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Neue Roth-Aufstockungsregel 2026: Besserverdiener über 145.000 $ müssen für Nachzahlungen den Roth 401(k) nutzen
Ab 2026 müssen Aufstockungsbeiträge für über 50-Jährige mit einem Vorjahres-FICA-Lohn von mehr als 145.000–150.000 $ als Roth-Beiträge geleistet werden – 8.000 $ regulär oder 11.250 $ Super-Aufstockung (60–63). Was die Gehaltsabrechnung tun muss.
Die Buchhalterknappheit im Jahr 2026: Warum 120.000 offene Stellen, ein 77%-Knappheitsindex und steigende Gehälter die Einstellung prägen
Das BLS prognostiziert jährlich über 120.000 offene Stellen im Rechnungswesen, während die CPA-Pipeline schrumpft – 77%-Knappheitsindex, 134%-Einstellungsindex und warum Unternehmen Vergütung und Karrierewege überdenken.
Auto-IRA-Pflichten jetzt auf Utah, Mississippi und Philadelphia ausgeweitet: Ein Bundesstaaten-Leitfaden für 2026 für kleine Arbeitgeber ohne 401(k)
Utah, Mississippi und Philadelphia schlossen sich 2026 der Auto-IRA-Welle an – Philadelphia als erste Stadt. Erfahren Sie, welche Arbeitgeber automatisch anmelden müssen, welche Fristen 2026 gelten und wie eine 401(k) Sie befreit.
California Pay Data Reporting bis 13. Mai 2026 fällig: Was SB 464 für Arbeitgeber mit 100+ Beschäftigten ändert
Lohn- und Gehaltsdatenberichte für 2025 sind bis zum 13. Mai 2026 fällig – Arbeitgeber mit 100+ Beschäftigten müssen Lohn-, demografische und neue Arbeitsmusterdaten bei der CRD einreichen; SB 464 fügt ab 2027 23 Berufskategorien hinzu.
Kaliforniens SB-216-Pflicht zur Arbeitnehmerunfallversicherung wurde auf 2028 verschoben: Was Auftragnehmer bis Januar 2026 weiterhin nachweisen müssen
SB 216 hätte von jedem lizenzierten Auftragnehmer verlangt, bis zum 1. Januar 2026 eine Arbeitnehmerunfallversicherung abzuschließen, aber SB 1455 verschob die allgemeine Deckungspflicht auf den 1. Januar 2028. Erfahren Sie, wer jetzt noch den Versicherungsschutz nachweisen muss und wie Sie Ihre Lizenz behalten.
Chicago scheitert bei der Aufhebung des Vetos zum Trinkgeldlohn: Was der Ausstieg auf 16,60 $ bis 2028 für Restaurants bedeutet
Der Stadtrat von Chicago konnte das Veto von Bürgermeister Johnson nicht überstimmen – der Ausstieg aus dem Trinkgeldlohn bis zum vollen Mindestlohn von 16,60 $ bis zum 1. Juli 2028 wird fortgesetzt. Gehalts- und Menükalkulation für Betreiber.
E-Verify expandiert 2026 rasant: Was Floridas geplante universelle Pflicht und Indianas neues FAIRNESS-Gesetz für kleine Arbeitgeber bedeuten
Floridas HB 197 würde E-Verify von 25+ auf jeden privaten Arbeitgeber ausweiten; Indianas FAIRNESS Act gilt ab 1. Juli 2026 für jeden Arbeitgeber mit Geldstrafen bis 10.000 $. Erfahren Sie, wer sich anmelden muss und welche Schritte ab Tag eins zur Einhaltung nötig sind.
Fed hält Zinsen am 17. Juni 2026 bei 3,5–3,75 %: Was Marshs erste Zinspause für Kreditnehmer bedeutet
Das FOMC stimmte am 17. Juni 2026 mit 12–0 dafür, die Federal Funds Rate bei 3,5–3,75 % und den IORB bei 3,65 % zu halten – keine Zinssenkungen für 2026 projiziert, fünf Reformtaskforces gestartet.
Buchhaltung für die häusliche Pflege im Jahr 2026: Der Buchhaltungsleitfaden, den jede Agentur braucht
Buchhaltung für die häusliche Pflege: Monatsabschlüsse bis zum 7., EVV bis zur Lohnabrechnung bis zur Rechnungsstellung, Medicaid/Medicare-Konformität und die Kontrollen, die Prüfungsfeststellungen verhindern.
Malaysias Gig-Worker-Gesetz ist jetzt in Kraft: Was die Pflicht-SOCSO von 1,25 % pro Auftrag für Plattformen, Fahrer und Lieferboten im Jahr 2026 bedeutet
Act 872 trat im März 2026 in Kraft. Plattformen müssen Gig-Worker bei der SOCSO registrieren, 1,25 % pro Aufgabe abziehen und riskieren Geldstrafen von 50.000 RM. Der Versicherungsschutz beginnt mit der ersten Aufgabe und dauert ein Jahr, selbst wenn Buchungen pausieren.
Buchhaltung für Medizin-Kuriere: HIPAA-Geschäftspartnervereinbarungen, Preisgestaltung pro Stopp und die Routenökonomie, die die meisten Kuriere übersehen
Medizin-Kuriere sind nach HIPAA Geschäftspartner, nicht bloße Übermittler. Erfahren Sie mehr über die BAA-Anforderung, die Mathematik der Preisgestaltung pro Stopp und die Routenökonomie für STAT- vs. geplante Fahrten.
New Jerseys endgültige ABC-Test-Regel tritt am 1. Oktober 2026 in Kraft: Was der kodifizierte Drei-Punkte-Test für die Einstufung unabhängiger Auftragnehmer bedeutet
Das NJDOL hat am 5. Mai 2026 endgültige ABC-Test-Verordnungen verabschiedet, die am 1. Oktober 2026 in Kraft treten. Erfahren Sie mehr über die kodifizierten A-B-C-Punkte, was die endgültige Regelung zurückgenommen hat und den Arbeitsablauf zur Neueinstufung.