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One-participant 401(k) plans for self-employed individuals, contribution limits, and Roth options
Die Beendigung eines 401(k), SEP oder SIMPLE IRA erfordert 100 % Unverfallbarkeit, vollständige Vermögensausschüttung und ein endgültiges Formular 5500, das sieben Monate nach der letzten Auszahlung fällig ist.
Haben Sie Ihre Steuererklärung für 2025 verlängert? Sie können bis zum 15. Oktober 2026 (15. September für S-Corps und Personengesellschaften) weiterhin eine SEP IRA eröffnen und einzahlen und bis zu 70.000 US-Dollar absetzen – aber die freiwilligen Beiträge zur Solo 401(k) für 2025 sind für immer verloren.
34% der US-amerikanischen Kleinunternehmer haben keinen Altersvorsorgeplan, und mehr als 80% des Nettovermögens eines typischen Inhabers stecken im Unternehmen selbst. Dieser Leitfaden vergleicht SEP IRA, Solo 401(k) und SIMPLE IRA zu den Grenzen von 2026 (72.000 $, 24.500 $ Aufschub, 17.000 $), erklärt die SECURE-2.0-Gutschriften im Wert von bis zu 5.000 $ pro Jahr über drei Jahre und bietet einen Fünf-Schritte-Plan, um noch in diesem Quartal mit dem Sparen zu beginnen.
Die IRA-Beitragsgrenze steigt 2026 auf 7.500 $ – die erste Erhöhung des Basisbetrags seit 2023 – plus ein neuer Nachholbeitrag von 1.100 $ für Über-50-Jährige. Erfahren Sie, wer Anspruch hat, wie sich dies mit Solo 401(k) und SEP kombinieren lässt und wie Freelancer den zusätzlichen Spielraum vor dem 15. April 2027 nutzen können.
EPCRS bietet kleinen 401(k)-Sponsoren drei Wege, um Planfehler zu beheben – Selbstkorrektur ohne Gebühr, ohne Einreichung und ohne IRS-Kontakt bis zum dritten Planjahr für erhebliche Fehler, eine freiwillige Einreichung mit IRS-Genehmigung oder eine ausgehandelte Abschlussvereinbarung bei einer Prüfung – mit Standardkorrekturen für verspätete Einzahlungen, vergessene förderfähige Mitarbeiter, Plan-Darlehensfehler und verpasste RMDs.
TrumpIRA.gov, ein vom Finanzministerium betriebener IRA-Marktplatz, der am 1. Januar 2027 startet, wird Anbieter auflisten, die auf eine Kostenquote von 0,15 % gedeckelt sind, keine Mindestkontostände erfordern und berechtigte Sparer mit einem Federal Saver's Match von bis zu 1.000 US-Dollar pro Jahr verbindet – ein 50%iger Zuschuss auf die ersten eingezahlten 2.000 US-Dollar. So passt dies zu einer SEP-IRA oder einem Solo 401(k) und warum genaue Buchführung darüber entscheidet, welchen Beitrag Sie tatsächlich leisten können.
Im Jahr 2026 ermöglicht ein Solo 401(k) einem selbstständigen Inhaber, bis zu 72.000 $ (83.250 $ mit dem Super-Catch-up für 60- bis 63-Jährige) über einen Mitarbeiterbeitrag von 24.500 $ und einen Arbeitgeberbeitrag von 25 % der Vergütung zu sichern. Dieser Leitfaden behandelt die Mathematik der zwei Töpfe, die neue verpflichtende Roth-Catch-up-Regel für W-2-Löhne über 145.000 $, Fristen im ersten vs. laufenden Jahr und den Schwellenwert von 250.000 $ für die Einreichung des Formulars 5500-EZ.
Ein Solo 401(k) mit freiwilligen After-Tax-Beiträgen ermöglicht es selbstständigen Inhabern, im Jahr 2026 bis zu 72.000 € zu sichern – oder 83.250 € mit dem verbesserten Nachholbeitrag für 60- bis 63-Jährige – indem After-Tax-Dollar ohne Einkommensgrenzen in Roth umgewandelt werden. Hier erfahren Sie, wie die drei Beitragsarten funktionieren, ein Rechenbeispiel mit 150.000 € Nettoeinkommen und was Ihr PlanDokument zulassen muss.
Ein QLAC ermöglicht es Ihnen, bis zu 210.000 Dollar – dem lebenslangen Limit nach SECURE 2.0 für 2026 – von einer traditionellen IRA, SEP-IRA oder 401(k) in eine aufgeschobene Rente zu verschieben, die der IRS bei der RMD-Berechnung ausschließt, bis die Zahlungen beginnen – frühestens mit 85 Jahren. Hier sind die Regeln, ein Rechenbeispiel und die Break-Even-Mathematik, die zeigt, wann man darauf verzichten sollte.
Ab dem 1. Januar 2026 verlangt Abschnitt 603 des SECURE 2.0-Gesetzes, dass Arbeitnehmer ab 50 Jahren mit über 150.000 US-Dollar FICA-Lohn des Vorjahres vom selben Arbeitgeber 401(k)-Nachholbeiträge – 8.000 US-Dollar Standard, 11.250 US-Dollar für 60- bis 63-Jährige – als nachgelagerte Roth-Beiträge leisten müssen. Pläne ohne Roth-Option müssen bis zum 31. Dezember 2026 geändert werden oder die Nachholbeiträge ganz unterbinden; W-2-S-Corp-Inhaber sind betroffen, K-1-Partner hingegen nicht.
Für 2026 begrenzt die IRS die Gesamtbeiträge zu einem 401(k) auf $72,000 gegenüber einer Arbeitnehmer-Aufschubgrenze von $24,500; Unternehmer können die nachsteuerliche Lücke zwischen beiden mithilfe der Mega-Backdoor-Roth-Strategie steuerfrei in ein Roth-Konto umwandeln.
Vergleichen Sie die Solo 401(k)- und SEP-IRA-Grenzwerte für 2026 direkt miteinander — wann sich welcher Plan lohnt, wie der SECURE 2.0 Super Catch-Up zusätzliche 11.250 $ für 60- bis 63-Jährige ermöglicht, die Mega-Backdoor-Roth-Strategie für Nachsteuer-Umwandlungen, die 20 %- versus 25 %-Schedule-C-Berechnung und die erforderliche Einreichung des Formulars 5500-EZ, sobald das Planvermögen 250.000 $ überschreitet.
