Перейти до основного вмісту
Beancount.io Logo

#retirement-plans

Retirement Plans

Explore retirement plan options, contribution limits, and strategies for business owners

58 записівПереглянути всі тегиНазад до всіх публікацій

Solo 401(k) для самозайнятих власників у 2026 році: Як реально максимізувати внески

У 2026 році Solo 401(k) дозволяє самозайнятому власнику захистити до $72,000 ($83,250 з super catch-up для віку 60-63) за рахунок $24,500 працівницького відкладення та внеску роботодавця у розмірі 25% від компенсації. Цей посібник охоплює математику двох кошиків, нове обов'язкове Roth catch-up для заробітної плати W-2 понад $145,000, дедлайни першого та наступних років, а також тригер подання форми 5500-EZ на $250,000.

mike

solo-401kretirement-plansself-employment

Правило довгострокового працівника з неповним робочим днем: Чому ваш облік права на участь у 401(k) потребує оновлення просто зараз

Згідно з SECURE 2.0, будь-який працівник, який відпрацював 500+ годин протягом двох послідовних 12-місячних періодів і досяг 21 року, повинен мати можливість робити внески до вашого 401(k) — навіть якщо ваш план вимагає 1000 годин. Ось що вимагають остаточні правила IRS щодо LTPT, хто підпадає під дію, і як малому бізнесу відстежувати години за дворічною системою, щоб уникнути виправлень пропущених відрахувань.

mike

retirement-plansemployee-benefitspayroll

Податковий кредит SECURE 2.0 для стартапів 401(k): Як отримати до $15 000 за запуск пенсійного плану

SECURE 2.0 надає малим роботодавцям три федеральні податкові кредити, які можна поєднувати, для запуску пенсійного плану — до $5 000 на рік протягом трьох років на стартові витрати, до $1 000 на кожного працівника, який має право на кредит за внески, та фіксовані $500 на рік за автоматичне зарахування — всі вони подаються за формою IRS 8881. Ось хто має право, як працює п'ятирічне поступове зниження та як ці кредити порівнюються з державними мандатами на авто-IRA у 2026 році.

mike

tax-creditsretirement-planssmall-business

Massachusetts Secure Choice: що означає обов'язковий закон про пенсійні заощадження для малого бізнесу

8 липня 2026 року Палата представників Массачусетсу ухвалила Програму заощаджень Secure Choice голосами 148-2, запровадивши обов'язкову автоматичну реєстрацію в Roth IRA для роботодавців із 25+ співробітниками — 6% внесків за замовчуванням, штрафи $250 за співробітника та звільнення для роботодавців із власним кваліфікованим планом.

mike

small-businesspayrollcompliance

Правило паперових звітів про виплати SECURE 2.0: що означає тимчасове послаблення DOL для спонсорів планів 401(k)

SECURE 2.0 вимагає, щоб плани 401(k) та інші плани з визначеним внеском надсилали поштою щонайменше один паперовий звіт про виплати на рік, починаючи з планових років після 31 грудня 2025 року. Оскільки звіти за перший квартал 2026 року були належні приблизно до 15 травня, а імплементаційне правило DOL досі є лише проєктом, Field Assistance Bulletin 2026-02 призупиняє правозастосування для спонсорів планів, які дотримуються вимог сумлінно, — ось що малому бізнесу все ще потрібно зробити.

mike

401kretirement-plansemployee-benefits

Плани Safe Harbor 401(k) у 2026 році: як малий бізнес уникає тестів на недискримінацію

План safe harbor 401(k) автоматично проходить тестування IRS на недискримінацію ADP/ACP в обмін на фіксований внесок роботодавця — 3% необов'язковий внесок або внесок-відповідник до 4%. Ось як три формули порівнюються за вартістю, термін ретроактивного впровадження до 1 грудня та ліміти 2026 року ($24,500 відрахувань, $72,000 сукупних внесків, обов'язкові компенсаційні внески Roth для високооплачуваних працівників).

mike

small-businessretirement-plansemployee-benefits

Мандат на збільшені внески Roth: правила 401(k) 2026 року для високооплачуваних працівників та власників бізнесу

Починаючи з 1 січня 2026 року, Розділ 603 закону SECURE 2.0 вимагає від працівників віком 50 років і старше, які заробили понад 150 000 доларів на заробітній платі FICA у попередньому році у того самого роботодавця, вносити додаткові внески 401(k) — стандартні 8 000 доларів, 11 250 доларів для віку 60–63 років — як післяподаткові Roth. Плани без опції Roth повинні внести зміни до 31 грудня 2026 року або повністю заборонити додаткові внески; власники S-corp, які отримують форму W-2, підпадають під дію, а партнери з K-1 — ні.

mike

401kretirement-planstax-planning

Правило фідуціарної відповідальності Міністерства праці США знову скасовано: що малим роботодавцям із планом 401(k) потрібно знати вже зараз

Федеральні суди Техасу скасували Правило безпеки пенсій Міністерства праці США у березні 2026 року, повернувши визначення фідуціарного статусу для пенсійних консультацій до тесту з п'яти частин 1975 року — вже другого такого правила, скасованого з 2018 року. Ось що варто перевірити спонсорам планів 401(k) вже зараз: фідуціарний статус консультанта у письмовій формі, розкриття інформації про винагороду та контрольний список документації, а також що означає нова пропозиція DOL щодо безпечної гавані для альтернативних активів для малих планів.

mike

retirement-plansfiduciarycompliance

Ліміти внесків SIMPLE IRA на 2026 рік з двома рівнями: $17 000 проти $18 100 — пояснення

На 2026 рік стандартний ліміт добровільних відрахувань SIMPLE IRA становить $17 000, але роботодавці з 25 або менше працівниками (або 26-100, які збільшують свій внесок) отримують підвищений ліміт у $18 100 згідно із SECURE 2.0 — і через особливість округлення додатковий внесок на підвищеному рівні фактично нижчий, ніж стандартний.

mike

simple-iraretirement-planspayroll

Відповідність 401(k) за студентськими кредитами за програмою SECURE 2.0: Посібник для малого роботодавця до Розділу 110

Розділ 110 програми SECURE 2.0 дозволяє роботодавцям вносити внески до 401(k), 403(b), SIMPLE IRA або державних 457(b) на основі платежів працівників за студентськими кредитами замість добровільних відрахувань, а спонсори плану, які приймають цю функцію, повинні офіційно внести зміни до своїх планових документів до 31 грудня 2026 року.

mike

retirement-plansemployee-benefitspayroll

Обов'язкове автоматичне зарахування SECURE 2.0 у 2026 році: Посібник із відповідності для нових планів 401(k) та 403(b)

SECURE 2.0 вимагає, щоб нові плани 401(k) та 403(b), створені після 29 грудня 2022 року, прийняли Прийнятну угоду про автоматичні внески (EACA) з відстрочкою за замовчуванням 3%, щорічним підвищенням на 1% до ліміту 10–15%, інвестуванням QDIA та 90-денним терміном дозволеного зняття коштів — з внесенням змін до документів плану до 31 грудня 2026 року.

mike

retirement-planscompliancepayroll

Облік зобов'язань з викупу ESOP: приховане зобов'язання в балансі, що топить зрілі ESOP

Практичний посібник з обліку зобов'язань з викупу ESOP для компаній закритого типу — як ASC 480-10-S99 класифікує викупні акції як тимчасовий капітал, як фінансувати зобов'язання за допомогою амортизаційних фондів, COLI, рециклінгу та погашення, а також бухгалтерські звички, які забезпечують обґрунтованість оцінок за плановий рік.

mike

accountingequity-instrumentsbookkeeping
Почати безкоштовно→Документація