#retirement-plans
Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners
Dien uiterlijk 15 oktober in en de IRS-boete wegens niet-indienen — 5% per maand, tien keer het tarief voor niet-betalen — stopt; het is ook de laatste dag om een SEP-IRA voor 2025 te financieren.
De DOL verwacht aangetekende post, controle van gegevens, contact met begunstigden en gratis online zoekopdrachten — en IRS Rev. Rul. 2019-19 belast een 401(k)-cheque die nooit wordt geïnd.
Een ERISA-fidelitybond beschermt het plan tegen diefstal, niet jou. Fiduciaire aansprakelijkheidsverzekering dekt 401(k)-claims wegens plichtsverzuim voor $500–$2.500 per jaar.
Het wisselen van 401(k)-recordkeeper bevriest rekeningen, en ERISA vereist een blackout-melding 30 tot 60 dagen vooraf — mist u die, dan kan de DOL $173 per deelnemer per dag opleggen.
Om een 401(k) te sluiten bij verkoop of beëindiging: bestuursresolutie, volledige verwerving, distributie binnen 12 maanden, definitieve Form 5500 indienen.
Form 5500 moet op 31 juli worden ingediend voor kalenderjaarregelingen; de IRS-boetes voor te late indiening bedragen $250 per dag tot $150.000, maar DFVCP beperkt de kwijtschelding voor kleine regelingen tot $1.500.
Cross-geteste winstuitkering laat een 55-jarige eigenaar een allocatie van 13,2% krijgen terwijl personeel het gateway-minimum van 4,4% ontvangt — hoe nieuwe vergelijkbaarheid 401(k)-plannen de IRS-test doorstaan, wat ze kosten, en wanneer ze averechts werken.
2026 heeft voor veel werkgevers 27 tweewekelijkse salarisbetalingen, wat ongeveer 3,85% toevoegt aan de jaarlijkse loonkosten voor vaste salarissen. Hier leest u hoe u kiest tussen het delen van het salaris door 27 en het betalen van de extra cheque, hoe u zorg-, 401(k)- en HSA-inhoudingen in de extra periode verwerkt, en waar u rekening mee moet houden voor werkgeversbelastingen op de socialezekerheidsbijdragegrondslag van $184.500.
Voor 2026 is de 402(g)-limiet voor vrijwillige uitstelbijdragen $24.500 per persoon ($32.500 met de inhaalbijdrage vanaf 50 jaar, $35.750 op 60 tot 63-jarige leeftijd), opgeteld over elke 401(k), 403(b), SIMPLE IRA en SARSEP waaraan u in het jaar bijdraagt. Een overschrijding die niet vóór 15 april met inkomsten is terugbetaald, wordt tweemaal belast: eenmaal als loon in het bijdragjaar en opnieuw bij uitkering. Stappen omvatten het optellen van W-2 Box 12-uitstelbijdragen, de regeling schriftelijk op de hoogte stellen, 1099-R-codes P en 8 lezen, en de looninhouding na een baanwisseling halverwege het jaar beperken.
Doelbeleggingsfondsen bevatten ongeveer $4,9 biljoen en zijn de standaard in 99% van de automatisch ingeschreven 401(k)-regelingen die Vanguard volgt. Hier is hoe glijpaden, "tot"- versus "door"-ontwerpen, en kostenratio's je pensioensaldo vormen, plus een 15-minutencheck voor spaarders en de fiduciaire taken voor eigenaren die een regeling sponsoren.
Sinds boekjaren vanaf 2023 tellen alleen 401(k)-deelnemers met rekeningsaldi mee voor de 100-deelnemersgrens voor grote plannen, waardoor een bedrijf met 60 werknemers een IQPA-audit van $ 8.000 tot $ 12.000 kan verschuldigd zijn bij zijn Form 5500. Deze gids behandelt de telling op dag één, hoe de 80-120-regel de audit uitstelt, de deadlines van 31 juli en 15 oktober, en een checklist ter voorbereiding op de eerste audit.
USERRA geldt voor elke Amerikaanse werkgever zonder minimum aantal werknemers. Wanneer een medewerker wordt opgeroepen voor militaire dienst, moet u hen onmiddellijk herplaatsen op de "escalator"-positie die ze zouden hebben bereikt, de zorgverzekering tot 24 maanden voortzetten, anciënniteit en pensioenvoordelen toekennen alsof ze nooit weg zijn geweest, en terugkeertermijnen van 14 of 90 dagen respecteren, afhankelijk van de duur van de dienst. Deze gids beschrijft de vijf herplaatsingsvoorwaarden, de antidiscriminatieregels, wat de federale wet niet vereist, en een boekhoudkundige checklist voor kleine werkgevers voor, tijdens en na de uitzending.
