a maioria dos treinamentos são horas trabalhadas — e contam para as horas extras da FLSA dos EUA.
Qualquer contratado federal dos EUA com um contrato de $200.000 ou mais deve arquivar o VETS-4212 até 30 de setembro, independentemente do número de funcionários — aqui estão os dados, locais e correções.
Califórnia, Nova York e Illinois exigem cada um um dia de descanso semanal — medido de três maneiras diferentes, com penalidades por funcionário para cada semana em que você falha.
Nenhuma lei federal exige pagamento por comparecimento, mas oito estados dos EUA mais o DC exigem — a Califórnia deve metade do turno (2–4 horas à taxa regular) quando você dispensa um funcionário escalonado.
A Virgínia Ocidental concede às seguradoras um crédito de 60% sobre o imposto de prêmios por apoiarem fundos de crescimento que investem em empregadores locais com menos de 250 funcionários.
Contratações sazonais recebem proteção integral da FLSA: horas extras acima de 40 horas, o salário mínimo federal, estadual ou municipal mais alto aplicável e o Formulário I-9 em até três dias.
A portaria de Baltimore estabelece um piso de aproximadamente US$ 18/hora em salários mais US$ 5,50 em benefícios para seguranças a partir de 1º de janeiro de 2028 — os impostos sobre a folha não contam para esse valor.
A lei federal exige folga para o serviço de jurado, mas não pagamento; 8 estados mais o DC obrigam pagamento pelo empregador, e a FLSA proíbe descontar o salário de isentos.
O salário mínimo da Flórida atinge US$ 15,00 (US$ 11,98 com gorjetas) em 30 de setembro de 2026. Atualize taxas de folha, avisos de gorjetas e cartazes antes da mudança em meio de semana.
Um horário 9/80 acumula 44 horas em uma semana de trabalho, a menos que você inicie a semana de trabalho no meio da sexta-feira — a FLSA nunca faz a média de duas semanas, então quatro horas extras se acumulam.
A partir de 100 funcionários, o relatório federal EEO-1 entra em vigor, contado a partir de um snapshot da folha de pagamento do 4º trimestre — mas a EEOC propôs revogá-lo em julho de 2026. Veja o que fazer agora.
