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Límites de Contribución de Dos Niveles de la SIMPLE IRA 2026: $17,000 vs. $18,100 Explicados
Para 2026, el límite estándar de aplazamiento electivo de la SIMPLE IRA es de $17,000, pero los empleadores con 25 o menos empleados (o de 26 a 100 que aumenten su aportación) obtienen un límite mejorado de $18,100 bajo SECURE 2.0 — y una peculiaridad de redondeo hace que la contribución de recuperación del nivel mejorado sea en realidad más baja que la estándar.
La contribución equiparada 401(k) por préstamos estudiantiles de SECURE 2.0: Guía para pequeños empleadores sobre la Sección 110
La Sección 110 de SECURE 2.0 permite a los empleadores equiparar las contribuciones 401(k), 403(b), SIMPLE IRA o 457(b) gubernamentales basándose en los pagos de préstamos estudiantiles de un empleado en lugar de las aportaciones diferidas, y los patrocinadores del plan que adopten esta característica deben enmendar formalmente sus documentos del plan antes del 31 de diciembre de 2026.
Inscripción automática obligatoria de SECURE 2.0 en 2026: Una guía de cumplimiento para nuevos planes 401(k) y 403(b)
SECURE 2.0 exige que los nuevos planes 401(k) y 403(b) establecidos después del 29 de diciembre de 2022 adopten un Acuerdo de Contribución Automática Elegible con un diferimiento inicial del 3%, un aumento anual del 1% hasta un límite del 10–15%, inversión en QDIA y un retiro permitido de 90 días, con enmiendas a los documentos del plan antes del 31 de diciembre de 2026.
Contabilidad de la obligación de recompra de ESOP: El pasivo oculto en el balance que hunde a los ESOP maduros
Una guía práctica sobre la contabilidad de la obligación de recompra de ESOP para empresas de capital cerrado — cómo la norma ASC 480-10-S99 clasifica las acciones rescatables como capital temporal, cómo financiar la obligación con fondos de amortización, COLI, reciclaje y rescate, y los hábitos contables que mantienen defendibles las valoraciones del año del plan.
Mandatos Estatales de Auto-IRA en 2026: Guía de Cumplimiento para CalSavers, Illinois Secure Choice y OregonSaves
Veintidós estados ahora exigen que los pequeños empleadores ofrezcan ahorros para la jubilación o se enfrenten a multas de hasta $750 por empleado. Una guía práctica sobre CalSavers, Illinois Secure Choice, OregonSaves, umbrales de número de empleados, plazos de registro, reglas de exención y las trampas de cumplimiento que activan avisos de incumplimiento en 2026.
Reglas de Grupos Controlados y Grupos de Servicios Afiliados bajo la Sección 414: Cómo Múltiples Negocios Pueden Sabotear su 401(k)
Las secciones 414(b), (c) y (m) tratan a los negocios relacionados como un solo empleador para las pruebas de planes de jubilación. Esta guía explica las reglas de grupos controlados y grupos de servicios afiliados, las trampas de atribución por cónyuge e hijos menores, y los pasos que deben seguir los dueños de múltiples negocios antes de abrir un 401(k).
El crédito de la Sección 45E: Cómo los pequeños empleadores pueden gestionar un nuevo plan 401(k) a un costo casi nulo
Un nuevo plan 401(k) puede ser casi gratuito para los pequeños empleadores; la Sección 45E reembolsa hasta el 100% de los costos de establecimiento durante tres años, más $1,000 por empleado en créditos por contribuciones durante cinco años. Descubra quién califica y cómo reclamarlo en el Formulario 8881.
Sección 45E tras SECURE 2.0: Cómo los pequeños empleadores recuperan el 100% de los costes de puesta en marcha del plan de pensiones en el Formulario 8881
SECURE 2.0 convirtió la Sección 45E en un reembolso del 100% de los costes de puesta en marcha de planes de pensiones —hasta 5.000 $ anuales durante tres años— para empleadores con 50 o menos empleados, acumulado con un crédito por contribución por empleado de hasta 1.000 $ y un crédito por inscripción automática de 500 $, todos reclamados en el Formulario 8881.
VEBA según la Sección 501(c)(9): Prefinanciación de beneficios para empleados sin activar las Secciones 419 o 4976
Una Asociación Voluntaria de Beneficiarios para Empleados (VEBA) bajo la Sección 501(c)(9) permite a los empleadores pequeños y medianos prefinanciar servicios médicos para jubilados, indemnizaciones por despido y otros beneficios de bienestar exentos de impuestos; sin embargo, los límites de deducción de la Sección 419, el impuesto especial del 100% de la Sección 4976 sobre beneficios descalificados y las reglas de transacciones enumeradas en los Avisos 95-34 y 2007-83 sancionan los errores. A continuación, se explica cómo funciona realmente una VEBA de un solo empleador, qué puede financiar y los tres exámenes del IRS que debe aprobar cada año.
Transacciones Prohibidas de la Sección 4975: Cómo los Propietarios de IRA Autodirigidas y Solo 401(k) Evitan la Trampa de las Personas Descalificadas
La Sección 4975 del Código de Impuestos Internos define a las personas descalificadas y las seis categorías de transacciones prohibidas con las IRA autodirigidas y los Solo 401(k). Las infracciones desencadenan un impuesto especial anual del 15 por ciento y, en el caso de las IRA, la distribución presunta de toda la cuenta con fecha retroactiva al 1 de enero.
Solo 401(k) vs. SEP-IRA en 2026: Cómo elegir el plan de jubilación para autónomos que realmente protege la mayor parte de sus ingresos
Una comparativa para 2026 de los planes Solo 401(k) y SEP-IRA para trabajadores por cuenta propia, con cálculos de aportaciones para ingresos netos de $60K, $120K y $300K, reglas de aportaciones adicionales Roth y súper aportaciones adicionales de SECURE 2.0, plazos de configuración y un marco de decisión para elegir el plan que maximice la protección fiscal de sus ingresos.
La guía del Mega Backdoor Roth: Cómo los grandes ingresos pueden canalizar $47,500 adicionales hacia cuentas de jubilación libres de impuestos en 2026
El mega backdoor Roth dirige hasta $47,500 de contribuciones 401(k) después de impuestos hacia una cuenta Roth para 2026, además del diferimiento estándar de empleado de $24,500, al convertir dólares después de impuestos mediante una conversión Roth dentro del plan o una distribución en servicio a una cuenta Roth IRA. El tope total de la Sección 415(c) del IRS de $72,000 ($80,000 si tiene 50 años o más) cubre las contribuciones de todas las fuentes combinadas, y realizar la conversión rápidamente mantiene la carga fiscal sobre las ganancias cerca de cero.