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Solo 401(k)
One-participant 401(k) plans for self-employed individuals, contribution limits, and Roth options
TrumpIRA.gov et le Federal Saver's Match : Ce que les travailleurs indépendants doivent savoir avant 2027
TrumpIRA.gov, une plateforme de comparaison d'IRA gérée par le Trésor et lancée le 1er janvier 2027, listera des fournisseurs plafonnés à un ratio de frais de 0,15 % sans minimum de compte et connectera les épargnants éligibles à un Federal Saver's Match allant jusqu'à 1 000 $ par an — un abondement de 50 % sur les premiers 2 000 $ cotisés. Voici comment cela s'intègre avec un SEP-IRA ou un Solo 401(k), et pourquoi une comptabilité précise détermine la cotisation que vous pouvez réellement verser.
Solo 401(k) pour les travailleurs indépendants en 2026 : comment vraiment le maximiser
En 2026, un Solo 401(k) permet à un propriétaire indépendant d'épargner jusqu'à 72 000 $ (83 250 $ avec le super rattrapage pour les 60-63 ans) via un report salarial de 24 500 $ et une contribution patronale de 25 % de la rémunération. Ce guide couvre le calcul des deux catégories, la nouvelle obligation Roth pour les salaires W-2 supérieurs à 145 000 $, les délais de la première année par rapport aux années suivantes, et le seuil de 250 000 $ pour la déclaration Formulaire 5500-EZ.
Le Mega Backdoor Roth pour les Travailleurs Indépendants : Comment un Solo 401(k) atteint 72 000 $ en 2026
Un Solo 401(k) avec des cotisations volontaires après impôt permet aux propriétaires indépendants d'épargner jusqu'à 72 000 $ en 2026 — ou 83 250 $ avec le rattrapage pour les 60-63 ans — en convertissant les dollars après impôt en Roth sans limite de revenu. Voici comment fonctionnent les trois types de cotisations, un exemple chiffré avec 150 000 $ de revenu net, et ce que votre document de plan doit autoriser.
Les QLAC en 2026 : Comment la limite de 210 000 $ du contrat de rente viagère qualifié réduit vos RMD
Un QLAC vous permet de transférer jusqu'à 210 000 $ — la limite à vie de SECURE 2.0 pour 2026 — d'un IRA traditionnel, SEP-IRA ou 401(k) vers une rente différée que l'IRS exclut du calcul des RMD jusqu'au début des paiements, au plus tard à 85 ans. Voici les règles, un exemple chiffré, et les calculs de seuil de rentabilité qui montrent quand l'éviter.
L'obligation de rattrapage Roth arrive : Règles 2026 pour les 401(k) des hauts revenus et entrepreneurs
À partir du 1er janvier 2026, l'article 603 de la loi SECURE 2.0 exige que les travailleurs de 50 ans et plus ayant gagné plus de 150 000 $ de salaire FICA l'année précédente chez le même employeur versent leurs cotisations de rattrapage 401(k) — 8 000 $ standard, 11 250 $ pour les 60–63 ans — sous forme de Roth après impôt. Les régimes sans option Roth doivent se modifier d'ici le 31 décembre 2026 ou interdire tout rattrapage ; les propriétaires de S-corp salariés sont concernés, contrairement aux associés percevant un K-1.
Le Mega Backdoor Roth pour les chefs d'entreprise : comment un Solo 401(k) peut transférer $47,500 par an vers une croissance libre d'impôt
Pour 2026, l'IRS plafonne les cotisations totales à un 401(k) à $72,000, contre une limite de report salarial de $24,500 ; les chefs d'entreprise peuvent convertir l'écart après impôt entre les deux en un compte Roth libre d'impôt grâce à la stratégie du mega backdoor Roth.
Solo 401(k) vs SEP-IRA en 2026 : limites de contribution, super rattrapage et Mega-Backdoor Roth pour les travailleurs indépendants
Comparez côte à côte les limites du Solo 401(k) et du SEP-IRA pour 2026 — quand chaque plan est avantageux, comment le super rattrapage SECURE 2.0 ajoute 11 250 $ pour les 60-63 ans, la stratégie mega-backdoor Roth pour les conversions après impôts, le calcul de 20 % contre 25 % de l'annexe C, et le dépôt du formulaire 5500-EZ requis dès que les actifs du plan dépassent 250 000 $.
Règles de l'article 414 sur les groupes contrôlés et les groupes de services affiliés : comment plusieurs entreprises peuvent saboter votre 401(k)
Les articles 414(b), (c) et (m) traitent les entreprises liées comme un seul employeur pour les tests des plans de retraite. Ce guide explique les règles des groupes contrôlés et des groupes de services affiliés, les pièges de l'attribution au conjoint et aux enfants mineurs, ainsi que les étapes que les propriétaires de plusieurs entreprises doivent suivre avant d'ouvrir un 401(k).
Transactions prohibées de l'article 4975 : Comment les détenteurs de comptes IRA autogérés et Solo 401(k) évitent le piège des personnes disqualifiées
L'article 4975 de l'Internal Revenue Code définit les personnes disqualifiées et les six catégories de transactions interdites avec les IRA autogérés et les Solo 401(k). Les violations déclenchent une taxe d'accise annuelle de 15 % — et, pour les IRA, la distribution réputée de l'intégralité du compte au 1er janvier.
Solo 401(k) vs SEP-IRA en 2026 : Choisir le plan de retraite pour indépendants qui optimise réellement l'épargne fiscale
Une comparaison 2026 des plans Solo 401(k) et SEP-IRA pour les indépendants, incluant des calculs de contribution pour des revenus nets de 60 k$, 120 k$ et 300 k$, les règles de rattrapage Roth et super rattrapage SECURE 2.0, les dates limites de mise en place et un cadre de décision pour choisir le plan maximisant l'avantage fiscal.
Régimes à prestations définies : l'abri fiscal à six chiffres que la plupart des professionnels indépendants ignorent
Les régimes à prestations définies et les plans de solde de trésorerie permettent aux professionnels indépendants à hauts revenus de plus de 45 ans de déduire entre 150 000 $ et 290 000 $ par an — soit trois à quatre fois plus que ce qu'autorise un SEP-IRA ou un Solo 401(k). Ce guide détaille le calcul des cotisations, le profil du candidat, les coûts, les délais et comment cumuler un régime à prestations définies avec un Solo 401(k).
Seuil de dépôt du formulaire 5500-EZ pour Solo 401(k) : quand les plans pour travailleurs indépendants franchissent le déclencheur d'actifs de 250 000 $
Un Solo 401(k) devient assujetti au dépôt obligatoire du formulaire 5500-EZ dès que le total des actifs du plan dépasse 250 000 $ au dernier jour de l'année du plan. Les dépôts tardifs coûtent 250 $ par jour, jusqu'à 150 000 $ par an, mais la Rev. Proc. 2015-32 plafonne les dépôts de rattrapage à 1 500 $ par plan si aucun avis de pénalité n'a été émis.