#retirement-plans
Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners
Подайте до 15 октомври и санкцията на IRS за неподаване — 5% на месец, десет пъти повече от санкцията за неплащане — спира; това е и последният ден за финансиране на SEP-IRA за 2025 г.
DOL очаква препоръчана поща, проверки на записи, връзка с бенефициери и безплатни онлайн търсения — а IRS Rev. Rul. 2019-19 облага чек от 401(k), който никога не е осребрен.
ERISA гаранцията за вярност защитава плана от кражба, а не вас. Застраховката за фидуциарна отговорност покрива искове за нарушение на задължения при 401(k) за 500–2500 долара годишно.
Смяната на 401(k) администратор замразява сметките и ERISA изисква уведомление за блокиране 30 до 60 дни предварително — пропуснете ли го, DOL може да наложи $173 на участник на ден.
За да закриете 401(k) при продажба или закриване: решение на управителния съвет, пълно придобиване на права, разпределение в рамките на 12 месеца, подаване на окончателен формуляр 5500.
Формуляр 5500 се подава до 31 юли за планове с календарна година; санкциите на IRS за закъснение достигат $250 на ден до $150 000, но DFVCP ограничава облекчението за малки планове до $1 500.
Кръстосаното тестване на споделянето на печалбата позволява на 55-годишен собственик да получи 13,2% разпределение, докато служителите получават минимума от 4,4% през вратата — как новите сравними 401(k) планове преминават тестовете на IRS, какво струват те и кога се провалят.
През 2026 г. много работодатели имат 27 двуседмични дни за заплата, което добавя около 3,85% към годишните разходи за заплати на служителите на заплата. Ето как да изберете между разделяне на заплатата на 27 и изплащане на допълнителния чек, как да се справите с удръжките за здравно осигуряване, 401(k) и HSA в допълнителния период и какво да заложите в бюджета за работодателски данъци при данъчна основа за социално осигуряване от $184 500.
За 2026 г. лимитът за отсрочени вноски по раздел 402(g) е 24 500 щ. д. на човек (32 500 щ. д. с догонваща вноска на възраст над 50, 35 750 щ. д. на възраст 60-63), като се сумират всички вноски в 401(k), 403(b), SIMPLE IRA и SARSEP, които правите през годината. Превишение, което не бъде възстановено с лихвите до 15 април, се облага два пъти - веднъж като заплата през годината на вноската и отново при разпределение. Стъпките включват сумиране на отсрочените вноски от поле 12 на формуляр W-2, писмено уведомяване на плана, разчитане на кодове P и 8 в 1099-R и ограничаване на удръжките от заплата след смяна на работа през годината.
Фондовете с целева дата държат около 4,9 трилиона долара и са по подразбиране в 99% от плановете 401(k) с автоматично записване, които Vanguard проследява. Ето как пътищата на плъзгане, дизайните „до“ срещу „през“ и коефициентите на разходите оформят вашето пенсионно салдо, плюс 15-минутна проверка за спестяващите и фидуциарните задължения за собствениците, които спонсорират план.
От плановите години от 2023 г. само участниците в 401(k) с баланси по сметки се броят към линията от 100 участници за голям план, така че компания с 60 служители може да дължи IQPA одит от 8 000 до 12 000 щатски долара с формуляр 5500. Това ръководство обхваща изчислението от първия ден, как правилото 80-120 отлага одита, крайните срокове 31 юли и 15 октомври, и контролен списък за подготовка за първи одит.
USERRA обхваща всеки работодател в САЩ без минимален брой служители. Когато служител бъде призован на военна служба, вие трябва да го възстановите на работа своевременно на позицията по „принципа на ескалатора“, която би заемал, да продължите здравното покритие до 24 месеца, да зачетете трудовия стаж и пенсионните обезщетения, сякаш той никога не е напускал, и да спазите сроковете за връщане от 14 или 90 дни в зависимост от продължителността на службата. Това ръководство представя петте условия за възстановяване на работа, правилата срещу дискриминация, какво не се изисква от федералния закон и контролен списък за счетоводство преди, по време и след службата за малките работодатели.
