#retirement-plans
Retirement Plans
Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners
De twee -tierige bijdragelimieten voor de SIMPLE IRA in 2026: $ 17.000 versus $ 18.100 uitgelegd
Voor 2026 is de standaard SIMPLE IRA-vrijwillige bijdragelimiet $ 17.000, maar werkgevers met 25 of minder werknemers (of 26-100 die hun match verhogen) krijgen een verhoogde limiet van $ 18.100 onder SECURE 2.0 — en een afrondingskronkel zorgt ervoor dat de inhaalbijdrage in de verbeterde categorie lager is dan de standaard.
De SECURE 2.0 Studielening 401(k) Match: Een Gids voor Kleine Werkgevers over Sectie 110
SECURE 2.0 Sectie 110 stelt werkgevers in staat om 401(k), 403(b), SIMPLE IRA of overheids 457(b) bijdragen te matchen op basis van studieleningbetalingen van een werknemer in plaats van vrijwillige inhoudingen, en plansponsors die de functie adopteren, moeten hun plan documenten formeel wijzigen vóór 31 december 2026.
SECURE 2.0 Verplichte Automatische Inschrijving in 2026: Een Compliance Playbook voor Nieuwe 401(k) en 403(b) Plannen
SECURE 2.0 vereist dat nieuwe 401(k)- en 403(b)-regelingen die na 29 december 2022 zijn opgezet, een Eligible Automatic Contribution Arrangement (EACA) aannemen met een standaard inleg van 3%, een jaarlijkse verhoging van 1% tot een maximum van 10–15%, QDIA-beleggingen en een toegestane opname binnen 90 dagen — waarbij wijzigingen in de plandocumenten uiterlijk op 31 december 2026 gereed moeten zijn.
Boekhouding van ESOP-terugkoopverplichtingen: De verborgen balansverplichting die volwassen ESOP's fataal wordt
Een praktische gids voor de boekhouding van ESOP-terugkoopverplichtingen voor besloten vennootschappen — hoe ASC 480-10-S99 inkoopbare aandelen classificeert als tijdelijk eigen vermogen, hoe de verplichting kan worden gefinancierd met delgingsfondsen, COLI, recycling en inkoop, en de boekhoudkundige gewoonten die waarderingen over het planjaar verdedigbaar houden.
Staatsmandaten voor Auto-IRA in 2026: Nalevingsgids voor CalSavers, Illinois Secure Choice en OregonSaves
Tweeëntwintig staten verplichten kleine werkgevers nu om pensioensparen aan te bieden of boetes tot $750 per werknemer te riskeren. Een praktische gids over CalSavers, Illinois Secure Choice, OregonSaves, drempelwaarden voor personeelsbestand, registratie-deadlines, vrijstellingsregels en de nalevingsvalkuilen die in 2026 leiden tot kennisgevingen van niet-naleving.
Sectie 414 Controlled Group en Affiliated Service Group Regels: Hoe Meerdere Bedrijven Uw 401(k) Kunnen Saboteren
Sectie 414(b), (c) en (m) behandelen gerelateerde bedrijven als één werkgever voor de toetsing van pensioenplannen. Deze gids legt de regels voor gecontroleerde groepen en gelieerde servicegroepen uit, de valkuilen van toerekening aan echtgenoten en minderjarige kinderen, en de stappen die eigenaren van meerdere bedrijven moeten nemen voordat ze een 401(k) openen.
De Section 45E-belastingkorting: Hoe kleine werkgevers een nieuwe 401(k) kunnen beheren tegen nagenoeg nul kosten
Een nieuwe 401(k) kan bijna gratis zijn voor kleine werkgevers — Section 45E vergoedt tot 100% van de opstartkosten gedurende drie jaar plus $1.000 per werknemer aan bijdragekortingen gedurende vijf jaar. Ontdek hier wie in aanmerking komt en hoe u dit kunt claimen op Formulier 8881.
Sectie 45E na SECURE 2.0: Hoe kleine werkgevers 100% van de opstartkosten van een pensioenregeling terugvorderen via Formulier 8881
SECURE 2.0 heeft Sectie 45E veranderd in een 100% vergoeding van de opstartkosten van pensioenregelingen—tot $5.000 per jaar gedurende drie jaar—voor werkgevers met 50 of minder werknemers, gecombineerd met een bijdragekrediet per werknemer ter waarde van maximaal $1.000 en een krediet voor automatische inschrijving van $500, allemaal aan te vragen via Formulier 8881.
VEBA's onder Sectie 501(c)(9): Het vooraf financieren van werknemersvoordelen zonder Sectie 419 of 4976 te schenden
Een Voluntary Employees' Beneficiary Association (VEBA) onder Sectie 501(c)(9) stelt kleine en middelgrote werkgevers in staat om onbelast medische kosten voor gepensioneerden, ontslagvergoedingen en andere sociale voorzieningen vooraf te financieren — maar de aftrekbeperkingen van Sectie 419, de 100% Sectie 4976 accijnsbelasting op niet-gekwalificeerde uitkeringen en de 'listed-transaction' regels in Notices 95-34 en 2007-83 straffen fouten af. Hier leest u hoe een VEBA voor een enkele werkgever daadwerkelijk werkt, wat het kan financieren en de drie IRS-controles die het elk jaar moet doorstaan.
Sectie 4975 Verboden Transacties: Hoe Eigenaren van Self-Directed IRA en Solo 401(k) de Valkuil van Gediskwalificeerde Personen Vermijden
Sectie 4975 van de Internal Revenue Code definieert gediskwalificeerde personen en de zes categorieën van verboden transacties met self-directed IRA's en Solo 401(k)'s. Overtredingen leiden tot een jaarlijkse accijnsbelasting van 15 procent — en, voor IRA's, een fictieve uitkering van de gehele rekening met terugwerkende kracht tot 1 januari.
Solo 401(k) vs. SEP-IRA in 2026: Het pensioenplan voor zelfstandigen kiezen dat het meeste inkomen afschermt
Een vergelijking uit 2026 van solo 401(k)- en SEP-IRA-plannen voor zelfstandigen, met berekeningen van bijdragen bij $60.000, $120.000 en $300.000 netto-inkomen, SECURE 2.0 Roth-inhaalslag en super-inhaalregels, deadlines voor installatie en een beslissingskader voor het kiezen van het plan dat het meeste inkomen afschermt.
Het Mega Backdoor Roth-draaiboek: Hoe grootverdieners in 2026 extra $47.500 naar belastingvrije pensioenrekeningen kunnen sluizen
De mega backdoor Roth loodst in 2026 tot $47.500 aan na-fiscale 401(k)-bijdragen naar een Roth-account, bovenop de standaard werknemersinhouding van $24.500, door na-fiscale dollars om te zetten via een in-plan Roth-conversie of in-service uitkering naar een Roth IRA. Het totale IRS Sectie 415(c) plafond van $72.000 ($80.000 bij 50+) dekt bijdragen uit alle bronnen gecombineerd, en een tijdige conversie houdt de belaste inkomstendruk nagenoeg op nul.