#retirement-plans
Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners
Подайте до 15 жовтня — і штраф IRS за неподання декларації (5% на місяць, удесятеро більший за ставку штрафу за несплату) припиниться; це також останній день, щоб наповнити SEP-IRA за 2025 рік.
DOL очікує рекомендованого листа, перевірки записів, контакту з бенефіціаром і безкоштовного онлайн-пошуку — а IRS Rev. Rul. 2019-19 оподатковує чек 401(k), який так і не був отриманий.
ERISA fidelity bond захищає план від крадіжки, а не вас. Страхування відповідальності фідуціарія покриває позови про порушення обов'язків 401(k) за $500–$2 500 на рік.
Зміна облікового оператора 401(k) заморожує рахунки, і ERISA вимагає повідомлення про блокування за 30–60 днів — пропустіть його, і DOL може нарахувати $173 за кожного учасника за кожен день.
Щоб закрити 401(k) під час продажу або ліквідації: рішення ради, повне вестування, розподіл протягом 12 місяців, подання фінальної форми 5500.
Form 5500 подається до 31 липня для планів з календарним роком; штрафи IRS за запізнення становлять $250 на день до $150 000, але DFVCP обмежує полегшення для малих планів сумою $1 500.
Перехресне тестування прибуткових внесків дозволяє 55-річному власнику отримати алокацію 13,2%, тоді як персонал отримує мінімум гейтвею 4,4% — як нові порівняльні 401(k) проходять перевірку IRS, скільки це коштує і коли це не спрацьовує.
У 2026 році для багатьох роботодавців буде 27 двотижневих платіжних днів, що додає приблизно 3,85% до річних витрат на зарплату співробітників з окладом. Ось як вибрати між діленням окладу на 27 і виплатою додаткового чека, як впоратися з відрахуваннями на медичне страхування, 401(k) та HSA у додатковий період, і що закласти в бюджет на податки роботодавця при базі оподаткування соціального страхування у $184 500.
Для 2026 року ліміт елективних внесків за статтею 402(g) становить 24 500 доларів США на особу (32 500 доларів США з додатковим внеском для осіб від 50 років, 35 750 доларів США у віці від 60 до 63 років), що агрегується за всіма планами 401(k), 403(b), SIMPLE IRA та SARSEP, до яких ви робите внески протягом року. Перевищення, не повернене разом із доходами до 15 квітня, оподатковується двічі: один раз як заробітна плата у рік внеску та повторно при розподілі. Кроки включають підсумовування внесків із поля 12 W-2, письмове повідомлення плану, зчитування кодів P та 8 форми 1099-R та обмеження відрахувань із зарплати після зміни роботи протягом року.
Фонди з цільовою датою тримають близько 4,9 трильйона доларів і є стандартом за замовчуванням у 99% планів 401(k) з автоматичним зарахуванням, за даними Vanguard. Ось як ковзні траєкторії, конструкції «до» та «через», а також коефіцієнти витрат формують ваш пенсійний баланс, плюс 15-хвилинна перевірка для вкладників та фідуціарні обов'язки для власників планів.
Починаючи з 2023 року, лише учасники 401(k) із залишками на рахунках враховуються в порозі 100 учасників для великого плану, тому компанія з 60 працівниками може бути зобов'язана провести аудит IQPA вартістю від 8000 до 12000 доларів разом із формою 5500. Цей посібник охоплює підрахунок на перший день, як правило 80-120 відкладає аудит, крайні терміни 31 липня та 15 жовтня, а також контрольний список підготовки до першого аудиту.
USERRA поширюється на кожного роботодавця в США без мінімальної кількості працівників. Коли працівника призвано на військову службу, ви повинні негайно повторно працевлаштувати його на "ескалаторну" посаду, яку він би зайняв, продовжити медичне страхування до 24 місяців, зарахувати стаж і пенсійні виплати так, ніби він ніколи не йшов, і дотримуватися строків повернення 14 або 90 днів залежно від тривалості служби. Цей посібник викладає п'ять умов повторного працевлаштування, правила заборони дискримінації, що не вимагає федеральний закон, та контрольний список бухгалтерського обліку до, під час і після для малого бізнесу.
