#payroll
Payroll
Payroll management, processing, and compliance for businesses of all sizes
قانون جدید سهماهه پایان سال (Catch-Up) روث در ۲۰۲۶: افراد با درآمد بالا بالای ۱۴۵ هزار دلار باید برای سهماهههای پایان سال از ۴۰۱(k) روث استفاده کنند
از سال ۲۰۲۶، سهماهههای پایان سال برای کارگران ۵۰ سال به بالا با درآمد بیش از ۱۴۵/۱۵۰ هزار دلار از دستمزد سال قبل FICA باید روث (پس از مالیات) باشد — ۸,۰۰۰ دلار معمولی یا ۱۱,۲۵۰ دلار فوق پیشرفته (۶۰–۶۳). آنچه که پرداخت حقوق باید انجام دهد.
کمبود حسابدار در سال ۲۰۲۶: چرا ۱۲۰٬۰۰۰ فرصت شغلی، شاخص کمبود ۷۷٪ و افزایش حقوق، استخدام را تعریف میکنند
BLS سالانه بیش از ۱۲۰ هزار فرصت شغلی حسابداری را پیشبینی میکند در حالی که خط لوله CPA کوچکتر میشود — شاخص کمبود ۷۷٪، شاخص استخدام ۱۳۴٪، و چرا شرکتها در حال بازنگری در حقوق و مسیرها هستند.
الزامهای خودکار-IRA به تازگی به یوتا، میسیسیپی و فیلادلفیا گسترش یافته است: راهنمای ۲۰۲۶ ایالتبهایالت برای کارفرمایان کوچک بدون 401(k)
یوتا، میسیسیپی و فیلادلفیا در سال ۲۰۲۶ به موج خودکار-IRA پیوستند — فیلادلفیا بهعنوان اولین شهر. بیاموزید کدام کارفرمایان باید ثبتنام خودکار کنند، مهلتهای ۲۰۲۶ چیست و چگونه یک 401(k) شما را معاف میکند.
گزارشدهی دادههای حقوق کالیفرنیا تا ۱۳ مه ۲۰۲۶: تغییرات SB 464 برای کارفرمایان با بیش از ۱۰۰ کارگر
گزارشهای دادههای حقوق برای سال ۲۰۲۵ تا ۱۳ مه ۲۰۲۶ مهلت دارند — کارفرمایان با بیش از ۱۰۰ کارمند باید دادههای حقوق، جمعیتی و الگوهای کاری جدید را به CRD ارائه دهند؛ SB 464 از سال ۲۰۲۷، ۲۳ دسته شغلی اضافه میکند.
تأخیر الزام بیمه غرامت کارگران کالیفرنیا (SB 216) تا ۲۰۲۸: آنچه پیمانکاران هنوز باید تا ژانویه ۲۰۲۶ اثبات کنند
SB 216 قرار بود از اول ژانویه ۲۰۲۶ هر پیمانکار دارای مجوز را ملزم به داشتن بیمه غرامت کارگران کند، اما SB 1455 پوشش همگانی را به اول ژانویه ۲۰۲۸ موکول کرد. بیاموزید چه کسانی هنوز باید پوشش را اثبات کنند و چگونه مجوز خود را حفظ کنند.
شیکاگو نتوانست وتوی دستمزد انعامی را لغو کند: حذف تدریجی تا ۱۶.۶۰ دلار تا سال ۲۰۲۸ برای رستورانها چه معنایی دارد
شورای شهر شیکاگو نتوانست وتوی شهردار جانسون را لغو کند — حذف تدریجی دستمزد انعامی تا حداقل کامل ۱۶.۶۰ دلار تا اول ژوئیه ۲۰۲۸ ادامه دارد. محاسبات حقوق و منو برای مدیران.
E-Verify در سال ۲۰۲۶ به سرعت در حال گسترش است: الزام سراسری پیشنهادی فلوریدا و قانون جدید FAIRNESS در ایندیانا برای کارفرمایان کوچک چه معنایی دارد
لایحه HB 197 فلوریدا E-Verify را از ۲۵+ به تمام کارفرمایان خصوصی گسترش میدهد؛ قانون FAIRNESS ایندیانا از ۱ ژوئیه ۲۰۲۶ تمام کارفرمایان را با جریمه ۱۰,۰۰۰ دلاری پوشش میدهد. بیاموزید چه کسی باید ثبتنام کند و مراحل انطباق در روز اول چیست.
فدرال رزرو نرخ بهره را در ۳٫۵ تا ۳٫۷۵٪ در ۱۷ ژوئن ۲۰۲۶ ثابت نگه داشت: اولین توقف وارش برای وامگیرندگان چه معنایی دارد
FOMC در ۱۷ ژوئن ۲۰۲۶ با رأی ۱۲-۰ نرخ فدرال را در ۳٫۵ تا ۳٫۷۵٪ و IORB را در ۳٫۶۵٪ ثابت نگه داشت — بدون پیشبینی کاهش نرخ در ۲۰۲۶، و پنج کارگروه اصلاحات راهاندازی شد.
دفترداری مراقبت در منزل در سال ۲۰۲۶: راهنمای حسابداری که هر آژانسی به آن نیاز دارد
دفترداری مراقبت در منزل: بسته شدن ماهانه تا هفتم، از EVV تا حقوق و دستمزد تا صورتحساب، انطباق با Medicaid/Medicare، و کنترلها که از یافتههای حسابرسی جلوگیری میکنند.
قانون کارگران گیگ مالزی اجرایی شد: الزام ساکسو ۱.۲۵ درصدی برای هر شغل چه معنایی برای پلتفرمها، رانندگان و پیکهای تحویل در سال ۲۰۲۶ دارد
قانون 872 از مارس 2026 اجرایی شد. پلتفرمها موظفند کارگران گیگ را در ساکسو ثبت کنند، ۱.۲۵ درصد به ازای هر وظیفه کسر کنند و با جریمه ۵۰,۰۰۰ رینگیتی مواجه شوند. پوشش از اولین وظیفه آغاز شده و حتی با توقف رزروها یک سال ادامه مییابد.
دفترداری پیک پزشکی: قراردادهای همکار تجاری HIPAA، قیمتگذاری هر ایستگاه، و اقتصاد مسیر که بیشتر پیکها از آن غافلند
پیکهای پزشکی طبق HIPAA همکار تجاری هستند، نه واسطه صرف. الزام BAA، محاسبات قیمتگذاری هر ایستگاه، و اقتصاد مسیر برای مأموریتهای فوری (STAT) در برابر برنامهریزیشده را بیاموزید.
قانون نهایی آزمون ABC نیوجرسی از ۱ اکتبر ۲۰۲۶ اجرا میشود: معنای آزمون سهشاخه مدون برای طبقهبندی پیمانکار مستقل
NJDOL مقررات نهایی آزمون ABC را در ۵ مه ۲۰۲۶ تصویب کرد که از ۱ اکتبر ۲۰۲۶ اجرا میشود. شاخههای A-B-C مدون، موارد تعدیلشده در قانون نهایی و فرایند بازطبقهبندی را بیاموزید.