Перейти к основному содержимому

#payroll

Расчёт зарплаты

Управление расчетами, обработкой зарплаты и соблюдение требований для бизнеса любого размера

Постов: 449Посмотреть все тегиВернуться ко всем записям

Страхование домашних животных как добровольное льготное пособие сотрудникам: расчёт стоимости, удержания из зарплаты и безопасная гавань ERISA

22% организаций США теперь предлагают страхование домашних животных (по сравнению с 14% в 2022 году), и по добровольной модели это ничего не стоит работодателю в виде страховых взносов. Чем отличаются три модели программ, сколько платят сотрудники (около 43 долларов в месяц за собак, 23 доллара за кошек), почему удержание должно производиться после уплаты налогов, и четыре условия Министерства труда, которые позволяют исключить пособие из-под действия ERISA.

mike

employee-benefitsinsurancepayroll

Закрытие бизнеса навсегда: контрольный список финальной декларации, расчётов с персоналом и документов

Пошаговый контрольный список закрытия бизнеса — финальные декларации 1040/1065/1120, финальные отчёты по зарплате 941/940/W-2, ликвидация на уровне штата, закрытие счёта ИНН, возврат амортизации по разделам 1245 и 1250 при продаже активов и правила хранения записей в течение 3–7 лет.

mike

business-closuretax-compliancepayroll

Минимальная квалификационная зарплата в Сингапуре выросла до S$1,800: что это значит для вашей квоты на иностранных работников

Минимальная квалификационная зарплата в Сингапуре выросла с S$1,600 до S$1,800 с 1 июля 2026 года — местные сотрудники на полной ставке ниже этой планки теперь считаются как половина человека (или ноль ниже S$900) при расчете квот на Work Permit и S Pass, взносы CPF обеспечивают еженедельное обновление численности персонала, а софинансирование 30% по PWCS компенсирует повышение зарплат.

mike

small-businesspayrollhiring

Налоги для добровольных пожарных и фельдшеров скорой помощи: стипендии, оплата за вызовы, льготы по налогу на имущество и выплаты по программам LOSAP

Добровольные пожарные и фельдшеры скорой помощи обычно считаются сотрудниками для целей федерального налогообложения, поэтому стипендии и оплата за вызовы облагаются налогом как заработная плата по форме W-2. Раздел 139B исключает до $50 за каждый месяц службы ($600 в год) плюс квалифицированные налоговые льготы штата и местных органов власти; выплаты LOSAP накапливаются с отсрочкой налога в пределах лимита $8000 на 2026 год и облагаются налогом как обычный доход при выплате без отчислений на социальное страхование; только возмещения по подотчетному плану не включаются в форму W-2.

mike

taxtax-compliancepayroll

Работодатели в Чехии обязаны регистрировать новых сотрудников до их первого рабочего дня: что изменилось с 1 июля 2026 года

С 1 июля 2026 года работодатели в Чехии обязаны регистрировать каждого нового сотрудника в ČSSZ до начала работы — прежний восьмидневный срок после начала работы отменен. В этом руководстве рассматриваются вариант частичной регистрации для чешских работников, более строгие правила для иностранных работников, ежемесячный отчет JMHZ, стоящий за этим изменением, штрафы до 10 миллионов чешских крон, а также чек-лист для адаптации из семи шагов.

mike

payrollcompliancehiring

Отклоненное заявление на ERC? Форма 907 может остановить двухлетний срок

Отклоненный заявление на Employee Retention Credit запускает двухлетний срок давности по разделу 6532(a), который апелляция не приостанавливает. С апреля 2026 года налогоплательщики, у которых осталось шесть месяцев или меньше, могут подать форму 907 через инструмент загрузки документов IRS, чтобы продлить его — кто соответствует criteria, как подать, и пять ошибок, которые все еще лишают возврата.

mike

tax-creditstax-compliancetax-deadlines

Уволен в пятницу, а зарплата когда? Сроки финального расчёта и штрафы за задержку выплаты

Федеральный закон требует лишь выплаты финальной зарплаты к следующему плановому дню оплаты, но штаты добавляют более короткие сроки и штрафы — в Калифорнии ежедневная ставка начисляется до 30 дней, в Массачусетсе предусмотрено тройное возмещение ущерба, в Колорадо — минимум 2x или $1,000, плюс обязательная выплата отпускных в ряде штатов.

mike

payrollcompliancesmall-business

Порог в 500 000 долларов: Когда федеральное законодательство о заработной плате и сверхурочных начинает распространяться на ваш бизнес

Закон о справедливых трудовых стандартах не имеет порога по количеству сотрудников — покрытие предприятия начинается с 500 000 долларов годового валового объема продаж, а индивидуальное покрытие может применяться и при значительно меньших суммах. Вот что меняется при достижении порога, пять обязательств, которые он налагает, и контрольный список из семи шагов, который нужно выполнить до того, как позвонит инспектор.

mike

payrollcompliancesmall-business

Метод переменной рабочей недели для сверхурочных: оплата в полуторном размере вместо двойного (Если соблюдены все пять условий)

В соответствии с 29 CFR 778.114, фиксированный оклад может компенсировать все отработанные часы, поэтому сверхурочные требуют только полуторной надбавки — $80 вместо $300 за 50-часовую неделю при окладе $800. Это руководство охватывает расчеты, пять условий, правило 2020 года о премиях и запреты на уровне штатов в Аляске, Калифорнии, Нью-Мексико и Пенсильвании.

mike

payrollcompliancesmall-business

Расходы на переезд ваших сотрудников больше никогда не будут вычитаемыми: постоянная отмена OBBBA и ваша политика релокации

OBBBA Раздел 70113 навсегда отменил вычет расходов на переезд и не облагаемое налогом возмещение от работодателя для налоговых лет, начинающихся после 31 декабря 2025 года — каждый доллар релокации, включая платежи, произведенные напрямую поставщикам, теперь является дополнительной заработной платой, за исключением только переездов военнослужащих действительной службы при смене места службы и персонала разведывательного сообщества.

mike

payrolltaxemployee-benefits

Обязательные плакаты на рабочем месте: что должна разместить каждая малая компания

Три федеральных плаката — FLSA, OSHA 3165 и EPPA — распространяются практически на каждого частного работодателя, тогда как уведомление EEO «Знай свои права» вступает в силу при 15 сотрудниках, а FMLA — при 50. Каждый из них бесплатен и предоставляется правительством, а рекомендации DOL позволяют полностью удаленным командам выполнять требование о постоянном размещении в электронном виде.

mike

compliancesmall-businesspayroll

Указания о возврате в офис имеют и налоговые последствия: льготы на проезд, офисные вычеты и надбавка за домашний офис, которую ваша команда только что потеряла

Возврат сотрудников на рабочее место одновременно меняет налоги на заработную плату, льготы и вычеты. На 2026 год исключения по Разделу 132(f) составляют $340 в месяц на проезд/карпул и на квалифицированную парковку, что экономит работодателям около 7,65% каждого доллара до вычета налогов; сотрудники с формой W-2 больше не могут вычитать расходы на домашний офис, поэтому направляйте оборудование через подотчетный план.

mike

payrollemployee-benefitstax-deductions
Начать бесплатно→Документация