Перейти к основному содержимому
Beancount.io Logo

#retirement-plans

Retirement Plans

Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners

58 постовПосмотреть все тегиВернуться ко всем записям

Solo 401(k) для самозанятых в 2026 году: Как на самом деле достичь максимума взносов

В 2026 году Solo 401(k) позволяет самозанятому владельцу сохранить до $72 000 ($83 250 с супер-догоняющим взносом для возраста 60-63) за счет личного отчисления в $24 500 и взноса работодателя в размере 25% от компенсации. Это руководство охватывает математику двух корзин, новое обязательное Roth догоняющее отчисление для зарплат W-2 свыше $145 000, сроки для первого и последующих годов, а также порог подачи формы 5500-EZ в $250 000.

mike

solo-401kretirement-plansself-employment

Правило о долгосрочных сотрудниках, работающих неполный рабочий день: почему вашему отслеживанию права на участие в 401(k) требуется обновление прямо сейчас

В соответствии с SECURE 2.0 любой сотрудник, отработавший 500+ часов в двух последовательных 12-месячных периодах и достигший возраста 21 года, должен получить возможность делать взносы в ваш план 401(k) — даже если ваш план требует 1000 часов. Вот что требуют окончательные правила IRS по LTPT, кто подходит под них, и скользящая двухлетняя система отслеживания часов, необходимая малому бизнесу для избежания исправлений пропущенных отчислений.

mike

retirement-plansemployee-benefitspayroll

Налоговый кредит SECURE 2.0 для запуска 401(k): как получить до 15 000 долларов за открытие пенсионного плана

SECURE 2.0 предоставляет малым работодателям три федеральных налоговых кредита, которые можно суммировать, для запуска пенсионного плана — до 5 000 долларов в год в течение трех лет на стартовые расходы, до 1 000 долларов на каждого имеющего право сотрудника в виде кредита за взносы и фиксированные 500 долларов в год за авторегистрацию — все заявляется по форме IRS 8881. Вот кто имеет право, как работает пятилетнее поэтапное снижение и как эти кредиты соотносятся с мандатами государственных авто-IRA в 2026 году.

mike

tax-creditsretirement-planssmall-business

Massachusetts Secure Choice: что обязательный закон о пенсионных накоплениях означает для малого бизнеса

Палата представителей Массачусетса приняла программу Secure Choice Savings Program голосованием 148-2 8 июля 2026 года, обязав работодателей с 25+ сотрудниками автоматически подключать их к Roth IRA — взнос по умолчанию 6%, штраф $250 за сотрудника и исключение для тех, кто уже предлагает квалифицированный план, позволяющее малому бизнесу полностью выйти из-под мандата.

mike

small-businesspayrollcompliance

Правило SECURE 2.0 о бумажных отчётах по пенсионным льготам: что временное послабление Минтруда США означает для спонсоров планов 401(k)

SECURE 2.0 требует, чтобы планы 401(k) и другие пенсионные планы с установленными взносами рассылали участникам как минимум один бумажный отчёт по льготам в год, начиная с плановых лет после 31 декабря 2025 года. Отчёты за первый квартал 2026 года должны были быть отправлены примерно к 15 мая, а имплементирующее правило Минтруда США всё ещё остаётся лишь проектом — Бюллетень полевой помощи 2026-02 приостанавливает правоприменение для спонсоров планов, действующих добросовестно. Вот что малому бизнесу всё же необходимо сделать.

mike

401kretirement-plansemployee-benefits

Планы Safe Harbor 401(k) в 2026 году: как малый бизнес обходится без теста на недискриминацию

План safe harbor 401(k) автоматически проходит проверку IRS на недискриминацию по тестам ADP/ACP в обмен на фиксированный взнос работодателя — необязательный взнос 3% или совпадение (match) до 4%. Разбираем, как соотносятся три формулы по стоимости, крайний срок ретроактивного принятия 1 декабря и лимиты 2026 года ($24,500 отсрочка, $72,000 общая сумма взносов, обязательные катч-ап взносы Roth для высокооплачиваемых сотрудников).

mike

small-businessretirement-plansemployee-benefits

Обязательство на взносы Roth «догоняющего» типа вступает в силу: правила 401(k) на 2026 год для высокооплачиваемых работников и владельцев бизнеса

С 1 января 2026 г. Раздел 603 закона SECURE 2.0 требует, чтобы работники в возрасте 50 лет и старше, заработавшие более $150 000 в виде заработной платы FICA у того же работодателя в предыдущем году, вносили догоняющие взносы в 401(k) — $8 000 стандартные, $11 250 для лиц 60–63 лет — в Roth (после вычета налогов). Планы без опции Roth должны быть изменены к 31 декабря 2026 г. или полностью запретить догоняющие взносы; владельцы S-corp, получающие заработную плату по форме W-2, подпадают под действие правил, а партнеры с K-1 — нет.

mike

401kretirement-planstax-planning

Правило фидуциарной ответственности Минтруда США снова отменено: что нужно знать владельцам малого бизнеса с планом 401(k)

В марте 2026 года федеральные суды Техаса отменили Правило безопасности пенсионных накоплений Минтруда США, вернув статус фидуциара для консультаций по пенсионным вопросам к пятичастному тесту 1975 года — второй раз с 2018 года, когда подобное правило отменяется. Вот что спонсорам планов 401(k) стоит проверить прямо сейчас: письменное подтверждение фидуциарного статуса консультанта, раскрытие информации о вознаграждении и контрольный список документации, а также что новое предложение Минтруда о «безопасной гавани» для альтернативных активов означает для небольших планов.

mike

retirement-plansfiduciarycompliance

Лимиты взносов SIMPLE IRA 2026 года с двумя уровнями: $17 000 против $18 100 с пояснениями

На 2026 год стандартный лимит добровольных взносов SIMPLE IRA составляет $17 000, однако работодатели с 25 или менее сотрудниками (или с 26-100, повышающими свою долю софинансирования) получают повышенный лимит в $18 100 в соответствии с SECURE 2.0 — а из-за особенности округления дополнительный взнос в повышенном уровне фактически оказывается ниже стандартного.

mike

simple-iraretirement-planspayroll

Сопоставимые взносы 401(k) по студенческим займам согласно SECURE 2.0: Руководство для малых работодателей по разделу 110

Раздел 110 Закона SECURE 2.0 позволяет работодателям сопоставлять взносы в 401(k), 403(b), SIMPLE IRA или государственные 457(b) на основе платежей сотрудника по студенческому займу вместо выборных отсрочек, а спонсоры планов, применяющие эту функцию, должны официально внести поправки в свои плановые документы до 31 декабря 2026 года.

mike

retirement-plansemployee-benefitspayroll

Обязательное автоматическое зачисление по закону SECURE 2.0 в 2026 году: руководство по соблюдению требований для новых планов 401(k) и 403(b)

Закон SECURE 2.0 требует, чтобы новые планы 401(k) и 403(b), созданные после 29 декабря 2022 года, приняли механизм автоматических взносов (EACA) со стандартной ставкой 3%, ежегодным повышением на 1% до лимита 10–15%, инвестированием в QDIA и возможностью снятия средств в течение 90 дней — поправки в документы плана должны быть внесены до 31 декабря 2026 года.

mike

retirement-planscompliancepayroll

Учет обязательств по выкупу акций ESOP: Скрытое обязательство в балансе, которое губит зрелые ESOP

Практическое руководство по учету обязательств по выкупу ESOP для закрытых компаний — классификация выкупаемых акций как временного капитала согласно ASC 480-10-S99, способы финансирования обязательств через выкупные фонды, COLI, рециклинг и погашение, а также методы ведения учета для обоснованной оценки в конце отчетного года.

mike

accountingequity-instrumentsbookkeeping
Начать бесплатно→Документация