#hiring
Hiring
Financial considerations when hiring employees or contractors
The Accountant Shortage in 2026: Why 120,000 Openings, a 77% Shortage Index, and Rising Pay Define Hiring
BLS projects 120K+ accounting openings yearly while CPA pipeline shrinks — 77% shortage index, 134% hiring index, and why firms are rethinking pay and pathways.
California Pay Data Reporting Due May 13, 2026: What SB 464 Changes for Employers With 100+ Workers
Pay data reports for 2025 due May 13 2026 — 100+ employee employers must file pay, demographic and new work-pattern data with CRD; SB 464 adds 23 job categories from 2027.
HRA Council 2026: ICHRA Adoption Up 34% at Large Employers and 52% at Small — Family Premiums Hit $26,993
HRA Council: ALE ICHRA adoption up 34%, small employer up 52%, ~1M covered lives, $26,993 family premium strain — what 2026 means for defined contribution.
State Employee Data Privacy Laws Are Expanding in 2026: HR's New Risk Assessments and Notice Duties
From Jan 1 2026, CCPA requires HR data risk assessments and new state privacy laws in IN, KY, RI take effect — what HR must map, disclose and minimize.
Washington Bans Non-Competes Starting June 30, 2027: What ESHB 1155 Means for Past and Existing Agreements
Washington ESHB 1155 bans all non-competes from June 30 2027 — including existing agreements — with Oct 1 2027 notice and $5,000 penalty. What remains enforceable.
Payday Super Está em Vigor: O Que os Pequenos Empresários Australianos Precisam Fazer Agora
A reforma do Payday Super na Austrália, em vigor a partir de 1º de julho de 2026, exige que os empregadores remetam as contribuições de garantia de aposentadoria em até 7 dias úteis após o pagamento, substituindo o antigo prazo trimestral e a compensação de atraso por um regime de penalidades cumulativas que adiciona juros GIC, um acréscimo administrativo de até 60% e uma taxa de escolha de fundo.
Classificação Incorreta de Contratados Independentes: Por Que Uma Empresa de Vagas de Estacionamento Pagou US$ 6 Milhões e o Que as Regras do DOL de 2026 Significam para Suas Contratações
A classificação incorreta de contratados pode custar mais de US$ 100.000 por trabalhador. Saiba como as regras do DOL de 2026 apertam os requisitos de classificação e por que setores desde serviços de entrega até tecnologia em saúde estão enfrentando grandes processos por reclassificação.
HB 185 de Kentucky: Como a Nova Lei de Pré-determinação de Licenças Ocupacionais Afeta a Contratação em Pequenas Empresas
A HB 185 de Kentucky, em vigor em todo o estado desde 15 de julho de 2026, permite que candidatos com histórico de condenação solicitem uma pré-determinação vinculativa de um conselho de licenciamento antes de pagar pela formação, e proíbe os conselhos de tratar qualquer crime grave como automaticamente desqualificante — uma mudança que afeta diretamente o pool de mão de obra para pequenas empresas que contratam cabeleireiros, técnicos de HVAC, corretores de imóveis e outros ofícios licenciados.
Taxa de US$ 100.000 do H-1B Anulada: O Que a Decisão do Primeiro Circuito Significa para Pequenos Empregadores
Em 24 de julho de 2026, o Primeiro Circuito negou a suspensão da anulação da taxa suplementar de US$ 100.000 do H-1B pelo tribunal distrital de Massachusetts, portanto a cobrança não está sendo atualmente realizada enquanto o recurso do governo prossegue — mas a decisão não é definitiva e pode ser revertida.
Seu Provedor de Folha de Pagamento Agora Quer Gerenciar Seus Registros Estaduais Também — Por Que Isso Importa
A aquisição da plataforma de automação de conformidade Mosey pela Gusto sinaliza que o registro multiestadual está se tornando um recurso dos provedores de folha de pagamento. Pequenas empresas com menos de 50 funcionários gastam cerca de US$ 14.700 por funcionário por ano em conformidade regulatória, e a primeira contratação em um novo estado desencadeia qualificação estrangeira, contas de retenção na fonte e SUTA, seguro de acidentes de trabalho e relatório de novas contratações — cada um com sua própria agência, prazo e penalidades.
Leis de Transparência Salarial em 2026: Um Guia Estado por Estado para Pequenas Empresas
A partir de 2026, aproximadamente 20 estados mais Washington D.C. exigem a divulgação da faixa salarial em anúncios de emprego, e as leis se aplicam com base em onde o trabalho remoto pode ser executado — não onde o empregador está sediado. Os limites de número de funcionários variam de 1 a 50+, e as penalidades vão de US$ 250 por violação em Illinois a US$ 25.000 em Massachusetts. Aqui está o que as pequenas empresas devem divulgar, como lidar com anúncios "Remoto — EUA" e uma lista de verificação de conformidade com seis etapas.
Sua Pequena Empresa Deve Usar um PEO? Co-Emprego, Custos e Responsabilidade Explicados
Um PEO estabelece um acordo de co-emprego que compartilha a responsabilidade de imposto sobre folha de pagamento e conformidade com seu negócio — os preços variam de US$ 40 a US$ 160 por funcionário por mês ou de 2% a 12% da folha de pagamento, e a certificação CPEO do IRS determina se o PEO absorve totalmente a responsabilidade fiscal federal.