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2026年新增罗斯追缴规则：高收入者（超过14.5万美元）必须使用罗斯401(k)进行追缴
从2026年起，年满50岁且上一年度FICA工资超过14.5万–15万美元的员工，其追缴供款必须使用罗斯账户——普通追缴为8000美元，超级追缴（60–63岁）为11250美元。薪资部门需知。
2026年会计师短缺：12万个岗位空缺、77%的短缺指数与薪资上涨如何定义招聘市场
美国劳工统计局预测每年将有12万以上的会计岗位空缺，而CPA人才管道却在萎缩——77%的短缺指数、134%的招聘指数，以及为什么事务所正在重新思考薪酬与职业路径。
自动IRA强制规定扩展至犹他州、密西西比州和费城：2026年针对未提供401(k)的小雇主的州级指南
犹他州、密西西比州和费城在2026年加入了自动IRA浪潮——费城是该计划的首个城市。了解哪些雇主必须自动注册、2026年的截止日期，以及401(k)如何让你豁免。
加州薪资数据报告截止2026年5月13日：SB 464对拥有100名以上员工雇主的变更
2025年薪资数据报告截止2026年5月13日——拥有100名以上员工的雇主必须向民权部提交薪资、人口统计及新的工作模式数据；SB 464法案自2027年起增加23个职位类别。
加利福尼亚州 SB 216 工人赔偿规定推迟至 2028 年：2026 年 1 月前承包商仍需证明什么
SB 216 原本要求所有持证承包商在 2026 年 1 月 1 日前购买工人赔偿保险，但 SB 1455 将这一普遍要求推迟至 2028 年 1 月 1 日。了解谁现在仍需证明已参保，以及如何保持执照有效。
芝加哥未能推翻小费工资否决：到2028年逐步取消至16.60美元对餐厅意味着什么
芝加哥市议会未能推翻市长约翰逊的否决——到2028年7月1日逐步取消小费工资至全额16.60美元最低工资的进程继续。运营者的工资和菜单计算。
E-Verify 在 2026 年快速扩张：佛罗里达州拟议的全面强制令与印第安纳州新《公平法案》对小雇主的含义
佛罗里达州 HB 197 将把 E-Verify 从 25 人以上雇主扩展到所有私人雇主；印第安纳州《公平法案》于 2026 年 7 月 1 日覆盖所有雇主，罚款最高 1 万美元。了解谁必须注册以及入职第一天需要采取的合规步骤。
美联储于2026年6月17日维持利率在3.5%–3.75%：沃什首次按兵不动对借款人的意义
FOMC于2026年6月17日以12–0投票维持联邦基金利率在3.5%–3.75%，IORB为3.65%——预计2026年不降息，启动五个改革工作组。
2026年家庭护理簿记：每个机构都需要的会计指南
家庭护理簿记：每月7日前完成结账，从EVV到工资再到账单，Medicaid/Medicare合规，以及防止审计问题的控制措施。
马来西亚零工工人法令现已生效：2026年每份工作1.25%强制社保缴款对平台、司机和外卖骑手意味着什么
872号法令于2026年3月生效。平台必须为零工工人注册社保，按每项任务扣除1.25%，并面临5万林吉特罚款。保障从第一项任务开始，即使预订暂停也持续一年。
医疗快递记账：HIPAA 业务伙伴协议、按站定价，以及大多数快递公司忽略的路线经济学
根据HIPAA，医疗快递公司是业务伙伴，而非纯粹传输通道。了解BAA要求、按站定价计算，以及STAT与定期配送的路线经济学。
新泽西州最终ABC测试规则于2026年10月1日生效：成文的三项标准对独立承包商分类意味着什么
新泽西州劳工与劳动力发展部于2026年5月5日通过了最终的ABC测试法规，自2026年10月1日起生效。了解成文的A-B-C三项标准、最终规则缩减了什么，以及重新分类的工作流程。