پرش به محتوای اصلی
Beancount.io Logo

#retirement-plans

Retirement Plans

Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners

58 پستمشاهده تمام برچسب‌هابازگشت به تمام پست‌ها

Solo 401(k) برای صاحبان مشاغل خوداشتغال در سال 2026: چگونه واقعاً حداکثر استفاده را ببریم

در سال 2026، یک Solo 401(k) به صاحب کسب و کار خوداشتغال اجازه می‌دهد تا حداکثر 72,000 دلار (83,250 دلار با فوق‌العاده catch-up سنین 60-63) را از طریق کاهش حقوق کارمند به مبلغ 24,500 دلار و سهم کارفرما به میزان 25٪ از حقوق، پناه دهد. این راهنما شامل دو سطل ریاضیات، قانون جدید اجباری Roth catch-up برای دستمزدهای W-2 بیش از 145,000 دلار، مهلت‌های سال اول در مقابل سال‌های بعدی، و آستانه 250,000 دلاری برای ثبت فرم 5500-EZ است.

mike

solo-401kretirement-plansself-employment

قانون کارمندان پاره‌وقت بلندمدت: چرا ردیابی واجد شرایط بودن ۴۰۱(k) شما همین حالا نیاز به به‌روزرسانی دارد

طبق SECURE 2.0، هر کارمندی که در دو دوره ۱۲ ماهه متوالی ۵۰۰+ ساعت کار کند و ۲۱ سال یا بیشتر داشته باشد، باید اجازه داشته باشد در طرح ۴۰۱(k) شما مشارکت کند — حتی اگر طرح شما ۱۰۰۰ ساعت را الزامی کند. در اینجا مقررات نهایی LTPT سازمان IRS، افراد واجد شرایط، و سیستم ردیابی دو ساله چرخشی ساعات که کسب‌وکارهای کوچک برای جلوگیری از اصلاح فرصت‌های از دست رفته مشارکت به آن نیاز دارند، توضیح داده شده است.

mike

retirement-plansemployee-benefitspayroll

اعتبار مالیاتی راه‌اندازی 401(k) استارت‌آپی SECURE 2.0: چگونه تا سقف ۱۵,۰۰۰ دلار برای راه‌اندازی طرح بازنشستگی دریافت کنید

قانون SECURE 2.0 سه اعتبار مالیاتی فدرال قابل انباشت برای کسب‌وکارهای کوچک جهت راه‌اندازی طرح بازنشستگی فراهم می‌کند — تا سقف ۵,۰۰۰ دلار در سال برای سه سال بابت هزینه‌های راه‌اندازی، تا سقف ۱,۰۰۰ دلار به ازای هر کارمند واجد شرایط بابت اعتبار مشارکت، و مبلغ ثابت ۵۰۰ دلار در سال برای ثبت‌نام خودکار — که همه از طریق فرم 8881 IRS ادعا می‌شوند. در اینجا توضیح داده می‌شود که چه کسانی واجد شرایط هستند، کاهش تدریجی پنج‌ساله چگونه کار می‌کند، و این اعتبارها چگونه در سال ۲۰۲۶ در برابر دستورالعمل‌های خودکار IRA ایالتی قرار می‌گیرند.

mike

tax-creditsretirement-planssmall-business

Secure Choice ماساچوست: لایحه بازنشستگی اجباری چه معنایی برای کسب‌وکارهای کوچک دارد

مجلس نمایندگان ماساچوست در 8 ژوئیه 2026 با رأی 148 به 2، برنامه پس‌انداز Secure Choice را تصویب کرد که ثبت‌نام خودکار در حساب‌های Roth IRA را برای کارفرمایانی با 25 کارمند یا بیشتر الزامی می‌کند — نرخ مشارکت پیش‌فرض 6%، جریمه 250 دلار به ازای هر کارمند، و معافیتی برای طرح‌های واجد شرایط که کسب‌وکارهای کوچک می‌توانند برای خروج کامل از آن استفاده کنند.

mike

small-businesspayrollcompliance

قاعده بیانیه مزایای کاغذی SECURE 2.0: معافیت موقت وزارت کار (DOL) چه معنایی برای اسپانسرهای طرح‌های 401(k) دارد

قانون SECURE 2.0 طرح‌های 401(k) و سایر طرح‌های مشارکت معین را ملزم می‌کند که از سال‌های طرح پس از 31 دسامبر 2025، دست‌کم یک بیانیه مزایای کاغذی در سال برای شرکت‌کنندگان ارسال کنند. با توجه به اینکه مهلت بیانیه‌های سه‌ماهه اول 2026 حدود 15 مه بود و قانون اجرایی وزارت کار (DOL) هنوز در مرحله پیش‌نویس است، بولتن کمک میدانی شماره 2026-02 اجرای قانون را برای اسپانسرهایی که با حسن نیت رعایت می‌کنند به تعویق می‌اندازد — در ادامه آنچه کسب‌وکارهای کوچک همچنان باید انجام دهند آمده است.

mike

401kretirement-plansemployee-benefits

طرح‌های 401(k) پناهگاه امن در سال 2026: چگونه کسب‌وکارهای کوچک آزمون‌های عدم تبعیض را دور می‌زنند

یک طرح 401(k) پناهگاه امن به‌طور خودکار آزمون‌های عدم تبعیض ADP/ACP سازمان IRS را در ازای یک مشارکت ثابت کارفرما پشت سر می‌گذارد — مشارکت غیرانتخابی 3% یا مچینگ تا سقف 4%. در این مطلب می‌بینید که این سه فرمول از نظر هزینه چه تفاوتی دارند، مهلت پذیرش عطف‌به‌ماسبق تا 1 دسامبر چیست، و سقف‌های سال 2026 ($24,500 مهلت واریز، $72,000 مجموع مشارکت‌ها، و الزام واریز مبالغ جبرانی به‌صورت روت برای درآمدهای بالا) چه اعدادی هستند.

mike

small-businessretirement-plansemployee-benefits

دستور الزامی Roth Catch-Up فرا می‌رسد: قوانین 401(k) سال 2026 برای پردرآمدها و صاحبان کسب‌وکار

از اول ژانویه 2026، بخش 603 قانون SECURE 2.0 کارگران 50 سال و بالاتر با بیش از 150,000 دلار دستمزد FICA سال قبل از همان کارفرما را ملزم می‌کند که مشارکت‌های catch-up 401(k) — 8,000 دلار استاندارد، 11,250 دلار برای سنین 60-63 — را به صورت Roth پس از کسر مالیات انجام دهند. طرح‌های بدون گزینه Roth باید تا 31 دسامبر 2026 اصلاح شوند یا به طور کلی catch-up را مسدود کنند؛ مالکان S-Corp با W-2 مشمول هستند در حالی که شرکای K-1 مشمول نیستند.

mike

401kretirement-planstax-planning

قانون امانت‌داری وزارت کار دوباره باطل شد: کارفرمایان کوچک دارای طرح 401(k) چه باید بدانند

دادگاه‌های فدرال تگزاس در مارس 2026 قانون امنیت بازنشستگی وزارت کار را باطل کردند و وضعیت امانت‌داری برای مشاوره‌های بازنشستگی را به آزمون پنج‌بخشی سال 1975 بازگرداندند — دومین ابطال این‌چنینی از سال 2018 تاکنون. در ادامه می‌خوانید که حامیان طرح‌های 401(k) اکنون باید چه مواردی را بررسی کنند: وضعیت امانت‌داری مشاور به‌صورت مکتوب، افشای حق‌الزحمه‌ها، و یک فهرست مستندسازی، به‌همراه معنای پیشنهاد جدید بندر امن دارایی‌های جایگزین وزارت کار برای طرح‌های کوچک.

mike

retirement-plansfiduciarycompliance

محدودیت‌های دوگانه مشارکت در SIMPLE IRA 2026: توضیح ۱۷,۰۰۰ دلار در مقابل ۱۸,۱۰۰ دلار

برای سال ۲۰۲۶، سقف استاندارد کسر اختیاری SIMPLE IRA معادل ۱۷,۰۰۰ دلار است، اما کارفرمایانی با ۲۵ کارمند یا کمتر (یا ۲۶ تا ۱۰۰ کارمند در صورت افزایش تطابق) تحت SECURE 2.0 سقف افزایش‌یافته ۱۸,۱۰۰ دلاری دریافت می‌کنند - و یک نکته گرد کردن باعث می‌شود سقف مشارکت جبرانی رده افزایش‌یافته در واقع از نوع استاندارد کمتر باشد.

mike

simple-iraretirement-planspayroll

تطابق وام دانشجویی 401(k) در SECURE 2.0: راهنمای کارفرمایان کوچک برای بخش ۱۱۰

بخش ۱۱۰ قانون SECURE 2.0 به کارفرمایان اجازه می‌دهد تا مشارکت‌های 401(k)، 403(b)، SIMPLE IRA یا 457(b) دولتی را بر اساس پرداخت‌های وام دانشجویی کارکنان به جای تعویق‌های انتخابی، تطابق دهند؛ و حامیان طرح که این ویژگی را اتخاذ می‌کنند، باید اسناد طرح خود را رسماً تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۶ اصلاح کنند.

mike

retirement-plansemployee-benefitspayroll

ثبت‌نام خودکار اجباری SECURE 2.0 در سال ۲۰۲۶: کتابچه راهنمای انطباق برای طرح‌های جدید 401(k) و 403(b)

قانون SECURE 2.0 طرح‌های جدید 401(k) و 403(b) ایجاد شده پس از ۲۹ دسامبر ۲۰۲۲ را ملزم می‌کند تا یک ترتیب مشارکت خودکار واجد شرایط (EACA) با تعویق پیش‌فرض ۳٪، افزایش سالانه ۱٪ تا سقف ۱۰–۱۵٪، سرمایه‌گذاری QDIA و برداشت مجاز ۹۰ روزه را بپذیرند — مهلت اصلاح اسناد طرح تا ۳۱ دسامبر ۲۰۲۶ است.

mike

retirement-planscompliancepayroll

حسابداری تعهد بازخرید ESOP: بدهی پنهان ترازنامه که ESOP‌های بالغ را غرق می‌کند

راهنمای کاربردی برای حسابداری تعهد بازخرید ESOP برای شرکت‌های سهامی خاص — چگونه ASC 480-10-S99 سهام بازخریدنی را به عنوان حقوق صاحبان سهام موقت طبقه‌بندی می‌کند، نحوه تأمین مالی این تعهد با صندوق‌های ذخیره، COLI، بازیافت و بازخرید، و عادت‌های دفترداری که ارزش‌گذاری‌های سال مالی طرح را قابل دفاع نگه می‌دارند.

mike

accountingequity-instrumentsbookkeeping
رایگان شروع کن→مستندات