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Retirement Plans

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Solo 401(k) para Proprietários Autônomos em 2026: Como Maximizar de Verdade

Em 2026, um Solo 401(k) permite que um proprietário autônomo proteja até $72.000 ($83.250 com o super catch-up para idades de 60 a 63) através de uma contribuição diferida de funcionário de $24.500 e uma contribuição patronal de 25% da remuneração. Este guia aborda a matemática dos dois baldes, a nova regra de catch-up Roth obrigatória para salários W-2 acima de $145.000, prazos para o primeiro ano versus anos seguintes e o gatilho de arquivamento do Formulário 5500-EZ de $250.000.

mike

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A Regra do Funcionário de Longo Prazo em Regime de Meio Período: Por que seu Controle de Elegibilidade ao 401(k) Precisa de uma Atualização Agora

Sob o SECURE 2.0, qualquer funcionário que trabalhe 500+ horas em dois períodos consecutivos de 12 meses e tenha 21 anos ou mais deve ter permissão para fazer contribuições para o seu 401(k) — mesmo que seu plano exija 1.000 horas. Veja o que os regulamentos finais da LTPT do IRS exigem, quem se qualifica e o sistema contínuo de controle de horas de dois anos que as pequenas empresas precisam para evitar correções de diferimento perdido.

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O Crédito Fiscal SECURE 2.0 para Startups de 401(k): Como Reivindicar Até US$ 15.000 para Lançar um Plano de Aposentadoria

O SECURE 2.0 oferece aos pequenos empregadores três créditos fiscais federais acumuláveis para iniciar um plano de aposentadoria — até US$ 5.000 por ano durante três anos em custos de startup, até US$ 1.000 por funcionário elegível em créditos de contribuição e um valor fixo de US$ 500 por ano para inscrição automática — todos reivindicados no Formulário 8881 do IRS. Aqui está quem se qualifica, como funciona a redução gradual de cinco anos e como os créditos se comparam aos mandatos estaduais de auto-IRA em 2026.

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Massachusetts Secure Choice: O Que o Projeto de Lei de Poupança para Aposentadoria Obrigatória Significa para Pequenas Empresas

A Câmara de Massachusetts aprovou o Secure Choice Savings Program por 148 a 2 em 8 de julho de 2026, tornando obrigatório o Roth IRA com inscrição automática para empregadores com 25 ou mais trabalhadores — contribuições padrão de 6%, multas de $250 por funcionário e uma isenção para planos qualificados que pequenas empresas podem usar para ficar totalmente de fora.

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A Regra de Extratos de Benefícios em Papel da SECURE 2.0: O Que o Alívio Temporário do DOL Significa para Patrocinadores de Planos 401(k)

A SECURE 2.0 exige que planos 401(k) e outros planos de contribuição definida enviem pelo correio pelo menos um extrato de benefício em papel por ano, a partir dos anos-plano posteriores a 31 de dezembro de 2025. Com os extratos do 1º trimestre de 2026 vencendo por volta de 15 de maio e a regra de implementação do DOL ainda em fase de proposta, o Field Assistance Bulletin 2026-02 suspende a fiscalização para patrocinadores de planos que cumprem de boa-fé — veja o que as pequenas empresas ainda precisam fazer.

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Planos 401(k) Safe Harbor em 2026: Como Pequenas Empresas Evitam os Testes de Não Discriminação

Um 401(k) safe harbor passa automaticamente nos testes de não discriminação ADP/ACP do IRS em troca de uma contribuição fixa do empregador — uma não eletiva de 3% ou um match de até 4%. Veja como as três fórmulas se comparam em custo, o prazo de adoção retroativa de 1º de dezembro e os limites de 2026 ($24.500 de diferimento, $72.000 em adições totais, catch-ups Roth obrigatórios para quem ganha mais).

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O Mandato de Recuperação Roth Chega: Regras do 401(k) para 2026 para Altos Rendimentos e Empresários

A partir de 1º de janeiro de 2026, a Seção 603 do SECURE 2.0 exige que trabalhadores com 50 anos ou mais e com salários FICA superiores a $150.000 no ano anterior, do mesmo empregador, façam as contribuições de recuperação do 401(k) — $8.000 padrão, $11.250 para idades entre 60 e 63 anos — como Roth após os impostos. Planos sem opção Roth devem ser alterados até 31 de dezembro de 2026 ou proibir as recuperações totalmente; donos de S-corp com W-2 estão incluídos, enquanto sócios com K-1 não estão.

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A Regra de Fiduciário do DOL Morreu de Novo: O Que Pequenos Empregadores com Plano 401(k) Precisam Saber Agora

Tribunais federais do Texas anularam a Regra de Segurança de Aposentadoria do DOL em março de 2026, revertendo o status de fiduciário para aconselhamento de aposentadoria ao teste de cinco partes de 1975 — a segunda vez que uma regra desse tipo é derrubada desde 2018. Veja o que os patrocinadores de planos 401(k) devem verificar agora: status de fiduciário do consultor por escrito, divulgações de remuneração e uma lista de documentação, além do que a nova proposta de porto seguro para ativos alternativos do DOL significa para planos pequenos.

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Os Limites de Contribuição de Dois Níveis do SIMPLE IRA em 2026: US$ 17.000 vs. US$ 18.100 Explicados

Para 2026, o limite padrão de contribuição diferida eletiva do SIMPLE IRA é de US$ 17.000, mas empregadores com 25 funcionários ou menos (ou 26 a 100 que aumentem sua contrapartida) obtêm um limite aprimorado de US$ 18.100 sob o SECURE 2.0 — e uma peculiaridade de arredondamento significa que a contribuição de recuperação do nível aprimorado é, na verdade, menor que a padrão.

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A Correspondência 401(k) para Empréstimos Estudantis do SECURE 2.0: Um Guia para Pequenos Empregadores sobre a Seção 110

A Seção 110 do SECURE 2.0 permite que os empregadores correspondam às contribuições 401(k), 403(b), SIMPLE IRA ou 457(b) governamentais com base nos pagamentos de empréstimos estudantis de um funcionário, em vez de diferimentos eletivos, e os patrocinadores do plano que adotarem o recurso devem emendar formalmente seus documentos de plano até 31 de dezembro de 2026.

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Inscrição Automática Obrigatória do SECURE 2.0 em 2026: Um Guia de Conformidade para Novos Planos 401(k) e 403(b)

O SECURE 2.0 exige que novos planos 401(k) e 403(b) estabelecidos após 29 de dezembro de 2022 adotem um Arranjo de Contribuição Automática Elegível com um diferimento padrão de 3%, escalonamento anual de 1% até um limite de 10–15%, investimento QDIA e saque permitido de 90 dias — com emendas aos documentos do plano devidas até 31 de dezembro de 2026.

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Contabilidade da Obrigação de Recompra de ESOP: O Passivo Oculto do Balanço que Afunda ESOPs Maduros

Um guia prático para a contabilidade da obrigação de recompra de ESOP para empresas de capital fechado — como a ASC 480-10-S99 classifica ações resgatáveis como patrimônio líquido temporário, como financiar a obrigação com fundos de amortização, COLI, reciclagem e resgate, e os hábitos de escrituração que mantêm as avaliações do ano do plano defensáveis.

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