#retirement-plans
Retirement Plans
Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners
Ліміти внесків SIMPLE IRA на 2026 рік з двома рівнями: $17 000 проти $18 100 — пояснення
На 2026 рік стандартний ліміт добровільних відрахувань SIMPLE IRA становить $17 000, але роботодавці з 25 або менше працівниками (або 26-100, які збільшують свій внесок) отримують підвищений ліміт у $18 100 згідно із SECURE 2.0 — і через особливість округлення додатковий внесок на підвищеному рівні фактично нижчий, ніж стандартний.
Відповідність 401(k) за студентськими кредитами за програмою SECURE 2.0: Посібник для малого роботодавця до Розділу 110
Розділ 110 програми SECURE 2.0 дозволяє роботодавцям вносити внески до 401(k), 403(b), SIMPLE IRA або державних 457(b) на основі платежів працівників за студентськими кредитами замість добровільних відрахувань, а спонсори плану, які приймають цю функцію, повинні офіційно внести зміни до своїх планових документів до 31 грудня 2026 року.
Обов'язкове автоматичне зарахування SECURE 2.0 у 2026 році: Посібник із відповідності для нових планів 401(k) та 403(b)
SECURE 2.0 вимагає, щоб нові плани 401(k) та 403(b), створені після 29 грудня 2022 року, прийняли Прийнятну угоду про автоматичні внески (EACA) з відстрочкою за замовчуванням 3%, щорічним підвищенням на 1% до ліміту 10–15%, інвестуванням QDIA та 90-денним терміном дозволеного зняття коштів — з внесенням змін до документів плану до 31 грудня 2026 року.
Облік зобов'язань з викупу ESOP: приховане зобов'язання в балансі, що топить зрілі ESOP
Практичний посібник з обліку зобов'язань з викупу ESOP для компаній закритого типу — як ASC 480-10-S99 класифікує викупні акції як тимчасовий капітал, як фінансувати зобов'язання за допомогою амортизаційних фондів, COLI, рециклінгу та погашення, а також бухгалтерські звички, які забезпечують обґрунтованість оцінок за плановий рік.
Державні мандати Auto-IRA у 2026 році: Посібник із дотримання вимог CalSavers, Illinois Secure Choice та OregonSaves
Двадцять два штати тепер вимагають від малих роботодавців пропонувати пенсійні заощадження, інакше їм загрожують штрафи до 750 доларів за кожного працівника. Практичний посібник щодо CalSavers, Illinois Secure Choice, OregonSaves, порогів чисельності працівників, термінів реєстрації, правил звільнення та пасток, які призводять до повідомлень про невідповідність у 2026 році.
Правила підконтрольних груп та афілійованих сервісних груп за Розділом 414: як наявність кількох бізнесів може завадити вашому плану 401(k)
Розділи 414(b), (c) та (m) розглядають пов’язані бізнеси як одного роботодавця для цілей тестування пенсійних планів. Цей посібник пояснює правила підконтрольних та афілійованих сервісних груп, пастки атрибуції часток подружжя та неповнолітніх дітей, а також кроки, які мають зробити власники кількох бізнесів перед відкриттям 401(k).
Податкова пільга за Розділом 45E: як малі роботодавці можуть запустити новий план 401(k) майже безкоштовно
Новий план 401(k) може бути майже безкоштовним для малих роботодавців — Розділ 45E відшкодовує до 100% витрат на запуск протягом трьох років плюс 1000 доларів США на кожного працівника у вигляді пільг за внески протягом п’яти років. Дізнайтеся, хто має право на пільгу та як її отримати за формою 8881.
Розділ 45E після SECURE 2.0: Як малі роботодавці відшкодовують 100% витрат на запуск пенсійного плану за формою 8881
Закон SECURE 2.0 перетворив Розділ 45E на 100% відшкодування витрат на запуск пенсійного плану — до 5 000 доларів США на рік протягом трьох років — для роботодавців із кількістю працівників до 50 осіб, що поєднується з кредитом на внески за кожного працівника у розмірі до 1 000 доларів США та кредитом на автоматичне зарахування у розмірі 500 доларів США; всі вони заявляються за формою 8881.
VEBA згідно з Розділом 501(c)(9): попереднє фінансування пільг для працівників без порушення Розділів 419 або 4976
Добровільна асоціація бенефіціарів-працівників (VEBA) згідно з Розділом 501(c)(9) дозволяє малим та середнім роботодавцям попередньо фінансувати медичне обслуговування пенсіонерів, вихідну допомогу та інші соціальні виплати без оподаткування — проте обмеження на відрахування за Розділом 419, 100% акцизний податок за Розділом 4976 на дискваліфіковані виплати та правила щодо внесених до списку транзакцій у Повідомленнях 95-34 та 2007-83 карають за помилки. Ось як насправді працює VEBA одного роботодавця, що вона може фінансувати та три перевірки IRS, які вона має проходити щороку.
Секція 4975 Заборонені операції: Як власники Self-Directed IRA та Solo 401(k) уникають пастки дискваліфікованих осіб
Секція 4975 Податкового кодексу США визначає дискваліфікованих осіб та шість категорій заборонених операцій із Self-Directed IRA та Solo 401(k). Порушення спричиняють 15-відсотковий щорічний акцизний податок — а для IRA — умовний розподіл усього рахунку з 1 січня.
Solo 401(k) проти SEP-IRA у 2026 році: вибір пенсійного плану для самозайнятих осіб, який реально забезпечує найбільший захист доходу
Порівняння планів Solo 401(k) та SEP-IRA для самозайнятих на 2026 рік з розрахунками внесків для чистого доходу у розмірі $60 тис., $120 тис. та $300 тис., правилами SECURE 2.0 щодо Roth-наздоганяючих та супер наздоганяючих внесків, термінами відкриття та алгоритмом прийняття рішення для вибору плану, що забезпечує максимальний захист доходу.
Посібник із Mega Backdoor Roth: Як високооплачувані працівники можуть спрямувати додаткові $47,500 на пенсійні рахунки без оподаткування у 2026 році
Стратегія mega backdoor Roth дозволяє спрямувати до $47,500 внесків 401(k) після оподаткування у кошик Roth на 2026 рік, на додаток до стандартного відрахування працівника у розмірі $24,500, шляхом конвертації доларів після оподаткування через внутрішню конвертацію плану Roth або виплату під час роботи на Roth IRA. Загальний ліміт IRS за розділом 415(c) у розмірі $72,000 ($80,000 для осіб віком 50+) охоплює внески з усіх джерел разом, а швидка конвертація мінімізує податкове навантаження на інвестиційний дохід.