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Workforce Management
Manage workforce costs and labor accounting effectively
Seu Salário de $35.568 Não Torna Mais Ninguém Isento: Limites Salariais de Horas Extras em 2026 em Seis Estados
O limite salarial federal da FLSA para as isenções de colarinho branco ainda é de $684 por semana ($35.568 por ano) em 2026, depois que a regra do DOL de 2024 foi anulada e revogada, mas seis estados estabeleceram pisos mais altos - Washington $1.541,70/semana, Califórnia $1.352,00, Nova York $1.275,00 na região metropolitana de NYC e $1.199,10 no restante, Colorado $1.057,69, Alasca $938,40 e Maine $871,16. O limite que se aplica é o do estado onde o trabalho é realizado, e uma classificação falha expõe dois anos de horas extras não pagas (três se intencional) mais danos liquidados que dobram a recuperação.
Dados da Ramp: Empresas Substituindo Freelancers por IA — O que o Gasto de 0,66% para 0,14% Diz sobre Contratação
Ramp: gasto no mercado de freelancers caiu de 0,66%→0,14% enquanto o gasto com modelos de IA subiu para ~3%; maiores gastadores em freelancers mudaram mais rápido — o que isso significa para a contratação.
Overtime Rule in 2026: The $58,656 Salary Threshold Stay, Duties Test, and the Compliance Checklist for Reclassifying Exempt Employees
The $58,656 threshold was vacated — $35,568 is the enforceable level — but salary is only a third of exemption; duties decide the rest, and reclassification lives or dies on time records and the regular rate.
Sua Pequena Empresa Deve Usar um PEO? Co-Emprego, Custos e Responsabilidade Explicados
Um PEO estabelece um acordo de co-emprego que compartilha a responsabilidade de imposto sobre folha de pagamento e conformidade com seu negócio — os preços variam de US$ 40 a US$ 160 por funcionário por mês ou de 2% a 12% da folha de pagamento, e a certificação CPEO do IRS determina se o PEO absorve totalmente a responsabilidade fiscal federal.
Aumentos do Salário Mínimo Estadual em 2026: Um Guia de Conformidade de Folha de Pagamento para Múltiplos Estados
Dezenove estados aumentaram seu salário mínimo em 1º de janeiro de 2026 — Washington lidera agora com US$ 17,17 por hora — e cerca de 68 cidades e condados definiram taxas locais mais altas. Este guia lista todas as taxas estaduais de 2026, as mudanças no meio do ano na Flórida e Oregon, novos impostos sobre folha de pagamento do PFML em Maryland, Minnesota e Delaware, e uma lista de verificação de sete etapas para manter a conformidade da folha de pagamento em vários estados.
SB 525 da Califórnia: Salário Mínimo na Área da Saúde para Julho de 2026, Faixas Salariais e a Armadilha do Salário para Isentos
A SB 525 da Califórnia elevou os salários mínimos dos trabalhadores da saúde para US$ 22, US$ 23 ou US$ 25 por hora em 1º de julho de 2026, dependendo da faixa da instalação — e elevou o piso salarial para funcionários isentos para até US$ 78.000. Veja quem é coberto, o valor para cada faixa e como orçar a folha de pagamento instalação por instalação.
Proibição de Reuniões Obrigatórias com Público Cativo: Quais Estados Proíbem Reuniões Sindicais e Políticas Obrigatórias em 2026
Após a Suprema Corte se recusar a revisar a lei de público cativo de Minnesota em 23 de fevereiro de 2026, pelo menos 13 estados agora proíbem reuniões obrigatórias de empregadores sobre sindicalização, política ou religião — com penalidades como os US$ 500 por funcionário por violação da Califórnia. Aqui está a lista de estados, a regra de notificação de três partes do NLRB e uma lista de verificação de conformidade para pequenos empregadores.
Agentes de IA São uma Força de Trabalho, Não uma Despesa de Software: Um Guia de Orçamento para Pequenas Empresas
As organizações agora gerenciam 109 identidades de máquina por funcionário humano, e os stacks de IA de pequenas empresas custam entre R$ 500 e R$ 25.000 por mês antes que custos ocultos de integração adicionem 30–50% a mais. Este guia explica por que os agentes de IA baseados em uso quebram os orçamentos tradicionais de software e apresenta uma estrutura de três etapas — levantamento de descobertas, categoria dedicada no plano de contas, revisão trimestral — para manter os custos de mão de obra de IA visíveis.
Porcentagem do Custo de Mão de Obra em Restaurantes em 2026: Como Acompanhá-la Semanalmente e Mantê-la Sob Controle
Os custos de mão de obra em restaurantes agora atingem em média mais de 36% das vendas em todo o setor, acima do antigo padrão de 30%. Um guia prático para acompanhar o custo de mão de obra e o custo principal semanalmente — incluindo um limite de alerta de horas extras de 35 horas, programação baseada na demanda que reduz o custo de mão de obra em 20–30% e a configuração do plano de contas que torna tudo mensurável.
Parecer FLSA2026-7 do DOL: O Tempo no Ponto de Controlo de Segurança Durante Pausas para Refeição Não Remuneradas Não É Compensável
Em maio de 2026, a Divisão de Salários e Horas do DOL decidiu, no Parecer FLSA2026-7, que o tempo que os funcionários passam voluntariamente a atravessar um ponto de controlo de segurança para sair das instalações durante uma pausa de 30 minutos não remunerada não é compensável ao abrigo da FLSA. Eis o que a decisão abrange, o que não altera ao abrigo da lei estadual, e cinco passos de conformidade para empregadores com instalações protegidas.
O Novo Plano Nacional de Execução da EEOC: O Que Significa para Pequenas Empresas em 2026
Em 4 de junho de 2026, a EEOC adotou um Plano Nacional de Execução para o AF2025–2029 que arquiva alegações de impacto desproporcional, visa programas DEI com cotas ou preferências baseadas em identidade e mantém a retaliação como prioridade independente. Veja o que mudou, por que as prioridades de fiscalização alteram o risco do pequeno empregador mesmo sem nova lei e cinco medidas documentais e de políticas a serem tomadas agora.
Seus Funcionários Comissionados, o Salário Mínimo Estadual e uma Isenção Federal de Horas Extras: O Que a Carta de Opinião FLSA2026-4 do DOL Realmente Muda
A carta de opinião FLSA2026-4 do DOL (janeiro de 2026) confirma que a isenção de horas extras da Seção 7(i) para funcionários comissionados de varejo e serviços é medida em relação ao salário mínimo federal — uma taxa regular acima de $10.875/hora — e não às taxas estaduais mais altas, além de esclarecer que as taxas de serviço contam como comissões, enquanto as gorjetas geralmente não.